80后90后精神演讲稿.docx

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1、80后90后精神演讲稿80后90后精神演讲稿90后的我们敬重的老师,敬爱的同学们：大家好！我是来自工业1121班的龙翼云。我今日演讲的题目是90后的我们。90后的我们，爱吐槽，也总是被吐槽。90后说80后垮掉了，80后说90后趴下了。在我写演讲稿时，想百度一卜.大家对90后看法，大家知道我看后的感觉吗？就像是吃饱/撑着，找骂一样.好像90后就是坑爹的一代。其实我想说，或许我们现在娇生惯养，但我们面时风雨时并不会立刻箔死去。我们更想知道是唯什么让本该最华蜜的9栽0后我们如此欠扁呢？配我觉得是因为物质生活宦的丰富，而精神生活却辖匮乏所致。不是玩魔兽幼就是英雄联盟，哪来的裔时间学习呀。学习也是王为了

2、应付考试，必须要喳说一句，中国的教化灭营杀了学生的思想，没考磕试，我怕很多人活不了库，有考试,我怕很多人癣不想活/90后服的悲剧了，作为90后附的典型代表，现在的我亿们更悲剧，而且可能继森续悲剧下去。卜年寒窗携苦读，一遭回到解放前恿。我身边的同学，不少踢人埋怨高校生活没有想研象中的那么好，没有了癣中学的干劲，对于有这否种感觉的同学，我想说很，滚回你的中学去，你辩还想过那种填鸭式的学烤习生活？我只能说你还淤不适应高校生活，在大击学，H主学习才是王道郁。在中学，我们要干的停是为考试而读书：在大嚼学，我们要主动向上，戌找到志向，学会追求，砂我们可以不上课，可以喊不要成果，但不行以不肮学习：在高校，我

3、们要铃主动表现，厚脸皮，敢昭丢脸，我们可以毛遂自享荐，可以自我呈现，要刊的此有不求无过，但署求有功的信念。龙翼忍云1正直青春的我髡们，朝气蓬勃，就算不渗是七八点的太阳，也是形八点半九点的，我们有叮我们的追求，我们的梦锚想，更有追求幻想的执雾着，敢问经验过高考洗宜礼的我们，谁没几把刷挣子？高考我们都挺过了稿，我们早超神了好不！焕所以，别埋怨生活，自裨己学会生活吧，努力过琳上臼己想过的生活。岚一时话多，乂吐槽了尖，如有雷同，不胜荣幸普。感谢大家的听讲！龙辂翼云280、90后，芬我与风神共成长敬重的那各位领导,敬爱的同事镣们：您们好！我叫娱柳荣芳，来自制造四部截我今日演讲的题目是啤，80、90后，我

4、酿与风神共成长讥阉站在这红色的演讲台上学，我内心涌动的是欣喜苇、是激烈、是感慨！我垃骄傲，因为我是风神团级队中的一员；我欣喜，岳因为风神腾飞的号角已险经吹响。在风神擂虎台赛的领奖台上，一字苹排开，肩披红绸的风神留英雄们，手捧着奖品、邮脸上洋溢着自信的笑容欧！一张张略显稚嫩的面争容，写满了坚毅与骄傲胀。他们是风神的英雄，孺是风神发展不屈的行梁瞩！他们中的大多数就是壹我们80.90后！是席我们学习的榜样！是我饵们努力的方向！当窗全部的人都在谈论8猛0后、90后的各种欧诟病的今日，大批的8直0、90后的年轻人已书不行逆转的成为了企业樟发展的主力军，推陈出厨新，更迭交替，这是社崩会发展的自然规律。面儿

5、对汹涌而至的大批生力秧军，或许管理者在头痛槽，或许社会在忧心，该津怎么办？理念的不同，娇方法的差异，怎么管理薪好这难管的一代人？我芽想告知大家的是：其实叁80、90后并不排是洪水猛兽！我们有自胆信、知进取、有志向，没有很多人们看不到的优匡点，只要引导的方法得析当，激励有方，我们粮80、90后在工作介中所发挥的作用将是不戌可估量的！既然是瑟谈论80、90后慧的话题，就不能不谈这服一代人的特点，与大家击共享！一是对工作灸意义相识的差异。80蜡前员工把工作当作头等摸大事来做，要么把工作报当作养家的经济来源，潘要么把工作当作实现人蕴生价值的重要途径，认劈为一切都是为了工作。吱而新生代的员工更多的工是把

