2023年度行业党建工作述职报告.docx

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1、2023年度行业党建工作述职报告马王市马王区马王镇马王卫生院支部委员会按照区卫健委党委关于卫生健康行业党建工作述职要求，现就我支部2023年行业党建工作落实情况汇报如下：一、主要做法及成效（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育落实情况党支部坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，通过“三会一课”、主题党日活动等形式，组织党员深入学习党的二十大报告、习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等重要文献，持续在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫，扎实推进主题教育，引导党员干部不断增强“四个意识”，

2、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。主题教育期间，党支部书记讲党课2次，组织党员集中学习6次、开展主题党日6次（其中就近就便接受党性修育1次），在职党员到社区报到开展志愿服务6人次，开展“三问三查”交流研讨2次，查找问题数4个、制定整改措施4条。（二）2023年安徽省卫生健康行业党建（指导）工作重点任务清单落实情况1.抓基层党莫述职评议考核。在过去的一年里，作为医院党支部书记，我严格按照上级党组织的要求，认真履行第一责任人职责，扎实开展基层党建工作。一是强化理论学习，提升政治素养。定期组织支委成员及全院党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过集中学习、专题研讨、在线学习等多种形式，确

3、保理论学习入心入脑，不断提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是健全组织体系，压实党建责任。明确支委成员分工，实行“一岗双责”，将党建工作与业务工作同部署、同考核。通过定期召开支委会、党员大会，研究解决党建工作中的重点难点问题，确保党建工作责任层层传导、落实到位。三是创新活动载体，激发组织活力。开展“党建引领医疗服务质量提升”系列活动，如设立“党员示范岗”、“党员示范阵地”，充分发挥党员在医疗业务中的先锋模范作用，有效提升患者就医体验和服务满意度。四是接受评议考核，推动整改提升。积极参与上级和本支部党组织组织的述职评议考核，诚恳接受党员和群众的评价意见，针对反馈的问题和建议，制定

4、详细整改措施，明确责任人和完成时限，确保整改工作落到实处，持续提升党建工作质量。2.落实支委会领导下的院长负责制。在党支部的坚强领导下，我院全面贯彻执行院长负责制，有效促进了医院管理与医疗服务工作的高质量发展。一是明确职责定位，强化党的领导。党支部充分发挥政治核心作用，对医院重大事项决策、重要干部任免、重大项目投资、大额资金使用等“三重一大”事项进行集体研究决定，确保党的路线方针政策在医院得到全面贯彻执行。二是支持院长依法依规行使职权。党支部明确院长作为医院行政管理的第一责任人，在医院管理、医疗业务、学科建设等方面拥有充分的自主权，支持院长带领管理团队高效推进各项工作，实现医院发展目标。三是建

5、立健全沟通协调机制。建立支委会与院长办公会议定期沟通制度，确保党组织意图与医院管理工作有效衔接，及时解决运行中的问题，形成工作合力。四是强化监督与考核评价。党支部加强对院长负责制执行情况的监督，通过设立监督小组、开展定期检查、听取工作报告等方式，确保院长负责制在阳光下运行。同时，将执行效果纳入年度考核评价体系，作为干部评优、晋升的重要依据。五是持续推进制度建设和文化建设。围绕院长负责制，修订完善医院管理制度，构建科学合理的管理体系。同时，加强医院文化建设和医德医风教育，营造风清气正的医院环境，为医院可持续发展提供坚实保障。(X)加强新时代全省卫生健康系统党风廉政建设情况加强新时代党风廉政建设是

6、提升医疗卫生服务质量、维护人民群众健康权益的重要保障。党支部严格贯彻落实加强新时代全省卫生健康系统党风廉政建设十条要求、关于加强党建引领推动新时代医德医风建设的若干举措等文件精神，把党风廉政工作纳入全年重点工作。1.签订廉政责任书。党员干部签订党风廉政建设责任书，党支部与班子副职、科室负责人，科室负责人与科室成员签订党风廉政建设责任书，明确责任内容、责任考核和责任追究，把党风廉政建设责任落实情况作为全年工作评定、考核奖惩的重要依据，确保卫生院2023年全面从严治党责任落细落实。2 .反腐倡廉常杰化。组织党员干部深入学习党章党规党纪，开展多种形式的警示教育活动，以案示警、以案促改。及时传达学习上

7、级指示文件和违反八项规定精神的典型案件通报，在全体干部职工中开展警示教育，促使党员干部受教育、明底线、知敬畏。2023年通过理论学习集中学习开展警示教育学习6次、开展党风廉政专题党课2次，开展进一步加强重点领域和关键岗位廉政风险防控工作，针对重点领域关键岗位制定廉政风险及防控措施33条。3 .强化区委巡察整改。全力配合八届区委第六轮巡察，深入查找在政治站位、理论学习、宗旨意识、能力水平、工作成效等方面的问题和不足，并认真抓好整改落实。（四）压实责任链条，充分发挥卫生健康行业党建工作指导委员会作用情况1.强化组织领导。党支部深刻认识到压实责任链条对于党建工作的重要性，将党建工作作为推动医院全面发

8、展的重要引擎。为此，我们成立了党建工作指导委员会，明确委员会成员职责，由党支部书记担任主任，副书记及各科室负贲人担任委员，形成上下联动、齐抓共管的责任体系。通过定期召开党建工作会议，研究部署、督导检查，确保每一项党建工作任务都能够落地见效。4 .党建与业务深度融合。我们创新实施“党建+医疗”工作模式，将党建工作与医疗服务紧密结合，通过设立党员示范岗、党员示范阵地、党员志愿服务队，带动全院职工提升服务质量和工作效率，特别是在公共卫生服务、家庭医生签约等重点工作中，党员发挥了积极作用。5 .强化教育管理。加强党员队伍的教育培训，组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过“三会一课”、主题党日、

