人事处工作职责（32篇）.docx

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1、人事处工作职责（32篇）人事处工作职责（通用32篇）人事处工作职贲篇1一、负责全校机构设置、人员编制、用人计划以及全校教职工的调配及聘用工作；二、负责全校师资队伍建设和引进人才工作；三、负责全校各类人才的管理工作；四、负责全校教职工的,考勤、年度考核和奖惩，以及科级以下（含科级）干部的任免工作；五、负责全校专业技术人员的职务评审、聘任工作；六、负责全校教职工的工资、福利和奖酬金的管理工作；七、负责全校教师和科级、科级以下干部职工的培训工作；八、负责教职工出国（境的政审工作；九、协助有关单位处理教职工丧事及有关事宜；十、负责办理教职工的社会养老、失业保险和退休手续；十一、负责青年教师、干部下乡扶

2、贫，支教人员的选派和管理工作；十二、负责全校人事统计报表工作；十三、负责本部门的接待和会议会务工作；十四、负责未聘人员的分流安置工作；十五、负责博士后流动站的建设与管理；十六、负贡各单位自聘人员人事代理工作；十七、完成学校交办的其他工作。人事处工作职责篇21.贯彻执行国家法律法规及信息产业部人事管理方针、政策、规章制度。制定本局人事管理方面的规定和办法。2 .负责省局人事管理工作，代管或指导行政关系隶腐于省局的事业单位的人事工作。负责局属各处室、单位领导班子的组织、思想、作风建设；负责局内机构设置、人员编制工作；承办处级及以下干部的任免事项；负责人员录用、接收、安置、转正定级等工作。3 .按照

3、干部管理权限做好干部管理工作。负责开展电信运营企业领导班子依法经营年度考核工作；负责配合开展电信运营企业干部考核和管理工作。4 .负责全局工作人员的调配、考核、专技职务评审、晋级、奖惩、工资和津贴补贴管理及其他劳资工作。5 .负责承办处级及以下人员离退休、退职的审批工作。做好离退休人员的管理和服务工作。6 .负责人事档案管理工作、人事劳资统计报表工作。7 .负责人事劳资方面的信访和政审工作；配合对本局各部门、局属各单位、党员、领导干部、工作人员的检举控告；配合开展本局党员领导干部违反行政法规、公务员条例的案件处理。8 .承担完成部人事Pj布置的人事工作任务；完成局党组交办的相关事项。人事处工作

4、职贲篇31、协助上级制定薪资方案和相关的制度流程，并组织推动实施,监督执行情况2、负责核算各部门每月各项工资报表，考勤报表，劳动合同档案管理以及员工入离职等工作3、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险等的办理9 .协助上级拟定各业务线条绩效考核方案、激励机制等人事处工作职责篇41,负责公司空缺职务信息发布，简历筛选，预约面试；2、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理；3,负责每月考勤统计汇总、员工信息及档案管理等基础人事工作；4.负责节假日放假安排、员工活动组织、日常办公采购等员工关系工作；5,负责来访宾客接待、收发信件、电话记录反馈等接待工作；6、负责固定资产、公共办公设备及办公用品的

5、的采购、发放和登记、盘点及管理，维护等；7、协助建立健全公司福利、绩效等人力资源制度并监督实施；8、公司公章、合同章管理工作，公司营业执照保管及变更；9,组织、安排公司会议，做好会议记录，整理会议记要；10、维护公司官网及微信公众号，软文推送；IU组织、策划、参与公司举办的各类活动；12、完成上级领导交办的其它工作，做好信息的上传下达。人事处工作职责篇51 .建立并修订适用于公司实际情况的绩效制度，并进行员工宣讲及疏导工作；2 .全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效评价过程，进行监督控制；3,收集、汇总、分析各部门对考核方案合理化建立，用于员工工作绩效的持续改善；4.汇总、统计、归

6、档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；5,搭建公司培训团队体系，进行培训团队管理，培养优秀的培训讲师；6、设计和组织公司各类培训项目，并根据项目效果，优化和升级培训机制、体系；7,培训项目的运营管理：支持和组织线上及线下项目的实施，保证项目的顺利进行和项目效果达成；8、负责培训课程的开发和讲授，能独立编写培训讲义，制作培训教材，及授课；9、组织业务精英进行专业技能类课程的开发和讲授。1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案。2、负责社保异动手续的办理，及时掌握国家相关法律法规政策。3、负责月度绩效考核的实施，按时编制月度工资表、人事报表。4

7、,为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。5、负责公司行政管理制度的健全和贯彻落实。6,组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。7,负责行政物资的采购和后勤保障。8、完成上级领导交办的其他任务。人事处工作职责篇71.根据公司整体目标，负责人事招聘管理工作规划、实施和管理；2 .制定总部及门店员工培训计划，负责安排组织培训实施及员工技能考核鉴定；3 .制定公司人事缭效考核制度、程序及标准，定期安排组织对员工进行考核；4 .对公司员工的职业规划进行正确的引导，负责公司的人事规章制度的制定、完善和监督执行；5 .根据公司需求编制人员招聘需求、活动安排及费用的

8、预算；6 .制定相关的员工拓展计划，提升团队凝聚力。1 .根据公司战喀规划、年度发展计划及各部门需求，编制人力资源规划,包括但不限于招聘计划、培训计划、薪酬绩效规划等；、2、制定部门月度工作计划，协助并监督部门员工工作计划的完成；3,组织部门周例会，安排落实部门相关事宜。4、梳理、完善本部门各项工作流程；人事处工作职贲篇91.建立企业人才库，做好简历管理与信息2 .进行招聘职位发布、人才资源搜集、简历箍选、电话预约及安排面试，跟进并分析招聘效果，提出优化建议；3 .后勤服务工作，员工福利及福利品的申购和发放，办公区域安全保障、环境卫生维护等；各部门之间的协调工作及其他行政事务管理。4.具备良好

