乡镇总工会年度重点工作总结.docx

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1、乡镇总工会年度重点工作总结XX镇总工会在XX区总工会和镇党委领导下，深化实行科学发展观，围绕中心，服务大局，工会各项工作取得较好成果，开创了XX镇工会事业的新局面。现将工作汇报如下：一、阅历成效(一)勇于创新，组建工作实现新突破以开展创建六有工会活动为契机,XX镇成为XX市XX区乡镇总工会首批试点单位，于2014年7月30日正式成立镇总工会。自治区总工会副主席侯线红曾于2014年10月28口到镇总工会调研指导，市、区领导多次指导试点工作。目前，镇总工会设立主席1人，副主席2人，工会委员会委员7人，第一届经费审查委员会委员3人。全镇工会基层组织数300多个，会员7000多人，工会组建率和职工入会

2、率均达到90%以上。其中农村基层工会16个，非公企业304个，事业单位2个、机关工会1个。两年来，新建成职工书屋9个、职工活动室”3个。2010年获XX市十佳乡镇(街道)工会称号；2011年获XX区先进乡镇(街道)工会”称号；2012年度获XX区工会工作先进单位特等奖，2013年获H治区四好女职工组织标准化建设先进单位。(一)加强培训，不断提升职工素养镇工会利用工会活动室、镇会议室等场合，组织工会干部、企业主、个体户开展业务培训100o多人次,培训内容涵盖维权学问、职工保险、乡村建设等范围，企业及职工整体素养有了新的提高。同时，在广阔企业特殊是板材企业中坚持不懈地开展以“创建学习型组织，争做学

3、问型职工、深化开展平安生产年活动，六五”普法等为载体的思想道德建设和职业技能素养提升活动，提高了职工的工作热忱和平安管理学问的普及，有力助推我镇城镇化建设和板材加工业发展。（3）主动维权，爱护职工合法权益镇、村建立了工会与政府联席会议制度、劳动关系三方协商会议制度，形成了工会协作人大、司法、平安和劳动保障等部门开展劳动执法检杳及专题视察、调研的工作机制，使源头参与维权的力度进一步加大。依据“促进企业发展，维护职工权益”科学维权观的要求，指导职工与企业签订劳动合同，大力推行同等协商集体合同制度、区域性劳动合同；利用妇女节、防艾口等契机联合镇妇联、卫生院深化华联木业等13家板材企业，发放维权学问资

4、料600份，向广阔女职工宣扬相关法律法规，供应现场询问服务，切实提高女职工懂法、用法以及维护自身利益的意识。（4）大力帮扶，帮扶工作有新成效镇、村、企事业单位成立了困难职工帮扶中心，健全了帮扶工作制度，帮扶工作从单纯的生活救济向助学、助医、助就业等领域拓展，逐步步入制度化、规范化、社会化的轨道。在坚持开展两节”慰问活动的同时，联合妇联、社保等部门开展送暖和活动，其中举办“春风行动”等聘请会4场，为500多人供应了工作岗位；免费办理“农夫工意外损害保障卡”1500份；联合计生、卫生院街道设点，发放健康小册3200多份，优生优育手册600份，免班体检600多人次。（5）丰富活动，不断增加工会凝合力

5、依据我镇的实际，镇总工会因地制宜地开展形式多样、健康向上的各类文体活动。镇机关工会主动响应区总工会号召，在国庆和五一期间，组织全镇机关干部参与气排竞赛，同时利用现有资源，定期组织干部利用下班时间开展篮球、气排等球类竞赛120余次，利用节假日组织干部职工烧烤5次，进一步提高了各工会组织的凝合力和向心力。二、存在不足（1）面对新形势、新状况，工会的组织体系、运行机制和活动方式有待进一步创新。（2）XX镇企业职工基数大，工会对困难职工的帮扶力度不够，帮扶形式和物资来源较为单一。（3）协调劳动关系任务口益繁重，难度不断增加，维护职工合法权益的力度还需进一步加大。三、下一步建设安排（1）健全企业工会组织

6、体系，加强指导工作从实际动身，依据不同企业类型的工会工作内容、活动方式、工作重点，探讨出台符合企业特点的工会组织制度、工作制度、民主管理制度，体现出工作的针对性、特色性、敏捷性和实效性，为企业工会开展工作供应操作性强、规范统一的依据。常常深化企业调杳探讨，了解和驾驭企业工会工作状况和企业工会的难题和须要，通过召集同企业工会同志座谈，一道探讨问题的解决措施、总结推广胜利的阅历。（2）加大帮扶力度，开拓活动形式提升活力加强深化企业，仔细了解企业不同职工群体构成的实际状况、思想动态、收入状况以及最迫切的要求，把一线职工作为企业工会的主要工作对象，特殊是要把低收入职工、生活困难职工作为维权的重点，通过

7、主动争取、财政支持、社会捐助、会费配套等途径，筹措资金和物资，主动开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和医疗保险等工作，激励引导有条件的企业要建立困难职工帮扶资金，最大限度地消退他们生产生活上的后顾之忧。年内开展至少2次维权学问培训，组织1次全镇工会问题竞赛等活动，与“职工书屋”、镇文化站、村农家书屋现有资源，开展“职工读书活动周”，大力提升广阔企业职工的维权意识和文体生活。（3）健全企业工会工作机制一是建立健全工会经费运用工作机制、将财务工作与工会整体职能作用的发挥紧密地联系起来，保证工会经投运用真正做到为职工服务、维护职工合法权益上。二是完善职工权益保障机制。推行职工代表大会制度以及工资协商、集体合同制度，把同等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，切实落到实处。