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1、组织部长在年轻干部培养座谈会上的讲话同志们:习近平总书记指出,年轻干部是党和国家事业发展的生力军,是中国特色社会主义事业的接班人。培养优秀年轻干部是百年大计,关乎党和国家事业长远发展。习近平总书记的重要指示,为青年干部加油鼓劲,提出殷切希望,充分说明习近平总书记对年轻干部寄予厚望,对年轻干部培养的高度重视。奋进新征程,建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍,必须认真学习贯彻习近平总书记重要指示精神,培养选拔好优秀年轻干部。下面,我讲几点要求。第一,要更新思想观念,提高培养年轻干部的思想认识。一是强化责任意识。各级党组织要着眼近期需求和长远目标制定年轻干部队伍建设规划,优化干部工作总体布局,健全优
2、秀年轻干部“选、育、管、用”全链条工作机制,明确工作总目标、路线图、时间表,及时培养选拔优秀年轻干部。二是强化机遇意识。党的二十大擘画了强国建设、民族复兴的宏伟蓝图,为新时代新征程党和国家事业发展指明了前进方向、确立了行动指南,也为年轻干部提供了广阔舞台。年轻干部要珍惜机遇,在奋力实现中华民族伟大复兴征程中建功立业。各级党组织也要把年轻干部放到合适岗位,用当其时、用其所长,坚持早发现、早培养。三是强化发展意识。正确认识处理好数量与质量的关系、优点与缺点的关系、德与才的关系、遵循成长规律与大胆使用的关系。建立素质培养体系,提高年轻干部的执政能力。一是加强源头培养。年轻干部要强化政治忠诚、提高政治
3、能力,在严肃党内政治生活中淬炼政治灵魂,在严格纪律规矩中强化政治操守,锤炼忠诚干净担当的政治品格。要把实践锻炼作为培养年轻干部的重要途径,不断健全年轻干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔的制度,提高年轻干部解决复杂问题的能力。二是优化跟踪培养。根据事业发展需要,按照年轻干部成长过程中的阶段性特征、岗位特色、职责需求、短板不足,坚持问题导向和需求导向,科学确定年轻干部培育对象,制定差异化培养方案,实施针对性强的年轻干部培养举措,变“大水漫灌”为“精准滴灌”。三是坚持全程培养。按照人岗相适原则,制定科学合理的规划,进一步推进年轻干部跨地区、跨部门、跨行业交流工作,保持年轻干部交流的常态化制度化。
4、坚持实绩公认、优胜劣汰原则,着眼于分类管理、定向培养、跟踪考核、适时调整等关键环节,及时调整优秀年轻干部,拓宽“入口”,畅通“出口”,形成充满生机和活力的优秀年轻干部队伍。第二,要完善知事识人体系,最大限度把年轻干部识准考实。一是突出政治标准。树立鲜明正确的用人导向,把政治素质考察结果作为选拔任用年轻干部的关键依据。对照新时代好干部标准,围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面,细化实化年轻干部考察评价内容。二是细化考察指标。坚持全面、历史、辩证地看待年轻干部及其履职表现,对定量指标,要注重权重比例的合理性,对定性指标,强调要有事实案例、工作实绩的支撑。要抓好年轻干部任职资格
5、、政治素质、工作实绩、群众公认度、廉洁自律等共性指标考察。同时针对区域、行业、系统、岗位特点,探索分层分类的年轻干部考察指标体系。三是注重融入平时。要紧盯年轻干部在面对重大风险挑战、复杂问题、急难险重任务等关键时刻的立场态度、行为能力。要经常性走进年轻干部的工作圈生活圈社交圈,多渠道、多层次、多角度深入了解、持续观察年轻干部。用好平时了解、调研谈话、服务对象评价等有效手段,坚持让数据说话、用实绩作证、靠事例支撑。第三,要健全选拔任用体系,做到以事择人、人事相宜、人尽其才。一是健全脱颖而出的年轻干部发现机制。围绕年轻干部队伍建设状况,持续性、常态化开展调研摸底,了解年轻干部队伍建设的现状,及时发
