HR规章制度、员工手册撰写与裁员技巧及核心岗位特殊条款设计.docx

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1、HR规章制度、员工手册撰写与裁员技巧及核心岗位特殊条款设计twsr*调囱调薪、裁员解雇的条件及程序特别淮格，操作不慎则会给用人单位带来巨大的经济赔偿与负面影响，共至连锁反应基于调岗调薪、裁员解雇而引发的劳动争议,用人单位的败诉率而达90%!怎样有效调岗调薪、裁员解雇,已成为广阔HR人士和企业高层心中难言的和！另外4劳动合同法规定：企业在制定、修改有关规章制度时,应当经职工代我大会或者全体职工探讨，与工会或者职工代表同等协商确定.但是9奥以上的企业至今仍没有意识到这一点的揖要性,或者根本不懂得如何操作！制定程序不合法，现举制度将成为一段庶延！一套完善的规章制度，不但可以规避人为胞侵扰劳动者的合法

2、权益，而且可以有效预防劳动者钻法律空子、拈管理漏洞！但是绝大部分企业的规章制度恰恰相反,不但修防不足,反而侵权有氽,甚至成为企业辩竣观点不攻自破的有力反证！【僵程对象】茂木长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等.【讲肺介锢】资深劳动法专家、薪酬绩效以问仲永株资深劳动法与员工关系管理专家.高级讲帅,精通劳动法规,熟识人力资源管理,现任易通培训网首席顾问、签约讲师：英任深圳外商投资企业协会、广州人力资源管理办会、广州劳动学会等20多家机构特邀讲师、特聆专家。钟老师于20(M年起先在全国各地巡讲“劳动法相关课程”，受益企业达20000多家，我实案例教学，将枯燥的劳动

3、政策法规溶入实际管埋当中：学员参加探讨、互动，课程生动好玩，深化浅出,让学员快速学以致用.深受广阔企业管理者、人力资源从业者的好评.钟老师长期担当50家以上企业的人力资源管理顾问和法律颐同，特胞从K人力资源管理与劳动争议诉讼及劳动法律探讨工作，对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解.处理各类劳动纠纷案件100O余件(包括个人、企业，涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、里庆、湖南、湖北、福建.海南、辽南、云南、江西等地,对各地劳动地方法规有较深的了解,对劳动法有很深的理论探讨和丰富的实战阅历，先后在人力资源3、南方都市报3等专业杂忐、媒体发表劳动关系类史以20多篇，就

4、华为集体辞职5务，接受多家媒体采访；由于观点独特，先后被21CN等各大网络传媒大量转软.多年来，钟老师常常参加企业薪酬绩效管叫!体系的询问设计，通过近10年的探讨与实际操作，钟老师逐步招人力资源笆理与劳动法规进行有机结合，用助企业科学构建劳动争议防范体系，科学运用薪酬绩效管理制度实施网沟网薪诩级，既保证合法操作，又不损害广阔员工的主动性与创建性，顺当达成企业的各项目标.钟老师曾为以下客户供应服务：中铁集团、深圳机场、黄河水电开发公司、中烟集团、南明物流集团、新南方集团、深圳吸施德股份、深圳酷动数码、合生创展地产、新世界地产、城启地产、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、三新地产、富力地产、

5、艾默生电气、富士电机、11本狮王、雅芳婷布艺、红孩子集团、深发展银行、养生堂药业、晶苑集团、华鼎担保、建设锹行、农业银行、东亚银行、中国液化自然气运输控股、货振龙凉茶、广风降科技、广州电信、国讯通信股份、益海集团、松现冷气、旺大生物科技、中远物流、日昨因林、欧时力眼装、欧神诺陶立、中山高校探讨院、解放军421医院、大禾寿司连锁、金发科技股份、佰搭果餐饮连钺、高士规业、交通集团、广发银行、中山华泰、风神集团、松下电器、驳丰频谐、南海现代国际企业集团、天创鞋业、逸泉国际大酒店、明丰控股、罗氏集出、关天化学企业集团、通用文具集团、宽讯技术极务、广药集团、H松工业、天力叉车、丽新集团、利海集团、白云心

6、理医院等万余家企业.【课程大纲】一、HR短章制度、员工手IHIl写技巧（穿插3个以上的案例）1 .规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用2 .观京制度、员工手册包含巩些内容及常见的不合法规定，制定员工手册的原则和方法3-新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实分操作技巧1.非国有企业如何加建“职工代表大会”？5 .规章制度能否规定对员工进行经济惩罚？6 .如何预防规般制度违反法律法规的规定所带来的风险？7 .员工手册在运用中的诀窍,行啷些关犍点必需涉及.目嗜些错误必需避开8 .新劳动合同法下和谛广告、员工入职登记表的设计要求及作用9 .新劳动合同法下的劳动

