2022年党支部召开专题组织生活会工作情况的报告三篇.docx

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1、2022年党支部召开专题组织生活会工作情况的报告三篇【篇一】2022年党支部召开专题组织生活会工作情况的报告根据党委组织部关于召开20xx年度基层党组织组织生活会、民主评议党员和所属党组织年度考核的通知，并按照商学院党总支的要求，我支部支委班子通过集体座谈、个别谈话、深入走访等形式、充分交流思想、全面精心准备的基础上，召开了专题组织生活会。现将会议有关情况报告如下。一、会前准备情况（一）深化学习教育，提高政治修养介于有些毕业生党在外实习的具体情况，我们支部通过学“习”在线平台，开展深入学习领会习近平总书记系列重要讲话，特别是十九大报告、党的十九届四中全会和全国两会精神，学习掌握职教20条、关于

2、新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党支部工作条例（试行）等文件精神，深刻认识新形势下加强和规范党内政治生活、加强党内监督的重大意义，切实增强加强党内政治生活球设、从严从实开好民主生活会的思想自觉和行动自觉。（二）开展谈心谈话，广泛进行思想交流通过集体座谈、个别谈话、深入走访等多种方式深入征求党员群众意见的基础上，开展谈心谈话活动，广泛深入地进行思想交流。党支部书记与支部委员、与每名党员都要谈心，支部委员要相互谈心,党员彼此之间也要谈心。对存在问题和缺乏认识的党员要反复谈，帮助提高认识、正视问题；平时有分歧、有疙落的更要通过谈心，消除隔阂、漕进了解。谈心谈话要互相掏心窝子、说心里话，既主动

3、说自己身上的毛病，又直接点出对方的不足，特别是对群众反映的问题和意见，要坦诚接受并相互提醒。（三）理清问题剖析根源，认真撰写对照检查材料支部成员要深刻进行党性分析，检视党性修养的差距。用身边事教育身边人，汲取教训，反躬自省，引为镜鉴。在此基础上，支部所有成员动手撰写个人剖析材并报校党委组织部。二、会议召开情况(一)支委班子对照检查情况1.责任清单落实不够到位虽然在年初全面制定了责任清单，但在支部“两学一做”过程中少数党员仍然存在主动性偏弱，有一种被推着走的迹象，对“三会一课”抱着应付的心杰，上交各项材料、搞支部活动总是拖拖拉拉，归根到底是党性意识还不够强，责任落实不到位。2 .没有完全做到“一

4、个党员一面旗”虽然有党员亮显工程，每个党员办公桌上都配置了党员标志牌,开支部会议时也会佩戴党徽，但从实际工作来看，少数党员并没有其正做到“一个党员一面旗二支部的一些特色品牌也都是少数几位党员在主抓，部分党员参与度不高，仅仅满足于做好一个普通老师的工作，没有发挥真正的党员先锋作用。3 .重稳妥轻创新。组织优势未能充分发挥。个别党支部班子成员在抓支部建设中,按部就班,略于应付，工作能力、领导方式欠差，还没有实现这种角色的根本转变。有创新意识没有创新能力,不善于或不会运用新的管理方法来解决工作中的问题。4 .档案工作急需改进一些同志对档案工作不够重视，总觉得党建档案事务比较麻烦,是“额外”增加的事情

5、，这种情形在“月报”工作中体现得更加突出，个别同志甚至对“月报”颇有微词，认为太耗费精力，导致“月报”材料收集过程不够顺畅。一些同志明明做过一些值得记录的事情，可能因为工作较忙，疏于及时思结归档，导致时有突击补材料的情况。(一)批评与自我批评情况专题民主生活会上，全体党员都围绕习总书记关于进一步纠正“四风”加强作风建设的重要批示精神，深入学习贯彻习近平总书记给余姚市梁弄镇横坎头村全体党员重要回信精神，学习谢高华、王一成、张翎飞等先进党员的事迹。结合思想和工作实际，从理想信念、政治纪律和规矩、作风、担当作为、组织生活、落实全面从严治党责任等方面存在的问题进行了对照检查，认真查找突出问题，开展了批

