某集团公司人力资源手册.docx

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1、公司人力资源手册编写：某公司人力资源部审核：签发：7.分公司组根架构图:三、架构调整:当公司组织架构需调整时，由总部部门领导或分公司第I负贡人提出，报总经理办会议讨论通过，经总经理签字认可后，由总部发文正式认定.第三节总经办工作职能1、总办工作总办工作具有参与政务、掌管事务、搞好服务等主要功能，是企业发展的基木保障，对推动公司的发展进程有著重要的作用。2、总办职能2.1对外联络：协调与政府主管部门、社会职能机构的关系，建立良好的疏通渠连促进公司与社会各界包括同行业企业的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象：2.2制度制定：起草、修改、完善各项行政管理管控制度（包括会议、发文、档案、印章、固定

2、资产、图书、电话、卫生、办公用品领用、公司财产保险等），监督、检查、落实公司行政制度的执行：2.3文件与档案管理管控：负责内部和外部文件的收取、编号、传送、催办，负责内部文件打印、笼印、传真收发、函件发送、报刊杂志订阅，负资各种合同合约、资料、文件、图书、证书的归档和管理管控，负货公司注册、变更等登记手续办理：2.4 会议管理管控：负货公司内部会议的安排，整理会议记录，对会议决定进行催办、隹办和落实，代表公司出席有关会议，负责或协助公司组织对外出要会务及企划、公关活动：2.5 物资管理管控：负贡固定资产及办公用品的购买和领用，对公司财产物资进行登记、造册维修、保养等有效管理管控；2.6 费用管

3、理管控：编制公司年度行政党用预算，控制行政费用支出，确定费用分报范围，按月份分撞各项办公费用;2.7 信息管理管控：负贵公司公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系、保证上情下达、下情上报：负贡有关信息的整理和分析，为公司决策提供依据：编制企业文化建设，相关计划、编辑企业内部刊物：2.8 车辆管理管控：负货公司车辆管理管控、维修与保养：2.9 法律纠纷：负责公司诉讼纠纷的处理：2.10 其他：维持公司正常的工作秩序，和安全保卫.第四节总系办岗位职责描述1、总经理1.l制定战略与相关计划：依据公司发展战略规划，制定公司年度经营管理管控相关计划，报董事会审批：1.2分解指标：根据董事会下达的年

4、度经营管理管控相关计划，分解年度指标，通过组织协调，授权各分管部门组织实施，确保年度经营指标的全面落实：1.3 监督检查：负责召集总经理办公会，通过各部门的工作报告，监督检查经营管理管控相关项目的执行情况和公司财务收支相关计划的执行结果，提出有效的组正措施，确保年度经营目标的实现；1.4 目标修正：依据市场环境的变化趋垮和公司内出现的问题，召集经营管理管控专题决策会议，对经营目标和经营管理管控措施提出调整、修订合适的方案，重大调整合适的方案，如新的业务方向选择，组织管理管控体制的变革等，报董事总部部门经理或分公司经理填写转正意见:口表现优秀、提前转正口表现满意、按时转正口表现不满意、延期转正（

5、延长试用期至年月日）口表现较差予以辞退口是否调换岗位：（口否拟调至_岗位）沟通记录：签字：员I.意见对考核结果的意见：签字：总部主管部门签字:试用期工资金额：转正工资金额：至口办理保险关系转移社会保险拟缴纳申请基数:试用期工资级档：试用期劳动合同合约期限：转正工资级档：转正工资始计日期:正式劳动合同合约拟签定期限：自社会保险办理性质：新立户缴纳社会保险拟申请办理地点：签字:总部人力部意见签字:副总经理意见总经理意见第十1节考勤管理管控制度1、工作时间1.I每周工作日：总部实行五天制（周六为培训日），配送中心、各分公司实行六天制:1.2工作时间:总部工作时间为AM：8:30-11:30,PM：1

6、3:305:30各分公司上班时间根据当地情况制定，报总部审批后执行。2、考勤规定2.1 各分公司必须设定专人负方考勤，并每天进行严格的考勤登记，设有打卡机的分公司，历工每天须打四次卡，上午上下班和下午上下班各打卡1次：2.2 2设有打卡机的，必须遵守打卡规则，严禁迟到早退不打卡或代人打卡，违者给予双方当事人各罚款100元/次：没有打卡机的，实行签到（退簿制度,如存在包庇现象，对当事人罚款100元/次2.3 分公司人力系统人员负贵对每日考勤进行记录，并将出勤情况在每日日志日记中进行描述，包括本司人员以及其他公司去其处出差、轮岗人员的出勤与到、离事项。2.4 各分公司的本月考勤统计须于下月第I个工

7、作日进行汇总，报分公司负责人审批后,上报总部人力部备案，并存入各分公司的考勤档案：2.5 如因公办事需耍外出或其他原因无法返回公司打卡者，须于返岗后请考勤负责人核实签卡；2.6 考勤卡无故有1个记录空缺,按迟到、早退处理：若上下班均无记录，按旷工处理：2.7迟到或早退：指未按工作时间规定到岗或离岗：2.8处罚规定：上班后5分钟（含）以上打卡视为迟到,迟到I次，普通员工扣当月工资52如请假之前存在调休假，可用调休假冲事假，不扣工资，但必须是调休在前，请假在后，谙调休假必须在请假表上注明是调哪天的调休假.6、婚假6. 1请婚假时须有合法的结婚证，且结婚证登记日期在入职公司后；6.2试用期正式员工结