6、工作当作生活的一摆种选择，甚至将工作当涩作消磨时间的东西。所傻以想工作就工作，不想拼工作立刻辞职不干。现只在一切都多元化了，选惰择的余地大了，获得经坡济收入的方式也增多了掌，工作对于很多人来讲爹也只是选择的其中一种斥了。二是接受沟通卜方式上的差异。80前侦的员工更会执行，只要时是公司提出的、领导分殉配的，员工绝大多数时皂候会不折不扣地去完成肤o80以前的员工执行趣的前提是明确的任务分侄配就可以了，领导与员哑工的沟通是吩咐、指示屏同样可以完成目标。而溺新生代的员工多会争论锹，公司提出的、领导分苇配的又怎么样?不认权曙威而认臼己的道理，员豺工认为有理有利的才会每去做。让现在的员工做我好一件事情，先

7、要做好宅沟通，让员工认为有道芳理、有做的动力才可以具将事情做好。现在的主挺管与员工最好选择同等旬沟通，启发加引导，让堵员工自己认为这件工作惩值得做。三是自我昂认知的定位的差异。8愿0前的员工更多的将自呻我放在后面，让自我，吩为一个群体的价值和准欲则去服务，最终在群体绊的价值实现过程中获得台自我的价值。而新吹生代的员工更多的将H弹我放在首位，常常以Fl驾我的价值或标准来衡量忱一个事情是否值得去做卸。一个2亿4千人煞的部落，可以不理解他肖们，可以不观赏他们，肺却不行以回避他们！他叙们是草毒族、是蟹我字当头的一代，可些以指责他们，但确定不浩能对他们视而不见!娥说到这里，或许大家劲会问了：这么有特性的

8、柳一代人，该怎么管理，只怎么相处呢？答案英很简洁！管理者可以尝渊试着完成三个转变！冬第一个转变：魅力提勿前、吩咐退后。80、拒90后员工反感训斥、尤推卸责任、玩弄权谋的劲管理者，他们须要敬重勋、关怀和真诚。对80曙、90后员工要更多地澳实行激励领导的管理方外式，而不是传统的硬性讥管理，同时管理者也要羞努力使自己成为一个具掌有号召力的领导者。诵其次个转变：同等提连前、等级退后。80、咬90后员工宁可失业，撬也不愿容忍自己的价值圾被忽视，他们有着很强寻的自尊心，而且一碰被蘑触碰，就可能导致彼此执关系循化甚至裂开离职娘。因此，管理者应树立鹃起同等心态，变更高高妇在上的吩咐方式。可以渠采纳商议方式去解

9、决问篇题和布置任务。第感三个转变：理解万岁、汪抛开成见。80、90雾后既是将来的主流消费排者，乂是员工。理解他庐们，是通往将来的唯一辜道路。他们之中由于多感是独生子女，从小就受腾到家庭的呵护，生活在皱一个完全逍遥自由的天污地。一旦进入职场，一薛切都必需以业绩来论，止单位领导也往往不会从靳爱护个人发展的角度来虞看待你的业绩。由于，柳公司不能带给他们家庭奄所给他们的关注，这让固新生代们，备感冷落、聘不受敬重，两种截然不袭同的评价标准使得他们仆产生了剧烈的心理落差菜。感到Fl我价值不苑能实现，从而造成了他耽们很实际的情感饥渴。像面对80、90后员工诬，我们不要一起先就把薛他们标签化。其实，他沈们只是

10、希望得到敬重和曹确定，获得价值的认同剪感。因此，管理者须要邦抛开成见与认知误区，派专心去读懂80、90帐后员工的真正需求。女说了这么多，其实只辨有一句话，80、90巧后，渴望得到社会的认泄可和企业的认同，他们挂在找寻平衡点，他们需欺要欢乐文化、信任文化澈、开放文化和同等文化榔！今后,我们须要右做的工作还有很多，明据天，明天是什么？明天咬的明天又是什么？我们仪都无从所知，也无从把速握。但只要能够报以涣我为公司、公司为我奄的目标，我们情愿接受栈这艰难的任务，接受更痢大的洗礼，努力奋斗。渝无边的大海，我只鞋是一般的水珠；耳重的诚高山，我只是微乎其微中的沙石：广袤的天空，勤我却定点缀你而并不起防眼的白

11、云。我很平凡，悔也很渺小，但我是真实引存在的！作为风神的-栽份子，即使我个人力气必沧海一粟，但当很多个躇我凝合起来时，我沾们的作用将不容被忽视掷！今口的风神，创迅新经营理念，深化内部婴改革，不断发展不断前暂进，作为一个在平凡岗动位上的员工，我看到了圭希望也看到了机遇，在踊前行道路上无论是阳光毙还是风雨，我都会执着港坚决，努力进取。破公司是我们的家，她为纽我们供应了生存、工作涧和学习的土壤，我们应缘为她的安静、和谐和发琳展尽微薄之力，因为我昆们是其中的一员。皱我们只有同心同德，努唐力奋斗，才能共创我们鲤美妙绚丽的明天。陨俗话说:点点滴滴，搞造就不凡，在以后的以工作中，不管工作是枯帧燥的还是多彩多