6、评和自我枇评。在相互批评过程中共提出了针对性意见，在相互批评中，既有红红脸、出出汗的紧张和严前，又有加加油、鼓鼓劲的宽松和和谐。（三）关于组织生活会的总结与评价本次专题组织生活会和民主评议党员工作，全体党员普遍认为效果很好。全体党员都对照标准、对照要求，实事求是地作出自我评价和自我批评。党员之间互相评议，摆问题、提意见、讲真话、说实话。更加全面、深刻地认识了自己，沟通了思想，交换了意见，增进了团结，明确了今后工作的努力方向，达到了交流思想、增进团结、明确方向、促进整改的目的。三、下步整改清单1 .全面制定责任清单从支部书记到每一位党员都有严格的责任意识和责任清单。加强责任落实落细的监督。党支部

7、书记要履行第一责任人职责，班子成员同抓共管，共同落实主题教育的各项工作，班子成员首先要抓好自身的教育，作出表率。2 .继续加强理论学习通过微信群和学习强国平台继续加强支部党员的理论学习。3 .积极推动。主题教育过程中第一党支部推动小组将对开展主题教育情况进行推动、指导，确保主题教育高质量开展。4 .决防止形式主义。要认认真真地把“规定动作”做扎实、做到位；检视问题不大而化之、隔靴搔痒，不避重就轻、避实就虚，不以工作业务问题代替思想政治问题；整改落实不能虎头蛇尾、久拖不决。5 .创新方式方法。加强党员队伍教育管理监督。一是加强学习培训，提高粽合素质。充分利用网络媒体等教育资源，组织党员进行理论学

8、习和技能培训，提高党员的能力。二是创新教育、管理和监督的方式方法。在教育内容上,要把学习文件、了解上级精神与学现代知识结合起来，增加广泛性。在教育形式上，要采取走出去，请进来”请专家教授上课、到爱国主义基地和党建模范支部参观学习等灵活多样的形式，增强吸引力；在教育时间上，原则上要保证每周一次，但可以根据工作需要统筹安排、灵活开展。同时，要建立和健全党员管理监督机制,使党员的言行自觉落实到组织的管理监督和群众的有效监督之下，引导党员树立良好形象。【篇二】2022年党支部召开专题组织生活会工作情况的报告根据中央和省委关于开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会通知精神，围绕理论学习有收获、思想政治

9、受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标，按照习近平总书记关于“四个对照”“四个找一找”的要求，本人通过调查研究、征求意见、谈心谈话，认真查摆检视自身存在的突出问题，深入剖析原因，明确下步努力方向和整改措施。现将个人检视剖析情况报告如下，请同志们批评指正。一、查找的主要问题（一）在增强“四个意识”、坚定四个自信”、做到“两个维护”方面一是在思想政治方面，还存在学习不够深入，理论联系实践不够紧密的问题。没有真正将学习成果转化为谋划工作的思路和举措，特别是员工队伍建设与培训创新上，行政后勤管理考核上，财务预算管控上，调研和推动不深入，没有展现出新时代应有的新气象、新作为。二是在

10、精神状态方面，还存在开拓创新意识不强，担当作为干劲不足的问题。虽然在内心深处，始终有干事创业的激情，但在具体工作中，还存在看成绩多、看差距少的问题，面对相对复杂棘手的问题，缺乏深入系统的思考和具体解决的思路办法，在窗口服务、多元培训的创新方面还缺乏攻坚克难的魄力。三是在工作作风方面，还存在自我要求不严，认识不高的问题。主要是自我要求还不够严，有时仅满足于不出失误、不踩红线、不犯错误，对一些小事小节的危害性认识不足，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性不强，还存在麻痹思想。（二）在做到“不忘初心、牢记使命”方面一是对照党章党规方面，存在联系群众不密切的问题，在工作中，对于自己想了解的问题重视一些，主观意识

11、还是比较强烈，站在一线干部员工的角度去考虑问题不太多，比如在取消省界收费站的工作中,对大局把控得较多，往往在一些细节上关注不够，忽视了群众的想法和建议，在践行“从群众中来、到群众中去的方面还存在一定的差距。二是对照准则方面，深刻认识到自己在开展批评和自我批评方面还不够经常，在民主生活会上批评得多，在日常工作中“袖子”扯得少，脸还红得不够，汗也出得不多，有时找到了问题的症结所在，但没捅破这层纸，总觉得面子上过不去。三是对照条例方面，有时限于对自身严格要求，忽视了分管领域的整体督导和对身边同志言传身教，没有形成以点带面的联动效应，模范带头作用还不是很突出。（三）在群众观点、群众立场、群众感情、服务

