英国求职面试实用技巧：常见提问清单和电话interview注意事项.docx

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1、42. Inwhatwayshasyourjobchangedsinceyouoriginallyjoinedthecompany?43. Howdoesthisjobcomparewithothersyouhaveappliedfor?44. WhatmakesthisjobdifferentfromyourCurrenVIastone?1. uTeIImeaboutyourself.这个问题实际是在考察你的交流技巧，英语表达能力，逻辑思维能力，和理性表达能力。用2分钟来回答这个问题。回答问题要注意逻辑性。可以从如何地方谈起，比如高中，大学，或第个工作。要通过谈自己的经历，突出自己的、两个优

2、点。2. Whyareyouleavingyourcurrentposition?这是个很关键的问题。如果回答不好，就可能失去这个工作。切记：永远不要说别人（雇主、同事）的坏话！而且也不要让别人听起来，觉得你狠机会主义。做好的回答，是公司（部门）要关闭，你不得不离开这个你工作得狠愉快的地方。但是，如果只是你自己想跳槽，那么，你可以这样说：Afterlongpersonalconsideration,mychancetomakeacontributionisverylowduetocompanychanges.如何解释，目前的工作哪些是对你不适合的。在表述的时候，定要注意，尽量用PoSitiVe

3、的词语来表述,切记：永远不要说别人（雇主、同事）的坏话！3. Whatdoyouconsideryourmostsignificantaccomplishment?这个问题狠关键.如果问答得好，可能因此得到这个工作。用大约2分钟回答这个问题。用具体的事例来描述你的工作成绩，包括你在工作中的角色，个人的贡献,使得自己的知识、技能让人听起来很信服，狠仃用。根据工作性质，审时度势,提到努力工作，超时工作，离压工作，和现在公司的主要问题。如果不是必要，不要主动提到自己过去经常主动加班工作。但要表示：如果工作性质需要，可以考虑超时工作。4. uWhydoyoubelieveyouarequalified

4、forthisposition?挑两、三个和工作有关的自己的强项。如某个独特的技术，或具体的管理手段（组织，人员管理，策划，等），自己的个人贡献。5. Haveyoueveraccomplishedsomethingyoudidntthinkyouuld?面试者问这个问题，实际上是想考查你的工作目标，工作动力。选一个好例子来解择你曾经克服过多么大的困难，取得了什么样的成绩。这个问题的关键，是要使对方相信：在困难面前，你是个不轻易言败的实干家.6. Whatdoyoulikeordislikemostaboutyorcurrentposition?面试者问这个问题实际是在看你时新职位的适应性如何

5、。如果你真的对这个职位感兴趣，你一定要小心回答。回答这个问题，应该从你不喜欢的开始说。你可以不喜欢终日成不变，没仃如何发展前途的工作，可以不喜欢终日的高压下的工作，没有机会去提高自己，可以不再欢公司里的人浮于事，官僚主义，等等。最终，以你喜欢的正面事例结束。负面的要说得少，正面的多要强调。7. WhatdidyouIikeZdisIikeaboutyourboss,orco-workers.面试者问这个问题的目的，实际上是通过你对老板和同事的评价，看你是否是个好的teamplayer,因此，你应该尽地用PoSitiVe的评语来评价你的老板和同骈。但同时，应该不忘突出自己的独特贡献。8. Why

6、doyouwanttoworkhere?这是个大拍MP,展示自己的好机会，定不能错过。你可以说：你很喜欢这个富有挑战性的工作。你研究过对方公司的主要产品/服务，对对方公司的产品川艮务很感兴趣，以自己的工作经验和学识，你有信心做好这个工作，给对方公司带来利润。你可以说,对方公司是个网名遐迩的技术权或，你狠骄傲成为他们的一分。你可以说，从对方目前的产品和服务来看，对方是个很有前途的公司，你对他们充满信心。如果是在面试进行大半之后被问到这个问题，你还可以说：通过面试，你觉得对方公司是个很有希望的公司，员工们的士气狠高，很有学识，富有团队精神，待人热情。你很愿意和这样些人起工作，共同提高.电话面试的常

7、见问即注意事项:1、刚接电话的时候,千万别发傻。他说mayispeaktoXXX?的时候,你可以回答，year,itsme.youmustbeprofx,然后一定要问他howareyou?这样会给对方个比较的第印象。2,股后的时候，一定要thankSforCaIIing.而且打完电话之后，还要跟上一封emailoRA的主要问题：1,一般会了解一下你的专业知识。尽你所能，如实地回答。千万不要充大尾巴狼。有一说一，有二说二。2、有时会问你，毕业之后耍干嘛。不是说你耍问来还是要留下，而是要问你想教书还是想到业界工作？3、准备一两个小问题问他，觉得你挺了解而口挺重视他们学校的。TA的主要问物：因为TA

