第二届西部HR能力大赛考试题库大全-下（多选、简答题部分）.docx

《第二届西部HR能力大赛考试题库大全-下（多选、简答题部分）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《第二届西部HR能力大赛考试题库大全-下（多选、简答题部分）.docx（21页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、B、任人唯贤C、用人不疑D、因人择事E严爱相济答案：ABCE6 .要素计点法,是目前应用最广泛、最精确最复杂的岗位评价方法.该评价方法的优点主要体现在O。A4能够提供比较精确的评价标准B4对职工基本上是公平合理的G工作量小.省时省力D4不易受人的主观影响E4设计成本低,应用范围大答案：ABD7 .360度绩效考评强调多元主体评价.以下哪些可以成为考评主体？0A、上级Bx员工本人C、同事D下级E4客户答案：ABCDE8 .内部招聘是招聘的一种特殊渠道,大多数企业在出现岗位空缺时首先考虑在内部进行人员调配。内部招酹的主要方式有0。11 .计件工资制是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量.按

2、照预先规定的计件单位支付给劳动者劳动报酬的一种工资制度.计件工资制的构成要素有0。A、工资等级B、劳动定额C,计件单位D4岗位职责E4等级幅度答案：ABC12 .转岗培训是指为转换工作岗位,使转岗人员掌握新岗位技术业务知识和工作技能,取得新岗位上岗资格所进行的培训I。转岗培训的方式多种多样,主要包括0。A,接受现场的一对一指导B4外出参加培训C4与新员工一起参加拟转岗岗位的岗前培训O4接受企业的定向培训E、有针对性的管理技能培训答案：ABCO13 .监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有0.A4岗位员工的适合度B4岗位人员配置与人员接替的及时率C、岗位工作的负荷率D4员工的工作满

3、意度E、工作轮换答案：ACDE17 .讨论法作为群体培训的方法之一,有效运用讨论法有利于取得良好的培训效果。下列关于讨论法的表述,正确的是O.A、讨论法的目的是为了解决复杂的问逛,或使受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识B、讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训方法C4讨论法侧重于弥补受训人员在知识技能上的不足D、讨论法比较适宜管理层人员的培训与开发Es讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制答案：ABD18 .当公司采用不同发展战略时.就应该采取不同的薪州策略.那么追求成长战略的企业在薪酬方面的特点通常包括OA4基本薪觥水平不会太高Bv绩效奖励比重大C4以职位为基础确定薪削D、直线管理人员在薪

4、酬决策方面的自主权相对较大Ex基本薪酬和福利所占比重较大答案：ABD19 .绩效考评方法在实际应用中.可能出现的主观偏误有哪些？OA、首因效应B4统计误差D4有利于人员的合理流动Ex第够调动企业员工的工作积极性答案：ABcE28 .工作设计需依据一定的理论基础.其中,古典工作设计理论的特点是强调工作任务的O.A、职业化B4简单化Cs标准化D4专业化E、人性化答案：BCD29 .绩效反馈面谈是一个双向沟通的过程.管理者只有掌握了一定的沟通技巧.获得员工的认可与信任,才能达成共识。下列问题中，管理者在绩效反馈面谈中应该注意的是O.Av强调下属的进步与优点B4鼓励下属有冲突与对抗C4注意倾听下属的想

5、法D4形成书面的记录Ev及时调整反馈的方式答案：ACDE30 .”有权对集体合同的履行情况进行监瞽与检查的机构有哪些？O-A、劳动保障行政部门33.最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下.而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报觥U确定最低工资标准时应综合考虑哪些因素？OA、就业状况B4当地就业人数Cs城镇居民消费价格指数D、经济发展水平E4劳动者消费观答案：ACD34下列哪些争议不适用劳动法？0A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议B、大学生刘某利用昌假时间到某公司勤工俭学.刘某就工资问题与公司发生争议C,某企业工会主席与该企业就

6、年休假问题发生争议D4某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议E、健身教练与健身学员之间的课时费纠纷答案：ABCDE35.培训所需花费的费用分为有形资本和无形资本.其中有形资本包括O。A4场所的租赁费B、资料购买和印刷费用C4外请培训师的聘用费用D、设备器材的租赁费用E受训人员在受训期间的工资奖金、补贴D4绩效管理E、薪酬激励答案:ABCOE39 .在编写人力资源信息分析报告的时候.需要注意的问题包括00A4主逛要突出Bv使用华丽的修辞C4论点与论据一致D4定性分析和定量分析相结合E、分析推理具有逻辑性答案：ACDE40 .对于各类职位定量信息需要的日益增长,使得更系统的工作分析方法得以发展。

7、现代工作分析系统的种类一般可以分为0,A4工作导向型工作分析系统Bv职责导向型工作分析系统Cv资格导向型工作分析系统D4任务导向型工作分析系统E人员导向型工作分析系统答案：AD41 .在绩效考评中,态度考评与其他考评项目的主要区别在于什么？0A、不同岗位不同能力大小的员工.工作态度不同B、重点考评工作的认真度C、关注工作的努力程度E、评价方法的使用成本答案：ABCDE50 .在科技革命的引领下,人力资源服务业正在以计算机取代传统手工操作模式.逐步实现。的目标.A.操作流程化Bs数据标准化C4管理专业化D4信息共享平台化E、系统及其各功能模块化答案：BDE51 .对于能力薪酬体系的设计来说,不同

