2024聘用合同优秀范本.docx

《2024聘用合同优秀范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024聘用合同优秀范本.docx（21页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、2024聘用合同优秀范本是事业单位与职工依据国家的有关法律、政策，在同等自愿、协商全都的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。以下是为您整理的2024聘用合同优秀范本（5篇,诚心希望能为您供应帮助！2024聘用合同优秀范本篇1托付方（以下简称甲方）：服务方（以下简称乙方）：因业务须要，甲方托付乙方为其开展矿山技术服务工作，依据中华人民共和国合同法的规定，经甲乙双方协商全都，就乙方向甲方供应矿山基础技术服务的有关事宜达成如下协议：第一条服务名称1、服务名称：矿山技术服务；2、矿井设计生产规模：15万吨/年:3、矿井性质：生产矿井。其次条服务内容及分项费用1、一采区采掘接替设计（

2、k3煤层）编制费用5.0万元人民币第三条总费用及班用支付方式1注：此费用不含评审费2、班用支付方式：甲方可实行现金支付给乙方或者向乙方指定的帐号汇款。3元），余款待报告编制完成提交时一次性付清。第四条服务时间1、服务时间自甲方所提交的编制基础资料备齐和预付款到乙方帐户后起先起计。2、该报告1个月内完成初稿编制。第五条甲方贡任1、甲方供应的基础资料必需真实、牢匏、刚好，若因甲方供应的资料出现问题以及在评审时等须要甲方协作而甲方未能协作影响乙方工作进度的，由甲方自行负责。2、在服务期间，甲方必需指定工作联系人，以便双方正常开展工作。3、因甲方缘由导致某报告书编制工作停止，除已支付给乙方的款项外，甲

3、方需视乙方已完成工作成果另外进行补偿。4、乙方向甲方提交报告后，由甲方刚好将报告提交当地主管部门审查备案，否则逾期产生的一切后果由甲方担当。5、如需评审时，评审费用由甲方负责，甲方必需依据评审单位的要求刚好支付评审费用，否则由此造成的后果由甲方FI行担当。6、该报告编制完成后，甲方应刚好向乙方付清编制费用的余款，否则每推迟一天按合同金额的1%支付罚金给乙方。第六条乙方贡任1、在项目开展过程中，乙方必需依据行业标准和设计规范等进行编制报告，并随时与甲方进行沟通，共同搞好此项目。2、乙方负责报告书的修改、完善、技术上与专家沟通，实时了解评审技术要求。3、假如乙方所编制的报告书因报告质量缘由，没有通

4、过相关行业部门的评审，则该报告书的后期评审费用与甲方无关（注：因甲方所供应的该报告书所需资料缺失、失真、不规范、不满意行业相关要求等非技术缘由，而导致报告书未通过审查的情形除外）。4、正常状况下，如乙方不能在规定的时间内完成报告的编制工作，则每推迟一天按合同金额的1%支付罚金给甲方。第七条违约贡任本协议书一经双方签订，甲乙双方应遵照执行，任何一方不得单方面宣布解除合同。若某一方因某种特殊缘由必需解除合同时，则应先提前半个月书面通知对方，对方在接到通知后七个工作口内书面做出答任，逾期不做答复，则表示默认。在此状况下提出解除合同的一方要向另一方支付违约金，违约金数额为本合同中发生费用的10%：若某

5、一方不经过对方同意单方面解除合同时，则要向另一方支付本合同金额的15%作为违约金。第八条合同解除出现下列状况可以解除合同：1、发生不行抗力因素，使合同不能得到接着执行的。2、双方全都约定解除本合同的。3、本合同所规定的业务结束及甲方付清余款后，本合同即自行解除。第九条其它约定1、在协议履行过程中发生争议，由双方协商解决，如不能解决时则依据中华人民共和国合同法提交当地第三方仲裁机构进行解决。2、在协议履行过程中如遇到其它未尽事宜，双方本着公允、公正的原则共同协商签订补充条款和协议。3、如遇其它人类不行抗拒的因素，时间顺延。4、木合同甲乙双方签字盖章生效。5、合同有效期：双方履行完合同规定的义务后

