在2024年全市组织工作务虚会上的发言.docx

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1、在2024年全市组织工作务虚会上的发言2024年以来，在市委组织部的关心指导下，我部始终以党的组织路线为引领，真抓实干、砥砺奋进，以扎实的组织工作服务XXX经济社会高质量发展。一、2024年组织工作开展情况（一）聚焦选优配强，锻造过硬队伍。着力加强干部队伍建设，强化领导班子配备工作。今年共调整科级领导干部X批XX人，提拔X人，交流XX人，改任职级干部X人；加强干部职级晋升工作力度，共晋升公务员（参公）XXX人，晋升事业单位管理岗位职员等级XX人，有效解决干部职级上升渠道。注重干部建设长远规划，做好年轻干部梯队培养，在全县范围内重新确定优秀年轻干部XXX名，不断补充科级领导后备力量。同时，以党的

2、XX大胜利召开为契机，开展XXX县”强作风提质效谋发展开新局”专项行动，各单位干部通过列好“三张清单”，抓好问题整改，以实际的工作成效检验干部作风表现，推动各项工作的有效落实，进一步械造素质过硬、作风过硬的新时代干部队伍。（二）聚焦强基固本，提升党建质量。在农村领域，全面实施党建示范化建设工程，打造X条基层党建示范带、XX个示范群，XX个精品示范点。持续开展村级场所规范化建设，推进全县XXX个行政村规范命名、规范悬挂牌匾、制度。在机关领域，创新成立离退休干部职工党支部，按照“七有三服务一提升”标准建成XX个退休党支部，打造“金秋家园”XX个，聚焦三个精准”服务，让离退休干部党建“活”起来。构建

3、中小学校“XXXX”党建工作法，推进机关党建与业务工作深度融合，县教育党工委分别在XXX市中小学校“五基三化”攻坚年行动推进会和清廉学校建设现场推进会上作典型发言。在两新”领域，打造温泉城家居建材等“红色商圈”X个，开展“三个一批”整顿工作，撒销、调整优化党组织XX个，解决联合党支部覆盖两新组织、“僵尸”党支部、“空壳”党支部等问题。打造“产业联盟促振兴”党建品牌，以联盟为依托开展共建活动，为企业解决用工人数XXXX人，缓解XX家企业的用工需求问题。（三）聚焦人才回引，构筑人才高地。通过公开招聘、人才引进、订单培养等方式，招聘城乡建设、农业产业、经济建设、教育培训I、医疗卫生等领域人才共XXX

4、名。大力实施农村电商”“网红主播”等人才培养工程，共开办XX场次培训班，培养XXX余名致富带头人、“土专家”等乡村人才。完善“XXX籍在校大学生人才库”，发掘人才好苗子，为“高效融才”“靶向引才”奠定坚实基础。组织人才种下“人才林”，进一步提升人才身份认同感和荣誉感。（四）聚焦产业发展，助力乡村振兴。坚持党建引领推进基层治理网格化精细化，全县设立党建网格XXX个，整合基层党员干部、志愿者等力量，让党员变身“红管家”。精准选派XX名选调生到乡村振兴重点村、软弱涣散（后进）村、脱贫村任职，与XXX名第一书记及工作队员共同参与乡村振兴、基层治理、产业发展、项目推进等重要工作，有效解决豆角、大米、黑木

5、耳、食用菌等农产品销售难题。全县村级集体经济收入达XXXX.XX万元，同比增长X.XX%,XXX个行政村集体经济均达X万元以上，其中XX万元以上XX个，XX万元以上XX个，XX万元以上X个,超额完成市级下达目标任务。二、存在的问题和困难（一）干部队伍专业结构有缺陷。在落实培养堪当时代重任的接班人工作中，存在专业型后备干部队伍结构不够合理、储备不足等问题，特别是针对医疗卫生、项目建设、经济金融等专业行业干部，缺少长远规划和梯队培养。在贯彻执行容错纠错机制的工作中，干部容错纠错机制落实不够到位，缺少具体的实施细则和典型容错案例，难以达到以事释规，以例说法的作用，部分干部不太了解容错纠错机制，对容错