9、在线学习等方式，提升党员的政治素养和业务能力，确保党员在各自岗位上发挥先锋模范作用。6 .强化廉政建设。签订党风廉政建设责任书，开展廉政风险点排查，定期进行廉政教育，确保医疗服务廉洁高效。设立举报箱和投诉热线，畅通监督渠道，接受社会监督。（五）卫生健康行业党建工作特色做法和工作亮点。党支部切实加强党的建设，聚焦乡村医疗振兴目标，坚持以人民健康为中心，坚持党建引领、党建赋能、党建统筹,创新党建工作思路，落实党建主体责任，将党建工作与业务工作有机融合，以“党旗红、医者行”党建品牌为依托，充分发挥中医药诊疗优势，使党建成为引领中医药事业振兴发展的红色引擎。1.释放红色动能，提供优质服务。紧紧围绕群众

10、需求，积极构建“党建+志愿服务”工作格局，常态化开展党员志愿服务活动，激活“红色细胞”，释放“红色动能”，让“志愿红”成为最亮丽的一道风景。2023年，组织党员志愿服务队开展学雷锋志愿义诊、中医药文化进校园、“送医送药送健康下乡义诊、“中医康养护航健康养老走进敬老院”等服务活动8次，服务群众1500余人次。2 .加强队伍建设，传承中医文化。党支部始终坚持党管人才，加强人才的政治引领和政治吸纳，选优配强党支部书记、支部委员，赋能高水平队伍建设，以人才引擎强力驱动高质量发展。党支部通过定向人才规培、社会公开招聘等形式，不断加强中医药人才队伍建设。依托各类实训基地、中医药人才培训项目以及“师带徒”，

11、较好地传承中医药专家学术思想、临床经验和技术专长，打造了一支精神面貌好、工作能力强、能够适应新时代发展的中医药人才队伍，不断提高了基层中医药服务能力、提升了老百姓的健康素养，促进了中医药事业的全面、健康、高质量发展。2023年卫生院通过定向人才规培、社会公开招聘等形式招聘中医人员1人,依托各类实训基地、中医药人才培训项目培训10人。3 .扎根基层一线，服务万千百姓。党支部始终高度重视党建工作和中医药事业传承创新发展工作，以党的组织优势凝聚基层医疗机构中医药发展合力，挖掘中医药资源，切实发挥村卫生室中医馆的作用，推动中医药服务向基层延伸，把中医药特色诊疗送到群众“家门口”，为基层群众提供更优质、

12、更便捷的中医药服务。截至目前，辖区10家村卫生室，已完成9家村级中医馆建设，并均已投入使用。建成的中医馆装修古色古香，环境优美，具有浓厚的中医文化氛围，并配备中医诊疗设备5种以上，可以为患者提供推拿、拔罐、针灸、刮疡、膏药等4类6项以上中医适宜技术服务，能满足周边群众的基本中医药服务需求。二、面临的困难和问题总结反思一年来的工作，委党委在行业党建工作上取得了一些成效，但对标上级要求还存在一些差距和不足。主要表现在以下6个方面：（一）党员教育管理松懈。党员的日常教育和管理存在不足，理论学习流于形式，党员意识淡薄，导致党员先锋模范作用不明显，不能在医疗服务中发挥应有的带头作用。（二）资源整合利用不

13、充分。在利用现有资源开展党建工作上，如信息化平台、社区资源、志愿者服务等，整合力度不够，未形成有效的资源共享和优势互补。（三）思想认识不足。医院管理层和员工对党建工作的思想认识不够深刻，往往将其视为附加任务而非内在需求，导致党建工作缺乏动力，难以真正融入医院发展全局。（四）创新能力弱。党建工作方式方法相对单一，多依赖传统会议、学习等形式，缺乏创新和吸引力，难以激发党员和员工的积极性，导致党建工作活力不足。（五）人才短缺。党建工作者队伍不强，党务工作人员少，非专职人员，缺乏系统培训，影响了党建工作的专业性和有效性。（六）融合度低。党建与业务融合不够，未能形成互促互进的良好局面，导致党建工作与医院

14、中心工作脱节，未能有效发挥党建引领和推动作用。三、下步工作打算（一）制度创新。修订和完善党建管理制度，结合医疗卫生行业特点，制定符合新医改要求的党建制度，确保管理制度与时俱进，提升管理效能。（二）强化思想引领。加大对全体党员和职工的宣传教育力度，举办专题讲座、研讨会等，提高大家对党建工作的认识，形成重视党建、主动参与的良好氛围。（三）创新活动彩式。探索多样化、接地气的党建活动形式，如“互联网+党建”、志愿服务、红色教育基地参观、主题党日活动等，增强活动的吸引力和参与感。（四）人才培养。组织党建工作者参加培训、研讨，提高理论水平和实操能力，打造一支高素质的党建专业队伍。（五）深度融合。深化党建与业务融合，将党建工作嵌入医疗业务发展全过程，通过设立党员示范岗、党建项目组等方式，推动党建与业务工作双提升。（六）强化监督考核。建立健全党建考核评价体系，将党建成效纳入医院整体考核指标，对党组织负责人和党员的绩效评价挂钩，增强责任落实。（七）党风廉政。加大党风廉政建设力度，开展反腐倡廉教育，建立风险防控机制，强化监督，确保医疗卫生行业风气清正，增强人民群众信任度。