调岗的范文(优选十五篇).docx

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1、调岗的范文（优选十五篇）调岗的范文（篇一）调岗通知范文一员工自年月日进入公司，因工作需要，经公司研究决定，从年月起调任为汽服部租车主管职位，主要工作职责如下：1、监管公司运营情况，根据公司运营操作标准提供服务：2、负责城市所属车辆的日常管理，根据运营情况调配公司所属车辆；3、按时、如实上报运营数据及运营状况；4、协调公司车辆发生预警及应急怙况的处理，并进行总体协调工作；5、指导服务人员开展工作；6、协调城市内部业务和客户服务工作：7、协助其他工作。年月日分工调岗通知单致：员工：因公司发展需要，经公司研究决定，现调你从店，调岗从开始执行，阖岗后工资及薪资待遇不变。特此通知！单位：通知时间：注：本

2、通知书试两联（公司一联员工联）此为公司联员工签收本人已于日收到上述员工调岗通知单我同意调岗我不同意调岗珏工签字：时间：调岗的范文（篇二）尊敬的经理：您好！首先感谢您四年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请！本人某某从某某的某某月入职，一直在南湖营储中心营业部工作。在领导的关怀下我非常热爱本职工作，在工作中学到了很多业务的销售技巧和多姿多彩的旅游知识：我服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加各类活动并多次带团出外。在某某年至某某年我荣幸能担任营业部店长一职，从而使我学到r企业的管理学，但由于自身的原因导致在管理方面做不到位，让公司一次又一次的失望。经过这

3、半年来的自我检讨和反省，明白自身需求，工作目标和方向。所以，我希里能够对工作岗位进行适当的调整，调往销售部，给自己一个锻炼与增加收益的机会，更要增强自己的独立能力，也争取为本南湖营销中心多做一些贡献。因此，请求领导考虑到我的上述善意的出发点，同意我的工作调动。谢谢！此致！敬礼！申请人：某某调岗的范文（篇三）护士转科申请书范文【篇1：护士毕业实习申谙书范文】护士毕业实习申请书范文净敬的校领导：我叫X于年进入学校，由于工作的需要，我要被安排实习，提高臼己的工作能力。本人工作认真，细心，J1.具有较强的贵任心和进取心，勤勉不懈，极富.有工作热情，性格开朗，乐丁与他人沟通，具有乩好和熟练的沟通技巧，有

4、很强的团队精神和协作能力，於任感强，施实能够玩成学校交忖的工作和同事之间能够通力合作，和同学关系相处融洽，而和睦，配合同学完成了许多班上的工作，积极学习新知识，技能，注叁锻炼自身的发展和进步我自小就喜爱护士这个职业，现在我有了机会去实现我的梦想，我姓辛我会在很短的时间内去熟悉医院内的各项工作，搞好同事之间的关系，在医院的工作中我会勤奋工作，会获得医院领导和同事之间的认可，我希望自己能够进入某某县中医院完成我的实习，某某县中医院有宽松融洽的工作宛用，团结向上的社会文明，能够让我很快的进入工作状态中来，跟好的完成我的实习，能够更好的培养我的实践能力，这就好比一辆正在磨合的新车一样，一个好的司机会让

5、磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让他发挥更好的性能，某某县中医院就好比是一名优秀的司机，我就是需要度过磨合期的新车，在某某县中医院的领导下我会更加的严格要求自己，在做好本职工作的同时积极团结同事，搞好大家之间的关系，在工作中不断提出问题，不断完善自我，是实习更快，更好的完成，我相信我一定做好工作，成为优秀中的一个，不辜负领导对我的栽培，不率负学校对我的期望在此，我提出申请，我希望自己能够在某某县中医院完成我的实习，恳请领导予以批准。申请人:某某【篇2：转科申请】睁敬的院领导：你好I我是内科的护士,根据医院的安排，我已经在内科工作长达3年多，由于内科工作强度大，长时间精神索张和过度劳累。近期

6、，我时常失眠，情绪也变得很压抑。在家人和朋友的劝说下，我觉得我应该换个工作环境来调节状态，也只有这样，我才能更好的工作。恳请院领导让我换个工作环境吧！我将万分感激!申请人：苏桂珍2023年3月16日【篇3：护士转正申请书范文】申请书尊敬的医院领导：转眼间来到本院就快一个月了，在科室的密切帮助和支持下，在护士长及科主任的正确领导下，我本若“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命精神，踏踏实实做好医疗护理工作，认真地完成，工作任务，积极主动认真地学习护士专业知识和必要技能.护理部为了提高每位护士的理论和工作水平，每次进行理论学习我都枳极参与，我感觉通过每次对护理知识的理论巩固,受益良多。

7、在专业知识和工作能力方面，我本着“把工作做地更好”这样一个F1.标，积极完成以下本职工作：协助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作，认真做好医疗文书的书写工作，认真书写护理记录，遵守规章制度，牢记:基（基础理论、基本知识和基本技能）三严（严肃的态度、严格的要求、严密的方法）。在这些日子的护理工作中，我的体会是“三分治疗，七分护理”，干是我越来越能够感觉出护理工作的重要必.曾经有人说过：“拉开人生帷幕的人是护士,拉上人生帷幕的人也是护士。”是啊，在人的一生当中有谁会不需要护士的细致关心和悉心照顾呢？“护理工作是门精细的艺术”。“护士要有颗同情的心，要有一双愿意工作的手。”护士应该是会用她

