(湘潭最新)关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见.docx

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1、部会室会局局局局局局会局室会会会会口八员员建委勤委育安政法政幺“法员革土主委政委改教公民司财楣期信开总市女人市委制和源计M潭疾覃市展市市市市市做说市妹市相攵残由早发TS今书市湘加硼市覃覃覃覃覃M也覃市覃团市共1rji舒甄、,潭，青潭潭公访办工员合入委联联中中湘湘湘湘湘湘湘湘湘湘湘湘共湘湘潭币组发20163号印发关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见的通知各县市区、经济园区组织部、政法委、编办，政府发改委、教育局、公安局、民政局、司法局、财政局、人力资源和社会保障局、卫生计生委、信访局、扶贫办、总工会、团委、妇联、残联，市委各部委、市直机关各单位、各人民团体人事（干部）科，各市属高校和企事业

2、单位组织（人事）部门：现将关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。中共湘潭市委组织部中共湘潭市委政法委员会湘潭市机构编制凄员会办公室湘潭市发展和改革委员会湘潭市教育局湘潭市公安局湘潭市民政局湘潭市司法局湘潭市财政局湘潭市人力资源和社会保障局湘潭市卫生和计划生育委员会湘潭市信访局共青团湘潭市委员会湘潭市妇女联合会湘潭市残疾人联合会2016年4月5日关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见为深入贯彻党的十八大精神，全面落实深化改革的各项决定精神，努力造就一支结构合理、素质优良的社会工作专业人才队伍，为构建和谐湘潭提供有力的人才支撑，根据中央组织部、中央政法委

3、、国家民政部等18部委关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见(中组发(2011)25号)、湖南省关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见(湘组发(2015)6号)和湘潭市社会工作专业人才队伍建设中长期发展规划(2013-2020年)(潭市组发(2013)11号)文件精神，现就加强我市社会工作专业人才队伍建设提出如下实施意见。一、充分认识加强社会工作专业人才队伍建设的重要性1 .加强社会工作专业人才队伍建设的重要意义。社会工作专业人才是社会建设与社会福利事业发展的主体专业人才，创新社会治理需要社会工作专业人才作为支撑。社会工作专业人才是具有一定社会工作专业知识和技能，在社会福利、社会救助、慈善事业

4、、社区建设、婚姻家庭、精神卫生、残障康复、教育辅导、就业援助、职工帮扶、犯罪预防、禁毒戒毒、社区矫正、安置帮教、人口计生、纠纷调解、应急处置等领域直接提供社会服务的专门人员，在困难救助、矛盾调处、人文关怀、心理疏导、行为矫治、关系调适等个性化、多样化服务方面具有专业优势，对解决社会问题、规避社会风险、促进社会和谐、推动社会发展具有重要基础性作用。我市社会工作专业人才队伍建设目前存在体制机制和政策制度不完善，专业人才总量缺口较大，分布不均衡，能力素质不高，结构不合理等问题，各地区各部门要从深入贯彻落实科学发展观和“四个全面”要求、构建和谐社会、提高党的执政能力、夯实党的执政基础的全局和战略高度，

5、充分认识加强社会工作专业人才队伍建设的重大意义，将其纳入人才发展战略，作为一项重要任务，采取有力措施，加快推进落实。二、明确加强社会工作专业人才队伍建设的总体要求2 .加强社会工作专业人才队伍建设的指导思想。高举中国特色社会主义伟大旗帜，以党的十八大、十八届三中全会、四中全会、五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观和习近平总书记系列重要讲话精神，立足于我市经济社会发展的客观需要，以专业化、职业化为目标，以人才培养为基础，以人才使用为根本，以人才评价激励为重点，以政策制度建设为保障，努力建设一支具有社会责任感、职业认同感和专业使命感的高素质社会工作专业人才队伍，初步形成具有湘潭特色的社会工作

