模拟头脑风暴法进行决策实训报告范文(通用6篇).docx

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1、模拟头脑风暴法进行决策实训报告范文（通用6篇）实训报告是指包含实训目的、实训环境、实训原理、实训过程,实训结果、实训总结等方面内容的书面汇报材料，类似于理科课程的实验报告。下面是小编为大家整理的模拟头脑风暴法进行决策实训报告范文（通用6篇,欢迎大家借鉴与参考，希里对大家有所帮助.模拟头脑风暴法进行决策实训报告C-）基于企业内部与外部的视角谈可转换可赎回优先股I、内部视角对于企业自身来说：应当根据是否即将履行义务以及履行义务的类型来选择将优先股公允价值变动计入当期损益还是其他综合收益“企业应当根据以下三种情况进行不同的选择：1.当企业判断近期内不会履行相应的优先股转换或齐赎回的时候，其公允价值变

2、动应计入其他综合收益。2.当企业判断近期即将履行优先股转换为普通股时，其公允价值变动也应当计入其他综合收益.以上两种情况在实际发牛.时，优先股的公允价值变动其实是不会影响到企业当期利涧的也不会影响到企业现金流。3.当企业判断近期内将要履行赎回优先股时，其公允价值变动应当计入当期损益，企业用于赎回的现金必然会影响到当期的利润以及现金流。这样的做法不仅符合会计实质重于形式的要求也让财务报表信息的披露更近符合企业直实财务状况。2、外部视角按照现行会计准则来说，可转换可赎回优先股公允价值变动实在税前列支并且影响当期损益的.那么对于外部信息使用者来说，首先在对企业进行绩效评价的时候，应当仔细分析企业财报

3、以及各项数据，不要让直观的那些数字影响自己的判断。接着，在对企业做价值评估的时候，就应当选取合理的估值方法避免受到如同优先股公允价值变动的影响。另外，按照国际会计准则现在的发展趋势，如果将来允许企业自1.1.选择到底是将可转换可赎回优先股公允价值变动计入当期损益还是其他综合收益的话势必会给企业形成一定的盈余管理的空间，我们应当时刻警惕防止不小心掉入陷阱当中。（二）从财报数据到企业实际I、由行政开支看股权激励从招股说明书以及小米集团2018年年报来看，公司从2015年开始就直在实行股权激励政策，2018年尤为明显。具体数据如下表所示：小米在2018年年报中有说到：2018年行政开支数额如此之大主

4、要由于一次性的以股份为基岫的新酬所致.由于公司业务扩张需要扩大公司行政管理匚人员规模以及行政管理人员薪酬的增加导致了行政开支的急剧上升。本文结合小米自身独特的双层股权架构，分析了如此大股权激励规模产生的原因：1、前文提到不同投票权架构一方面其实对管理乂有若极强的激励作用，因为公司业务扩张或者内部的需要，管理层往往会因此到处招贤纳士，不断地扩大自己的管理团队来谋求企业更好的发展。2、通过股权激励这种方式，保留住对于企业来说弥足珍贵的管理人才。3、可能是管理层自身利益驱使，不排除管理层利用行政支出分享本年度企业的收益或者借机扩大自己的持股比例。4、不排除管理U为f企业更好的发展而利用行政支出来避免

5、分配股利从而将本来应当分配的那部分资金用来继续投资。2、从损益表数据映射出的小米模式在剔除可转换可赎向优先股公允价值变动影响之后我们可以看到，相较于2017年，公司各方面加速发展了1年之后，经营利涧却从122亿迅速减少到12亿，突降900其中两个变化大的数字似乎向所有人诠释了那独特的“小米模式”。行政开支与2017年相比,增加了将近109亿，在本文看来这种现象正是小米采用的双层股权结构所致，无论是管理层是为了谋求自己的利益或者谋求企业更好的发展又或者是企业业务扩张所需，如此大规模的股权激励让我们不得不由此联想到小米的不同投票权架构模式。另外，研发开支也比2017年增加了大概26亿，这个数字让我

