春晚沈腾小品《坑》观后感悟.docx

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1、春晚沈腾小品坑观后感悟1、躺平,其实也有代价,也是需要一定的资本和素质的。比如你不图职务升迁,不图功名利禄,不在乎别人的闲言碎语,不在乎世俗的偏见,比你年轻的同事,未来可能是你的领导,会给你安排工作,对你发脾气。在明确这些选择之后,依然躺平,那背后一定是有更加重要的目的或者无奈。2、在组织中,很多干部是向上负责的,并不是向客户/百姓负责,因为上级才是最后是给钱/权的人,这种不以客户为中心、不以百姓为中心的现象,就会产生给领导装装样子不做出业绩的躺平式干部,真的有不少;3、躺平式干部有一个李生兄弟也是让人头疼的,它的名字叫折腾式干部,对目标不清晰,又对自己能力高估,在组织内部总是瞎折腾,这样的危

2、害也很大;4、还有一些干部,比上面两个危害更大,就是平时自己不填坑,还拦着别人填坑,对填坑的人指指点点,认为他们是抢功绩,只会说风凉话,最后导致组织出现内耗;5、如果一个干部能有机会长时间选择性躺平,那么就说明不仅是这位干部的原因,他的领导和他的同僚们可能也有问题,一个好的组织,是不太会出现干部长时间躺平而不去纠正的;6、不做不错,少做少错,多做多错。这12个字的背后,说明了组织的考核评价以及奖惩出现了问题,需要及时优化;7、每个人的职业生涯发展都会遇到天花板,当他选择躺平的时候,看一下是不是在组织内的职业通道给挡住了(没有发展的机会了),有些干部选择躺平并不是能力不行,而是太想做出成绩了;8、出现躺平式干部,第一时间应该和这位干部的领导聊,他的领导和他都是第一责任人;9、对于下属来说,那些看起来随和、没要求的领导,其实是在残害你的下半生。对你没有要求,没有管制,也就意味着没有期望,看不见你。从另一种意义上来讲,等于是放弃了你。10、努力没结果就躺平,你放弃可不是领导的仕途,也不是公司的未来,是自己的人生,没有人能替别人过一生。

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