8、的能力模型适用程度存在差异。能力模型的类型通常包含以下哪几种类型？0A4核心能力模型B、职能能力模型C4角色能力模型Dx职位能力模型E、服务能力模型答案：ABCD52 .虽然关键绩效指标为管理者提供了一个新的思路和途径.但随着管理实践的不断深入,关键绩效指标也暴露出一些不足.下列届于关键绩效指标存在的问题的是0A4关键绩效指标的战略导向性不明确B、关键绩效指标不利于组织绩效与个人绩效的协调一致C、关键成功领域相对独立.且各领域间缺少明确的逻辑关系D、关键绩效指标对绩效管理系统的牵引方向不明确E关键绩效指标过多关注结果.而忽视了对过程的监控答案：ACDE53 .绩效考评是绩效管理的核心环节。以下

9、关于绩效考评的说法.哪些是正确的?OA4考评是相对孤立的事件可以按照月度定期的进行Cv与企业经营管理息息相关D4考评也可以不定期地进行E4非正式的绩效考评也很重要答案:BCDE54 .匹配推荐是职业介绍的核心环节。下列属于人职匹配业务功能的是O.A、推荐岗位业务Bv用人推荐业务C4委托招聘业务D4现场招聘服务业务E、专门招聘服务业务答案：ABCDE55 .招聘评估是进一步提高以后招聘工作效率的一项必不可少的工作.其标准包Cv从业人员与其服务对象Dv从业人员与社会E4从业人员与其所在行业答案：BC61 .岗位分类法,是将岗位按总体工作内容分为不同的职类再根据复杂程度、难易程度,具体内容将不同的岗

10、位归入类,级中.最终确定不同类、级的薪觥比率.其操作步骤主要包含O。As岗位分析B4选择基准岗位C4岗位分类D4建立等级结构和等级标准E4岗位测评和列等答案：ACDE62 .岗前培训一般指新职工培训.其目的是使新职工了解和掌握企业的基本情况，对他们进行综合教育，自觉遵守企业各项规章制度,接受企业文化。上岗前集中训练的培训内容包括O0A4帮助员工了解企业的发展历史主要负责人Bv帮助员工了解企业.培养新员工的认同感C4帮助新员工树立社会人企业人的观念D要求新员工明确自己的工作态度和人生目标,尽快完成角色转换E、了解新员工的思想状况和新员工对于企业的期里答案：ABDED4提升用人组织人力资源配置与开

11、发效能Ex促进社会和谐稳定答案：ABeD66 .在人力资源规划过程中,对人力资源战略环境进行分析时.需要考虑哪些因素？OA、员工情绪倦怠因素B、政治与法律因素C、经济因素D4社会文化因素Ev技术因素答案:BCDE67 .奖金是用来奖励员工部分或完全达到了预先设立的目标的一种激励方式.通常还包括对员工取得了令人惊喜的成绩或产生了意想不到的正面影响而实施的奖励.以下关于奖金的说法,正确的有O0Av具有较强的灵活性Bv具有更强的激励性C4对公平具有调节性Dv对工资具有弥补性E、体现了个体的差别性答案：ABCDE68 .工作岗位调查是获得第一手资料的重要渠道,调查前的主要准备工作是编写调查手册,调查手

12、册的内容通常包括OE、服务遭遇突发情况被中断答案：ACD71 .”员工恐惧是工作分析实践过程中经常遇到的一类问题.解决员工恐惧的办法主要有0.A.对员工进行心理咨询Bv让员工了解工作分析的目的.参与工作分析活动C4对员工适当承诺,消除有关顾虑D4工作分析活动结束后,反馈给员工一定的信息E、感受到员工的恐惧后,停止工作分析答案：BCD72 .在下列哪些情况下.用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资？0A4职工非因工负伤治疗期间B4职工下岗待工期间Cs职工见习期间D、职工未完成劳动定额的情况下E、被派遣到用工单位的职工答案：CDE73 .人力资本是体现在劳动者身上的资本。如劳动者的知识技能

13、文化技术水平与健康状况等。其主要特点在于它与人身自由联系在一起,不随产品的出卖而转移。通过人力投资形成。下列选项中对人力资本的理解正确的是00A4人力资本具有创造性B4人力资本具有时效性Cv职业培训机构Ds家庭Ev校企合作衍生机构答案：ABCE82 .用人单位可以代扣劳动者工资的情形有哪些？OA、用人单位代扣代缴劳动者个人所得税B4用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费C4法院判决裁定中要求代扣的抚养费,赂养费D、劳动者对外欠的赌债Es用人单位代扣被劳动者损坏的设备的费用答案:ABCOE83 .为保证绩效考评过程的可掾作性及考评结果的客观公正.绩效考评指标应满足哪些基本要求？0

14、A、词意清晰Bv内涵明确Cs独立性D4针对性E、可掾作性答案:ABCOE84 .人力资源规划在企业中的主要作用是指导企业未来人员配备.以满足业务发展的需要.其中企业哪些内部环境因素对决定人力资源规划有重要影响？0A、国际劳动力市场B4企业文化C4国内劳动力市场D4非正式蛆织Ex管理者管理风格答案：BDE85 .企业的培训可按照不同的标准分为不同的类型。按照培训时间进行划分.企业培训的类型可以分为O.Ax岗前培训B4在职培训C4职外培训D4管理人员培训E4专业技能培训答案:ABC86 .根据劳动合同法的规定,下列关于劳动合同无效的说法.哪些是正确的？OA.劳动合同部分无效.则整个劳动合同无效Bv劳动合同部分无效.不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效Cv劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D4劳动合同无效引发的争议不适用劳动法相关法规E劳动合同主体任意一方不具备劳动合同主体资格的劳动合同无效答案：BCE87 .企业岗位分类与公务员职位分类的区别是OE、可维持薪酬满意度.减少不满答案：ACDE93 .海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。下列哪些是海氏岗位评价系统的缺点？OA4因素不是预先确定的,所以对各种工作的