12、群众方面一是宗旨意识不够牢。去基层调研或检查工作时不够深入，调研安排时间紧、走点多、蹲点少，对员工群众反映的困难和问题收集得多、过问得少，了解面上情况多、找深层次原因少，要求部门解决多、直面群众跟踪问效少的现象。二是服务标准还不够高。虽能根据实际情况，出台了一些工作政策和措施的实施，但有些决策还不够接地气，没有很好地站在群众的立场，没有顾忌群众的感情，导致一些服务基层工作的针对性和实效性不强，与群众需求还有差距。（四）在知敬畏、守戒惧、守底线方面本人能带头落实中央“八项规定”等廉政法规，坚决抵制“四风”问题，但也存在一定差距。一是“一岗双责”落实仍有差距，对落实党风廉政“一岗双责”缺乏更有针对

13、性的措施，执行各项纪律和工作程序还不够严格。二是自律意识有待进一步增强，艰苦奋斗、勤俭节约的思想有淡化的苗头，在日常生活中也有追求时尚、追求享受的现象。（五）在思想觉悟、能力素质、担当作为、道德修养、作风形象方面在思想觉悟上，还存在管理不严、标准不高的问题，部署要求多、跟踪监督少、问责追究少，对下属单位执行各项决策部署的指导力度还不够，特别在分管的收费、行政、财务等工作中，发现部分单位依然存在服务意识不强、成本控制不严、管理松散等问题，这也说明平时对制度执行还是缺乏严格的监管，浮在面上，没有深层次的去用心解决问题，对基层单位不能及时完成的工作部署以及在工作上存在的偏差，没有认真批评教育，没有大

14、胆采取措施，总是怕伤了感情，有瞻前顾后的思想。面对重要工作任务，只求能顺利通过上级检查，不出问题，没有上升到追求“打造亮点、做出特色、做成典型”的工作标准，缺乏“没有最好，只有更好”的干事创业闯劲。当前，智能化收费的普及，省界收费站的逐步取消，对我们加快收费管理体制改革提出了新要求；不断健全治理体系，搞活经营机制，对我们深化企业改革创新提出了新要求；着力降低管理成本，全面提升管理效益，对我们运营管理精细程度也提出了新的要求；面对新形势、新问题，本人对路段中心的长远发展和协调发展，主动谋划不够，进取精神和担当意识不强，没有积极去探索切合实际的办法。（六）需要说明的事项1.不存在利用名贵特产特殊资

15、源谋取私利问题。2 .不存在对“黄赌毒和黑恶势力听之任之、失职失责甚至包庇纵容、充当保护伞”情况。3 .不存在配偶、子女及其配偶经商办企业情况。4 .本年度无个人重大事项报告事项。5 .不存在巡视反馈、组织约谈函询情况。二、存在问题的原因出现上述问题，虽然有一定的客观原因，但也有主观思想改造还不到位的因素，主要体现在以下五个方面：（一）思想方面，理论武装需进一步加强。对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课。由于自己在政治理论的学习上还存在不深、不透的现象,缺乏对政治理论系统研究和深刻理解，导致自己对一些问题的看法和认识还有些模糊，不够清晰，高

16、标准、严要求的意识还不够。（二）政治方面，理想信念需进一步坚定。有时放松了党性修养和党性锻炼，特别是缺乏批评和自我批评的勇气，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，没有经常清理自己的思想，反思自己的行为，导致对自己要求不严，出现了贪图安逸、安于现状的情况。（三）作风方面，宗旨观念有所淡化。没有真正在思想上、行动上树立起全心全意的服务意识。在工作上群众观念有,所淡薄，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。反思自己的行为，没有自觉主动地征求群众的意见，接受群众的监督。（四）能力方面，素质能力还有待提高。坦白讲，自己对提高自身能力素质是有危机感的，也下了不少功夫，但与主题教育目标要求比,感到差距还不小；在实际工作中用理论指导实践有时感到办法不多，事后感到有所缺憾