2024中级经济师-人力资源第4章.docx

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1、第四至战略人力资源管理第一节战略性人力资源管理及其实施过程1单选题n()是指通过考套组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁；A内部分析B外部分析C综合分析D比较分析单选题2人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上.这主要表现了()。A单向联系B行政管理联系C双向联系D一体化联系单选融)3.()主要回答到哪里去竞争的问坦,即做出组织应该选择经营何种选务以及进入何种行业或领域的决策.A组织战略B竞争战略C职能战略D收益战略单选题4战略规划过程首先要闻明组织的使命、愿景、价俵观以及()。A实施策略B人员结构C短期目标D长期目标单选SS5.人力资源管理职能和战

2、略规划职能之间存在四种不同层次的联系.在单向联系层次上,()A在战略制定阶段将人力资源部门排除在外B会把分析的结果报告给战略规划小组C组织人力资源部门全面参与组织的战略制定D战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的怦选题6不属于战略执行要妾的是()A人员的甄选B培训与开发C信息系统D风险预报系统单选题7.()是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的,而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。A行政管理联系B单向联系C双向联系D一体化联系【单选题也下列不属于组织战略成功执行的重要因素的是()。A组织结构B工作任务设计C报酬系统D组织绩效单选题）9现代人力资源管理已经被看成是一种（,而不

3、仅仅是一种“成本中心。A职能中心B利涧中心”C“战略中心D投资中心”单选题以0.下列选项中.不属于职能战珞的是（）.A市场营稻战略B人力资源战略C财务管理战略D差异化战略单选题R1.在战略规划与人力资源管理的联系中.建立在战略规划和人力资源管理之间的持绫互动基础之上的是（.A一体化联系B双向联系C单向联系D行政管理联系单选题以2战略性人力资源管理的三大工具不包括（）.A战略地图B人力资源管理计分卡C数字仪表盘D目标管理单选题以3.在战略性人力资源管理过程的（）环节，组织需要回答的问题是：我们的战略目标是什么？我们准备通过何种方式获得竞争优势.从而实现我们的战略目标7A确定组织的战略规划B制作人

4、力资源管理计分卡C设计战略地图D描绘组织的价值链单选遨口4人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（）。A组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致B组织内部的人力资源管理政策的内部一致性C组织内部的人力资源管理职能的柔性D组织内部的人力资源管理职能的刚性单选题口S战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在（）上.A改变组织文化B劳动合同设计C提升蛆织效率D管理变革单选题以6.下列战略中.主要回答如何进行竞争问题的是（）。A组织战略B竞争战略C职能战略D经营战略单选题17（）是组织战略执行的最为关键的因索。A财务资源管理B信息资源管理C技术资源管理D人力资源管理单选题口8.人力资源

5、管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上.这是（）。A行政管理联系B单向联系C双向联系D一体化联系I单选题“9人力资源管理对三个要素负有主要责任，下列选项不属于此要素的是（.A工作任务设计B人员的黜选C信息系统D报酬系统单选题20.下列选项中.不属于战略性人力资源管理三个工具的是（）.A关键绩效指标B战略地图C人力资源管理计分卡D数字仪表盘单选题21.战略地图实际上是对组织战路实现过程进行分解的一种图形工具.它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关链活动及其相互之间的（）。A相关关系B因果关系C驱动关系D内因与外因关系I单选题）22战略性人力资源管悭中（）的作用是

6、明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标”A战略地图B人力资源管理计分卡C数字仪枭盘D目标管理单选题23.）的数据展示为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会，A数字仪表缎B战略地图C人力资源管理计分卡D平衡计分卡单选题24.在决定组织的战略就否得到成功执行的五个重要要素当中，人力资源管理会对其产生直接影响的因素是（）aA工作任务设计B报酬系统C人员的莪选D组织结构单选题25.由于人力资本是获取竞争优势的主要诳源.所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑的因素是（）。A培训B人C资源D管理单选题26.“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种诙要活动之间

7、存在怎样的驱动关系,驱动组织战略实现的源泉在哪里体现了战略性人力资源管理的（）步噱.A描绘组织的价值链B设计战略地图C制作人力资源计分卡D峋定组织的经营规划单选题27.（）是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源“A自然资源B人力资源C市场资源D竞争诳源单选题28.（）演调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致，A内部契合B外部契合C综合契合D管理契合单选遨29.故略设划过程的首要任务是（）oA评估组织在实现终极目标的过程中可能遇到的各种阵愠B选择有效的方法来帮助组织消除障碍,以实现其目标C阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标D确定组织达成使命和长期目标的方式单选题）3