6、纠错不抱太大希望，不敢大胆放手干事。（二）流动党员服务管理难度大。受就业形势影响，近年来大多数外出务工党员打工地点、时间经常存在变动，流入地党组织不愿转接务工党员组织关系，很难随时掌握外出党员的具体去向，因此造成外出党员开展组织生活、参加教育培训等工作难以落到实处。（三）人才引进和留用仍然面临着较大困难。受地区和经济条件的限制，我县特别是教育、卫生两大领域，部分人才以服务基层作为职业跳板，服务年限满后则通过各类渠道调离。（四）多种因素制的村集体经济发展壮大。当前村集体经济发展处在一个瓶颈期，村级党组织在推动发展壮大村集体经济工作上缺乏长远规划，在整体上，资源投资效益偏低、资金相对分散；在管理方

7、式上，缺乏专业运作平台和职业管理人；在发展模式上，主要还是以村合作社单打独斗为主。存在收入低、收入渠道狭窄、村与村发展不平衡、抵抗风险能力弱等问题，与党的XX大提出的“发展新型农村集体经济，拓宽农民增收致富渠道，促进乡村振兴”的目标任务存在差距。三、2024年主要工作方向以深入学习贯彻落实党的XX大精神为主线，以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，推动基层党建、干部教育管理、人才引进等工作迈上一个新的台阶。（一）完善“五大体系”，建设高素质专业化干部队伍。大力推进素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”建设，积极推动忠诚干净担当干部队伍建设。一是聚焦铸魂赋能，构建素质培养体

8、系。针对干部能力短板，实施“铸魂赋能”计划，充分发挥“新时代基层干部主题培训试点县”优势，挖掘本地教育资源，探索多元化、常态化的培训模式，提升干部培养能力，打造XXX干部教育培训特色品牌。针对领导干部开设助推经济社会发展的“十二门”大课，不断提升领导干部的能力素质和专业化水平。二是优化考核评价，构建知事识人体系。突出政治标准，探索完善差异化、系统化的考核评价和考察识别干部机制，做深做实干部考察识别工作。建立干部日常考察工作机制，坚持以事察人、知事识人，全方位、多角度、立体式地了解和掌握干部的表现。通过定期对领导干部的重点工作问效调研,对干部的平时考核督导检查，跟踪XXX经济社会发展十大指挥部的

9、工作进度和成效等方式，了解干部日常工作表现，检验干部的能力素质水平。三是突出政治标准，构建选拔任用体系。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，立足今后X至XX年乃至更长时间的发展需要，梯队培养和储备年轻干部，确保党和人民事业后继有人。按照年轻干部的培养要求进一步拓宽来源渠道,实施分类培养，强化实践锻炼，强化跟踪管理，抓好育选管用链条，培养造就一大批堪当时代重任的接班人。四是突出全面从严,构建干部监管体系。加强对干部的全方位管理和经常性监督。坚持严的基调不动摇，持续推动开展“干部作风提升专项行动”，进一步建章立制，形成干部作风提升、工作提质增效的长效机制。严格执行干部能上能下、负面清单管理等制

10、度，对不担当、不作为、不在状态的干部坚决调整。五是鼓励担当作为，构建正向激励体系。坚持严管与厚爱并重，加大干部正向激励、完善容错纠错协调机制。加大先进典型选树和宣传力度，运用荣誉奖励等手段，严格落实公务员职务与职级并行、年休假等制度规定，让正向激励各项措施同向发力、形成合力。完善干部容错纠错机制,甄选和宣传容错纠错的典型案例，对确实因工作中客观条件等因素造成失误的，符合容错条件的大胆容错，提振干部队伍干事创业的精气神。（二）实施四大工程，分类推进各领域党建出彩。一是实施工业园区“红色党建”工程。深入学习宣传贯彻党的XX大精神，推动党的XX大精神进企业、工地、车间，将党的建设与园区经济社会发展同

