人事岗位职责内容.docx

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1、一份人事同位职责内容人事岗位职责1 .招聘与人才管理制定并执行企业的人才招聘计划，确保企业能够吸引到合适的人才。筛选和评估求职者简历，进行面试和背景调查。维护招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、招聘=守。建立和管理人才库，以便在需要时能够快速找到合适的人选。2 .培训与发展设计和实施新员工入职培训计划，使新员工尽快适应公司文化和工作环境。确定员工发展需求，为各级员工规划个性化的培训课程和职业发展路径。组织和安排内部培训课程、工作坊和外部培训活动。跟踪员工培训效果，评估培训投资回报率。3 .绩效管理设计和完善绩效评估体系，确保评估的公平、公正和有效。协同各部门主管进行绩效评估，提供绩效反馈和辅

2、导。处理绩效不达标的情况，包括制定改进计划和可能的解雇程序。制定激励机制和奖励方案，以鼓励员工提高工作绩效。4 .薪酬与福利管理参与设计公司的薪酬体系,确保薪酬具有竞争力和公平性。进行市场调研，了解同行业薪酬水平，为员工薪酬调整提供依据。管理员工的薪资、奖金和福利发放，包括社保、公积金等。处理员工关于薪酬和福利的咨询和申诉。5 .员工关系管理建立和维护良好的员工关系，解决员工的日常问题和纠纷。促进团队合作和员工之间的沟通与协作。组织和参与员工活动，提高员工的工作满意度和忠诚度。办理员工的入职、离职、调动等手续，更新和维护员工档案。6 .法律合规与劳动关系确保公司的人事政策和程序符合法律法规的要

3、求。处理员工的劳动纠纷和投诉，维护公司的合法权益。与工会或员工代表进行协商和谈判。提供法律咨询和指导，确保公司在人事方面的决策合法合规。7 .其他工作协助其他部门进行相关的人力资源工作，提供必要的支持。完成上级领导交办的其他与人事相关的任务。对人力资源数据进行统计和分析，为决策提供支持。人事专员岗位职责一、招聘与人才管理1 .根据公司的人力资源规划,协助制定并执行具体的招聘计划，确保按时完成招聘任务，满足公司各部门的人员需求。2 .深入理解公司的岗位需求和人才标准，编写准确、吸引人的招聘信息，发布到各类招聘渠道。3 .对收到的求职者简历进行初步筛选,与符合条件的候选人进行电话沟通，了解其基本情

4、况和求职意向，预约面试时间。4 .协调并组织面试，包括安排面试官、准备面试资料、通知候选人面试时间和地点等，确保面试流程的顺利进行。5 .参与面试过程，评估候选人的专业技能、工作经验、沟通能力、团队合作精神等，为用人部门提供专业的招聘建议。6 .对拟录用人员进行背景调查，包括学历、工作经历、职业资格等方面的核实,确保候选人信息的真实性和可靠性。7 .维护和拓展招聘渠道,包括线上招聘网站、社交媒体平台、人才市场、猎头公司等,提高招聘效率和效果。8 .定期更新和完善公司的人才库,对潜在候选人进行持续跟踪和管理，以便在有合适岗位时能够快速联系到合适的人选。二、培训与发展1 .协助设计和优化公司的培训

5、体系和课程,根据公司战略和员工发展需求，制定年度培训计划。2 .负责新员工入职培训的组织和实施，包括公司文化、规章制度、工作流程等方面的培训，帮助新员工尽快融入公司。3 .针对不同部门和岗位的需求,与内部讲师或外部培训机构合作，组织开展各类专业技能培训、管理能力提升培训等。4 .跟进员工培训效果，通过问卷调查、考试、实际操作等方式对培训效果进行评估，及时反馈评估结果，为改进培训提供依据。5 .协助员工制定个人职业发展规划，提供职业发展指导和建议，帮助员工明确职业发展方向。6 .为员工提供内部晋升和岗位轮换的机会,促进员工的职业成长和发展。三、绩效管理1 .协助设计和完善公司的绩效管理体系,包括

6、制定绩效评估指标、评估标准和评估流程。2 .组织和协调各部门开展绩效评估工作,确保绩效评I古按时、按质完成。3.收集和整理绩效评估数据,为绩效评估J国共支持和技术保障。4 .与部门主管和员工进行绩效沟通，反馈绩效评估结果，帮助员工了解自身的工作表现和不足之处，制定改进计划。5 .跟踪绩效改进计划的实施情况,对绩效改进效果进行评估和反馈。6 .处理绩效不达标的情况，包括与员工进行沟通、制定整改措施、如必要进行岗位调整或解除劳动合同等。四、薪酬与福利管理1 .参与公司薪酬体系的设计和优化，协助进行市场调研，了解同行业薪酬水平，为制定合理的薪酬策略提供依据。2 .负责员工薪酬的核算和发放，包括基本工

7、资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，确保薪酬数据的准确性和及时性。3 .办理员工的社保、公积金、商业保险等福利事项，包括参保、停保、缴费、理赔等，保障员工的合法权益。4 .对员工的薪酬和福利进行定期分析和评估,提出合理的调整建议，以提高员工的满意度和忠诚度。5 .解答员工关于薪酬和福利的疑问和咨询,处理员工的薪酬和福利投诉和纠纷。五、员工关系管理1 .建立和维护良好的员工关系,定期与员工进行沟通和交流,了解员工的工作和生活情况，及时解决员工的问题和困难。2 .组织和开展各类员工活动,如团队建设活动、员工生日会、节日庆祝活动等，增强员工的凝聚力和归属感。3 .促进部门之间、员工之间的沟通与协作，营

8、造和谐、积极的工作氛围。4 .处理员工的离职手续，包括离职申请的审批、工作交接、离职证明的开具等，进行离职面谈，了解离职原因，为公司改进管理提供参考。5 .对员工的劳动纠纷和投诉进行妥善处理,维护公司的良好形象和声誉。六、法律合规与劳动关系1 .熟悉和掌握劳动法律法规,确保公司的人事政策和程序符合法律法规的要求。2 .起草、审核和修订各类人事合同和协议，如劳动合同、保密协议、培训协议等，防范法律风险。3 .处理员工的劳动纠纷和投诉,代表公司与员工进行协商和调解，维护公司的合法权益。4 .与工会或员工代表进行沟通和协商,处理劳动关系方面的问题。5 .对公司的人事管理工作进行定期的内部审计,发现问题及时整改，确保公司人事管理的合规性。七、其他工作1 .协助其他部门进行与人力资源相关的工作,如跨部门项目的人员调配、绩效考核等。2 .完成上级领导交办的其他临时性任务,积极配合公司的发展和变革。3 .对人力资源相关数据进行统计和分析,为公司的人力资源决策提供数据支持。