2024聘用合同经典模板.docx

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1、2024聘用合同经典模板聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示全都，自愿达成协议时，聘用合同才成立。以下是为您整理的2024聘用合同经典模板（5篇）,诚心希望能为您供应帮助！聘用合同经典模板篇1用人部门（甲方）：职工（乙方）：甲方因工作须要聘用临时职工，所聘职务:,经甲、乙双方协商，订立合同如下：一、聘用时间：从年月日至年月日止，（前一星期为试工）合同期满，自行终止。二、工资待遇试工期间乙方工资按元/月发放，试工合格后，由甲方正式核定乙方月工资为元/月。同职工发放方法。三、违约责任任何一方违反合同，都要担当违约责任，给对方造成经济损失的，应依据其后果和贡任大小予

2、以赔偿。遇特别状况需解除合同，必需提前半个月通知对方，由双方协商解决。甲乙双方未提前通知对方解除合同，违约方应赔偿违约金元。四、甲方应敬重乙方的合法权益，赐予乙方与本企业职工同等的政治待遇。五、乙方应听从甲方工作安排，遵守企业的各项规章制度，接受企业的全面管理，保证完成任务，乐观参与企业的各项公益活动。六、甲、乙双方应严格遵守上述条款，双方签字盖章生效。七、本合同一式三份，甲方人事、财务、乙方各一份。八、木合同由公司人事负责说明。九、其他双方协商事宜。乙方为下岗职工或协保职工，甲方不再为其交纳四金和担当各种费用。甲方领导签字：乙方本人签字：年月聘用合同经典模板篇2临时聘用单位（甲方）：临时受聘

3、人（乙方）：依据事业单位实行人员聘用制度暂行方法和中华人民共和国劳动法规定，经双方协商全都，同意确立临时聘用关系，签订临时聘用合同条款，共同履行。第一条临时聘用合同期限（一）本合同为短期合同，合同期限为年，门年月日起，至年月口止。其中，试用期为个月。其次条聘用岗位和工作要求(一)甲方依据工作须要，经考核，聘用乙方为(管理、专业技术、工勤)人员，在岗位，从事工作。第三条工作条件和工作酬劳1、甲方制造有利于职工发挥乐观性和制造性的工作环境，负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、管理学问、劳动平安、遵纪遵守法律的教化和培训。2、甲方支付乙方的工资标准，依据乙方所在单位及岗位对专业技能、工作实力

4、的要求、乙方的实际工作业绩等确定，并按工作责任大小和岗位目标完成状况，由甲方自主确定绩效工资的安排。3、乙方不应享受的因工负伤、女职工爱护、非因工负伤、患病等其他工作待遇，由乙方自行支配解决，甲方不担负任何责任。第四条工作纪律1、甲方应建立健全内部规章制度和工作规范。内部规章制度和工作规范不得违反国家有关法律、法规、规章。2、乙方应严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导、管理和教化。3、乙方违反规章制度和工作纪律的，甲方有权对其进行指责教化，宜至按有关规定赐予相应的,纪律处分或辞退。第五条合同变更、终止与解除的条件1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定

5、的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。3、乙方有下列状况之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作口的：（3）未经同意，擅自离岗或者离岗逾期不归的；（4）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的；（5）严峻扰乱工作秩序，致使甲方单位、其他单位工作不能正常进行的：（6）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。（7）乙方患病或者负伤，医疗期满后，

6、不能从事原工作也不能从事甲方支配的其他工作的；4、此合同如与上级相关文件精神相抵触，乙方不能在现岗位接着工作，甲方可以随时无条件解除临时聘用合同。5、乙方需交3000元风险抵押金，乙方在临时聘用期间违反规章制度、工作纪律、操作规程，发生责任事故，严峻扰乱工作秩序，造成较大不良影响的，依据本合同第五条第三款之规定执行。由甲方领导班子探讨酌情扣除风险抵押金，正常状况下，临时聘用合同期满后，甲方将风险抵押金全额归还乙方。6、乙方在甲方的临时聘用合同期限内，甲方不负责为乙方办理相应的人事劳动及编制手续。7、本临时聘用合同，Fl双方签字之口起生效，期满如重新聘用，须填写临时聘用合同续订书讥甲方（盖堂）：

7、乙方（签字）：年月聘用合同经典模板篇3甲方（单位）名称：单位全部制性质：电话号码地址：乙方（工人）姓名：性别年龄家庭住址：依据中华人民共和国劳动法和国务院全民全部制企业临时工管理暂行规定（以下简称临时工管理暂行规定），（甲方）因生产工作须要，招用（以下简称乙方）为临时（季节）工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商全都，签订本合同，共同遵守。一、合同期本合同有效期为年个月，自年月日起至年月日止。本合同期限届满，即终止执行。二、生产（工作）任务1、在合同期内，乙方同意按甲方生产工作须要，到车间（部门）从事临时性生产（工作）。2、甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出详细要求：（2）三、劳动爱护和劳

8、动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、平安、劳动爱护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方供应必要的生产（工作）条件，保障乙方的平安和健康。并对乙方进行平安生产学问教化和技术培训。四、工资、保险、福利和政治待遇1、甲乙双方依据临时工管理暂行规定第五条商定，执行工资形式（日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等），工资金额为:2、由于甲方缘由造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费；3、乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按临时工管理暂行规定第六条、第七条、第八条执行。4、乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。五、合同的解除（一）在下列状况下，甲方可以解除合同：1、乙方患病或.因工负伤

