2023年抓基层党建工作述职报告.docx

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1、抓基层党建工作述职报告根据工作安排，现就2023年度抓基层党建工作情况报告如下：一、2023年主要做法和成效（一）狠抓思想建设，增强凝聚力。一是坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，开展党委理论学习中心组学习8次，“第一议题”学习34次，持续推动理论学习入脑入心笃信笃行。二是扎实开展主题教育，严肃规范组织专题学习7次，举办读书班1期，讲专题党课11次，带动各支部通过“三会一课”、专题培训等方式迅速掀起学习热潮。三是一体推进主题教育重点任务落实，形成调研成果11篇，有力推动28个调研发现（含检视问题4个）整改和3件民生实事落地，研究制定推动高质量发展重点任务20项，建立

2、健全机制1项，5篇新闻线索（含经典材料）被区级媒体采编。（二）狠抓政治建设，增强向心力。一是坚持把党的政治建设放在首要位置，切实履行基层党建“第一责任人”职责，督促班子成员履行好“一岗双责”，明确村（社区）党组织书记抓党建责任清单，形成齐抓共管的良好格局。二是严格执行新形势下党内政治生活若干准则，规范召开党委会33次，主持班子民主生活会1次，参加机关支部组织生活会1次，带头讲专题党课2次，开展谈心谈话20余人次。三是牢牢掌握党对意识形态的领导权，加大意识形态领域问题监测分析研判，做好关键节点的意识形态工作管理，做到了监管不失位、引导不失语、阵地不失守。（三）狠抓组织建设，增强引领力。一是以“一

3、统六化”为路径，全力推动新时代“红岩先锋”变革型组织创建，组织开展书记“擂台赛”，推行“双述双评”，各村（社区）党组织书记以“绩”过招、以竞促干，营造浓厚的干事创业氛围。二是坚持新时代好干部标准，旗帜鲜明地树立“实干实绩、有为有位”的选人用人导向，大胆任用青年干部，2023年严格按规范程序晋升职级IO人，晋升职员（含专技）2人，选拔中层干部4人，培养村级后备干部9人、乡村振兴指导员10人。三是严格党员教育管理，新吸收入党积极分子2人、预备党员6人、党员转正5人,组织党员分批前往XXX、XXX等红色教育基地开展党性教育，引导党员干部自觉对照先辈先烈找差距，在潜移默化中汲取党性营养，在对标对表中提

4、高“四自”能力。（四）狠抓中心工作，增强带动力。一是聚焦基层治理，全力推动“141”改革，做实网格“1+3+N”体系，全方位配强“家门口”服务力量，依托一体化智治平台上报事件596件、下派任务2001件，网格运行“四率”稳定达100%。二是聚焦经济发展，稳固发展优质水稻、蔬菜、油茶、水果等主导产业XX万亩，打造“XX良品”农产品公用品牌，持续做靓“XX”旅游IP,服务扶持工商贸企业发展壮大。在前三季度，乡镇赛马比拼通报的6个经济指标中，我镇5个考核指标均位于A档。三是聚焦强村富民，创新实施资源开发、飞地投资、产业带动、资产租赁、电商经营等村集体经济发展模式，2023年全镇10个村（社区）集体经

5、济年平均经营性收入26万余元，其中XX村集体经济经营性收入破百万元，获评全X十佳村级经济组织。四是聚焦除险固安，牢固树立安全生产红线意识和底线思维，依托“八张问题清单”及其子清单等重大系统，主动上报全量库问题227个、清单库问题3个、蓄水池问题1个，认真抓好隐患问题闭环整改，承办全区森林防火演练现场会，全年无安全生产事故及涉穗事件发生。五是聚焦惠民有感，圆满完成“四好农村路”建设、XX基地提档升级、场镇雨污分流管网改造等10余件民生实事,XX水库扩容、高标准农田建设等民生项目有序实施。与此同时，聚焦守牢底线，圆满完成耕地流出补足1249.3亩、土地非粮化整治3572.68亩。（五）狠抓作风建设

