行政人力资源部全套岗位职务说明书.docx

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1、职务名称人事文员年龄20岁及以上性别女水胧系统行政人力系统所一修门人力货淞部I1.R等职设3教行背景: 中专或以上学历培训经历:殳过人力SWnM1.津法规、合同法,招技巧等方面的墙训势验: 1年以上人力资源工作经验iSr 科犯话流利技能技巧; 熟悉人力资源管理掾作流程 熟杰使川电胶、办公软件、人力资源管理软件 了就劳动合同法等相关法律法规 良好的沟犯。侨西能力&nt, 织极迸取.良好的责任心,原则性如 快速响应和良好的执行力 小I1.的工作热恸.包“的团队合作楮神U对上直接向人力贾源主管负贡2、与本部门其他同事可直接或间接的承接及出助关系1.依据招聘计划执行普通员工的招聘2、外理各融员J：离职

2、手续3.华勤异格数M处FE.包括访假、罚款、t1.1.ft.W联等数M或信切的录入4、执行向位的7S工作5,上鼓安拷的其它够时工作相关权K1 .仃权扪绝不符合公司招时条件的人员入肌2 .YjRttrt.纠正错误人驿资料3 .请也问CUR务核决权双一览表工作场所:办公室环境状况1籽适危险件:些本无危险.无职叱病危险备注1.部门主管以下人员岗位职责说明书由部门主管刎定,系统总监审粮.人力费闻经理审查,管理并代代批准2,部门主管及以上人员诂他肌员说明In由系统总监制定，人力资源经理审核,曹理者代我审Jb总经理批准批准&m核制定澳月日期年月日宜接下凰间接下属晋升方向轮转岗位职务名称文档文员年龄20岁及

3、以上性别女水胧系统行政人力系统所一修门人力货淞部职等职设3网中或以上学历培训经历t 接受过办公软件、文档管理等方面的培调a_ 1年以上相关工作炫验JS_ 一通话标准技能技巧; 熟悉人力资源收量和作业程序 熟办操作电脑，使用福美办公状件 J,t?（劳动合同法等相关的劳动法律法!H_区， 职极迸取.良好的曲任心.办一沉构.细心 快速峋应、便好的执行力.用划性和保澎性强 知度的工作热情，良好的团队合作精神F以美系1 .对上直接向人力资源主警负责2 .与本部门K他同有直接或间接的承接及仍助关系I作职击1 .负员办理新员工入职手续（服和/乂印资料/办理厂祝E1.景Wi吉等）2 .员工职位J位调帙变动时及

4、时更新相关疚料3 .员工费料的U常如护及管理.咨户或外市时相关货料数据的准芾4 .负货公司员工劳动合同的签订与管理5 .负奏公工档案管理（如奖送、故效等相关贺科人4信息法科的更新与管理）6 .负诋公工奖处费料的汇口，公告发布7 .协助办理各线员工的离职手续8 .及时反If1.和协助处理人力资M管理异常9 .执行岗位的7S工作10 .上搔安推的耳它临时工作I1.1.美权限请参阅（职务核决权泵一见表ffi.办公室环科状况:Sf16危收性:基本无危除,无职亚柄地殴备注1 .部门主管以下人G（向位职贲说明1外山部门主管制定,系统总监审核,人力依源经理中fi容理者代我批准2 .部门主管及以上人员岗位肌由

5、说明I片由系统总监制定，人力资谦经理审核,管理若代表审ft.总经理批准批准S核耨定写日期年月日宜接下属间接下崩晋升方向轮转岗位职务名称薪货绩效专员年龄20岁以上性别女*IW系统Iftt人力系统所IWaJ门人力资源部职等IR娘3nrnb中当或以上学历培训经历,接受人力资SR管理、劳动法.理.可务会计知UI等方面的培训经冷： 2年以上薪资绩效代理工作经收fi: 番通话标准技能技巧: 熟凳（劳动合同法多等相关法律卬法规 包”的人力身源管理理论如M 良好的费资和绩效管理实操经验 熟练使用办公软件_图 枳极进取,艮好的黄任心.办事沉稳,编心 快速响应、良好的执行力，8则性和保密性强.高度的工作热情.良好

6、的团队合作精神蛆织关系U对上戌接向人力资深主西负说2.。本部门其他同事仃H接成间接的水技及协助关系I作职货1、协助拟定、起草W执行公司薪资、绩效府理政策、制度等相关管理规章2,负费员工电勤资料的核时、汇总、分析3 .负出员工薪贷信息的更新与管理4 .负货追踪、核对、汇总、分析每月薪读计算资料（如餐费.水电费等）5 .负员每月恍秀员工评比汇总，并通报,申请奖金发放6 .例浙办理坤月员工祚老保险第务工医疗卡申请、离职人员退保事项7 .Piiftjf1.SS.审核分析,汇总部门月度绩效考植资料8 .祖织、指除绩效面谈9、山进执行员:试用期满考核/异动FJ升及相关资*110 .执行每月的薪资计算及后俵

7、事立Ik反俄*跋遥.协助处理薪资管理的异常第宣12 .负责一助客户、外审验厂事a13 .上级安推的其它临时工作相关1请参阅（职务核决权尔一览衣用工作场所:办公室环境状况.好适危险性:必本无危险,无职业病危四备注1 .部门主管以下人员（向位职员说明Ie由部门主管制定,系统总监审核,人力资源经理中2 .部门主管及以上人员岗位职说说明书*由系统电监IW定.人力资源经理审核.甘理竹代，5.浮理者代我批准匕审杳.地经理批准批注&审核制定壤耳日期年月R互接下属间接下属晋升方向轮转岗位职务名祢招聘专员年龄”岁及以上性别不限来嗣系统行政人力系统所JWaJ门人力资源部皿等职级3 大专以上学历，人力资源、管理或相

