2022年乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告.docx

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1、2022年乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告目录2022年乡镇党委书记抓基层党速工作述职报告1一、履职情况2（一）聚焦主责主业，健全工作体系抓党建。2（二）聚焦思想引领，强化理论武装抓党速。2（三）聚焦重点项目，发挥核心引领抓党建。3（四）聚焦固本强基，夯实基层基础抓党速。4、存在问题及原1）分析5（-）党建责任落实有差距。5（二）学懂弄通做实有差距。5（三）“双报到双服务双报告”有差距。6（四）“两个作用”发挥有差距。6三、下一步工作思路和举措7（一）突出政治建设，持续统领基层党建方向。7（二）突出责任压实，持续强化工作机制落实。8（三）突出党建引领，持续筑牢基层党建根基。8（四）突出提质创

2、新，持续推进党建质效双升9按照县委要求，下面由我代表XX镇党委作抓基层党建工作情况报告，请予评议。一、履职情况（-）聚焦主责主业，健全工作体系抓党建。构建“党委书记一党委委员一党（总）支部书记”工作体系，压实各级书记抓党建工作责任。党委专题研究党建工作2次，召开党建部署、推进会各2次，制定党委班子及党组织书记抓基层党建责任、项目和任务“三个清单”，党委班子讲党课70余次，到党建责任区指导工作90余次，深入党支部工作联系点调研指导30余次，形成横向到边、纵向到底的党建工作合力。（二）聚焦思想引领，强化理论武装抓党建。坚持围绕主题。以庆祝中国共产党成立100周年为主线,认真开展党史学习教育，征订学

3、习教材1693套，深入学习贯彻习主席新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握党对意识形态工作的主动权和话语权。坚持培训引导。强化“党校+实训基地+文明实践站”建设，开展党史学习教育专题宣讲（辅导）6场次，组织开展党员干部素质提升培训8期643人,“万名党员进党校”培训2期1318人，以“主课堂+分教学点”形式全覆盖培训村组干部1期1936人，以选推方式组织镇村25名干部参加各示范班培训学习，多层次、多维度提升党员干部政治素质和履职能力。坚持学以致用。积极开展“我为群众办实事”、红色路线体验等活动，为群众办实事1799件，已办结1784件、办结率达99%；深化“学习身边榜样”“党旗在基层一线高高飘扬

4、”等群众性主题宣传教育，引导广大党员干部守初心、担使命。（三）聚焦重点项目，发挥核心引领抓党建。强化干部队伍建设。通过强化组织领导、业务培训、氛围营造、分析研判，顺利完成36个村（社区）“两委”换届工作。按照“一村一方案”积极稳妥推进村干部队伍专业化建设，29个村201名“两委”成员平均合并岗位17个。坚持领导示范、党员带头、全员参与，扎实开展“惜转争”专项行动，举行“一比四看”惜岗教育2次、”新征程上的普洱之问”大讨论1次、个人问题剖析1次，教育引导全镇干部职工爱岗、惜岗。强化基层社会治理。围绕“强基提质增效”要求，坚持先易后难、示范引领、整体推进原则，抓实“六星”党组织创建，申报创建农村“

5、六星”党组织3个。坚持党建引领基层治理，实行“镇党委+社区党（总）支部+居民小组+业主委员会（楼栋）”四级网格管理模式，78个单位党组织到7个社区开展志愿服务319次，2026名在职党员开展志愿服务184次，激活基层治理“神经末梢”。强化乡村人才建设。持续推进农村“领头雁”培养工程，回引农村优秀人才120名，培养后备力量133名，选推“双提升”学员30名。通过宣传一批在外人才支撑家乡规划、邀请一批高端人才助力家乡规划、确定一批优秀人才推动家乡规划的“三个一批”措施，汇聚140名人才，整合36名“万名人才兴万村”人才，实施“干部规划家乡”行动助力乡村振兴，9个村已启动编制“多规合一”村庄规划。（

6、四）聚焦固本强基，夯实基层基础抓党建。打牢基础促联创。严格落实党员领导干部党支部工作联系点制度，规范开展支部主题党日活动IOOO余次，持续巩固102个基层党组织规范化建设达标创建成果。完成碧溪村、克曼村“门户党建”示范点及天溪社区基层治理示范点；围绕“四个一”整顿措施，整顿提升高寨村软弱涣散基层党组织；持续实施村集体经济强村工程，完成29个村产业型集体经济翻番项目3年规划。关心关爱促激励。严格执行发展党员程序，储备入党积极分子81名，高质量发展党员51名，按期转正党员41名。加强党费收缴和使用管理，上缴党费115017.15元。走访慰问困难党员、老骨干、因公受伤和患重病干部及死亡家属283人次

