2024年上半年基层党建情况总结.docx

上传人:王** 文档编号:1441297 上传时间:2024-07-09 格式:DOCX 页数:4 大小:11.33KB
下载 相关 举报
2024年上半年基层党建情况总结.docx_第1页
第1页 / 共4页
2024年上半年基层党建情况总结.docx_第2页
第2页 / 共4页
2024年上半年基层党建情况总结.docx_第3页
第3页 / 共4页
2024年上半年基层党建情况总结.docx_第4页
第4页 / 共4页
亲,该文档总共4页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《2024年上半年基层党建情况总结.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2024年上半年基层党建情况总结.docx(4页珍藏版)》请在优知文库上搜索。

1、2024年上半年基层党建情况总结2024年,XXX坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真履行党建“第一责任人”职责,突出“五抓五促五提升”,持续提升国资国企基层党建质量。现述职如下。一、工作成效(一)抓政治建设,促理论武装,提升组织引领力。带头落实“第一议题”制度,全年召开党委会、“每周一学习”XXX次,领学习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神等内容XXX次。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,举办读书班XXX期,专题研讨XXX次,带头上主题教育专题党课XXX次,开展调查研究XXX次。指导XXX个基层党支部开展集中学习讨论XXX余次,为推动国资国企高质量发展

2、提供思想保障。(二)抓产业升级,促经济发展,提升组织保障力。开展国企改革提升年行动,聚焦党建引领,优化政治环境,以“红色引擎”专项行动为抓手,引导企业统筹内部同类业务资源整合,提升资源配置效率,促进产业升级。截至XXX月底,监管企业资产总额XXX亿元,完成固定资产投资额XXX亿元,重大项目投资额XXX亿元;实现营业收入XXX亿元,缓释化解到期债务XXX亿元;收回逾期款项XXX亿元,追回损失XXX万元。带头深入乡村振兴联系点开展走访调研活动XXX余次,解决问题XXX个,消费帮扶XXX万元,有效践行国企担当,助力乡村振兴。(三)抓党建业务,促共建共赢,提升组织融合力。主动研究部署推进基层党建“五基

3、三化”提升年行动、党建与生产经营深度融合、铸牢中华民族共同体意识等重点任务,推进XXX家企业“党建入章”,修订完善章程XXX余项,完成XXX家混改企业党建入章工作。推动1家混改企业成立党组织,实现混改企业党组织“零”的突破。XXX个企业基层党组织实现“双向进入、交叉任职”全覆盖,XXX户集团公司层面及所属XXX户重要子企业制定完善党组织前置事项清单。高质量完成XXX名发展党员年度任务,XXX个基层党支部如期完成换届。创新推行“双签模式”党建联建机制,签订党建共建协议127份,开展联建活动84次,解决企业发展问题30多个。(四)抓责任落实,促担当作为,提升组织执行力。坚持书记抓、抓书记”,出台X

4、XX市直属企业董事会规范运作指引“三重一大”决策制度,压实企业党委责任。印发关于党员领导干部建立党支部工作联系点的通知,实现XXX个企业基层党支部联系点全覆盖,列席指导联系点党支部工作XXX次,开展民族团结、宗教联建活动XXX余次。(五)抓问题整改,促规范提升,提升组织推动力。推动上年度抓基层党建工作述职评议考核反馈问题整改,细化8项具体任务,提出20项整改措施,均已完成整改。市委巡察反馈市直属企业的XXX个具体问题,已完成整改XXX个,追回和清退款项XXX万元。深入企业开展“两随机”调研指导XXX次,发现问题XXX个,发出整改通知XXX份,均整改完毕。二、存在问题及原因分析(一)基层党组织书

5、记履行基层党建责任还不够到位。个别基层党组织书记重业务、轻党建,抓表面问题多,实质问题少,对如何抓好基层建设指导不足,对基层党建工作认识不清、重视不足、研究不够,不知道抓什么、怎么抓,被动应付多,主动落实少。在XXX“两随机”督导调研中发现,有3家党委4家子公司在5月份仍未制定年度党建工作要点、研究部署年度党建工作。(二)基层党组织发展党员工作不够规范。个别基层党组织发展党员材料不够齐全、工作滞后,有的党组织未按照年度发展党员指导性计划的具体指标发展。如XXX国投集团党委、XXX金投集团党委、中国移动XXX分公司3家单位均未严格按指标类别发展党员,中石化XXX分公司未严格按照发展党员指导性计划

6、发展党员,年内超指标发展党员2人。(三)基层党组织党建引领作用发挥不够充分。在决策机制方面,企业党委会、董事会、经理层等各治理主体的决策权限还不够清晰,党组织前置研究的程序还不太顺畅,党组织“把方向、管大局、保落实”作用发挥还不够充分。在党员发挥作用方面,部分基层党组织虽设立书记项目”“党员先锋岗”“党员责任区”等,但未形成专门的方案,评比目标和内容不够具体。在党建品牌方面,“一企一品”未能聚焦主责主业,结合企业特点融入生产经营、星级支部帮带等工作落实力度也不足。三、下一步工作计划下步,我将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,以“三个

7、坚持”为抓手,全力抓好国企基层党建工作。(一)坚持党的领导,为国资国企改革发展提供政治保障。实施国企基层党组织“固本强基”项目,指导各企业修订完善党委前置研究清单、“三重一大”决策权责清单、董事会授权清单,厘清党委、董事会、经理层等治理主体的决策权责界限和行权路径。健全“书记抓、抓书记”领办工作机制,实施“书记领办攻坚提效”和党员骨干“攻关项目”示范行动,推动基层党建与生产经营相融互促。实施“星级支部”大提升行动,坚持全面达标与创星争星相结合,深化基层党组织标准化规范化建设,以党支部组织生活“联学”“巡听”,观摩,等形式,通过五星级党支部帮带新建党支部达标创星,助力三星、四星级党支部提星晋级,

8、推动基层组织从“有”到“好”,再到“强”逐级提升。(二)坚持队伍建设,发挥党员“排头兵”“压舱石”作用。重点在生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员,优化党员队伍结构。深化国企改革三年行动,大力弘扬企业家精神,做好企业中层管理人员的储备管理、培养锻炼、选拔任用工作,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。推行“党建搭台、业务唱戏”“双签模式”党建联建机制,组建党员突击队、先锋队,发挥党支部在业务攻坚开拓、管理效益提升等方面的战斗堡垒作用。强化党员先锋引领,设置“增收创利先锋、营销服务先锋、创新提效先锋、合规风控先锋、攻坚克难先锋”等评选项目,发挥党员先锋模范作用。(三)坚持考核激励,助推高质量党建保障高质量发展。研究制定党建考核细则和企业负责人经营业绩考核方案,将党建工作纳入企业负责人经营业绩考核体系,完善党建综合考核体系。加大企业领导人市场化选拔、激励力度,推行职业经理人市场化选聘、差异化薪酬、任期和契约化管理机制。完善市场化薪酬分配机制,深化企业内部分配制度改革,健全市场化薪酬分配制度,着力优化薪酬结构,用好中长期激励政策,合理拉开收入差距,激发企业内生动力,为高质量发展提供有力保证。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 办公文档 > 工作总结

copyright@ 2008-2023 yzwku网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-2

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!