靠企吃企专项整治工作总结七篇.docx

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1、靠企吃企专项整治工作总结七篇第一篇：靠企吃企专项整治工作总结根据市政务公开办公室20XX年第二季度六安市政务公开工作网上测评情况通报要求，我乡迅速响应，仔细梳理，全面开展整改落实工作，对存在问题进行了整改，现将整改落实情况汇报如下：一、整改的主要问题I、信息公开发布时效性和主动性有差更。2、各栏目信息发布数量不均衡。3、关于民生工程、财政资金等重点领域更新不到位。二、整改情况1,增强信息发布主动性、及时性。要求政务公开经办人及时掌握了政务信息公开的日常制度、标准要求等内容，注重把握相关信息发布的时间节点，加强报送信息的主动性、及时性。2、加强各栏目信息报送数量和质量。各相关部门进行了信息公开有

2、关内容的培训，梳理明确各栏目的负责部门、信息发布要求等内容，尽力消除有的栏目更新频次较高、有的栏目频次较低现象。3、加强新增公开内容的管理。按照市政务公开办公室要求，针对重点领域的民生重大工程建设项目、社会公益事业公共资源配置等方面的内容进行全面梳理，明确相关负责部门、报送时限等要求，确保信息内容及时更新。下一步，我乡将按照市政务公开办公室的统一部署和要求，进一步加大工作落实力度，不断改进工作作风，提高服务水平，促进政务公开工作再上新台阶。第二篇：靠企吃企专项整治工作总结为认真贯彻落实区公务用车问题专项治理工作领导小组办公室关于开展公务用车问题专项治理工作自查核查的通知文件精神，我局对本单位公

3、务用车情况进了自查核查纠，并对全体干部职工严明了纪律要求，进一步规范了公务用车行为。现将有关情况报告如下：一、加强组织领导，确保工作实效为确保工作有序推进，取得实效，我局成立了局长王强同志任组长，副局长周晓莉、唐谏任副组长，各股（室）负责人为成员的群工局公务用车问题专项治理工作领导小组，制定了群工局车辆管理制度瓦由办公室统一调度和管理车辆，切实做到在公务用车方面认真执行上级文件规定，严守纪律、严格管理、严格监督，杜绝违纪违规行为发生。二、强化日常监管，扎实开展治理为进一步规范我局公务用车，我局严格执行群工局车辆管理制度，定期召开公务用车问题专项治理工作领导小组会议，对公务车辆的使用范围、出车原

4、则、有关纪律等进行了明确规定。由办公室统一调度和管理，强化日常监管，建立了规范公务用车的管控机制，加强党内监督和舆论监督，形成严禁违规驾驶公车行为的监控环境。严格执行公车定点停放、定点加洎、定点维修“三定”管理，健全完善专人负责、领导审批、统一派车、明确线路等制度。严格执行车辆派遣、驾驶、检杳等规定。认真落实各项安全措施，决不允许酒后开车，不准违章驾驶，不带故障行车，不准以车谋私。在车辆维修方面，履行节约，采取有效措施，努力降低消耗，节省车辆费用开支。经严格自查核查，我局领导重视、制度完善、管理到位，至今未发生任何维漏，无超编车、超标车、违规借车、换车等违规配备车辆情况，相关资料完备。第三篇：

5、靠企吃企专项整治工作总结根据XX省农村信用社20xx年案件专项治理工作方案和XX市联社关于做好案件防范专项治理自查工作的通知的精神，联社营业部于20xx年3月22起，开展了一次案件防范的专项治理活动，联社营业部专项治理活动的自查工作已经结束。根据上级联社的要求、结合营业部的具体情况进行了一次自查，现将自查工作做如下报告：一、活动开展情况1.对于此次活动，联社营业部高度重视，于3月22日成立了防范案件专项治理工作领导小组，主任为组长，各岗位工作人员为成员，并明确成员之间的分工，划分责任。2、从3月22日起，每个星期专门抽出一个下午的时间，组织全体员工学习银行业案件防范警示教育材料，学习有安排、有