7、，发放慰问金15.62万元，发放“光荣在党50年”纪念章360枚，开展“两优一先”推荐表彰活动，增强广大党员的荣誉感、归属感、获得感。巩固提升促衔接。坚持农村基层党组织领导地位不动摇，管好用好20支驻村工作队，发挥好“村组干部+驻村工作队+镇级工作组”三支队伍力量，巩固脱贫成果同乡村振兴有效衔接。党建引领促治理。坚持摸清底数、综合研判、依法管教,选优配强13个重点村（社区）宗教干事，签订共产党员不信教承诺书2600余份，开展宗教政策法规、防邪教等宣讲26次。二、存在问题及原因分析（-）党建责任落实有差距。村（社区）“两委”换届后，大部分新进班子的党组织书记对如何抓基层党建的思路不清，少部分党组

8、织书记角色转变、进入状态缓慢，对新时代党的组织路线的学习领悟还不深刻。比如，部分基层党组织书记抓党建工作一般化、简单化、形式化、教条化，为完成任务而完成任务。（二）学懂弄通做实有差距。部分党组织在落实“第一议题”制度方面还存在差距，思想理论武装实效性不高，开展党员教育培训形式单一，不重视对党员平时理论学习的要求和关注。比如，部分党员以工作繁忙等为借口不能经常性参加学习，部分党员学习激情和热度减退，学不深、学不透，（三）“双报到双服务双报告”有差距。一方面，部分在职党员存在服务流于形式、服务质量不高、敷衍应付等问题。比如，在开展“三双”服务工作中，少数党员敷衍应付，签到后“半路失踪”、只签到（签

9、退）不参与服务等问题时有发生，少部分党员在服务完成后忘记签退，影响整体签到率。另一方面，存在社区居民需求不够精细、活动形式不够丰富、活动成效不够显著等问题。比如,社区在制定需求清单过程中，局限于打扫街道、清理河道、处理垃圾等公共卫生方面，很少将思维发散到协商议事、法律援助、文明宣导、医疗保健等其它方面。（四）“两个作用”发挥有差距。在推进村集体经济强村工程和产业型集体经济翻番项目规划中，部分村集体经济基础薄弱、发展后劲不足、产业形不成规模，部分村干部缺乏开拓进取精神，集体经济发展思路打不开、步子迈不开，不善于因地制宜发展集体经济。比如，有的村干部对发展集体经济不热心，满足于房屋出租、公益林补助

10、等一般性工作，不能主动去想办法、谋出路，导致集体经济发展成为一块“硬伤”。上述问题的产生有多方面原因，但关键在我个人。一是督促落实不够。平时工作上注重于责任分工和任务下压，对后期工作进度、落实情况忽略了跟踪督办，导致各基层党建工作推进不均衡、完成任务不精、工作推进缓慢、工作质效不高。二是工作用力不够。帮助和指导基层党组织书记对增强党员教育培训实效性的思考不够、办法不多，投入的时间精力不足，没有在一以贯之抓学习上久久为功，制度执行刚性不够，没有抓细、抓常、抓实，导致教育学习的实效性不大。三是思考谋划不够。对发展集体经济缺乏长远规划和思路，没有真正形成一套行之有效的管理办法和激励机制，没有把基层党

11、组织和党员干部在农村产业发展中的引领示范作用充分发挥出来。三、下一步工作思路和举措(-)突出政治建设，持续统领基层党建方向。坚持以习主席新时代中国特色社会主义思想为引领，深入学习贯彻党的十九届历次全会精神，不断加强政治理论学习、理想信念教育、党内政治生活规范、党性教育、党性锻炼，教育引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格执行“第一议题”学习制度，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，持续抓好党史学习教育。强化党员干部教育培训，持续深化“领头雁”培养工程，重点加强对村（社区）干部的业务培训，不断提高广大党员干部的综合素质和能力水平。（二）突出责任压实，持

12、续强化工作机制落实。建立健全基层党建责任落实体系，持续巩固深化“双整百千”四级联创和党支部规范化标准化建设成果，统筹推进各领域党建全面提升。推动基层党组织书记切实履行第一责任人责任，推动班子成员认真履行“一岗双责”，通过一级抓一级、层层抓落实，压紧压实工作责任，不断转变村（社区）工作作风，确保各项工作有力有序推进。（）突出党建引领，持续筑牢基层党建根基。以提升组织力为重点，突出政治功能，坚持分类别指导、分领域推进、分层次实施，充分发挥农村基层党组织领导核心作用。全面强化社区服务能力，不断提升社区党建工作质量。以落实党员干部规范开展党内政治生活、参加双重组织生活等基本制度为重点，提高机关党建水平。以强化党组织政治核心和示范引领作用为重点，抓好事业单位党建。以推进“两新”组织党建提质增效、规范运作为重点，抓好社会组织党建工作。（四）突出提质创新，持续推进党建质效双升。坚持从严从实，以夯实基础、创新思路、改进方法、解决问题为出发点，扎实推进基层党建与乡村振兴融合发展。坚持把基层党建与巩固脱贫成果、接续乡村振兴、推进乡村善治融合推动，进一步强化基层党组织建设，使基层党建和乡村善治“两手抓、两不误”。持续抓好“智慧党建”，持续巩固“门户党建”工作成果，不断深化示范引领，促进全镇基层党建工作整体提升、再创佳绩。