6、现储备一批优秀年轻干部,分领域、分行业、分层次建立优秀年轻干部库。坚持五湖四海选干部,打破区域部门行业等壁垒,构建梯次配备培养年轻干部格局,形成老中青结合的干部队伍年龄结构,保证年轻干部使用上有梯队、选择上有空间。二是健全知人善任的年轻干部科学使用机制。坚持成熟一个任用一个,任用一个带动一批。以发展论英雄,凭实绩用干部,通过比学赶超、选贤任能,激活年轻干部队伍活力,永葆风清气正、蓬勃向上的政治生态。注重选任一批熟悉世情、党情、国情、民情,熟悉国家战略、供给侧结构性改革、数字经济、生命健康、现代金融、文化创意、现代制造业、城市规划管理等领域的年轻干部,创新专业化年轻干部进入党政机关渠道。注重从高
7、校、国企、科研院所选任政治素质高、实践能力强的优秀人才交流到党政机关任职。三是健全全面覆盖的年轻干部选任监督机制。结合巡视巡察继续实施选人用人专项检查全覆盖。认真开展干部选拔任用工作“一报告两评议”,加强评议结果的分析研判和综合运用。着眼监督工作“无死角”,发挥好上下级监督、内外部监督、群众监督与巡视巡察监督等的合力,形成齐抓共管局面,使年轻干部选任工作更加规范、更加有效。第四,要建立严管厚爱并举管理体系,促进年轻干部健康成长。一是强化年轻干部监督管理。习近平总书记强调,好干部是选出来的,更是管出来的。严管就是厚爱,是对干部真正负责。要突出政治监督。全方位、立体式掌握年轻干部的政治表现,教育引
8、导年轻干部坚定政治立场,做政治上的明白人。要聚焦担当作为严监督。围绕个别年轻干部不敢担当、不愿作为、坐等提拔等问题,加大问题分析认定和查核处理力度,切实形成警示震慑效应。二是激励年轻干部干事创业。完善激励制度。常态化开展”担当作为干部”“人民满意的公务员”等评选表彰活动,并对受表彰的优秀年轻干部酌情及时提拔使用,发挥示范作用,激励年轻干部奋发作为。健全容错纠错机制,坚决落实“三个区分开来”要求,及时开展澄清正名,保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者,让年轻干部放下“思想包袱“、消除“心理顾虑”,敢闯敢试敢担当,推动形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。完善谈心谈话制度。要确保谈心谈话制
9、度化、常态化,通过调研谈话、培训谈话、任前谈话、平时考核和年度考核谈话、双向约谈等,及时了解年轻干部思想脉搏和意愿诉求,在政治上激励、工作上支持、心理上引导、生活上关心,对年轻干部及时做好排忧解难、释疑解惑和教育提醒等工作。我就讲这么多,谢谢大家!县长在县政府机关党组第一党小组组织生活会上的讲话同志们:今天,我以一名普通党员的身份来参加办公室党支部第一党小组会议,和同志们一起学习交流。虽然平时和同志们面对面谈心交流的机会不是很多,但是我对办公室很有感情,对大家的工作也非常满意。对我们办公室同志们的工作,我有三点明显感受:一是立场坚定、顾全大局,二是团结进取、运转有序,三是勒勉敬业、成绩突出。2
10、023年,办公室取得不错的成绩,这些成绩的取得来之不易,凝聚了大家辛勤汗水,得益于大家的共同努力,政府班子对办公室的工作是满意的。可以说,经过长期的实践、积淀和历练,办公室的工作机制越来越完善,干部队伍越来越精干,工作作风越来越扎实,这些好机制、好经验、好作风,仍然是做好今后办公室工作的支撑和法宝,希望大家继续发扬、再接再厉、乘势而上。当前,我县正处于追赶跨越、高质量发展的关键时期,如何在办公室这个特殊的地方展现新作为,助力政府工作再创新佳绩,我结合个人的体会和工作的角度谈三点想法:第一、树牢政治站位“第一关”,在“守初心”中“强信仰”在干好工作所需的各种能力中,政治能力是第一位的。县政府办公
11、室是全县政府系统中枢,任务艰巨、责任重大,务必境界抬高一步、标准再提一格、工作深思一层,时刻保持忠诚与担当、激情与斗志,做到永不停步、永不懈怠。一要讲忠诚。对党绝对忠诚是办公室每一名党员干部最基本的素养,任何时候、任何情况都要在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致,树牢“四个意识”,做到“两个维护”。办公室同志直接为县政府领导服务,要心口如一、表里如一、言行如一,做到讲话有度、行为有节。二要严执行。办公室工作千头万绪,几乎涵盖了全县各个领域,没有办公室优质高效的工作,就没有政府机关的正常运转,也就没有政令通畅的局面。大家一定要增强抓落实的能力,时刻保持“迫在眉睫的紧迫感、如履薄冰的危机感