6、自然失效。第十条本合同一式试份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。甲方：乙方：代表（签字）：代表（签字）：电话：开户单位开户银行：行号：账号：合同签订日期：2024聘用合同优秀范本篇2甲方（用人单位）（以下简称甲方:地址：法定代表人（托付代表人）乙方（劳动者）（以下简称乙方）：居民身份证号码：为确立劳动关系，爱护用人单位和劳动者的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的有关规定，经甲乙双方协商全都，同意订立本合同。一、劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限：1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月一口至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。2、本合同自年月一日至年月一日止

7、。期限为个月。其中试用期个月，从年月一日至年月一日止。合同期满Fl行终止劳动关系。如甲方生产须要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）3、本合同以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。合同从年月_日至年月一日止。二、工作内容甲方支配乙方在岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所担当的各项工作内容。如生产工作须要，甲方可以调换乙方的工作岗位。三、工作时间和休假（一）乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或其次款确定:1、实行标准时工作制每周工作天，每天工作小时。2、实行不定时工作制乙方上下班时间依据工作须要和甲方的支配而定。甲方接受集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保

8、职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。四、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月日前未工资发放日：（二）经甲乙双方协商全都，乙方的工资酬劳按下列第款确定:1、乙方试用期间的工资为同岗位的%2、乙方的工资酬劳依据甲方依法制定的规堂制度中内部工资安排方法确定，按岗按绩效取酬。3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资安排方法执行。4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资依据甲方用人部门的承包

9、协议执行。五、劳动纪律甲方依据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度,乙方Fl觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，听从甲方管理。六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动爱护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程。七、劳动合同的终止、解除、续订和变更（一）有下列情形之一的，合同即行1、劳动合同期满的：2、已完成肯定的工作任务为合同期限的：3、劳动合同职业培训教化网司与职工约定的终止条件出现的；4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的；5、劳

10、动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的；7、公司被依法宣告破产的；8、法律、行政法规的其他情形。（二）本合同经甲乙双方协商全都，可以解除。（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、经常迟到、早退和有旷工行为的：3、有意违反操作规程，给公司生产设备和生产平安造成重大损失的：4、严峻失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的：5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的：6、行凶打架、或以暴力损害他人的：7、请人代工的；8、在囱员工兼任其次职业或从事经营活动为Fl己创

11、收谋利的；9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；10、被依法追究刑事责任的。（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前口以书面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的；3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员H裁剪之口起，其劳动合同自行终止。（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）款

12、条件的,甲方不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的：3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的：4、在本单位连续工作满年，且距法定退休年龄不足年的（员工本人要求解除除外）；5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离周前职业健康检行或者疑似职业病人在诊断或者医学视察期间的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（七）乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方。（八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内：（提前三口通知用人公司，可以解除劳动合同）：2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的：

13、3、公司未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。（十）经甲乙双方协商全都，本合同可以解除；但必需提前日通知对方。八、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期盼遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策

14、以及甲方依法制定的规定执行；（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行：（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。九、违反劳动合同的责任（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方担当违约责任，如属双方过借，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约贡任。（二）当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应刚好向对方通报不能履行或者须要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免予担当责任。（三）乙方由于工作或生产的须要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技

15、术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。（四）在公司涉及公司隐私和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密权。假如乙方在保密期内给公司造成损失的,公司将按中华人民共和国劳动合同法追究连带赔偿责任。十、双方约定的其他事项（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必需严格履行。（四）本合同一式份，甲乙双方各执份。（五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。十一、因乙方擅H离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址、邮编、收信人、当面送达。甲方：乙方：法定代表人：联系电话:年月日年月一日2024聘用合同优秀范本篇3法定代表人（主要负责人）或者托付代理人注册地址联系电话乙方（劳动者）姓名：居民身份证号户口所在地省（市）区（县）乡镇邮政编码现住址联系电话依据劳动法