8、是教旧，所以以聊天为主。比如天气啦，个人情况啦，等等。如果你曾经做过口译方面的工作，也可以跟他吹一吹。主要看你的英语怎么样了。一定要注意礼貌，如果有问题回答不出来的，你可以跟他说，ihavenoideaofitnow.canireplyyoulaterbyemail?总之，打圆场的事情是不用我教的了。举个例，学acc。UntanCy的：*、面试MotiVation&CommitmentBig4要的人，首先是对自己的CareerChoiCe有足够了解的人。你为什么要进Accountancy?为什么要进ProfeSSiOnalSerViCe而不是industry?这个行业最近有什么新闻，面临什么机

9、遇和挑战，这个公司为什么与它的竞争者不同，这个serviceline要求哪些skills.为什么你可以在这个serviceline取得成功,ACA考试有什么内容，最近有哪些businessnews。都需要认真地准备。对自己的清醒认识和把握面试的一部分是询问你以前的经历。他们要知道的是，你以前每次做出一个人生重大决定时，都仃自己明确的目的，而Il都是为了你的终极CareerChOiCe作准备。海德格尔说得好，不是人的过去决定现在和将来，而是你对将来的计划决定你如何利用你的过去和现在。在4人的申请表上，你写的每一句话每一个经历都要说明你具备为他们工作的能力，没有用的或不幽定的不要写。在面试中，他们

10、每问到你的个经历，都是希望你能通过有说服力的故事来充分地表明你具备competency.所以，对你自己透彻的剖析和认识是绝对必耍的。(T)Competency现在4大的ComPetenCy面试问题在越变越史杂，不会简单地问你举个例子你领导别人/被别人领导如何work”，他们会更加细致深入地“肢解你.比如一个简单的TeamWork,他们就能问出5到6个问密来，都是针对teamwork的不同怙境和方面。所以，你要对自己的例子了如指掌，即使面试被问到了很怪异的或没有准备到的，也能够现场高效地发挥和转换。而且你的例了要有个性，引人入胜。那些面试仃听过的例子太多了，如果你用一般人的思路和例子，没什么新意

11、，会被认为缺乏personality,很难给人印下深刻印缴。完善Personality找工作和面试的过程,是不断完善自己personality的过程.4大要求的resiliencetoachieveagoal,problemsolvingskills,strongpersonality等等素质，都是在以后工作中实实在在需要的。在找工作过程中，我们就需要磨练自己的性格和素痂。天改进点，3天解决个小问题，周解决个大问题.积累下来就是大的进步。比如我最开始去投行assessmentday以后感到自己听力很差，F是每天闷在屋里看几个小时美剧练听力；为了加强自己对business的认识，我每天都反史钻研

12、TheAPPremice,狂做箱记，学每个PrOjeCt的思路，学人家的IeaderShiP和decisionmaking。至于投出n多简历都没回音，半年中多次面试被拒，面试中遭歧视，groupdiscussion总抢不到说话机会，孤独郁闷找不到出路。我都经历过。我还曾经连着在2家公司assessmentday被他们以极其ridiculous的借口拒了以后，大病一场，甚至长期失眠。现在看来，这些都是必要的锻炼。最重要的是时刻知道自己要什么，执著地坚持，并找到正确的方法，理智地解决每个问题。当你不断完善自己的性格以后，面试时你自然就能表现地自信大方，你的气质就会征服别人。二、其他 TeStS刚开

13、始时，那里numerical/verbal/logicaltests财于我这个从来不和数字图表打交道的人来说，很困难：但我就是玩命练习和总结，找各种资源反究实践。后来去PwCassessmentday现场做tests时，我的2个tests准确率都到90%以上。可以练习tests的网站很多。针对assessmentday需要做的tests(包括PwCtests和BDOproblemsolvingtests)可以找到6提供一一样的题目练习。 EtrayDeloitte和KPMG都有etray,他们到底用什么评分标准，谁也不能肯定。我认为，他们要的是准确率和速度都具备的人。虽然很多问题看起来似乎没有

14、标准答案，但是都会有相对更合适的选项，或是说更符合这个公司要求的答案。里面儿个方面的问题也是紧扣各个公司要求的competency而设计的，所以你要真正地理解每个competency到底是什么意思。Etray也是可以提前准备和练习的，GroUPDiscussion不同公司对GroUPDiSCUSSion耍求不同“有的公司只耍你表现的是个好的teamplayer,就会让你通过；但是有些公司，即使你表现出很好的teamwork,他们会以你还不够active而据你，因为他们更喜欢Ieadeh作Ieader有不同的形式，并不-定是统治整个group,有人说groupdiscussion就是个performance.有一定道理，因为有规律和方法可遵循（在确保自己足够Sntribute的同时，你需要主动而且有效地掌握和推动全组的进程。顺便说一下,很多人认为ChinaProgram似乎更容易，因为和中国人groupdiscussion。这个可不一定。我就遇到过泼辣的中国女生，是我参加过所有的groupdiscussion里抢得最凶的。所以，即使你和中国人一起做discussion,也不耍掉以轻心。