11、谋划、同部署、同推进，在工业园区党群活动中心打造“红色之家”，为企业员工、物流司机提供阅读室、按摩休息区、茶水供应等“红色服务”；以志光家具集团有限公司、雅居乐节能环保科技有限公司为试点打造“红色车间”，将“支部建在项目上、建在班组上“，把“红色引擎”延伸到企业（项目）服务一线。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量党建引领园区经济社会高质量发展，为跨越赶超积蓄强劲动能。二是实施“一网四联”工程。在县城裕达商业集中区、步行街、鼎丰城、家居建材市场等区域和行业组建红色商圈，即在商圈内由县两新组织党工委牵头联动行业主管局、商圈所在社区党总支、商圈内非公企业党组织、新业态行业和就

12、业群体党组织组成会商成员单位，通过县直及乡镇选派党建指导员，指导政企党建共建，探索“红色商圈”党建新路径，即织起“区域联盟一行业联盟一经营户”的商圈组织体系网，推动组织联建、发展联动、服务联通、和谐联促，力求把党组织的政治优势和组织优势转化为发展优势，为商圈经济健康发展赋能提质。三是实施村集体经济“百花齐放”工程。坚持把发展壮大村级集体经济作为抓党建促乡村振兴的重要抓手，统筹XXX个行政村集体经济资金，组建乡镇级村集体经济投资公司，招聘职业经理人统一管理，促进投资更专业化、科学化，使村集体经济增长与农民增收齐头并进，助力乡村全面振兴。四是实施流动党员“安家”工程。在全县范围内建立流动党员工作联

13、系站，建立流动党员管理工作QQ群和微信群，加强与党员流出地的沟通联系。利用春节、农忙、重要节假日等农村党员返乡的有利时机，积极组织他们参加组织生活会、主题党日等活动，详细了解他们在外工作、生活和就业、培训等情况，掌握思想动态，帮助他们解决实际困难和问题。（三）围绕三个维度，稳步提升人才工作整体水平。深入贯彻落实党的XX大关于人才强国战略重要思想，全力推动人才队伍建设发展迈上新台阶。一是出台优化人才政策配套制度。根据我县人才发展实际，出台高层次创新创业人才（团队）管理办法（试行）高层次人才子女教育保障办法，修订完善XXX县人才引进管理办法（试行）等政策文件，加大优秀教师、医生引育力度，落实产业人

14、才医疗康养、子女教育、配偶安置、父母养老等服务保障。二是加大人才培养力度。围绕三江口工业发展主线，努力在我县支柱产业、新兴产业、特色产业等领域打造一支有较大规模、技术精湛的XXX工匠和工程师队伍。同时，探索推进“院校+园区+龙头企业”人才培养合作模式，推动单位、企业与院校开展人才引进和培养协作，鼓励企业加大柔性引进科研人才和管理人才力度，加快建立一支高素质、专业化工业振兴人才队伍。落实党管人才主体责任，着力在人才的政治思想、专业技术、工作能力、担当作为等方面实现再提升。同时，针对企业家、企业管理人才、专业技术人才、农民工技能人才等各类人才，开展专题培训班等培训活动，不断加强企业人才思想建设,能力培养，进一步提升企业和人才队伍质量。三是提升人才关心关爱温度。聚焦“人才公寓”升级打造，改善人才生活环境，筹集资金XX万元完成人才公寓装修并实现人才入住，着力解决人才生活上的后顾之忧。严格落实县领导联系人才“一对一帮扶”制度，特别是非公企业人才以及农村实用型人才的关心关爱，通过“一对一帮扶“，全面提升人才归属感和荣誉感，激发人才担当作为，切实在经济建设中发挥人才引领作用。