8、们的爱心，耐心，细心和货任心解决病人的病痛，用无私的奉献关爱那病弱的生命，重新扬起生的风帆，让痛苫的脸上重现笑颜，让一个个家庭都重现欢声笑语。我会尽自己最大地努力工作，希望为广大家庭的欢声笑语付出一份微薄之力。当然在工作中仍有不足之处，如工作中不细心，面部微笑不够，在今后的工作中一定努力提高自己的技术，提高微笑服务，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，经常换位思考别人的难处，端正工作态度，我希望通过自己的努力能获得病员广泛好评的同时，也能得到各级领导、护士长的认可。护理事业是一项崇高而神圣的事业，作为一个经过学习实训合格的护士，我为自己是护士队伍中的一员而自家，真诚地希望院领导批准我的转正申请

9、。在今后工作中，我将加倍努力，为人类的护理事业做出自己应付出的贡献，如果领导觉得我还不够格转正，我也不会忘记我的职责，我依然会一如既往地做好我的本职工作，奉献我的护理职费。此致敬礼申请人：时间：2023-8-30调科申请书尊敬的马蓝主任：您好，感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。本人自2023年到医院工作，至今已经1年多在这其间遵守医院的各项规章制度，虽然在日常工作过程中存有一些不足调岗位申请书申请书篇:调岗申请书范文调岗申请书范文行长:我已在建行某某分理处，某某储蓄所的某某岗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了?？（简单的工作总结），于某某年取得调岗申请书您好！感谢您在百忙之中抽空阅读此申请书

10、.我是会展公司1部的，于2023年5月份进入公司至今。现想申请调动目前会展公司岗位到汽车公司小车队适合的岗位。在公司工申请书尊敬的学校领导：申请人，女，今年岁，年参加工作，现在小学任教。工作以来，尽心尽力干好本职工作，今年暑假县上统一组织考调老册，作为一名教师，希望能有一个锻炼的机会，特申请参加本调岗申请书尊敬的领导：首先感谢您一年多来对我的关心和照顾，同时感谢您能在百忙中审阅我的调岗申谙！随着公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断的提升和进步，我给予公司同事工调岗的范文（篇四）公司随意调岗降薪违法吗如何调岗降薪的相关法律规定一、企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从劳动合同法第三十五条规

11、定，用人单位与劳动者协商致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用拈面形式。变更后的劳动合同文本由用人堆位和劳动者芬执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、枭取书面形式。二者缺不可，用人单.位若没有经过协商致而单方调岗，历工有权拒绝“劳动合同应当按原约定继续履行。法律咨询二、劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效根据劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商-致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务,这意味着，假如

12、合同约定“可根据需要对员工岗位进行调盛”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以卜.规则：1、调整肉位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，铸如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销告岗位则可能欠缺合理性。2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负优培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据（注意保留证据）。三、员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗法律

13、咨询不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据劳动合同法第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动拧本人或者额外支付劳动者个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提卜企业有单方谢岗的权利。四、员工不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工判断调岗行为正当性如用人堆位的调岗为劳动合同的实质变更，那么应判断调岗行为是否合理和必要。对调岗行为合理性和必要性的判断，可以从以下几方面进行考察：1、调岗依据的时效性单位对员工的考核股不应跨年度,劳动者第二年仍在原岗位上工作，可视为用人单位对劳动者前一年的工作表现予以认可.

14、法律咨询2、阔闵行为的必要性用人单位对劳动者进行调岗需要举证有充分的正当性、必要性。3、调岗过程的合程序性劳动法第17条规定：”订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”，劳动合同法第35条规定：”用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。”根据法律的规定，劳动合同的变更，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同，堆方变更劳动合同的行为无效，对另一方无约束力。劳动合同法笫40条规定了三种情况下，用人单位可以单方解除劳动合同，其中第二项规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或齐调整工作岗位，仍不

15、能胜任工作的。如用人单位认为劳动者不具备从事某项工作的能力，不能完成某一岗位的工作任务，可以比照此条规定，亦应对劳动者进行职业培训，提高其职业技能。如经过培训，劳动苕仍不能胜任，用人单位可把劳动者调换到能够胜任的工作岗位。4、调岗后果的合理性法律咨询劳动法第47条规定，用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这是企业实施调肉调薪总的原则，保赭/企业的用工自主权。调岗也可以分为很多种情况.比如常规性调岗，有些用人单位在劳动者工作满一定时间就进行交流或工作调盛；因劳动者能力不足以适应现有岗位而发生的调同；因劳动者违反定劳动纪律而发生的惩戒性调岗。应当说，后两种情况多会伴随着薪资调整的情况。调岗本是用人单位的正常经营管理工作的组成部分，但也应当兼顾劳动者的劳动权益保护。企业破产怎么对职工工伤赔偿个人所得才兑法修改的主要内容有哪些用人单位缴存住房公枳金逾期会不会被罚用人单位如何使用劳务派遣人员法律咨询工伤医疗期后单位能否解除劳动合同和调询职工患病后,在多长时间内单位不能解除劳动合同劳动合同可以任意解除吗公司不给劳动合同怎么办已退休人员的劳动关系认定公司倒闭，资产不足以清偿工资如何处理工伤争议有误工费吗承揽还是雇佣报销工伤保险需要满足