6、讨论、有笔记、有心得。通过学习讨论增强了员工案件防范能力和控制风险意识。3、结合上级联社的精神和案例学习，对联社营业部执行内控制度情况进行全面的检查。检查采取个人自查，领导小组复查，确保不走过场。对检查出的问题，当场予以纠正。二、内控制度建设及执行情况1,能够按着上级联社的要求，建立建全了各种内控制度，并在工作中自觉地加以遵守。建立业务线与监督线“双线责任追究”，将责任追究覆盖到所有岗位和人员。做到了工作有制度、制度有落实、执行有监督。2、会计出纳业务和储蓄业务的操作基本符合制度要求。一是能及时进行按着要求进行账务、库存现金、内外账目的核对,没有白条顶库和挪用库款现象；二是各种重要凭证和有价单

7、证的保管使用手续严密、责任分明；三是各种费用开支和大额支付能严格覆行审批手续。四是公、私印章保管规范，随用随取，离柜收起。3,计算机的操作以及密码使用和授权管理符合制度要求。4、安全保卫工作设施齐全，责任到人。三、上年自查发现问题的处理情况对20xx年的专项治理自查中发现的印章保管不规范、交接手续不严密的问题，我们对相应的岗位、相应的责任人给予了相应的处分,并限期整改。四、自查中发现的问题通过这次自查，总体的情况还是好的，但是在自查中还是发现了一些问题。一是服务工作存在着一定的生、冷、硬的情况;二是复核制度有时流于形式。五、整改措施对于这次自查中的问题，我们首先对当事人给予了经济上处罚；二是限

8、令当事人立即整改，并写出书面保证；三是在此基础上，教育营业部全体员工，以此为戒，严格履行各项规章制度，把贯彻落实规章制度当成一项长期的自觉的行动。第四篇：靠企吃企专项整治工作总结根据XXX公司党委关于印发深入整治“靠企吃企”工作方案的通知（XXX党委（20xx）80号）要求，XX分公司高度重视，以晨会方式迅速对方案进行了传达学习，研究部署整治“靠企吃企问题重点任务。现将此阶段工作情况报告如下：一、强化组织领导为贯彻落实好此次专项整治工作，分公司成立了以支部书记、总经理XXX为组长，副总经理XXX、总经理助理（工会主席、纪检联络人）XXX为副组长的领导小组，坚持谁分管谁负责原则，明确责任任务，充

9、分开展好分管领域的整治工作。二、持续深化整治一是严格自查自纠。结合全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况回头看”“内控合规管理建设年”工作，分公司针对暗箱操作、违规返利、人员选聘、运行管理等易发生利益输送环节进行了自查，截止目前未发现利益输送类违规违纪问题，不涉及设备寻租、“影子股东”、挂靠经首相关问题；对X名中层及以上干部和核保、核赔等关键岗位人员人事档案、履职尽责、廉政风险等重点要素进行检查整改，明确事项报告目录及工作要求，坚决杜绝公权私用情况发生。二是铸劳思想防线。结合治“四风”树新风专项工作，制定了支部学习计划，督促支部党员带头学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，组织观看廉政

10、警示教育片，坚持不懈抓好作风建设，以优良作风保障公司“十四五”开好局起好步；充分运用“国网大学”，组织全员积极参与习近平法治思想专题学习，营造依法治企浓厚氛围；进一步巩固“学党史”专题组织生活会教育成效，切实将整改措施落到实处。三是完善监督机制。常态化开展节前廉政提醒、节后上报，确保人、财、物节假日期间的“廉政安全”；通过好廉政举报监督信箱，强化内部监管，促进各项职能规范履行；充分发挥廉政监督员用，坚持业务发展和队伍建设“两手都要抓、两手都要硬”；依托“党史”巡查指导，统筹纪检、人事、财务审计、法律合规等监督力量，形成监督合力，推动公司高效发展。裁止目前，新康分公司未发生违纪违规情况，未收到各

11、类违规违纪问题线索。三、下一步工作计划一是抓住关键少数。认真学习贯彻关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见况强化“一把手”“一岗双责”履职能力，形成一级抓一级、层层抓落实工作氛围。强化党员学习教育，积极发挥党员领导干部的先锋模范作用，以“关键少数”引导绝大多数，推动从严治党治企向纵深发展。加强纪检干部的教育培训，不断提升纪检干部的敏锐性和监督执纪水平，注重运用四种形态、廉政约谈工作机制，依规依纪开展问题线索核查处置，力争将苗头性问题扼杀在萌芽状态。二是管住重点环节。统筹推进警示教育、制度执行、合规风险管控等工作，利用公司0A、微信群宣传违反相关规定案例，做好日常教育，从源头遏制靠企吃企”问题