9、的沟通协调能力，能协调解决总部跟店铺人员的日常人事行政事务。人事处工作职责篇101,执行招聘全流程，包括招聘广告发布、简历筛选、评估候选人、Offer洽谈、录用跟进及时满足用人部门的需求；2、负责开拓、筛选、完善各类招聘渠道；3、负责人事异动手续，包括入离职、异动、转正等各项基础人事手续办理；4、负责员工合同签订管理、人事档案管理、劳动备案等工作5、负责各类人事行政通知公告的撰写和发布，出据各类证明文件；6、协助部门经理维护日常员工关系工作，开展企业文化建设；7、完成日常行政及领导交代的其他工作。人事处工作职责篇111.负责公司招聘工作，面试邀约，应脾人员接待等；2 .员工入职手续办理，员工劳

10、动合同的签订、续绦与管理；员工档案管理，以及转正，离职手续办理，劳动纠纷处理；3 .负责企业文化建设工作，公司行政制度的起稿以及实施监督，文书通知；4 .负责安排、主持公司大小会议，活动策划等，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；5 .负责公司各部门的行政后勤类相关工作，办公用品采购管理;办公室区域卫生，植物打理；6 .突发事件跟进（员工电脑故障联系人员维修，断网，固话故障问题跟进）;7 .负责员工考勤统计，绩效文件收集，薪酬变动；8 .负责公司办公用品及部分劳保用品采购及管理；9 .总经办临时安排的工作事项。人事处工作职责篇121,负责与各部门沟通了解招聘需求；2、负责公司人员

11、招聘，入离职手续办理；3.负责员工每月考勤以及绩效统计；4、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作；5、完成领导交办的其他工作任务。人事处工作职责篇131,统筹广州公司年度招聘工作，确保招聘任务及时有效完成；2.维护目标区域内的各高校关系、组织与实施校招方案；3、实施人才测评，协助上级开展人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；4、负责员工考勤、入离职手续、劳动合同、五险一金等事务性工作；5、组织员工活动，推动企业文化价值观有效落地，提升文化氛困。人事处工作职责篇141,全面负责公司的人力资源管理，制定并实施人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司的快速

12、扩张提供人力资源支持；2、监督指导下属各个分公司的人力资源管理；3,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），对人事管理制度进行制订、执行、监督；4、负责公司的组织结构重设与规划，建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动；5,企业文化建设与落地，加强组织和团队建设，以适应企业快速发展。人事处工作职责篇151,根据公司发展战略和经营计划，组织制定公司人力资源战略发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；2、组织开展招聘、培训、薪酬绩效、企业文化、行政和后勤管理及员工

13、发展等日常人事行政工作；3、统筹制定年度人力资源成本预算及审核控制各个阶段人力成本，并对层级、人员进行合理分配，对公司组织架构进行合理调整,优化组织；4,组织、制定、落实公司各项制度及工作流程，并提出合理化建议；5,制定有效的绩效考核方案，做好相关的战略规划建议和目标管理；6、处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题及有关劳动纠纷、争议，预防用工风险。人事处工作职贲篇161、负责与各部门沟通了解招聘需求，负责招聘工作的具体实施;2 .负责公司员工入离转调等人事手续，以及劳动合同签订与人事档案的日常管理;3 .负责员工每月考勤统计、社保办理等；4、协助上级进行培训、劳动关系、企业文化建设等工

14、作；5,完成领导交办的其他工作任务。人事处工作职责篇171.根据公司部门的招聘需求拟定招聘计划；2 .招聘平台拓展维护、发布岗位、面试邀约、入职以及后期跟进工作；3 .负责办理员工入职、离职、转正等相关工作；4 .建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；5 .协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；6 事处工作职责篇181 .协助主管进行招聘，招聘渠道管理，筛选简历，协助初试，跟进面试结果等；2 .协助经理策划并组织公司福利活动、员工生日会、员工团建活动，以增强团队氛围和团队凝聚力。3 .负责员工入职、离职、转正等手续办理，员工档案的建立，协助处理员工劳动合同的签订

15、。4 .负责考勤管理，统计汇总员工考勤月报表，处理考勤异常情况；5 .负责公司内部环境、办公用品购买与设备管理、会议通知等行政工作;6 .对公司样品一年2-3次左右的盘点。7 .协助财务主管部分工作；8 .负责公司的日常人事行政工作，协助各部门处理日常事务；9 .其他突发事件处理及领导交办的工作。10 处工作职责篇191.主要负责人事招聘，通过热门网站/微信/电话等其他渠道招募符合条件的求职者：2.办理入职、离职、培训等手续；3.协助人事部完成部门日常管理等工作。人事处工作职责篇201、负责招聘，网站发布招聘信息，筛选简历、面试、录用准备,入职等工作；2、负责开发和维护招聘渠道，实施招聘工作；3、掌握各部门的用人需求，与各部门保持密切沟通，完成招聘任务、储备人才；4、做好面试后的跟进工作，及时反馈人员情况确保报到率；5,寻找各大高校校内招聘资源，协助各部门主管进行相关校招工作；6、完成上级领导安排的其他工作。人事处工作职责篇211.参与制定人力资源战喀规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;2、根据公司的发展规划，通过