6、专业人才发展模式，为提升社会治理能力、构建和谐湘潭提供有力的人才支撑。3 .加强社会工作专业人才队伍建设的工作原则。坚持党管人才，确保社会工作专业人才队伍建设正确的政治方向；坚持政府推动，逐步建立政府购买社会工作服务的工作机制，切实履行依法规范、政策引导、资金投入等职责；坚持社会参与，鼓励各类公益性社会组织、企事业单位和社会公众支持社会工作专业人才队伍建设，重点培育民办社会工作服务机构，发展行业自治组织，促进社会工作服务主体多元化；坚持突出重点，优先培养为困难群体和特殊群体提供服务的社会工作专业人才，优先解决制约社会工作专业人才发展的重点问题；坚持立足基层，加强基层社会服务平台建设，引导社会服

7、务资源向基层倾斜，鼓励社会工作专业人才到基层服务；坚持湘潭特色，在充分借鉴其他地区优秀成果的基础上，大力推进社会工作专业人才队伍职业化、专业化和本土化。4 .加强社会工作专业人才队伍建设的目标任务。加大宣传普及力度，不断提升对社会工作的认知度和对社工人才的认可度，形成各部门共同推进社会工作专业人才队伍建设的总体态势。建立健全社会工作专业人才队伍建设领导体制、运行机制，大力开发设置社会工作岗位，培育民办社会工作服务机构；全方位深入开展培训，大幅度提升现有社会服务人员专业素质和职业能力；逐步完善相关领域社会工作专业人才培养、选拔、使用、流动、评价、激励等方面的政策制度，推动社工、社会组织、社区“三

8、社联动”机制和社工义工“两工联动”机制建立。力争到2020年，建立起比较完善的社会工作专业人才队伍建设运行机制和工作格局，造就出一支规模适中、结构合理、素质优良的社会工作专业人才队伍，满足人民群众日益增长的社会服务需求。三、继续加强社会工作专业人才教育培训5 .实施社会工作专业人才职业能力建设工程。研究制定社会工作专业人才教育培训规划，明确不同领域、不同层次、不同类型社会工作人才教育培训重点任务，建立教育培训长效机制。采用社会工作者职业水平考试考前培训、社会工作管理骨干培训、社会工作从业人员知识普及培训和在岗在职社会工作者继续教育培训四位一体的培训模式，依托现有培训资源，分类别、分层次、分批次

9、开展具有针对性和实用性的培训，特别是对城乡基层居（村）民自治组织、社区服务组织、公益服务类事业单位、公益慈善类社会组织、基层社会服务部门直接从事社会服务的人员要开展系统化培训，切实提升其职业素质和专业水平。建立健全社会工作专业人才督导支持制度，开展社会工作督导人才选拔和培训。6 .开展社会工作知识普及培训。将社会工作知识列入党政干部培训课程，有计划、有步骤地对涉及公共管理和公共服务的党政部门、人民团体、相关事业单位、部分执法单位的干部特别是领导干部进行社会工作基础理论、专业知识和方法技能培训，提高其开展社会服务、管理社会事务、协调利益关系、做好群众工作、构建和谐社会的能力。对下派基层锻炼的党政

10、部门、人民团体、相关事业单位、部分执法单位的干部和选聘到村、社区任职的大学毕业生要普及社会工作相关知识。到2020年基本完成对主管社会服务与管理相关部门的社会工作的分管领导和管理人员轮训一次。7 .加快社会工作专业人才培育基地建设。适应大规模开展社会工作培训的需要，加快社会工作专业人才培育基地建设。按照分工明确、布局合理、整合资源、优势互补原则，以市委党校培训基地建设的经脸为指导，依托高等院校和各类培训机构等现有培训资源，逐步完善市、县二级社会工作专业人才培训网络的构建。积极探索社会工作课堂教学、实地考察和实务教学一体化的培训模式，着力培养管理型、督导型、应用型的社会工作专业人才。到2020年

11、，在全市范围内建立扶持起5家培训基地和5家实训基地。8 .支持高校发展社会工作专业教育。支持我市高校发展社会工作专业教育，优化教学内容课程体系，加强实践性教学，促进专业教学理论与实践的结合。推动政府有关部门、社会工作机构与高校合作，共建社会工作专业人才实习基地，加强社会工作专业人才实务能力培养。鼓励有条件的高校加强社会工作相关学科建设，发展社会工作专科、本科和硕士专业学位教育，促进社会工作专业学位教育与社会工作者职业水平考试相衔接。采取奖励资助等措施，引导社会工作专业毕业生面向基层和一线就业。鼓励社会工作教育和研究人才领办民办社会工作服务机构。四、积极推动社会工作专业岗位开发和专业人才使用9