12、、重任在肩的压力感”,对政府的具体工作部署坚决贯彻执行。对领导交办事项,要按时按质完成,及时跟进反馈,不能拖沓误事。三要争一流。去年政府办公室各项工作都取得了优异的成绩,在全省全市都排名靠前,请大家继续保持“干就干一流、争就争第一”的魄力和精神,思想往高处解放,工作向高标定位,善于学习先进,敢于争创先进,做到出手的工作是最高水平,办成的事情是最高标准,努力争创一流的业绩。第二、练就细致高效“基本功”,在“铸匠心”中“敢担当”政府办公室的同志都是优中选优进来的,非常难得,这本身也体现了组织对大家的器重和信任,大家都是“实干家”,务必鼓足真抓的实劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲,咬定青山不放松,在件件落
13、实、事事见效中受益成长。一要严要求。办公室工作无小事,切忌“粗枝大叶”“小节无害”,宁要一个“过得硬”,不要九个“过得去”。同志们在从事办公室工作时,要从大处着眼,从小处做起,保持细之又细、严之又严、慎之又慎的高度负责态度,办文零差错、办会零失误、办事零缺陷,认真把好工作中的每一道关口、抓住每一个环节、抠严每一个程序,不厌其小,不厌其碎,不厌其烦,确保万无一失。二是要快节奏。办公室作为县政府的运转中枢,既是领导的传声筒,又是其他部门的信息传递人,很大程度决定着政府系统的各项工作是否迅速高效推进,所以政府办的干部务必要养成雷厉风行的工作作风,收到文件马上去流转,接到任务马上去落实,遇到问题马上去
14、解决,高效率推动工作落地见效。办公室人员要养成“今日事今日毕,明日事今日计”的良好习惯,努力摒弃办事拖沓、推诿扯皮的作风顽疾,务必要做到特事特办、快事快办、难事巧办,确保快节奏、不误事、效果好。三要高质量。办公室干部牢固树立“不做则已,要做就做最好”的工作理念,做事情要多一份“精益求精”的较真劲,力求高质量完成各项工作。要有慧心,办公室工作小到待人接物,大到参谋决策,都并非易事,必须要勤动脑、花心思、重方法、求实效,采取可行手段尽早完成任务。要有耐心,办公室的有些工作确实比较苦、比较累,比如文秘人员经常要熬夜写材料、下乡搞调研等,这些工作都要耐得住性子、耐得住寂寞,也只有这样才能有所作为。要有
15、匠心,立足工作岗位,大力弘扬工匠精神,增强爱岗、敬业、奉献意识,精进业务,提升技能,不断提升自己的业务水平。第三、敢啃攻坚克难“硬骨头”,在“树决心”中“勇进取”“幸福是奋斗出来的“、“天上不会掉馅饼,努力奋斗才能梦想成真”。大家要始终把提高工作素养当作职责、境界和追求,勤学习、勇创新、敢超越,努力适应新形势。一要勤学习。古人讲,“腹有诗书气自华“,就是说肚子里有“墨水”,气质、眼界、境界才会提升。学习是永恒的主题,是我们增长才干、提高素质的途径,也是我们做好各项工作的基础。政府办公室工作综合性强、涉及面广,这就要求我们不仅要了解、熟悉办公室文秘、信息、调研、督查、协调、后勤等工作,还要时刻动
16、态掌握新情况、新理念、新问题,尤其是从事文字工作的同志,更要勤于学习,善于思考、善于总结、善于提炼,搞文字工作的同志可能都会有一个“呕心沥血、食不甘味,夜不能寐”的过程,但是痛苦就是磨炼,付出必然有回报。全体干部职工都要结合工作实际,把学习和锻炼作为一项永续工程、终生追求,贯穿于工作始终,善于向领导学、向书本学、向实践学、向群众学,在学习和实践的熔炉中增长见识、砥砺品质、增强本领。二要有拼劲。作为X的干部,我们的使命很明确,就是要为X人民谋幸福,为X事业求发展,今年县委提出“X”的工作思路,要全力实现这一目标,这一使命重大而艰巨,怎么完成?办公室同志要拿出抓铁有痕、踏石留印的拼稗劲头,拿出逢山开路、遇水架桥的十足干劲,围绕中心、服务大局,奋勇拼搏、尽锐出战,奋力在平凡的工作岗位上创造不平凡的业绩,全力保障政府工作高效、有序运转。三要勇攀高。俗话说,困难像弹簧,你弱它就强。我们在做好本职工作、推进高质量发展过程中不可能一帆风顺、一路畅通,总会遇到各式各样的难题和阻力,切忌不