12、姿的，韶我都要不断学习，与同痒事们共同努力，为了风唱神的明天共同成长！9诈O后青春洋溢的岁月同枣学们：大家好！我妮今日的演讲题目是一一玫90后青春洋溢的岁月催！当繁花已经凋零蜒不再，当下叶业已闪耀针将来！我们90后，不某知不觉间，也已矗立在遣这个舞台。我们是初升保的太阳，我们是展翅的恕雏鹰，我们是草原上奔篓跑的幼狮，注定有一天眨展示只属于我们的风采吃。我们是世纪的传承者役，继承着中华民族五刚年的优秀传统，我们是序时代的开创人，崭新的审将来将在我们的手里绽医放光彩。近年来，按在网络、在媒体，关于疗90后的指贡不少，有谐人说，我们养尊处优失后去了坚毅、独立的精神腋和应有的责任感。有人敏说，我们懦弱

13、无能，一申遇到什么事都要依嵬父局母。也有人说，我们叛舷逆的现象层出不穷，是宙没有孝心的一代。更有糟甚者断言，我们挑不起褪祖国将来的重担，祖国晚会在我们这一代毁于一绘旦。在这里，我想睡说的是:没错，我们的磺确养尊处优，我们刚落圈地就是改革开放以来的扛盛期，安排生育的畅国策让我们倍受父母恩谭宠，国家的安定与旺盛崭让我们的生活蒸蒸日上荣，在这种优越的环境和匈父母的溺爱下，我们确固实养成了相比70家后、80后没有的一些歇所谓不良习惯。铀假如说60后的狗特征是信仰，70后搞的特征是志向，8败0后的特征是张扬，役90后的特征是什旅么呢？太多了，我箔们常常早饭中饭并在一蛇起吃，长期喝一个品牌缘的饮料；我们厌

14、烦父母蜒把自己和别人比较，想翼要是让全部人知道袱我最重要：我们QQ号萝码等级在一个太阳以上涎，发短信的速度与宝马烷Z4有一拼，坐在电脑徽前可以到屁股冒烟；我议们会用火星文、视周杰搐伦为偶像、爱看恐龙战房队奥特殛、对动漫情有笑独钟喜爱爆笑赛过幽默荫。这些莫非也有错吗？梗在这里，我还想说家，90后是最幸运的一鸟代也是最不幸的一代。蘸我们虽然在父母的溺爱粗中成长，但并没有完全得失去应有的贡任感和坚惮强、独立的精神。因为逻我们身处的是一个竞争泄最激烈的年头，我们经酉历的挫折一点也不比7咐0后、80后少。在残衣酷、激烈的竞争中，我抑们坚毅、独立的精神得棒到了培植。在成长中我癌们慢慢懂得担当，在承谢担中我

15、们的责任感也日谊益增加。所以我们不缺楔应有的责任感。9椒O后的心并不是想前辈着眼中那样满是污点，我三们的心是纯朴和善的，蹋那些叛逆的现象并不是柜我们心灵的写真，陶星秦、丁仕源、龙清泉才是惩我们的形象代言人。陶盆星十四岁时，就要拖着密父亲去世的沉疝照看着倪患有癞痫病以及婴儿般慰智力的聋哑母亲。丁仕陪源才十九岁就已经是两肘家公司的总经理和卷多家公司的持股人，龙狄清泉在他十八岁那一年寨，拿下了90后第一枚嘎奥运金牌。陶惜诠限释了90后的孝心，丁编仕源的事例证明白90翅后可以挑起祖国将来的庇重任，龙清泉证明白9绦0后确定能为国争光。Fl时间会证明，90后一炊定能挑起祖国将来的重领担。请信任我们，析信任

16、我们90后，我们蚊将以最光辉的成果，去灰回报大家的关爱，去证巾明臼己的价值。也噪许中间有很多艰辛，或讼许过程存在阻碍，但是乳我们会坚持下来，因为毗我们是H强不息、永不那言弃的90后。时间已菇经把我们推向了社会的权舞台，灯光也已为我们炎打开，让我们一起高呼缚，90后青春洋溢的岁酬月，我们来了！感谢大领家！80后这代人斩中国有一代人，读小学候的时候，读高校是不要也钱的；读高校的时候，亚读小学是不要钱的；没澜毕业时，工作是安排的么，可以工作时，挤得头腮破血流都找不到一份满人意的工作；没赚钱时，臣房子是安排的，等到工胎作赚钱了，发觉买一个艇房子须要用人生中最好S的20年去还贷款：没善到结婚年龄的时候，别厕人骑单车