12、.研究制定社会工作专业岗位设竟标准。按照精简效能、按需设置、循序渐进的原则，研究社会工作专业岗位设置范围、数量结构、配备比例、职责任务和任职条件，逐步建立健全社会工作专业岗位开发设置的政策措施和标准体系。突出城乡社区、公益服务类事业单位和社会组织吸纳社会工作专业人才的主体作用。老年人福利机构、残疾人福利和服务机构、儿童福利机构、收养服务机构、妇女儿童援助机构、困难职工帮扶机构、婚姻家庭服务机构、青少年服务机构、社会救助和管理机构、优抚安置服务保障机构等以社会工作服务为主的事业单位可将社会工作岗位明确为主体专业技术岗位；学校（院）、医院、企业、基层文化服务、社区矫正、安置帮教、社区戒毒及康复、刑

13、释人员重返社会服务、人口计生服务等需要开展社会工作的单位要将社会工作岗位纳入专业技术岗位管理范围。到2020年，基本实现我市城市社区配备2名登记在册的社会工作专业人才、农村社区配各1名登记在册的社会工作专业人才的目标。公益类社会组织社会工作岗位的设置比例不低于20%,要将社会工作岗位的设置比例，作为评估公益类社会组织的重要指标和政府购买服务的重要条件。10 .健全社会工作专业人才使用机制。针对不同类型的社会工作岗位特点，研究社会工作专业人才使用管理制度。鼓励选用具有专业教育背景和职业水平的社会工作者充实城乡社区和基层单位，引导公益类社会组织吸纳社会工作专业人才。党政机关、群团组织和事业单位招录

14、社会服务相关职位工作人员时，在同等条件下应优先录用具有丰富基层实践经脸、善于做群众工作的社会工作专业人才。建立社会工作专业人才信息库，统筹用好社会工作专业人才资源。11 .建立社会工作专业人才与志愿者（义工）联动服务机制。志愿者队伍是社会工作专业人才开展服务的重要补充力量，要健全志愿服务动员系统，完善志愿服务体系，弘扬志愿精神，普及志愿理念，倡导志愿行为，培育一支参与面广、服务功能强、作用发挥好的志愿者队伍。要逐步建立健全社会工作专业人才和志愿者相互协作、共同开展服务的运行体系，通过社会工作专业人才引领志愿者，切实提升我市志愿者服务水平，增强社会工作专业服务效果。要探索建立志愿服务记录和注册志

15、愿者与社会工作者结对联系制度，每个社会工作机构、服务项目和社会工作者相对固定联系一定数量的志愿者，有针对性地联动开展社会服务。五、逐步完善社会工作专业人才评价体系和激励机制12 .建立健全社会工作专业人才考核奖励机制。研究制定社会工作岗位职责规范和考核评估标准，建立以岗位职责规范为基础，以品德、能力、业绩为导向，科学化、社会化的社会工作专业人才评价机制。完善民主评议，扩大公众参与，把群众意见作为社会工作专业人才考核评价的重要尺度。将社会工作专业人才表彰奖励纳入我市人才表彰奖励体系，对于业绩突出、群众认可的社会工作者及机构，可采取多种形式予以表彰奖励。13 .完善社会工作专业人才薪酬保建制度。根据国家统一部署，出台社会工作岗位设置及社会工作专业人才薪酬待遇实施办法，公布社会工作专业人才薪酬指导标准，建立健全与社会工作岗位设置相配套的社会工作专业人才薪酬保障机制，切实提高基层社会工作专业人才薪酬待遇水平。在事业单位工作的社会工作专业人才，以聘任为依据，执行相应级别专业技术岗位工资标准;在城乡社区、公益慈善类社会组织、民办非企业单位工作的社会工作专业人才，由所在单位参照薪酬指导标准合理确定薪酬水平，办理社会保险事宜。六、扎实推进社会工作专业人才队伍职业化、专业化进程14 .实施社会工作者职业水平评价制度。贯彻落实原人事部