推进干部能上能下工作汇报.docx

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1、推进干部能上能下工作汇报近年来,我市聚焦干部“能上不能下”问题,注重在考核识别、调整岗位、跟踪培养等方面下功夫,亮出选用标尺、量出干部优劣,激励干部担当作为。一、精准考核识别,细化“下”的依据。该市严格对照推进领导干部能上能下规定中15种“下”的主要情形,分类设定干部“下”的认定标准,使干部既“下”得有底气,又“下”得很服气。在此基础上,坚持“考人”与“考事”有效结合,出台领导班子和领导干部平时考核办法,围绕乡村振兴、招商引资等重点工作任务设置考核指标,建立负面清单,安排专人管理,及时更新干部负面信息,为推进干部“能下”提供参考依据。建立干部监督工作联席会议制度,定期与纪检监察、审计、信访等1

2、0多个部门沟通联系,及时掌握信访举报、党纪政纪处分等干部负面信息,全方位、多角度、立体式了解干部现实表现,切实把能下的干部及时发现出来、精准确定下来、坚决调整下去。二、精准调整岗位,区分“下”的方式。始终坚持公平公正、科学精准原则,对于到龄免职(退休)、任期届满离任、按期交流等干部,每次干部调整前排查梳理相关人员名单,做到日常调整时应调尽调。对于认定为不胜任、不适宜担任现职的干部,采取离岗培训I、转岗、调离、停职等方式进行组织处理,使干部“下”有方式。对基本素质较好,但性格、专业等个性特征不适应现职要求的干部,根据个人实际情况调整到合适岗位,做到“平者让”。对工作存在无所用心、消极避世等情形的

3、干部,作出免职处理,做到“庸者下”。对不主动履行职责被党纪政务处分的,根据具体情节给予降职,防止因简单处理而造成干部受到不公正待遇。2022年以来,调整免职工作不在状态或不适宜现职的干部8名,切实让不作为慢作为的干部让位子、受警醒。三、精准跟踪培养,加强“下”的管理。加强对调“下”干部的跟踪管理,督促履职尽职,引导奋发有为,做实“下”的后半篇文章。强化正面引导,在调“下”之前,组织部门及时与其谈心谈话,说明“下”的理由,点透问题、剖析原因、指明方向,使干部放下包袱、轻装上阵、自愿“下”来。强化管理监督,加强对“下”的干部日常考核了解,结合干部调研、干部考察、民主生活会、年度考核等工作,与调“下”的干部及其单位领导班子成员进行定期谈心谈话,了解掌握调“下”的干部思想和工作情况,定期综合研判,肯定优点进步,指出缺点不足,让干部有方向。强化关心激励,与同职务层次干部同等要求、同一管理、同步考核,对影响期满、表现突出的干部,依规正常使用,打破“能上不能下”单行道,让“下”的干部有盼头、有干劲。2022年以来,对13名处分期满且表现优秀的干部重新提拔使用或晋升职级,推动形成能上能下的良性循环。

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