9、，医疗期满（医疗期为三个月）不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的：2、乙方违反劳动纪律和规章制度，经教化无效的：3、乙方被依法追究刑事责任的；4、甲方宣告破产或者面临破产处于整顿期间的。（二）在下列状况下，乙方可以解除合同：1、经有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害工人身体健康的：2、甲方不能按合同规定支付劳动酬劳的：3、甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的；4、乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。六、劳动纪律和奖惩乙方必需严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令,甲方依企业职工奖惩条

10、例和企业规章赐予乙方嘉奖和惩处。七、双方认为须要规定的其他事项八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。九、本合同一经签订，甲方双方必需严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正值理由须要解除合同时，必需提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必需赐予赔偿。十、在履行木合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市（县）劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥当保存，如有遗失，需刚好申报鉴证机关。十二、本合同不得代签，不得涂改

11、，否则无效。甲方签字盖章：乙方签字盖章：年月日聘用合同经典模板篇4甲方：乙方：甲乙双方在同等自愿，协作全都的基础上，依据国家有关政策法规，同意签订本合同，并共同遵守执行。一、合同期限项目工作任务完成，即告终止。二、劳务内容：理。2、帮助甲方对工程项目相关施工资料及施工签证制作。3、对工程项目竣工验收资料制作。4、在保证工程项目施工工作顺当进行的前提下，工作时间由乙方HIh支配。三、劳务酬劳、支付方式：1、劳务酬劳：依据乙方的临时岗位和担当的任务及风险性，甲乙双方协商同意工资定为每月元。2、支付方式：当月口甲方以现金方式支付给乙方：每月工作不满天按天工资在当月日现金支付给乙方，每月工作超过按一个

12、月工资在当月口现金支付给乙方。四、本合同一式份，甲乙双方各执份，合同从甲乙双方签订即日起生效。甲方：乙方：日期：年月日聘用合同经典模板篇5甲方：乙方：乙方现有男女临时工数名，甲方因生产须要而与乙方临时工签订劳动合同，以计时而计算工资（元/小时）,乙方要求甲方每个月保底工时为（小时）。甲乙双方经过同等协商，建立劳务合作关系。乙方依据甲方要求向甲方输送劳务人员，甲方依据生产任务须要支配劳务人员的工作。现就有关问题签订以下协议：一、劳务人员的招录与变更（一）劳务人员由乙方负贡依据甲方的条件组织招录，甲方具有独立的用工录选权。但甲方在录用劳务人员后应刚好向乙方供应录用人员花名册，便于乙方驾驭聘请状况。

13、（二）劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定劳务人员清单并签字、盖章，作为本合同的附件。劳务人员进行变动时，乙方应填写劳务人员增（减）清单，并经双方签字、盖章认可。（三）甲方应刚好与被录用人员依法签订半年以上期限的劳动合同，并协作乙方收集乙方输送的劳务人员的劳动合同、身份证，以及再就业实惠证或就业失业登记证或高校毕业证或退伍证等相关证件的复印件，便于办理用工备案。（四）乙方所组织之劳务人员应具有个人行为担当之实力，且备有本人合法真实有效之身份证件。二、劳务人员的数量及合作合同期乙方依据聘请男女比例向甲方输送劳务人员，详细人数依据甲方通知为准。甲方支配劳务人员的详细工作，合同期限二年。三、劳务合作合

14、同的期限本合同有效期从年月日至年月日。本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，有效期二年。四、班用的支付标准（一）甲方应向乙方支付劳务服务费用。（二）劳务服务费标准：每人每月元整，（劳务人员倘如在合同期间内自离或未工作满一个月，或因个人行为被甲方厂家解雇，乙方则不的得向甲方申请该离职人员劳务费用）。（三）劳务服务费按各工厂发放员工工资当日同时支付。五、乙方的义务和责任（一）乙方承诺其就签署本合同时已依法取得足够的批准、授权或者相关部门的同意。（一）乙方只负责聘请人员，不负责与员工签订劳动合同、办理社会保险、法律风险等。（三）乙方按合同条款规定输送符合条件的劳务人员到甲方工作。因劳务人员自动辞职

15、或被甲方解除劳动合同而造成劳务人员数量不足的，乙方应依据甲方要求刚好、足量地输送符合条件的劳务人员补充到甲方工作。（四）乙方在每次组织劳务人员到甲方报到前，通过电邮或传真方式向甲方供应劳务人员基本资料，甲方在审核后通知确定拟用人员，对乙方按甲方反馈的人员组织到甲方报到后，甲方保证支配岗位。（五）乙方必需将甲方供应的聘请信息照实告知应聘人员。如有疑问，乙方应刚好向甲方询问。乙方必需依照国家相关法律规定开展聘请工作，不得实行任何违法行为。乙方必需确保应聘人员的资料真实、牢靠，不得供应虚假信息。（六）乙方应保证所送人员身体符合甲方要求，身体健康，无传染性疾病或其它重大疾病。甲方有权组织乙方所送人员进行体检，体检费用、交通费由务工人员担当。六、甲方的义务和责任（一）甲方供应的聘请信息必需真实、牢靠。（一）负责劳务人员的工资发放和日常管理。（三）由甲方与劳务人员签订劳动合同，依法办理社会保险。（四