二十大党课：立足三个到位争做合格党员.docx

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1、二十大党课：立足”三个到位”争做合格党员同志们：今天，我们正在向着党的第二个百年奋斗目标稳步迈进,也即将迎来党的二十大。在这关键时期各级党组织要坚持把政治标准放在首位，不断发展壮大党员队伍，持续加强党员教育管理，为实现中华民族伟大复兴的中国梦锻造更加强大的先锋力量。作为一名党员干部，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和历次全会精神，切实增强全面从严治党的政治意识，以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒正风肃纪、反腐惩恶，开创党风廉政建设和反腐败斗争的新气象，把党和国家的事业继续推向前进。今天我便以什么是合格党员，怎样做合格党员，是我们党的建设为题重大课题，与大

2、家共同思考如何发挥广大党员干部的先锋模范，要做到以下三点：一、争做合格党员，党员意识要“到位”。党员要有党员意识，这是对一个共产党员的最起码要求。党员意识是共产党员的立身之本，是共产党员理想信念和政治觉悟的集中体现，是我们党保持和发展先进性的首要前提。习近平总书记强调，全党同志要强化党的意识，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，要增强党组织意识和党员意识。共产党员绝不仅仅是一个政治称谓，更重要的是意味着一份光荣的责任和义务。一个党员，如果忘记了自己的身份，在思想、工作、学习和生活中等同于一般老百姓，就算不上是一名合格的共产党员。作为一名共产党员，无论在什么时候、什么地方，都要意识

3、到自己是一名共产党员，都能始终按照党员的标准和条件严格要求自己，不论在任何情况下都要发挥出先锋模范作用。做一名合格的中共党员，必须牢记自我意识，强化党员意识，在任何时候、任何地方、任何情况都不能忘记自己的政治身份，以党员的标准严格要求自己，认真履行党员义务，这是做一名合格党员的基本要求。要立心为公。廉洁自律准则里面，对所有党员提了四条要求，第一条就是坚持公私分明，先公后私，克己奉公”，这是我们做事的首要价值取向。有些单位出现领导干部定位不准、不够团结等问题,都是由于“立心为公”这一点上没有定位好。如果每位党员领导干部都做到立心为公，特别是班子主要领导做到这一点，就能够营造相对简单的班子共事环境

4、，就可以发挥以上率下、率先垂范的作用，把整个干部员工队伍打造成一个团结和谐有战斗力的集体。二、争做合格党员，实际行动要”到位“。从艰苦卓绝的革命年代，到隼路蓝缕的建设岁月，再到大浪逐新的改革时代，中国共产党人孕育和形成了独特的红色精神谱系，镌刻着中国精神的时代图景。从高扬爱国主义旗帜,到弘扬改革创新精神，从踏石留印、抓铁有痕”的韧劲，到撸起袖子加油干”的干劲，团结一心的精神纽带、自强不息的精神动力，始终是我们破解难题、办成大事的重要支撑。党和国家事业发生历史性变革，意味着中国特色社会主义进入了新的发展阶段，民族复兴的伟大事业迎来新征程。我们只有坚守初心、振奋精神、砥砺奋进、再接再厉，深入推进伟

5、大斗争、伟大工程、伟大事业，以真抓实干的奋斗姿态和力求实绩的精神状态去实现伟大梦想，才能书写无愧于人民、无愧于历史的新篇章。做一名合格的党员，要从做好自己岗位的小事上做好表率、当好模范，在实际工作中、生活中发挥先锋作用，遇到问题和困难时，能够第一个站出来，挺身而出，迎难而上，攻坚克难，这才是一名合格党员的风采。只有每个人都把小事做好了，才可以谈集体成就大事。如果每名党员都能立足岗位，把自己分内事认认真真做好，更进一步地，还能带动身边的员工，让广大员工都能立足岗位，做好自己的分内事，那么就没我们干不成的大事。在不在状态是能不能干成事的关键。一方面，领导干部要带头有良好状态。我们常说的”想干事、能

