车间员工计件工资的核算方案、计算方法.docx

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1、车间员工计件工资的核算方案、计算方法工资核算车间员工计件薪酬方案1、适用范围公司生产车间所有员工2、目的1.1 让所有一线操作工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。1.2 提高生产一线操作工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多劳多得。1.3 做到计件方式公平、公正、公开、合理。3、管理职责3.1 生产部根据产品工艺以及制造难度，制定产品的标准工时以及劳动定额，并对定额进行确认和分析，检讨，修改，异常的确认。3.2 生产车间:如实分别汇总统计当日正常劳动时间与加班劳动时间的所完工的产品产量。3.3 财务部:负责工资的及时发放。3.4 人力资源部:负责根据标准工时以及考勤记录计

2、算出员工的计件工资，加班费，奖金，罚款，扣款等。并对计件工资进行核查，监督，并按公司的发展需要以及市场的波动调整工价。4、计件工价：4.1 糖果计件工价4.1.1 糖果线岗位人员安排:主任1人，熬糖2人，浇铸1人酒己料1人,其他4人,合计:9人4.1.2总工价及核算:80元某8人/114Okg=O.56元kg4.1.3各岗位工价:()4.2 固体粉剂计件工价4.2.1 粉剂类:以IOg粉剂为基准核算为基准4.3 XXX生产单价：4.4 XXX生产单价：4.5 XXX生产单价：5、所有产品单价为暂定单价。如有调整另行出文。计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用

3、劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。计件工资是指按完成产品的数量来计算报酬的一种工资形式。即，工资是用工人完成的合格产品数量乘以规定的计价单价计算得出的。计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日（小时）工资率除日（小时）产量来确定，计算公式如下：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准+日（小时）产量定额若按工时定额计算计件单价，计算公

4、式为：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准X单位产品的工时定额计件工资具体有以下几种形式:1 .直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资；2 .间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资；3 .有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比；4 .无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制；5 .累进计件工资，工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资；6 .计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励；计件工资基本思路一、分析一线

5、员工的工资构成W=WO+RQ,W指员工所获报酬；WO保底工资；R计件单价；Q员工所完成的产品数量。金属加工微信内容不错,值得关注。如有保底工资的一线员工，在确定保底工资时要考虑生产技术复杂程度、劳动繁重程度、工资责任大小、劳动环境的状况、岗位任职资格等因素。二、接着确定计件工资形式1、无限计件工资；2、有限计件工资；3、全额计件工资；4、超额累进计件工资；5、间接计件工资；6、集体计件工资；7、提成工资。三、再确定计件单价，计件单价有两种计算方式L计件单价二单位时间岗位工资标准/该岗位单位时间的产量定额；2、计件单价=单位时间工资标准X单位产品的工时定额，根据对企业的作业分析选择合适的计件单价

6、计算方式。四、如一线员工生产的产品不只一种，那么我们有两种应付计件工资设计方式1、应付计件工资=（本月生产每种产品产量X该种产品计件单价）；2、应付计件工资=本月生产各种产品定额工时之和X该工人小时工资率。五、计件工资上不封顶，下有保底1 .计件工资上不封顶：生产正常或生产旺季的情况下计件员工的工资应按实际情况计算工资，旺季上不封项。2 .生产淡季的保底工资：生产淡季或产量较少的月份，计件工资达不到深圳最低工资标准的情况下，从计件工资发放（比率）单价之外的额度中以其它工资形式补足员工最低工资标准。计件工资的计算。当日计划生产数量在IOOOOPCS以上,换料次数在5次以内（含5次按件资计算.O若

7、提前完成额定目标产量,超出部分按累积件资计算.O个人主观原因未能达到额定产量的,不另计薪资.件资单价=目标拉日产量X难度系数；标拉产量=理论工作时XlE产能周期XlO0%实际产量=当日拉生产数量；计件工资=件资单价X实际产量;不良折扣：。产出之不良品造成的浪费,以不良品数量从良品件资中按不良品单价的规则扣除相应的损耗不良品：。下一工序剔除的；下一工段退货的；。批量不良另案规定处理.不良品单价：无配件产品与不良装配二件资单价*-100%；O含低值配件与不良装配类产品二件资单价*-200%;O高成本类二件资单价*-400%;O不良折扣=不良单价不良数补时工资:O在当日生产计划中主要生产任务不足支持

8、正常工作时间,当值人员分配到其它工作岗位,并有主管以上级干部签名确认的有效记录,计算补时工资.o因机械故障或其它因素影响到生产停滞1小时以上,作业人员接受其它工作安排的,可计算补时工资。注：为便于操作，补数类生产订单中,不作产品难度等级区分.补计工时符合补时工资条件的,需有当事人和现场管理有效记录含有时间、地点、谁、做了什么、做了多少、完成结果的日报内容.并有主管以上级干部签名确认的。生产作每日统计,否则补时工资无效.。补时金额=6元/Hx补计工时.日工资=总件件资-不良折扣计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日（小时）工资率除日（小时）产量来确

9、定，计算公式如下：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准日（小时）产量定额，若按工时定额计算计件单价，计算公式为：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准X单位产品的工时定额。对实行计件制工作的劳动者，用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。劳动定额，通常是指在特定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。劳动定额基本表现形式有两种：一、是生产单位产品消耗的时间，即时间定额；二、是单位时间内应当完成的合格产品的数量，即产量定额。计件报酬标准，又称为计件单价。企业实行计件工资制，应合理确定计件单价。计件单价，按照工人在规定的工时内应完成的劳动定额、与工作物等级相应的计时标准工资，并结合工人现行工资水平确定。工作物等级，根据各种工作物的技术复杂程度、劳动繁重程度、责任大小和不同的生产设备状况等条件确定。劳动定额修改时，计件单价应作相应的修改。