乡镇公益性岗位管理自查报告.docx

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1、为进一步做好我乡公益性冏位的管理工作，使我乡就业困难人员也正得到就业救济和帮助，依据井人社字2(H2)35号文件精神，我乡于2012年3月21日至2011年3月25日对全乡全部公益性岗位的工作性防、岗位类型、岗位运用状况进行/一次全面的检查.现将检查结果报告如下：一、乡公益性岗位璃本状况；多公益性梅位人员共计6名，其中民政政公益性悔位1Z；支配生育公旅性梅位1名；社会保障服务公核性岗位I名：保洁员2名.我乡对公益性岗位人员实行每H签到制度：全部人员彳I事必衢办理请假手续制度.通过在回、出勤状况自查,我乡公益性岗位人员出勤、在闭状况均符合冏位要求，二、鸵持谁用人、谁管理”原则：由乡劳动保障所统一

2、驾驭公益性岗位人员的总体状况并负责岗位设置、工作绩效考核。同时每季度对公益性同位人员进行“背r用广考核，确保公益性为位有进步、有成果、有社会效益，通过白督，我乡公益性同位人员严格执行乡里的各项规章制度，无冒名顶岗、相互借用、换两、脱岗现象，能鲂严格制行岗位费任，并无一例发货拖欠问题发牛.0三、加强用人档案管理,合理安排人力：我乡主动建立公益性岗位伯恩档案,对公益性询位人员做究竟于清，心中有数.在此场础上深化各村对公靛性同位的工作性旗、同位类型等进行调食，对公益性词位运用状况进行具体登记、检查、考核、建档。四、无因退休、死亡等缘由产生的空岗不报而擅自支配其他人员上岗的现望.五、对公益性两位人员坚持乡与各村双通管理制度：各村对乡公益性商位人员的n常工作进行管理，乡劳动保障所迸行监督检杳，切实做到乡公益性岗位人员的依法运用和有效运用.从今次自查状况来看,我乡公益性岗位运用状况基本良好,用人管理制度较为健全.公益性询位人员职击明确,能够按时上询，仔细、负贡地完成本职工作.