8、0家企业的战略规划过程通常发生在（）,一般是由一个战略规划小组决定的。A股东大会B董事会C高层D中间层单选题31.在（）层次上，企业的战略规划职能会自行制定战格规划.然后再将这种战略规划告知人力资源部门,让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。A行政管理联系B单向联系C双向联系D一体化联系单选燧32.（）是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。A战略地图B数字仪表盘C工作设计D人力资源管理计分卡单选题33.()是能够在计算机桌面上显示的各类图表.它以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地展示了在组织故略地图上出现的

9、各项活动目前在公司中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进。A战略地图B数字仪表经C工作设计D人力资源管理计分卡单选题)34战略性人力资源管理过程中确定战略所要求的各项组织成果,组织需要回答的问题是()A我们的战略目标是什么？我们准备通过何种方式获得竞争优势.从而实现我们的战略目标？B我们在为客户创造价值的时候,需要完成哪些提为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动7C为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种里要活动之间存在怎样的驱动关系7嬖动组织战略实现的源泉在哪里？D我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项承要元素或活动已经达到了既定要求或目标？单选题35.()主要

10、回答的是凭借什么来进行竞争的问题。A组织战略B管理战略C竞争战略D职能战略单选遨36.()允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。A行政管理联系B单项联系C双向联系D一体化联系四选题J37.()形象地展示了为确保组织战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。A战略地图B数字仪表缎C工作设计D人力贡源管理计分卡单选题38.()是实施战略性人力资源管理的起点。A确定组织的战略规划B描绘组织的价值链C设计战略地图D通过数字仪表盘进行佐控单选燧39组织存在的目的是()A实现某些目标B分析组织自身的优势和劣势C实现战略目标D制定战BS规划多选题“战略性人力资源管理中的

11、核心概念是()。A战略匹配B战略分析C战略学习D战略契合E战略互补多选盘2.战略管理的三个层次包括（）A蛆织战略B竞争战略C职能战略D收益战路E平衡战珞多选题）3人力资源管理组织与战略规划组织之间存在几种不同层次的联系,其中包括（）。A行政管理联系B单向联系C主次分工联系D双向联系E一体化联系多选盏4.在人力资源管理计分卡的设计过程中.需要对（）关系进行量化处理，A各项人力资源管理活动B人力资源管理活动所产生的员工行为C员工的行为所产生的公司战略后果及绩效D人力资源管理计划的制定E人员技能、职位与工作任务之间的匹配多选题）5战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（）.A改变组织结构B改变组织文

12、化C提升组织效率D开发一般技能E管理变革多选盛6.组织战蝎包括（）等美型,A总成本领先战略B成长战略C稳定战略D收缩战略E差别化战略多选题）7下列选项中，寓于战略管理中的SWQT评估内容的是（）4A内部优势B外部优势C战略规划D外部机会E内部机会多选题阻人力资源管理对（）等要素负有主要责任。A工作任务设计B人员的甄选C培训与开发以及报酬系统D组织结构设计E信息系统多选题）9下列选项中，属于人力资源管理计分卡中量化处理的是（）.A甄选测试的数量B培训的数量C客户服务表现D客户满意度E盆酬范IS多选题10下列选项中.属于战略性人力资源管理步骤的是（）。A确定组织的战略规划B设计战略地图C制作人力资

13、源管理计分卡D确定企业使命E确定招聘柔道I多选题11.战略匹配或战略契合要求一个组织的人力资源管理活动必须具备的一致性包括（）。A水平一致性B全部一致性c垂m一致性D外部契合E内部契合【多选遨】2.下列选项中,与组织战略内涵相同的是（）。A职能战略B公司战略C企业战略D企业发展战略E竞争战略多选题以3.迈克尔波特教授把竞争战略划分为（）等类型，A总成本领先战略B成长战略C稳定战略D市场集中战略E差别化战略多选遨口4一个组织的战略管理过程的核心阶段包括（）.A战略评估B战略调整C战略规划D战略执行E战略选择多选题口5.组织进行SWOT分析时,属于战略机会的有（）.A尚未开发的客户市场B潜在的人员

14、短缺C新的竞争对手进入市场D竞争对手的技术创新E对组织有帮助的技术进步多选遨16.人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的不同层次联系包括（）oA行政管理联系B单向联系C双向联系D一体化联系E纵向联系多选题口工关于行政管理联系的说法.正确的是（）.A人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上B企业的战略规划职能是在没有得到人力资源管理部门任何参与的情况下完成的C组织的人力资源管理部门与企业的战略管理过程是完全分离的D在战略制定阶段.人力资源管理部门是不能参与的E在战略执行阶段,人力资源管理部门被纳入核心战略执行部门多选遨18.关于一体化联系的说法.正确的是（）。A是建立在战略规划和人力资源省理之间持续互动基训之上的B是有一定先后顺序的单方向推进过程C战略规划和人力资源管理之间的联系是静态的D战略规划和人力资源管理之间的联系是全方位的E人力资源管理职能全程参与