7、合同管埋制度制订要点10 .新劳动合同法下的病假、工伤、“四期”员工管理制度制订要点11 .新劳动合同法卜的加班管理、加班风险限制制度制订要点12 .新劳动合同法下的奖惩制度制订要点分析二、裁员解Ji与经济补健（穿插3个以上的案例）1、合法解除劳动合同的理由有哪当,非法解除的理由有哪些？2、如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍羟济补偿的设任？3、如何避开用人部门经埋擅自群退员工所产生的风险？4、究竟由人力资源部还是由用人部门,向员工发出解雇通知？5、劳动合同的无效给用人单位带来疆些利弊，该如何敏捷运用？6、劳动者提出口头辞职，又拒交书面报告，有什么风险？7、劳动者利用业余时间在其他加织兼职

8、，用人单位能否作出解雇处理？8、用人单位有尬不给劳动者支配工作，给劳动者放假”，合法吗？9、什么状况下，用人单位可以解雇“三期”女职J1.?10,企业与劳动者例商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额：但劳动者事后反悔.要求企业支付经济补偿的差额部分,究竟谁会胜诉？11、对于三期妇女、工伤员工“能否协商斛除，其操作技巧有哪些？12、如何妥当处理违纪违规问遨员J2?用人部门羟理应留意的日常问遨力哪些？13、如何书写辞退通知书/处分通知书,以保证合法处分、辞退员工.14,如何计算劳动合同法3生效前后的经济补偿年限？15、忘职程序有哪些技巧,既能保障用人单位利益又不触犯法律？三、劳动合同法真空地带（，

9、插3个以上的案例）1 .企业自行拟定的劳动合同是否须要到劳动局爵案，不符案是否影响其法律效力？2 .在校学生到企业打工，双方是否建立、存在劳动关系？3 .与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同,是否受劳动法的调整？1.公司、企业高层如何签订劳动合同，跟董事会还是上级主管部门？5 .劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期？6 .试用期间，以“不胜任工作，经圜询或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同,是否须要支付羟济补偿？7 .“同工同院”如何理解及操作技巧有哪些？8 .如何约定不符合录用条件的苞用，以保证试用期间辞退员工没有任何风险？9 .如何约定严峻违反规章制度的范围，以保证辞退何侬员

10、工没有任何风磴？10 .如何约定里大损失的范阳,以保证辞退过失员工没有任何风险？11 .以“严垓违纪”辞退劳动者，在新法下须要支付经济补偿，为什么？12 .生业限制的“势济补偿”该如何约定,“违约金”该如何约定？13 .劳务派遣方式能否在异地缴纳社会保险？14 .婚假原委在什么时候支配，企业能否自行说了算？15 .医疗期间的工资福利待遇如何支付？四，劳动合同特殊条款设计策略与风险防范1 .劳动合同期限与眼务期限发生冲突时如何适用？2 .培训服务期未到期，而劳动合同到期，用人单位终止劳动合同的，是否属于提前解除劳动合同，如何规避？3JIJ人单位需支付多少的培训费才可以与核心为位员J1.约定服务期

11、?培训费和眼务期对应关系如何？1.核心岗位员工严竣过描被解雇,用人单位能否依据服务期约定要求核心岗位员工支付违的金？5 .用人单位出资培调后,核心肉位员工离职，用人单位很难追回培训费用和其他成本,用人单位该如何做，才确保将风险降到最低，在起诉核心岗位员工时也处于有利地位？6 .商业隐私的范围包括哪些?f扰用人单位的商业晦私的行为有卯些？7 .竞业限制的经济补恃和违约金数额该如何约定？8 .用人单位有义务支付保密工资吗？9 .竟业限制的经济补偿能包含在每月工资中吗？10 .如何约定核心岗位员工泄漏商业做私的贵任？五，核心岗位员工违规、假公济私、严峻失职防相策略与风险应对1.核心询位员工违纪违规常

12、见问题及防范策略？2 .假公济私往往来自于授权过度、监管喊失.该如何防愆与应对？3 .如何界定核心岗位员工严岐失职？4 .如何对上述问睡进行犷头调食、证据固定？5 .对上述问时的处理原则、依据,法律有何特殊要求？6 .对上述问造的方式、时间，法律有何特殊要求？7 .如何书写违纪违规处分通知书?&如何在C惩处条例T中具体明确违纪违规的行为或状况？9 .如何追索违纪员工的违约赔偿责任？10 .如何书写违纪违规解雇通知书?沁园春雪北国风光,千里冰封,万里雪飘。望长城内外，惟余莽莽；大河上下，顿失滔滔。山舞银蛇，原驰蜡象，欲与天公试比高。须晴日，看红装素裹，格外妩媚。江山如此多娇，引多数英雄竞折腰。惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宋祖，稍逊风骚。一代天骄，成吉思汗，只识弯弓射大雕。俱往矣，数风流人物，还看今朝。.