6、，增强战斗力。一是制发XX镇党风廉政建设和反腐败工作实施方案进一步明确落实领导班子成员党风廉政建设“一岗双责”工作分工文件，细化分解党风廉政建设和反腐败工作重点任务，做到目标明确、任务量化、责任到人。二是坚持把思想政治教育融入监督执纪全过程，以区纪委下发的案例通报及“身边案”为教材，开展“以案四说”等警示教育活动5次，实行重大节日廉洁示警，引导干部职工清廉做事、干净做人。三是坚持将纪律和规矩挺在前面，扎实开展不作为慢作为乱作为专项整治，持之以恒正风肃纪，今年批评教育、提醒谈话或责令书面检查3人次。二、存在问题和原因分析一是数字变革能力不足。在落实党建统领“三项重点任务”中，原有的固定思维还未完

7、全转变，未熟练掌握运用数字应用协调解决问题困难的新方法、新方式。比如，在提升数字化认识、强化数字化思维和运用数字化技术等方面思考不够深入，运用“八张问题清单”、“141”体系等数字应用协调解决工作中的问题和困难还不够熟练。二是管党治党不够严格。督促班子成员落实“一岗双责”不够到位，对全镇干部职工教育引导还不够，抓细抓小干部监督还有差距。比如，2023年查办问题线索3件，批评教育1人，提醒谈话2人，反映出对党员干部的日常管理还不深不细，对干部八小时以外行为情况还缺乏全面了解，在严明纪律、狠抓执行上还缺乏硬举措、硬抓手，没有真正做到常抓长管、真管真严。三是党建业务融合不够。引导党员干部发挥先锋作用

8、不够，党总支战斗堡垒作用还不突出，缺乏有特色、叫得响的党建品牌，在组织群众、发动群众、服务群众的能力有待提高，有时难以将党建工作与业务工作有机融合。比如在化解信访积案工作中，党建统领矛盾纠纷化解不够有力，仍存在个别信访户缠访闹访。反思存在的问题，既有客观因素，又有主观原因：一是学用转化不够紧密。面对当前经济社会发展、安全稳定、数字变革等艰巨任务，作为乡镇一级，更多时候、更多精力投入到工作实践中，淡忘了理论学习对工作开展的重要指导作用和思想引领，将新思想、新理论实质性转化为指导方法、解决实际问题的能力不强，导致在运用思想理论推动党建统领”三项重点任务”破困局、开新局的专业化水平不高，思路招法还不

9、够有力有效。二是压力传导不够紧实。在抓党建、强党建、促发展上，一抓到底、全链条闭环推动工作的力度还有欠缺，缺乏“一根钢钎插到底”的力度和韧劲，存在“经验主义”倾向，有时对工作进展程度、落实效果跟进不到位，指导推动不及时。对班子成员、村（社区）书记履行党建工作职责督促指导力度不大，上下联动抓党建的工作态势还需进一步加强。对一些干部职工的不良行为纠正不力，“拉拉袖子”和“提提醒”做得不够及时有效。三是改革创新不够大胆。面对基层党建工作新形势、新任务、新要求主动思考、主动谋划、主动跟进不够，创新措施还不够多，变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位，没有做到时时处处发挥模范带头作用，破解难题

10、的力度还有欠缺，很大程度上还是缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，缺乏大胆创新的胆气和创造性开展工作的勇气。三、2024年目标举措（一）持续深化改革攻坚。坚持把党建统领”三项重点任务”作为主要抓手，不断提升全镇党员干部“三服务”水平和数字化思维，迭代升级“141”体系，优化服务流程、重塑组织架构，让党员干部心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，主动担当、主动作为、主动服务，全力推动各项工作整体跃升、上档升位。（二）不断提升党建质量。着力抓好党组织“三会一课”等标准化工作落实，扎实开展主题教育，持续推动全域基层党建提质聚力增效，健全明责、履责、问责的责任机制，引导全镇党员干部坚决把“两个确立”

11、转化为“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，确保各项工作始终沿着正确政治方向推进。（三）全面锻造过硬队伍。结合数字变革、乡村振兴、农业产业强镇创建等重点工作，抓实干部素质能力提升，不断提升干部队伍引领发展和谋划发展的能力。常态化开展党规党纪廉政教育，推动各类监督有机贯通、相互协调，以优良作风保障新时代党的建设总要求落地生根。（四）持续激发党建优势。与时俱进提升基层党组织工作质量，抓实党建服务中心工作，筑牢引领保障高质量发展的动力基础，将党的组织力量、组织优势转化为发展动力、发展优势，以党建品牌成效推进产业发展、民生改善、环境整治、安全生产、基层治理等重点工作，为乡村振兴提供坚强组织保障。