记账实操-辞退福利的会计处理.docx

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1、账务处理记账实操-辞退福利的会计处理离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，如常见的设定提存计划和设定收益计划。一、设定提存计划借：生产成本制造费用管理费用销售费用研发费用贷：应付职工薪酬-设定提存计划实际支付时：借：应付职工薪酬-设定提存计划贷：银行存款提示：基本养老保险费就属于设定提存计划。二、设定受益计划设定受益计划义务需要按照现值入账，计入应付职工薪酬中。借：生产成本制造费用管理费用销售费用研发费用贷：应付职工薪酬-设定受益计划义务（现值）计划净负债利息费用借：财务费用贷：应付职工薪酬-设定受益计划义务计划净资产利息收入借：

2、财务费用（红字）借：应付职工薪酬-设定受益计划义务重新计量设定受益计划净资产或净负债变动时借：其他综合受益贷：应付职工薪酬-设定受益计划义务进行实际支付时借：应付职工薪酬-设定受益计划义务贷：银行存款辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。一、1年内支付的辞退福利，无需折现借：管理费用贷：应付职工薪酬-辞退福利借：应付职工薪酬-辞退福利贷：银行存款二、补偿期限超过1年的，需要折现入账借：管理费用（现值）未确认融资费用贷：应付职工薪酬-辞退福利实际支付时：借：应付职工薪酬-辞退福利贷：银行存款借：财务费用贷：未确认融资费用提示：对于离职福利需要按照受益对象，计入到不同的科目中，例如生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等。而辞退福利无需区分受益对象，统一计入到“管理费用中。