6、干事、干成事”，首先是工作态度的问题。不想干的话，能力再强也是没用。党委选拔配备干部，既看重干部的品德和能力，也看重干部的工作状态。领导干部要切实发挥好带头作用，带头保持艰苦奋斗、锐意进取的良好状态，带头在各自岗位上有所作为，做出对得起这个岗位、对得起组织的贡献。另一方面，要激发下属的良好状态。大家都”不缺智慧”，有的人能力很强，但由于种种原因，自身干事动力不足，这就是主观能动性出了问题。领导干部尤其是主要领导，要有这个责任意识，最大限度促进干部“想为”，提振队伍精气神。要通过教育，对干部进行理想信念、责任担当等方面的思想教育引导；通过把好选人用人”方向盘”、用好考核评价指挥棒”，坚持有为才有

7、位，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，对不担当不作为的干部，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，让能上能下成为常态。要加强团结、带好队伍。一方面，领导班子要抓好团结。懂团结是大智慧，会团结是大本事。一个班子团不团结，关键还是靠主要领导。主要领导要注意沟通协调，遇事多商量，要立心为公地想问题、办事情，带头团结，做好表率，形成一个团结的领导班子集体，这是带好广大干部员工的基础。团结的班子，才能带出团结的队伍，才能带出凝聚力、战斗力强的队伍。另一方面，就是带好队伍。”其身正，不令则行；其身不正，虽令不行;我们要求党员、员工去干事，我们的领导干部就要首先做到，就要走在前头，带领党员队伍

8、去攻坚克难。带队伍能力怎样体现出来？依我看，如果一支队伍的成员，工作有干劲、团结互助、工作出彩，基本就可以证明带了一支好的队伍。如果士气低迷、不在状态、做事效率低、效果差，就是没有带好队伍。三、争做合格党员，纪律要求要”到位“。纪律规矩是我们党的生命线，严守纪律规矩是对党员干部的底线要求。作为新时代的党员干部更要严守规矩、履职尽责、从严律己，时时刻刻把政治纪律和政治规矩挺在前面。党的十八大以来，习近平总书记反复给领导干部敲敲纪律规矩这个”木鱼”、念念纪律规矩这个”紧箍咒二在求是杂志新近刊发的习近平总书记努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才这篇重要讲话中，总书记指出，我们党培养一名干部不容易，如果

9、干部把不住自己，走上违纪违法的邪路，那就辜负了党的培养和信任了。从关心爱护干部、促进干部健康成长的角度出发，他再次向全党特别是年轻干部发出严守规矩、不逾底线”的谆谆告诫，要求”时刻绷紧纪律规矩这根弦”。作为党员，要带头遵守党纪国法、严格遵守党的规章制度，以更高的标准，自觉规范约束自己的一言一行。我们要清楚知道我们的底线是什么，政治纪律、政治规矩绝对不能违反。党员个人要加强自律，党组织也要加强监督和约束，尤其是对青年党员的教育管理。党员意识、党性修养不会随着党龄的增加而自然提升，这也证明了普通党员以及一般员工的政治教育、纪律教育、法律教育和爱企教育还需进一步加强。当干部就不要想发财，想发财就不要

10、当干部。其实对我们也是一样的，既然选择了这个职业，就决定了我们一辈子的生活方式，那就是只能拿属于自己的那份薪酬，不能拿的坚决不能拿，绝对不能滥用职权发大财。我们这方面的经验教训不少，非常深刻，大家必须引以为戒，守好底线，不碰红线，第一是管好自己，第二是管好自己的下属和亲属。同志们，在今天的党课中，我从三个方面与大家一起探讨了发挥党员先锋模范作用。总的一句话就是无论形势如何发展,无论什么时候，发挥党员先锋模范作用是没有时空限制的，希望全体党员同志们在今后的学习、工作和生活当中，永葆共产党员的先进性，发挥好先锋模范作用，以更加昂扬的斗志、更加饱满的热情、更加务实的作风，做一名合格的共产党员，为以实

11、际行动迎接党的二十大胜利召开！干部队伍建设经验交流：精耕细作，为事业而育人才习近平总书记强调，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。自2019年以来，习近平总书记连续六次出席中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式，并亲自主讲开学第一课，足见对年轻干部培养的重视。XX各级组织要充分肩负起敢为事业选人才的责任担当，高度重视年轻干部培养使用，尽可能为其创造干事创业的良好条件，把有潜质、有优势的好干部有效储备起来，把德才兼备、表现优秀的好干部及时发掘出来，把愿干事、能干事的好干部合理使用起来