6、们更好地认识了小米的商业模式：依苑持续不断的大规模的研发投入从而常握新的核心的产品技术,将生产和物流环节进行外包，再凭借良好的硬件俏伶和越来越多的客户群体再进行多元化发展。（三）如何应对双层股权结构I、建立新的企业权力平衡机制既然双层股权结构导致了股东投票权比例严重失衡，企业就应当改变传统的内控机制，形成一个新的内部监督系统,例如：建立一种新的机制，在新机制内实行一股一票的投票表决方式。如果超过半数的股东一致认为董事会刚刚通过的议案不可行的时候可将议案重新放到新的机制里重新投票表决。2、对管理层实行新的业绩考核制度企业应当形成一套完善的针对管理层的考核制度，其中制度里应当有相应的考核标准去评价

7、管理U的所有决策是否有利于公司今后的发展，是否侵占了大部分股东的利益。同样的，新的业绩考核制度下也实行一股一票的投票机制。每一年都应当对管理层进行考核，如果考核过后超过半数的股东认为管理U的一年以来的决策对企业或者大部分股东不利，又或者管理出现严重的问题等等，股东们有权力对管理层进行要求盛改、警告、处罚等。（四）如何划分企业所属行业I、分析企业商业模式从宏观的角度去分析企业采取什么样的商业模式，从企业的经营范围、客户群体、主营业务、营销方式、供应商等方面入手，分别与各种行业的标准进行比对，大致判断出企业所属行业的范用。2、分析研究企业财务数据大致判断出企业所属行业的范围之后，应当仔细分析企业近

8、几年来披露的财务数据，尽量追溯各项影响企业所属行业判断的财务指标的来源。从资产机构、资本结构、收入结构、等方面入手，结合各种行业下这几方面数据的特点，进一步缩小企业可能所属行业的范1.（五）由“米价”引发的估值方法讨论自从小米上市以来，无论是学术界还是投资界，都有不同的人在持续不断地对小米集团进行价值评估，但终给出的数字却一直存在一个很长的区间跨度。有的估值低的让人寒心，有的估值却乂高的让人们无法相信。究竟什么样的估值方法更为合理并且终得出的估值更有参考价值，本文观点如下：现如今可用于公司估值的方法和模型有很多，对于上市公司而言大概分为两大类，相对估值法和绝对估值法。相对估值法：市盈率法、市净

9、率法、市错率法等。绝对估值法：股利折现模型、自由现金流折现模型等。虽然有那么多的估值方法可供我们选择，可在实际运用过程中，并不是任何一种方法对适用于我们的估值对象的。就拿小米来说，假如在上市之前我们需要对其进行估值，直接使用报表中2017年净利润为负导致我们无法使用可比公司法，但其实企业利涧为负基本都是由可转换可赎回优先股的公允价值变动所导致的，这个时候就需要我们自己去判断和衡量，估值过程中是否应该考虑优先股的公允价值变动.除此之外，小米自身独特的商业模式似乎又把可比公司的选取变成了我们估ffi路上的一大阻碍，无论我们是选取互联网行业的公司还是选取手机行业的公司似乎都与小米仃定的出入，行业不同

10、，可比公司的市盈率将天差地别.综上所述，在实际的公司估值过程中，我们应当注意以卜.几点：I、根据企业实际经营状况以及财务状况选择适合该企业的估值方法。2、对于估值评估过程中需要用到的财务数据应当仔细地研究和追溯，必要的时候需结合企业实际情况对其进行修正。3、对企业到底属于何种行业要有科学地、准确的判断。4、结合估值对象历年来的财务状况以及未来的市场前景，运用科学的方法合理地对企业未来的经营状况进行预测。模拟头脑风暴法进行决策实训报告实训在不知不觉中就结束了，我感觉自己还有好多东西要学，还有好多的东西不懂呢！这是我大学以来第三次实训，每次实训我都感觉学到了好多东西！因为是天到晚的不间断训给、所以

11、记的会非常牢固。不像平时上课，每上两次的理论课却只有45分钟的实际操作。在课上，有老师在前面演示我们都还能跟着做，可轮到我们独立完成的时候，因为实际操作的少，早就忘光了！我很感谢学校有实训这样的安排，把我们这一学期学的东西系统的集中的进行训练，对我们计算机水平的提高发挥者全要作用！还要感谢我们的篓老师，窦老师很温柔，也很有耐心，即使老师讲了很多遍的问题，我们不会，老师还是会走进我们给我们耐心的指导，还给我们讲一些学习计算机的方法，让我们知道自己在哪方面不足，需要加强，也让我们了解到哪些需要认真的学习，那些是重点，不是没有方向的乱学通，什么也学不好！经过这次的实训，我我!确确的感受到了计算机在我

