辞退员工通知书热门.docx

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1、辞退员工通知书热门辞退员工通知书在当下社会，越来越多地方需要用到通知，通知是运用广泛的知照性公文。相信许多人会觉得通知很难写吧，下面是我为大家整理的辞退员工通知书，仅供参考，欢迎大家阅读。辞退员工通知书1先生/女士：由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任工作，经过多次教育批评和调岗从事工作,但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于年月日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。特此通知。科技发展有限公司辞退员工通

2、知书2先生女士由于原因，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司研究决定，请您于年月日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司特此通知公司人力资源行政部20年_月_日辞退员工通知书3XX女士：我公司与你签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。特此通知！XX有限责任公司20xx年XX月XX日辞退员工通知书4XX先生/女士：你与本公司于XX年XX月XXX日签订劳动

3、合同成为本公司的合法员工，工作至今鉴于你试用期开始至今的工作表现不能达到公司预期值，现公司人力资源部研究决定予以解除你与公司签订的劳动合同。请配合移交工作。您的一切待遇均按照国家法律法规、和劳动合同的约定处理。完毕后请你于XX年XX月XX日前，前往人力资源部办理离职手续。XX年XX月XX日辞退员工通知书5_先生：由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任fqc工作，经过多次教育批评和调岗从事ipqc工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定,请您于_20xx_年I1

4、.月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。特此通知。XXXXX科技发展有限公司20xx年10月24日辞退员工通知书6最近不少人反映男厕时有发生随地吐痰、乱扔烟头烟灰的不文明现象，为了加强公司环境卫生管理，提高各位员工文明意识，杜绝此类行为，现就公司目前环境卫生状况通知如下：一、严禁在公司区域内随地吐痰、扔烟头，对违反者，除责令当场清理外，并给予严肃处罚。二、各位员工都有维护公司内部环境卫生的责任和义务,相互提醒监督，对随地吐痰、扔烟头的要及时阻止和纠正。为树立鼎盛文明形象，营造良好的办公环境而努力。特此通知！日期：辞退员工通知书7先生:X

5、X有限公司于X年XX月XX日与您签订了劳动合同，原劳动合同的.有效期为年，至X年XX月XX日止。公司在X年XX月XX日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在X年XX月XX日至X年XX月XX日期间，您多次无故早退，已经严重违反了公司的规章制度。根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第二款规定，以及劳动合同书约定的相关条款。经公司研究决定，依法与您解除原劳动合同。现特此通知先生，原劳动合同将于X年XX月XX日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于X年XX月XX日起，先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。特此通知！XXX公

6、司20xx年XX月XX日辞退员工通知书8XXXXXX先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第XX条第XX款的规定,决定终止合同，请您于XXXX年XX月XX日离开本公司。您的.一切待遇按照XXXXXXXX规定办理。XXXXXXXX有限责任公司XX年XX月XX日辞退员工通知书9先生/女士：我公司与你于年月日提供了岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的.你所在职位的录用条件。根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同

7、时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。本通知自收到之日越生效。请于年月日至公司人事部办理离职移交手续。XX网络科技有限公司人事部行政部年月日辞退员工通知书10XX先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第XX条第XX款的规定，决定终止合同，请您于XX年XX月XX日离开本公司。您的一切待遇按照XX规定办理。XX有限责任公司20xx年XX月XX日辞退员工通知书11各部门、车间：关于20xx年XX月XX日晚11：40左右车间员工赵xx、陈XX、司XX与郭XX在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下:一、事件调查20xx年XX月XX日晚，员工郭X

8、X未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘XX、薛XX等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘XX、薛XX等人冲进郭XX宿舍殴打外来人员，郭XX维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。二、处理结果根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1、郭XX严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置；2、刘xx、薛XX在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。3、刘xx、司XX在宿舍喝酒后闹事协助打架，严

9、重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。4、当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置,罚款200元，后勤杨主管对宿舍管理监管不力，罚款200元。5、即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处分。6、即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处分，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置！希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报！行政部20xx年XX月XX日辞退员工通知书12XXX先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合

10、公司的要求，故请您于XX年XX月XX日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的.XXXX规定和劳动合同的约定处理。XXXX有限责任公司XX年XX月XX日辞退员工通知书13XXX先生/女士：由于XXXXXXXXXXXXXXXXXX原因，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于XX年XX月XX日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。特此通知。XXXX20xx年XX月XX日辞退员工通知书14XX先生:由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作

11、，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定,请您于XXX年IlX月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。特此通知。X科技发展有限公司20xx年XX月XX日辞退员工通知书15先生：有限公司于X年XX月XX0与您签订了劳动合同，原劳动合同的.有效期为年，至X年XX月XX日止。公司在X年XX月XX日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在X年XX月XX日至X年XX月XX日期间，您多次无故早退，已经严重违反了公司的规章制度。根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第二款规定，以及劳动合同书约定的相关条款。经公司研究决定，依法与您解除原劳动合同。现特此通知先生，原劳动合同将于X年XX月XX日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于X年XX月XX日起，先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。特此通知！有限公司9月10日