8、婚，可请有薪婚假3个工作日：6. 3己转正的公司正式分工结婚,双方均属初婚且符合晚婚条件的可请有薪婚假7个工作日，其它情况可谙有薪婚假3个工作日，晚婚条件根据当地的有关规定执行：7、产假7. 1凡符合以下条件的正式女职员可享受90天的产假（含节假日）；7. 1.1在本公司工作满两年（在招聘育龄女职员时，必须和员工达成共识）；7. 1.2第1次合法婚姻生育自己的第1个子女：7. 1.2剖腹产另加产假15天（含节假日）：7.2 休产假需在休假前1个月办理请假手续，以便作好工作安排,呈交请假单瓦并附医院证明：7.3 女职员可在预产期前1个月开始休产假，但时间不得超过90天（含节假日，包括产后假期）；

9、7.4 在公司服务满I年的男职员，其夫人合法生育第1胎，可享受：个工作日的有薪产假：7. 5女职员产假期间发放基本工资和补贴工资，男职员工资按全薪假处理：7.6 产假结束后，如需续假的，I律按事假处理，预产期前1个月的请假也按事假处理：8、节育假7.7 流产给予7天的假期（含节假日）,工资按病假处理：8. 2已婚女职员上环，绐予1个工作日的假期，男女职员结扎给予7个工作日的假期：8. 3假期工资按病假处理；9、M8.6 公司员工亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、兄弟、俎妹、子女）丧亡的，经批准可请3个工作日有薪丧假：9. 2员工须于事后向人力资源部提供亲属的死亡证明豆印件，否则

10、按无薪假期处理：10、法定假期公司全体历工每年享受十大有薪公众假期;元旦：1月1日春节：农历正月初1、初二、初三劳动节：五月I、二、三日国庆节：十月I、二、三日11、年休假、探亲假11.1 凡在公司工龄满1年以上（含I年），经批准可享受7个工作日的年休假；11.2 探亲假:凡未婚员工Il父母在外地、已婚员工且夫妻双方在异地上班（至少需跨省）,在公司工龄每满三年的正式员工，第三年，经批准可享受7个工作Fl探亲假。员工休探亲假需提前两个星期向部门和人力资源部提交谙假单，以便于部门统筹安排工作，经批准后方可执行：12、培训假1.1 1公司因业务的需要，安排员工就外培训的，方可请培训假：1.2 2员工

11、请培训假需得到部门负贡人（或分公司负货人）、总部人力资源部及（副）总经理的批准方可执行；1.3 3员工请培训假需出示培训报名证明、参加考试的准考证等：1.4 4员工若参加补考或补习而需要请假的，按事假处理：12. 5经批准而休的培训假，假期工资根据培训的性质和时间长短，由人力部给予适当工资：13、值班13.1根据工作需要，总部及分公司有关部门可实行值班制度：13. 2每月由人力部安排值班表，于每月五日前经分公司经理审批后报总部符案：13.3五1、十1、春节期间的值班相关计划要提前十日，报总部相关部门审批，人力部备案：13. 4对平常值班人员部门负责人可以根据实际工作情况安排调休，五I、十1、春

12、节期间值班发放值班费，不再予以调休处理；13. 5对实际值班情况与相关计划情况不符者，需注明原因：13. 6调休请填写请假单，按相关请锻程序办理；13. 5对不能安排调休的人员，绐予值班补贴20元/人.天：员工离职时，如仍仃未调休假，可按20元/天.人随当月工资进行结兑.14、休假的具体规定，14.1凡符合以下情况之1的，不享受当年年休假和探亲假：14. 1.11年内1次性病假超过20天或累计病假超过30天：14. 1.21年内1次性事假超过10天或累计事假超过20天：14. 1.31年内病、事假相加超过35天；14.2.41年内休产假超过30天，如跨年度休产假，二年均超过30天的，第二年可享

13、受年休假；143所有假期均不得提前享用.15、加班15. 1加班的定义：公司因工作需要，在员工休息日安排工作；15.2以下情况不属于加班：15.2.1属于本职工作范围内的当天工作任务量,当日没有完成而延长工作时间的：15.2.2分公司正副经理、总部部门正副经理以上人员除法定节假日外不存在加班：15. 3晚餐补助15.3. 1发放条件：当日从事物流工作至晚上9：()0的员工(实行二班倒的员工除外)可由分公司经理安排晚餐；15.3.2晚转标准:5元/人.天_月份公司考勤记录表姓名12345678910111213141516171819202122232425262728293制表：审核：注意事项：1、用颇色标注考勤表白色表示出勤H表示休息2、如需体现时间,R小于1天，可在空格中用数字表亍3、当天考勤当天登记：I,迟到早退K以小时为单位；表示旷工表示事假我示病假表示出差I访用EXCE1.知作该表月份公司考勤统计表姓名本月情况年各月K计情况应出勤实出勤迟到早退旷I平时值班事假