12、们生活中工作中的运用，这些软件、程序能让我们提高工作的效率，更直观更便捷的切入主题。这次我们学习的是数据路的睨理及应用的各方面知识，由老师带着我们不断操作。accesss能有效的组织、管理和共享数据库信息，能把数据库信息与WeP结合在起，实现数据库信息的共享。同实，access概念清晰，简单易学、实用是适合企业管理人员、数据库管理员使用的苜选。我觉得学习了这个，对我参加工作后制表、创建查询、数据分析和材料演示都有很大的作用，这样，我们能更清是的/解信息并进行分析-当然，在学习的过程中并不是一帆风顺的，在这之中，因为要操作的东西很多，有时钳一步，后面的结果就无法显示，而自己的计算机乂太差，根本检

13、查不出来是哪里出了错！这时候，老师都会耐心的过来帮助我，我很感谢窦老师也很感谢学校能安排这么优秀的窦老帏来教我们!只是，我们太顽皮，有很多东西老师讲了我们也没能记住，我想在此说一句：老师，您辛苦了，下学期我们定认认真真的好好学！一个星期的实训课很快结束了，我发现我对计算机有了新的认识，以前只知道玩游戏、娱乐和简单的应用。通过这次的实训，我了解到，要真真正正的掌握计算机程序还不是一件简单容易的事儿，但克正掌握后，它带个我们的将是无穷的便捷与科技，我再欢高端便捷的生活。我希望我能做计莫机这个万能机器人的主人而不是奴隶，我会努力加油的!感谢学校，感谢老师给我的帮助.让我的思想、技能又上了一个台阶！感

14、谢!加油！模拟头脑风暴法进行决策实训报告1.没有清晰的口标：如果一次头脑风暴的意图是模糊不清,的，就会导致停滞不前甚至失去方向。所以一定要设立清晰的目标.一次头脑风暴的目的是，为达到一个具体特定的目标，而产生许多有创意的主意。最好的方法是，把这个目标设定成一个问题。模糊的目标是无用的。“我们如何能做得更好？”就没有“我们如何在下面的一年内将销售量翻倍？”要好。然而，问题中的数字也不应该过细，否则会使头脑风暴受到局限，减少更多的可能性。像“我们如何通过利用现有渠道和当前的产品设置，使销售殳翻倍？”这样的问题，也许就过于限制了。2 .参与者的背景太过相近：条件允许的情况下，对于头脑风暴的参与者尽量

15、选择不同部门的成员，避免同部门成员之间思维逻辑方式太过相近而影响了整个活动的本意。如果只能在一个部门中开展头脑风暴，那么就尽呈涵盖不同的岗位，不同的年龄层次，不同的性别，新人和老手等。因为参与者的思维差异越大，越能提出不同角度的看法以及奇特的创意，这样效果是最好的。3 .使领导成为讨论的推动者：要小心在团队中表现的独断专行的领导，他们可能会限制或固定住讨论的内容。如果这样的领导在场，那么最好找名能够胜任推动者的独立人士一一他要能够激励大家积极的思考，并防止某一个人主导r全局.对头脑风暴而言，最差的-一种情形是，部门经理既主持会议，同时又做记录员和证明人。4 .允许过早的评判：头脑风暴最近要的原

16、则是一一将评判推后。为了鼓励大量不同凡响的好想法出现，确保没有人对任一想法提出批评、负面的评价或任何的评判，是非常重要的。参与者说出的任何一个想法，无论显得多么愚盘.都要记录下来.在产生想法阶段不进行评判的原则极为至要，因而需要严格的加以执行。所以在开始讨论前定要对该原则加以重申，如果在讨论其间有人犯规，那么就需要对他进行及时的制止，如果再加上一些小小的惩罚也未尝不可。5 .满足于为数不多的想怯：不要刚得到几个想法，就开始分析。数量:才最重要。想法的数量越多越好。在一切活动当中，头脑风暴是为数不多的数量能够改善质量的活动。想想达尔文式处理过程，各不相同的想法产生的越多，其中一些最终被选中的可能性就越大.你需要很多的精力和各种声音，才能得到大量特别的想法。完全无法使用的疯狂想法往往起到跳板的作用，引领我们想出可以被采用的新颖卓绝的方案。因此，要保持源源不断的疯狂想法一一你需要