12、，以利于更好更快地扛起XX发展的重任。第一，强化顶层设计，科学统筹布局。干部培养是一项长期的系统工程，不是一朝一夕就能完成的，更不能一蹴而就,必须着眼于结构整体进行系统谋划，避免零敲碎打，消除顾此失彼，按照工程思维有计划有步骤地科学设计和组织实施。首先要做好现状分析。聚焦主营业务、主干专业，以及新的管理方式要求，全面分析盘点各层级干部年龄结构、专业结构、成熟程度等情况，准确掌握各层级干部结构现状、接替需求以及下一层级干部培养储备等情况，摸清干部底数、找准接替矛盾、明确储备需求和培养重点，把满足当前需求与未来五到十年需求结合起来，精准制定人才培养规划和具体行动计划。其次要坚持动态调整。每年至少跟

13、踪分析一次领导班子接替和干部队伍结构变化情况，及时进行总结评估，做好相应的调整。既要抓紧解决当前的断层盖层问题，又要避免出现新的断层盖层。第三要工程化推进。要将规划布局转化为清晰可感的详细实施路径，绘制路线图、明确责任人、列出时间表，切实增强规划的系统性、前瞻性和可操作性。要以时间为节点、以结果为导向，持续跟踪评估，及时评价调整，高效顺畅推行。各单位党委要定期对计划执行情况进行研究，XX党委组织部要加强督促指导，确保重点工作措施落实落地。第二，坚持目标导向，抓好精准培养。目标是行动的指南。首先要目标聚焦。我以前讲过，XX在培养高层次管理人才方面是有短板的，在北京的管理层里XX占的比例不高，跟一

14、些兄弟单位比有一些差距，断层的矛盾比较突出。再就是开发方面的人才不足，既懂开发又懂生产的复合型管理人才太少，科技拔尖人才少，80后二级正副职的数量比较少，90后”的战略预备队数量也比较少。这里面有客观原因，但也有主观原因，最根本的是思想不够解放，对年轻干部选拔培养的重视程度不够，缺少目标指引。其次要目标落靠。人才培养不仅是组织部门的事，更是各级领导班子的事。厚良董事长反复强调要树立人才生、聚、理、用的理念，我认为，首先要在生上下大功夫，每一名班子成员都要有意识地从工作中发现人才，尤其是发掘85后以及“90后这一年龄段的干部，为XX事业发展培育接续力量。第三要目标对位。要树立精准培养理念。现在，

15、受政策影响XX每年引进的毕业生也就400人，对于这些人，不能再像以前那样，完全靠基层培养或者个人成长，之后从健子里拔个大个出来，而要根据工作需要、岗位需要，有针对性地对他们的职业生涯进行规划，有针对性地进行精准培养，培养锻造一批熟悉生产、安全、经营、管理、科技、营销、党务的专业型优秀年轻干部；培养锻造一批经过多岗位历练，懂技术、善经营、会管理、熟悉党建工作的复合型优秀年轻干部；培养锻造一批具有全球视野和战略思维，熟悉国际化和市场运作，立足新兴业务的开拓型优秀年轻干部。第三，把握成长规律，稳步压茬推进。年轻干部的成长，要靠自身努力，更要靠组织培养，只有遵循成长规律、把握成长节奏、搭建成长阶梯，才

16、能更快走向成熟。要搭台子培养。持续优化年轻干部成长路径，努力搭建平台、创造机会。把基层一线作为成长历练的重要阵地，通过轮岗、挂职等途径,让年轻干部在基层多墩墩苗，摸爬滚打时间长一点，通过递进式培养、多岗位历练、一层层考验，使经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实，产生更多的攀登感和成长感。要压担子培养。战术有千万条，肯打是第一条，不打都是白条。再好的苗子不经过摔打和锤炼，也很难成大器。要避免坐飞机式提拔，走得太顺、承受的压力不够不是好事，平时一帆风顺，可能在某个关键时刻就出现崩塌。要根据年轻干部的岗位经历、工作特长、熟悉业务和组织需要，有针对性地压担子、定任务，以更高的标准进行摸高式培养，以适度压力促进加速成长。要钉钉子培养。年轻干部培养是一项长远工程，需要持续发力、久久为功，一锤接着一锤敲，抓实培养成效，创新培养方式，总结培养经验，持续完善配套政策，努力培养一批数量充足、结构合理、素质优良、活力迸发的高素质年轻干部