12、的发生。结合“学党史”工作,一体化推进“不敢腐、不能腐、不想磨”，切实推动全面从严治党治企。结合实际工作，自查梳理各部门、各岗位风险点，及时进行整改销号。同时，建立健全检举控告、自查整改问题台账，并强化跟踪问询，确保年底前全部整改完毕。强调落实个人重大事项报告、干部人事档案审核等制度落实，严格领导干部行为规范。三是把牢考核评价。把整治“靠企吃企”问题纳入分公司年终考核，自上而下层层压实责任，把整治工作落实情况作为班子年度综合考核和各级干部考核的重要依据。第五篇：靠企吃企专项整治工作总结根据中共XX县委县委关于印发关于开展不作为、慢作为、乱作为问题专项治理的实施方案的通知（整风办发（20号文件）

13、要求，为了进一步落实工作责任，强化工作措施，不断推进工作作风的转变和提高工作效率和水平，我办坚持实事求是，即查即改，边查边纠，在开展自查自纠活动中，确保行动取得实实在在的效果。现将自查自纠情况汇报如下：一、加强组织领导，确保专项行动取得实效我单位领导高度重视自查自纠工作，及时召开会议、学习传达文件精神，作出相应的工作安排部署，并在全系统上下迅速开展了自查自纠工作，着力排查出干部作风和效能建设方面歪待解决或加强的突出问题。二、自查自纠情况（一）精细组织。组织全体班子成员认真学习了XX县委关于印发开展不作为、慢作为、乱作为问题专项治理的实施方案的通知,明确活动的指导思想，对照方案列举的治理内容，认

14、真查找和纠正本单位存在的“不作为、乱作为、慢作为”等影响单位形象和工作效率等问题，努力达到提升能力、提高效率、提升形象的目的。（二）存在的问题及主要原因1.思想认识的深度和广度还有待于进一步拓展。主要原因：有的班子成员因日常工作繁杂，不能坚持长期学习：有的对上级精神和要求理解的还不够全面、系统，学习偏重实用，急用先学，不用后学,甚至不学；有的没有把学习、思考、实践和推动工作有机的结合起来，对自身分管工作深入钻研不够，对问题研究不深、不透，推动工作力度不够。2 .在工作纪律上，少数干部自律意识不强。纪律意识淡薄，工作纪律松弛，对己要求不严、自律不强，工作不严谨。3 .工作效率上还有待提高。忙于公

15、务的时间多，用于个人学习提升的时间不足，缺乏紧迫感、责任心不够强，工作进展缓慢，工作效率还须提高，服务意识还须加强。4 .创新能力不足，工作观念还有待开拓创新。习惯于用老办法的思维方式来做工作，对工作中面临的新形势、发展的新思路、要达到的新目标任务认识不清，对出现的新情况、新问题缺乏深层次思考,拿不出切实可行的应对措施，找不到有效的解决办法，面对新情况、新问题，因“思维盲点”或思维惰性而找不到或不敢实施有效的解决办法，工作上中规中矩多于锐意创新。三、深入整改（一）加强学习、转变观念、革新思想，进一步提高思想认识，强化责任意识、大局意识。1.学习常态化。制定学习计划，进一步细化任务，明确职责，认真落实，使政治理论和业务学习步入正规化、制度化轨道，学以致用，将学习和工作有机结合，不断革新。5 .创新学习形式，不拘一格灵活学。采取集中学习与分散学习相结合、个人自学与集中领学相结合、讨论交流与专题辅导、观看影像相结合等多种形式，充分利用网络、媒体等现代化手段，提高学习的针对性和实效性。（二）强化纪律意识。进一步完善单位各项制度，同时领导干部带头顾大局、守纪律，坚持按制度和程序办事，形成上行下效的良好风（三）加强同事之间的交流协作与监督。最大限度地调动工作积极性，推进协同协作，成员之间互相监督，互相督促，在遇到困难时齐心协力，共同解决，在配合中找准结合点，追求工作理念同步、工作谋划