企业宣传思想文化工作存在的主要问题及整改措施.docx

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1、企业宣扬思想文化工作存在的主要问题及整改措施企业宣扬思想文化工作面对的是最广阔的员工群众。只有了解和把握基层工作的现状和特点，才能在工作中体现时代性、把握规律性、富于制造性，为企业又好又快进展供应精神动力、思想保证和舆论支持。为此，经过广泛调研、座谈，了解把握了目前企业宣扬思想文化工作中普遍存在的一些问题，并结合实际，提出粗浅的意见。一、存在的主要问题1、思想政治工作存在断档现象，导致工作执行不力。企业经济效益的恢复性增长，使很多党员领导干部放松了对职工思想政治工作的重视，导致“一岗双责”作用发挥不好，尤其是在保平安、抓生产、严管理工作繁重的状况下，一些行政干部忽视了党建工作的重要性，对思想政

2、治工作是一切工作“生命线”的重要性熟悉不足，“大政工”的工作格局被淡化、弱化。甚至有的单位机构和机制都不健全,导致思想政治工作的任务落实到井区、段队车间，显得脆弱无力，工作迟缓，不推不动。2、宣扬思想工作方法比较单一，实效性差。目前，还仍旧存在把宣扬思想工作当做是学文件、讲形势、谈任务，在开展宣扬思想工作过程中图形式，走过场，敏捷机动性不强，缺少针对性和实效性；只注意集中教育，不注意私下沟通；只注意照本宣科，不注意敏捷施教，教条、形式、官僚主义不同程度存在；在与职工群众的沟通过程中不不情愿动脑筋分析问题，抓不住主要冲突和冲突主要方面，导致宣扬思想工作的方式方法，适应不了不断变化了的新状况。3、

3、企业文化建设没有真正落到实处。个别单位对企业文化建设存在误区，导致把企业文化写在纸上、画在墙上，而不能深化地灌输到职工头脑中，使之成为真正指导职工实践的指导思想，没有把企业文化作为一种最前沿的管理模式看待，与企业的管理相融合。文体活动论、环境美化论等熟悉很深，有了理念不灌输、有了制度不执行、有了标识不展现，使企业文化并没有能真正体现出企业职工所追求的价值观、经营理念和企业精神等深厚内涵，也没有真正发挥其推动企业持续健康进展的强大力气。二、解决措施1、发挥思想政治工作生命线作用，不断构建大政工格局。思想政治工作是党的政治优势，是一切经济工作的生命线。在我们企业，思想政治工作也是引领构建和谐矿区的

4、重要途径和手段，发挥思想政治工作生命线的作用，就要围绕生产经营中心，服务改革进展稳定大局，为实现企业又好又快进展供应思想保证和智力支持。要广泛深化宣扬构建和谐矿区的奋斗目标和各项决策部署，宣扬企业三个文明的协调进展，用当前我们企业经济进展、生产平安、政治稳定、队伍团结、职工安居乐业、企业形象提高的大好形势激励职工。要关怀职工生活，关心群众排忧解困，千方百计做好思想疏导，解难释疑工作，充分发挥思想政治工作的导航定向和“化瘀”作用，用关怀职工的实际行动鼓舞职工，多做统一思想、分散力气的工作，多做坚决信念、兴奋精神的工作，把职工群众的乐观性、制造性分散到集团公司的改革进展和做好本职工作上来，营造聚精

5、会神搞建设、一心一意谋进展的良好氛围。要在建立起“党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干，各级管理人员落实一岗双责，职工群众广泛参加”的政治工作领导机制基础上，进一步探究在现代企业制度下，发挥党组织政治核心作用的方法和途径，找到思想政治工作的着力点，使思想政治工作真正做到入经济、进管理、促进展、塑造人，形成思想政治工作与企业生产经营管理工作目标同向、措施同步、责任同担、成果同享，从而避开自我封闭式的单循环和两层皮现象。2、创新工作方式方法，不断提升宣扬思想工作感染力。要对于那些历久不衰的宣扬思想工作方式、方法和手段要继承传统，提高质量，使之充分发挥优势，同时又要勇于

6、创新，不断查找新载体，用创新敏捷的方式方法，吸引广阔员工的参加热忱。要依据不同时期形势任务的要求，结合干部群众思想、工作和生活实际，组织开展学习教育活动。过主题教育、集中教育等形势，对广阔员工起到引导、激励、动员的作用。要通过群众性精神文明创建活动吸引干部群众广泛参加，并在参加中受到思想教育，提高觉悟。乐观开展以“讲文明、树新风”为主要内容的精神文明创建活动，开展特色鲜亮的创建活动。要通过优秀精神产品和健康有益的文化活动，教育和引导广阔干部群众形成正确的价值观念、高尚的道德情操。要以优秀的作品鼓舞人，不断推出反映时代精神的精品力作。要开展丰富多彩、健康有益的群众性文化体育活动。要营造健康的社会

7、文化环境，坚决抵挡封建文化糟粕和外来腐朽文化的影响。要对员工的良好素养大加宣扬造势、组织嘉奖、号召学习、建塑品牌等行之有效的手段，使员工形成正确而坚固的世界观、价值观和人生观，形成良好的个人品质。3、推动企业文化建设，不断增加企业“软实力一要加强领导。各级党政组织要树立文化统领的思想，切实加强对企业文化建设的领导，要以仔细的态度、执着的精神、进展的眼光、创新的士气抓企业文化建设。在补还平安、生产技术和职工生活欠帐的同时，保证企业文化建设方面的投入，特殊是要舍得智力投资，以促进全员素养的提高和企业文化建设工作的开展。二要创新机制。把企业文化建设纳入到企业进展战略和绩效考核之中，定期检查评比，考核

8、验收，要在企业形成党委统一领导,党政领导带头示范、亲密协作、共同组织实施,宣扬文化职能部门细心策划、协调运转，工团各方各尽其责、齐抓共管，全员共同参加的良好创建格局。三要和谐共进。要用先进文化理念营造改革进展的良好环境，用企业文化建设成果打造品牌，加快企业改制重组进程；要把企业文化与企业生产经营相结合，深化贯彻落实科学进展观，用文化力激活生产力，切实增加企业文化建设的实效性；要针对当前经济体制深刻变革、社会结构深刻变动，职工思想深刻变化，利益格局深刻调整的时代背景，用社会主义核心价值体系引领职工思想，坚持团结稳定鼓劲，正面宣扬为主，牢牢把握正确舆论导向，切实加强职工道德建设，深化推动精神文明创建活动，促进企业综合协调力不断改善，进一步提升企业的文化软实力。宣扬思想文化工作是我们党的优良传统和政治优势，任何状况下，只能加强改进，不能忽视减弱。这就要求我们要用进展的眼光审时度势，仔细思索、乐观应对，运用各种方式方法，实行有力措施切实把企业宣扬思想文化工作抓好抓实。