2022年乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告.docx

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1、2022年乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告目录2022年乡镇党委书记抓基层党速工作述职报告1一、履职情况2(一)聚焦主责主业,健全工作体系抓党建。2(二)聚焦思想引领,强化理论武装抓党速。2(三)聚焦重点项目,发挥核心引领抓党建。3(四)聚焦固本强基,夯实基层基础抓党速。4、存在问题及原1)分析5(-)党建责任落实有差距。5(二)学懂弄通做实有差距。5(三)“双报到双服务双报告”有差距。6(四)“两个作用”发挥有差距。6三、下一步工作思路和举措7(一)突出政治建设,持续统领基层党建方向。7(二)突出责任压实,持续强化工作机制落实。8(三)突出党建引领,持续筑牢基层党建根基。8(四)突出提质创

2、新,持续推进党建质效双升9按照县委要求,下面由我代表XX镇党委作抓基层党建工作情况报告,请予评议。一、履职情况(-)聚焦主责主业,健全工作体系抓党建。构建“党委书记一党委委员一党(总)支部书记”工作体系,压实各级书记抓党建工作责任。党委专题研究党建工作2次,召开党建部署、推进会各2次,制定党委班子及党组织书记抓基层党建责任、项目和任务“三个清单”,党委班子讲党课70余次,到党建责任区指导工作90余次,深入党支部工作联系点调研指导30余次,形成横向到边、纵向到底的党建工作合力。(二)聚焦思想引领,强化理论武装抓党建。坚持围绕主题。以庆祝中国共产党成立100周年为主线,认真开展党史学习教育,征订学

3、习教材1693套,深入学习贯彻习主席新时代中国特色社会主义思想,牢牢把握党对意识形态工作的主动权和话语权。坚持培训引导。强化“党校+实训基地+文明实践站”建设,开展党史学习教育专题宣讲(辅导)6场次,组织开展党员干部素质提升培训8期643人,“万名党员进党校”培训2期1318人,以“主课堂+分教学点”形式全覆盖培训村组干部1期1936人,以选推方式组织镇村25名干部参加各示范班培训学习,多层次、多维度提升党员干部政治素质和履职能力。坚持学以致用。积极开展“我为群众办实事”、红色路线体验等活动,为群众办实事1799件,已办结1784件、办结率达99%;深化“学习身边榜样”“党旗在基层一线高高飘扬

4、”等群众性主题宣传教育,引导广大党员干部守初心、担使命。(三)聚焦重点项目,发挥核心引领抓党建。强化干部队伍建设。通过强化组织领导、业务培训、氛围营造、分析研判,顺利完成36个村(社区)“两委”换届工作。按照“一村一方案”积极稳妥推进村干部队伍专业化建设,29个村201名“两委”成员平均合并岗位17个。坚持领导示范、党员带头、全员参与,扎实开展“惜转争”专项行动,举行“一比四看”惜岗教育2次、”新征程上的普洱之问”大讨论1次、个人问题剖析1次,教育引导全镇干部职工爱岗、惜岗。强化基层社会治理。围绕“强基提质增效”要求,坚持先易后难、示范引领、整体推进原则,抓实“六星”党组织创建,申报创建农村“

5、六星”党组织3个。坚持党建引领基层治理,实行“镇党委+社区党(总)支部+居民小组+业主委员会(楼栋)”四级网格管理模式,78个单位党组织到7个社区开展志愿服务319次,2026名在职党员开展志愿服务184次,激活基层治理“神经末梢”。强化乡村人才建设。持续推进农村“领头雁”培养工程,回引农村优秀人才120名,培养后备力量133名,选推“双提升”学员30名。通过宣传一批在外人才支撑家乡规划、邀请一批高端人才助力家乡规划、确定一批优秀人才推动家乡规划的“三个一批”措施,汇聚140名人才,整合36名“万名人才兴万村”人才,实施“干部规划家乡”行动助力乡村振兴,9个村已启动编制“多规合一”村庄规划。(

6、四)聚焦固本强基,夯实基层基础抓党建。打牢基础促联创。严格落实党员领导干部党支部工作联系点制度,规范开展支部主题党日活动IOOO余次,持续巩固102个基层党组织规范化建设达标创建成果。完成碧溪村、克曼村“门户党建”示范点及天溪社区基层治理示范点;围绕“四个一”整顿措施,整顿提升高寨村软弱涣散基层党组织;持续实施村集体经济强村工程,完成29个村产业型集体经济翻番项目3年规划。关心关爱促激励。严格执行发展党员程序,储备入党积极分子81名,高质量发展党员51名,按期转正党员41名。加强党费收缴和使用管理,上缴党费115017.15元。走访慰问困难党员、老骨干、因公受伤和患重病干部及死亡家属283人次

