评价企业好坏的二十条标准.docx

《评价企业好坏的二十条标准.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《评价企业好坏的二十条标准.docx（5页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、评价企业好坏的二十条标准第1条标准：团队作战在企业里，团队才是各部门的生命线，在团队力量支撑产业实体的市场经济时代，除非你是来自异域的空心人。第2条标准：企业利益高于个人利益企业是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙，轻则申斥处罚，重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗，谁也别想有好日子过。第3条标准：以老板的标准严格要求自己个人薪资、提成、奖金的分配虽然与工作业绩相关，但它们最终是在老板所获取的企业利益的源头基础上实现。所以为谋求自身利益的兑现和扩大，就有必要以老板的标准来严格要求自己。在团队中，你的主管、你的客户，都是你的老板，你的工作态度必须要超越他们,否则你将

2、永远是他们的指责对象。第4条标准：事实要做在前面什么算是敬业的标准？只有一个标准，这就是你所做的事情是在别人之前，还是之后。如果是老板想到的事情，让你去做的，你做完了，但这算不上是在前面，前面还有老板。如果老板还没想到的事情,你做完了，很棒！同样地，比较对象还有主管、同事，看看自己的努力是在前面还是后面。面对一大摊子管理及后勤机关人员，让人挑刺是很委屈很难受的，但要知道，做在前面就可以去挑别人的刺，如果你想改变局面的话。第5条标准：积极响应才是个人价值的最佳体现个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上！所以，每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候，在第一时间做出积极响应就是必须的事情，

3、因为这关系到你的价值体现。第6条标准：沿着原则的方向努力前行对于原则方向只能接受它，不能抗拒它。如果你打算坚持下来并期望有所作为。那么，如何才能做好事情?很简单，沿着企业明文规定的原则方向前进，不要偏离，不要为人所左右，包括你的主管的某些指令在内。第7条标准：专业精神才是服务本质各个部门中有各种各样的人，但其中总有些人的存在是可有可无的，因为他们没有专业精神，他们无法被人所倚重，他们只是部门中的一些省略号，注定将要在只寻求结果的模式和程序中消失。因为专业精神，就是服务本身，服务既是指为客户服务，又是指为自己周围的同事服务。第8条标准：规范才是权威，是一种精神有的人做事永远不能规范，因为他们从来

4、没有把它视为是必须的，所以他们永远受到打压，成绩总是被人否定。规范是一种精神，一种可贵的习惯，这是它不容易养成的原因。但是，没有规范，就没有权威，规范意味着你不但懂得做人和做事，而且懂得如何做好它们。主动的人是最聪明的人，是团队中最好的伙伴，是人人都想要有的朋友。永远要记住，主动精神是你最好的老师。在困难的时候能够帮助我们的，是主动而不是运气。第10条标准：三人行必有我师因为担心犯错误或是为了寻找心理上的安全感，人们希望有个人能依靠，能给予指点，这是对的，问题是有人总是错将领导当成唯一的老师。姑且不说身为领导的老师往往不喜欢笨小孩这一惨痛的教训，事实上团队中任何人都可成为你的老师，只要你虚心求

5、教，而不是为了达成曲线救国的其它目的。因为你需要的只是知识，而不是老师。第11条标准：计划、目标和时间是做事的三要素永远要有计划，永远要知道目标，永远不要忘了看时间。第12条标准：要结果，不要解释竞争社会中，许多时候，解释是没有意义的，这意味着你想推卸或要别人来承担责任。如果你不希望看到最后的结果，那么首先要做的是尽可能去改变过程。永远记住：业绩会说话，成就会说话。第13条标准：要卷起袖子干活，不要编造结果不要用可怕的结果吓唬自己或是吓唬别人，首先卷起袖子去干活。只有这样才知道结果是否真的很可怕，经验表明，95%以上的可怕猜测会因为卷起袖子干活而自然消失。在失败面前，在错误面前，每个人都知道最

6、不好的做法就是推诿,而推诿在团队中是无效的。团队好比一根链条，总是推诿的人犹如链条中的沙子，会让其他人感觉特别别扭，并且会让人加深对你所犯错误的印象。第15条标准：简单、简单、再简单不要太夸张，不要虚张声势，更不要节外生枝。寻找捷径是提高工作效率的首要方法。同样的一件事情，如果你能完成得比别人更简单，就是好样的。第16条标准：做足一百分是工作本分一百分是完美的表现，追求顾客满意，追求完美服务。不要以为这是高要求，如果你能实现一百分，不过是刚刚完成了任务而已。第17条标准：做事要高调，做人要低调低调做人，可以在你周围保持健康的空气，而高调做事，则可以赢得支持和声誉。第18条标准：只有沟通才能消除

7、一切障碍沟通能力是从业人员的起码素质。不要怕沟通中的小麻烦，如果你不想面对更大的麻烦，就要沟通，就要协调周围的一切。顺畅不会从天而降，它是沟通的结果。第19条标准：从业人员首先是架宣传机器作为企业流动的广告窗口，不论穿行于大街小巷还是深入到城镇乡村，你必须一路口水一路歌，不遗余力地做企业以及产品的吹鼓手,这是你最基本的工作任务。当然，鼓动别人之前，先要鼓动自己！第20条标准：保持开放心态，永远保持进取谦虚是拥有开放心态的表现。在任何一个销售部门中，最赚便宜的是两种人，一种人勇于开拓进取，收获是自己的，失败是上司或老板的，更重要的是，这种人把自己的退路留给了老板或上司去照顾。另一种人是有开放心态的人，他们谦虚，他们可以有效接受别人的看法，所以他们的成功比别人快得多，自然收获也大。