8、关专业培训经历, 接殳过现代人j，J：理技术、劳动法律法#UIf1.1.Mt巧等方面的经验: 2年以上企业招聘工作经验s1. 普通话能利技能技巧i ft好的人h货源管理理论知识 熟悉工作分析、人力资源特评、结构化面试、招物技巧 熟悉企业的招聘流程及在种招刹柔道 良好的沟通&达健力和英文能力态度: 织做进取.良好的责任心 快速响应.良好的执行力，像则性强 再收的工作妁情好的团队合作精神If1.1.I织关系U对上直接向人力资源主管负费2、与公司各娱统】，按或向按的承接及协助关系作联贵1 .协助拟定.起草和执行公司招利政端*制度药相关戏章制度，克料公司招刹体系2 .根据现行岑SM及业务发履需求.办调

9、无竹俄耨年度人员招聘计划3 .协助进行公司和各部门人力资祝分析.也以公司他各部门人力资源优化方案4、协助绩筹、ff1.OU标准化公司面试测睥JS陈5 .合理选择和利用招JWJKi1.1.发布招网信总6,执行H常招射，筛选和面试工作7 .完善后法人才达故方案和人才债备机制8 .负费办理新进员工工伤医疗保除及腐职人员保险悸交手续9 .执行唧位的7S工作10 .上级女排的其它Itt时工作关权II请参阅职务f决权架一览表工作场所:办公室环境.状况1籽适:基本无危险,无职业病也险备注1 .那门主管以下人G岗位职费说明书由部门主管制定.系绩总监审核,人力资源经理小.2 .部门主管及以上人例&位肌或说明In

10、由系饺总监制定，人力资薄经理审核,管理并代4*译理/代表批准ft.总经理批准批准审S审栈1定墙与11联年月日直接下属间接下属晋升方向轮转岗位职务名称培训专员年龄2230岁性别不一玳版系统行政人力系统所觇部门JSif1.1.HE职等职级3 大学以上学历，人力资源、管理、师苞类相关专业培训经历, 受过人力资浜筲理、培训师培训,人力资源开发邻方面的培训经冷： 2年以上培IU或相关:作短较jgt 普通话流利技能技巧, ft好的人h货源管理理论知识 熟悉培川体系和培训项目管理 优秀的沟通和表达技能 /蟀人力资源开发、IR业生海WI划骅方面的，.：业知识态度: 积极选取.良好的责任心 快速响内、良Qf的执

11、行力，除则性弱 %吱的工作热情，良好的Ii1.认合作精神F织关系1 .对上司接向培训部主管负责2 .与公司各条统有自接或向接的承接及协助关系1.协助姒定,起草和执行培训主理政策.W度等相关规京制度.完善公司培训体系2、根据公司业务发展需求,办调主管纲制并执行年度培训计划3 .执行.完善於员工培调、上闵培训和外部培训.并持续改浒4 .协助主管进行培训项目开发均管理5 、公司部分公共课程的螭写与讲授6 .公司内部讲师团队建改,外部培训供应心的联东*田估和合作7 .EIeaming学力系统的雒护和管理,跟进各部门的Eka11u邛学习计划8 .负也公司图书系的管理,“造良好的学习狙IH9 .培训行政评

12、理.培训教材、记录及档案帝理10 .执行岗位？S工作IK上at临时交办的工作处理相关权限请咨问肌务核决权跟一奥表工作场所:办公室环晚状况:舒适.基本无色咬,无职业病灶改备注1 .邮门主管以下人G4岗位职责说明书由部门主管制定.系统总监审犊,人力贾源经理中我.竹理齐代树M:2 .部门主管及以上人员惋位职责说明书由系统总监M定.人力资湿势理审核.管理曲代表审SS，经理批油批准三审核制定以写日期年月H直接下属间接下属晋升方向轮转岗位职务名称企业文化专员年龄22岁以上性别不限京胧系统行政人力系统所属邰门ttU1.1.ffi职等职级3 大专或以上，企业管理、心理学、广告专业优先培训经历S 接受过Core

13、Draw.Phoioshop第平面设计软件方面的培训 1年以上企业文化相关工作是验j_, 件通话标准技能技巧: 良好的企业文化理论知识和实操经验 良好的沟近、A达和写作能力 良好的41织、策划和的Wi能力.电脑掇作熟燥,熟绘使用平面设计软件态度: 织极进取.良好的责任心.忖格开用、乐观 快速响应.良好的执行力，械则性强 麴收的工作拄情.良好的团队合作精神1.对上出接向培训部主管负责2、与公司各泰然有我接或间接的承接及协助关系1 .负at公司企业文化的宣:传和推广2 .协助制订年度企业文化活动方案和计划3、公司内f刊物的短划、编弓和持续改进4 .员工生日活动的短痛和蜗织5 .公司宣传栏等沟通爆道的建设和维护6 .员工关系的调置、协调、处理7,执行岗位7S工作8 .上缴的时交办的工作处理F关权限请参阅（职务核决权阳一郎表工作场所r办公室环境状况:Sf1.fifn：些本无危险.无职业病危险注1 .部门主管以下人员,岗位职费说明书由部门主WM定.系统总监审校.人力资源经理审杳,管理