关于吸纳高校毕业生就业见习企业可享受补贴政策.docx

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1、吸纳高校毕业生就业见习企业可享受补贴就业见习是高校毕业生等青年岗位实践锻炼的就业准备活动，是帮助他们积累工作经验、增强实践能力、促进实现就业的重要举措。今年起，X省开始启动实施就业见习岗位募集计划，通过发挥有关部门、企业等社会各方面力量，多渠道搭建见习供需对接平台，帮助更多高校毕业生等青年通过见习积累经验、及早就业、留赣就业。同时，为鼓励各单位开发募集见习岗位，对于吸纳见习的单位将按规定给予就业见习补贴。一、见习对象离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁（含24周岁）失业青年。二、见习期限见习期限一般为3-6个月。三、见习补贴见习期间，由见习单位为见习人员提供基本生活费、办理人身意外伤害保险

2、，并承担对见习人员的指导管理费用。对吸纳见习的单位，按规定给予就业见习补贴，见习岗位补贴标准为见习单位所在适用区域最低工资标准的80%（1480元/人/月）。对当年见习期满留用率达到50%以上的见习单位,补贴标准提高到最低工资标准的100%（1850元/人/月）o见习单位在2022年12月31日前与见习人员签订1年以上劳动合同且见习期满1个月但未满约定期限的，给予见习单位剩余期限见习补贴。见习期的人身意外伤害保险据实给予单位补贴。四、税费减免见习单位支出的见习补贴相关费用，不计入社会保险缴费基数。符合税收法律及其有关规定的支出，可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。有意向的单位可通过X省政务

3、服务网或者赣服通的“见习惠赣平台”申报，具体申报流程请见附件。单位:日期:附件一、就业见习单位认定1.申报就业见习单位应具备的条件：(1)辖区范围内依法成立(注册、登记)的各类企事业单位及社会组织，无不良信用记录，合法经营；(2)自愿开展见习工作，遵守见习管理制度的各项规定,能为见习人员提供必要的学习、工作条件，并能按要求对就业见习进行有效管理；(3)承诺每年提供一定数量的见习岗位，并接收至少1人见习，具体岗位数量和人数标准由各地自行确定；提供的见习岗位应符合青年实践能力提升需要，具有一定知识、技术、技能含量。(4)有专人负责见习人员工作指导、有完备的见习计划;(5)能按时为见习人员发放见习生

4、活费，标准不低于当地最低工资标准，并为见习人员办理人身意外伤害保险；(6)有符合国家规定的劳动保护措施和劳动安全卫生条件。2.就业见习单位申报流程：(1)申请。符合条件的各类单位可通过“见习惠赣”平台，向单位所在地所属市、县(区)公共就业服务部门提交见习申请，并提交以下资料：见习单位申请报告；用人单位营业执照副本或法定登记证书材料；法人代表身份证明材料。(2)审核。各地公共就业服务部门对辖区内申报单位的见习场所、管理制度、培训条件、师资配备、经营管理等进行评估。经评估，对符合就业见习条件、自愿开展见习活动的用人单位，由市、县(区)公共就业服务部门根据本级就业资金总量和见习工作实际需要予以确定。

5、(3)公示。对审核合格的用人单位，市、县(区)公共就业服务部门应做好公示工作，公示期为5个工作日。(4)确定。公示期满无异议的，由当地公共就业服务部门确定为“就业见习单位”，并对评选的就业见习单位进行挂牌。见习单位认定后至少需提供一名见习学员。(5)退出。经核实确认后，见习单位出现下列情形1或2的，予以退出；出现情形3或4的，予以退出，5年内不得再次申请。对于退出的见习单位要及时摘牌。一年内提供的见习岗位数量和接收的见习人员未达当地最低标准；有严重违反就业见习相关管理规定的行为；有骗取、套取就业见习补贴资金等违纪违法行为；有其他经营违法行为。二、就业见习补贴1、申请。就业见习补贴实行属地管理原则。见习单位按月、季度、半年或年度向当地市、县（区）人社部门申请见习补贴，并提交如下材料：见习人员名单、见习协议书、单位发放见习人员基本生活补助明细账（单）、为见习人员办理的见习综合保险保单。对申请补贴标准提高到最低工资标准100%的，还应提供留用见习人员名单、留用见习人员劳动合同和工资发放表。对当年见习期满留用率达到50%以上的见习单位，申请补贴标准提高到最低工资标准IO0%的，其中80%部分的补贴按当地规定周期申请发放，另外20%部分的补贴年底一次性申请。2、发放。经人社部门审核后，按规定将补贴资金支付到见习单位在银行开立的基本账户O日期: