人力资源中级经济师真题及答案解析.docx

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1、人力资源中级经济师考试真题答案一、单选题1.2021年3月1日，迈克尔（K国国籍，K国与中国签订有社保缴费协议）取得中国境内就业证书，迈克尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的缴费义务，其应当提供K国参保证明的日期不得晚于（）。A.2021年9月1曰B.2021年6月1日C.2021年6月1日D.2021年9月1日【答案】C【解析】教材P240第十五章一社会保险法明确了各项社会保险制度的覆盖范围在中国境内就业的外国人，也应当参照社会保险法规定参加我国的社会保险。其中，具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，应按

2、协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。根据题干描述，迈克尔2021年3月1日取得中国境内就业证书；应在3个月内提供K国参保证明，不得晚于2021年6月1日。2 .关于职业生涯通道的说法，错误的是（）oA.它是个体一生的职业生涯轨迹B它的四种基本类型中的双通道是为管理人员设计的C.它也称职业生涯路线D.它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所形成的链条【答案】B【解析】教材P144第九章一职业生涯管理的方法双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。B项描述有误。3 .“不同评价者对同一员工

3、的评价基本相同”体现的有效绩效管理的特征是（）。A.敏感性B可靠性C实用性D.可接受性【答案】B【解析】有效的绩效管理应当具备以下五个特征：（1）敏感性。有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工（2）可靠性。有效的绩效管理体系能够做到：不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同。（3）准确性。绩效管理的准确性是指应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。为了实现绩效管理体系的准确性，组织必须对工作分析、工作标准、绩效考核体系进行周期性的调整和修改。（4）可接受性。组织上下共同支持绩效工作，才能促成绩效管理的成功。(5)实用性。绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带

4、来的收益。故选Bo4 .长期失业率是指在劳动总人口中，失业时间达到()的失业者所占的比例。A.2年以及2年以上B3年以及3年以上C.半年以及半年以上D.1年以及1年以上【答案】D【解析】教材P201第十二章一失业率统计与劳动力市场的存量一流量模型长期失业率，即失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例。5 .劳动力市场是一种()市场。A.期货B资本C.要素D.产品答案Q析】教材P162第十一章第一节一劳动力市场的概念与特征劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。6 .关于基本养老保险制度的说法，错误的是()。A.养老保险待遇只能在达到法定退休年龄后才能享受B.灵活就业人

5、员参加基本养老保险，由当地政府和个人共同缴纳C.实行社会统筹和个人账户相结合的模式D.基金主要由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成【答案】B【解析】教材241第16章第一节一基本养老保险制度无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。7 .关于职能制组织形式的缺点的说法，错误的是()。A.横向协调差8 .狭隘的职能观念C.企业领导负担重D.不利于强化专业管理【答案】D【解析】教材P26第3章一组织设计的类型职能制的缺点：狭隘的职能观念；横向协调性差；适应性差；企业领导负担重；不利于培养具有全面素质、能够

6、经营整个企业的管理人才。9 .关于职位评价方法分类的说法，正确的是()。A.职位尺度比较法包括要素计点法和分类法B.定量方法包括要素计点法和排序法C.直接职位比较法包括因素比较法和分类法D.定性方法包括因素比较法和分类法【答案】A【解析】教材P124第8章一职位评价流程及方法表8-1职位评价方法分类对比表比较基础比较范围定量方法定性方法直接职位比较法因素比较法排序法职位尺度比较法要素计点法分类法10.导致不同产业部门之间形成工资差别的主要原因不包括()。A.劳动力规模B熟练劳动力所占的比重C.技术经济特点D.所处的发展阶段【答案】A【解析】教材P192第12章一工资差别不同产业部门间工资差别形

7、成的原因：熟练劳动力所占比重；技术经济特点；发展阶段；工会化程度；地理位置。IL关于社会保险法律适用的基本规则，错误的是()。A.同位法中一般规定优先于特别规定B.法律效力高于行政法规C.原则上不溯及既往D.地方性法规效力高于地方政府规章【答案】A【解析】教材P238第十五章第二节一社会保险法律适用的基本规定同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定。12 .缺题13 .关于薪酬体系设计的说法，错误的是()。A.工作分析是确定薪酬体系的基础B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题D.奖励性

8、薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好【答案】D【解析】教材P123第八章薪酬体系设计的基本步骤薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。14 .国家规定,工程技术领域的技能人员参评工程技术系列专业技术职称，必须具有()以上的职业资格。A.技师B初级工C.中级工D.高级工【答案】D【解析】教材P290第十九章一职业技能等级制度在工程技术领域生产一线岗位，从事技术技能工作，具有高超技艺和精湛技能，能够进行创造性劳动，并作出贡献的技能劳动者，符合国家规定的工程技术人才职称评

9、价基本标准条件，遵守单位规章制度和生产操作规程,具有高级工以上职业资格或职业技能等级，在现工作岗位上近3年年度考核合格，突出高技能人才工作特点，坚持把职业道德放在评审的首位，要以职业能力和工作业绩评定为重点,改变唯身份、唯论文等倾向，向高技能领军人才倾斜，对作出突出贡献的高技能人才可破格申报专业技术职称评审。15 .关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是()。A.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高B.绩效管理有助于组织战略目标的实现C绩效管理是绩效考核的重要组成部分D.绩效考核有助于建设和谐的组织文化【答案】B【解析】教材P99第7章第一节一绩效管理的概念、作用、特征及影响因素A项绩效管理侧

10、重于信息的沟通和绩效的提高；C项绩效考核是绩效管理的重要组成部分；D项绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工作出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。16 .关于员工持股计划的说法，正确的是()。A.企业高管与一般职工的认购比例，原则上控制在3:1的范围内17 持股员工数量不得低于员工总数的90%C.员工所持股份占企业总股本的比例，一般不宜超过30%D.持股员工可以是正式聘用的，也可以是非正式聘用的【答案】B【解析】教材P134第8章第二节员工持股计划A项企业高管人员与一般职工的认购比例不宜拉得太大,原则上控制在4:1的

11、范围之内。C项员工持股占企业总股本的比例，一般不宜超过20%。D项应该把员工持股严格限定在本企业正式聘用的员工的范围以内。17 .某公司决定通过提高产品质量和性能来战胜竞争对手、提高市场份额。从战略层次的角度看，这种战略属于()。A.竞争战略B.组织发展战略C.职能战略D.稳定战略【答案】A【解析】教材P38第4章第一节一战略性人力资源管理与战略管理竞争战略有时又称为经营战略,它主要回答如何进行竞争的问题。即在已经选定的行业或领域中，应当如何与竞争对手展开有效的竞争，从而确立自己在市场上的长期竞争优势。18 .根据生命周期理论，低工作.高关系的领导风格称为()。A.授权式B.指导式C推销式D.

12、参与式【答案】D【解析】教材P13第二章一路径目标理论豪斯确定了四种领导行为：(1)指导式领导:让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。(2)支持型领导:努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。(3)参与式领导：主动征求并采纳下属的意见。(4)成就取向式领导:设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。19 .关于实际工资的说法，错误的是()。A.实际工资是企业支付给员工的货币工资B.政府在制定相关宏观经济政策时，应了解市场上的实际工资水平C.消费者价格指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低D.实际工资是劳动力供给决策的依据【答案】A【解析】教材P188第12章第

13、一节工资水平实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量。它可用来说明货币工资的购买能力。可见，实际工资不过是经过某种价格调整之后的货币工资。20 .根据权变理论，如果一个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描述,说明他属于()。A.关系取向型B权威取向型C.社会取向型D.工作取向型【答案】A【解析】教材P14第二章权变理论如果一个人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描绘，说明他乐于和同事形成良好的人际关系，属于关系取向型；反之，则认为该领导者主要关心生产，属于工作取向型。21 .导致劳动力市场非均衡现象出现的原因不包括()。A.有些企业可能会支付超过市场通行水平的工资B

14、.劳动者跨企业流动是有成本的C.劳动力对工资率的反应是极其敏感的D.企业往往并不能随意调整所雇用的员工人数【答案】C【解析】教材P185第十一章劳动力市场非均衡及其影响因素劳动力供给方遇到的摩擦力。L劳动者并非可以零成本自由流动。2.劳动者对工资率的反应并非极其敏感。22 .某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于()。A.马尔科夫分析法B.人员替换分析法C.趋势预测法D.转移矩阵【答案】B【解析】教材P69第五章人力资源供给预测人员替换分析法的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作

15、的合格候选人。人员替换法主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气,降低招聘成本，同时还能为未来的职位填补需要提前做好准备。23 .下列公司成员中，不属于股票期权的激励对象的是()。A.上市公司的独立董事B.上市公司的外籍核心业务人员C.上市公司的外籍董事D.上市公司的高级管理人员【答案】A【解析】教材P127-128第8章第二节上市公司股权激励激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。24 .关于员工申诉管理的说法，正确的是()。A.非正式的申诉处理程序就是由双方共同的上级进行说和B.员工申诉是一种表达不满的途径C.员工不满全都可以通过申诉程序进行申诉D.正式的申诉程序中