7、,发放慰问金15.62万元,发放“光荣在党50年”纪念章360枚,开展“两优一先”推荐表彰活动,增强广大党员的荣誉感、归属感、获得感。巩固提升促衔接。坚持农村基层党组织领导地位不动摇,管好用好20支驻村工作队,发挥好“村组干部+驻村工作队+镇级工作组”三支队伍力量,巩固脱贫成果同乡村振兴有效衔接。党建引领促治理。坚持摸清底数、综合研判、依法管教,选优配强13个重点村(社区)宗教干事,签订共产党员不信教承诺书2600余份,开展宗教政策法规、防邪教等宣讲26次。二、存在问题及原因分析(-)党建责任落实有差距。村(社区)“两委”换届后,大部分新进班子的党组织书记对如何抓基层党建的思路不清,少部分党组

8、织书记角色转变、进入状态缓慢,对新时代党的组织路线的学习领悟还不深刻。比如,部分基层党组织书记抓党建工作一般化、简单化、形式化、教条化,为完成任务而完成任务。(二)学懂弄通做实有差距。部分党组织在落实“第一议题”制度方面还存在差距,思想理论武装实效性不高,开展党员教育培训形式单一,不重视对党员平时理论学习的要求和关注。比如,部分党员以工作繁忙等为借口不能经常性参加学习,部分党员学习激情和热度减退,学不深、学不透,(三)“双报到双服务双报告”有差距。一方面,部分在职党员存在服务流于形式、服务质量不高、敷衍应付等问题。比如,在开展“三双”服务工作中,少数党员敷衍应付,签到后“半路失踪”、只签到(签

9、退)不参与服务等问题时有发生,少部分党员在服务完成后忘记签退,影响整体签到率。另一方面,存在社区居民需求不够精细、活动形式不够丰富、活动成效不够显著等问题。比如,社区在制定需求清单过程中,局限于打扫街道、清理河道、处理垃圾等公共卫生方面,很少将思维发散到协商议事、法律援助、文明宣导、医疗保健等其它方面。(四)“两个作用”发挥有差距。在推进村集体经济强村工程和产业型集体经济翻番项目规划中,部分村集体经济基础薄弱、发展后劲不足、产业形不成规模,部分村干部缺乏开拓进取精神,集体经济发展思路打不开、步子迈不开,不善于因地制宜发展集体经济。比如,有的村干部对发展集体经济不热心,满足于房屋出租、公益林补助

10、等一般性工作,不能主动去想办法、谋出路,导致集体经济发展成为一块“硬伤”。上述问题的产生有多方面原因,但关键在我个人。一是督促落实不够。平时工作上注重于责任分工和任务下压,对后期工作进度、落实情况忽略了跟踪督办,导致各基层党建工作推进不均衡、完成任务不精、工作推进缓慢、工作质效不高。二是工作用力不够。帮助和指导基层党组织书记对增强党员教育培训实效性的思考不够、办法不多,投入的时间精力不足,没有在一以贯之抓学习上久久为功,制度执行刚性不够,没有抓细、抓常、抓实,导致教育学习的实效性不大。三是思考谋划不够。对发展集体经济缺乏长远规划和思路,没有真正形成一套行之有效的管理办法和激励机制,没有把基层党

11、组织和党员干部在农村产业发展中的引领示范作用充分发挥出来。三、下一步工作思路和举措(-)突出政治建设,持续统领基层党建方向。坚持以习主席新时代中国特色社会主义思想为引领,深入学习贯彻党的十九届历次全会精神,不断加强政治理论学习、理想信念教育、党内政治生活规范、党性教育、党性锻炼,教育引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格执行“第一议题”学习制度,巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,持续抓好党史学习教育。强化党员干部教育培训,持续深化“领头雁”培养工程,重点加强对村(社区)干部的业务培训,不断提高广大党员干部的综合素质和能力水平。(二)突出责任压实,持

12、续强化工作机制落实。建立健全基层党建责任落实体系,持续巩固深化“双整百千”四级联创和党支部规范化标准化建设成果,统筹推进各领域党建全面提升。推动基层党组织书记切实履行第一责任人责任,推动班子成员认真履行“一岗双责”,通过一级抓一级、层层抓落实,压紧压实工作责任,不断转变村(社区)工作作风,确保各项工作有力有序推进。()突出党建引领,持续筑牢基层党建根基。以提升组织力为重点,突出政治功能,坚持分类别指导、分领域推进、分层次实施,充分发挥农村基层党组织领导核心作用。全面强化社区服务能力,不断提升社区党建工作质量。以落实党员干部规范开展党内政治生活、参加双重组织生活等基本制度为重点,提高机关党建水平。以强化党组织政治核心和示范引领作用为重点,抓好事业单位党建。以推进“两新”组织党建提质增效、规范运作为重点,抓好社会组织党建工作。(四)突出提质创新,持续推进党建质效双升。坚持从严从实,以夯实基础、创新思路、改进方法、解决问题为出发点,扎实推进基层党建与乡村振兴融合发展。坚持把基层党建与巩固脱贫成果、接续乡村振兴、推进乡村善治融合推动,进一步强化基层党组织建设,使基层党建和乡村善治“两手抓、两不误”。持续抓好“智慧党建”,持续巩固“门户党建”工作成果,不断深化示范引领,促进全镇基层党建工作整体提升、再创佳绩。

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