基层形式主义专题讲稿部署要求.docx

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1、基层形式主义专题讲稿部署要求整治形式主义为基层干部减负，是一项重要政治任务。 基层作为贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”、联系 服务群众的“最先一公里”，在国家治理体系中发挥着十分 重要的作用，是党的工作最坚实的力量支撑。但在现实工作 中，基层和基层干部往往被形式主义困住了手脚、压垮了肩 膀，一定程度上会导致政策执行变味、工作落实走样、服务 群众敷衍塞责，干事创业的精力不足、活力不强、担当实干 不够，这些都会严重割裂党群干群关系、损害党的良好形象、 侵蚀党的执政根基。针对这种情况，*年以来，*在全国两会 期间和湖南考察时分别指出，“坚决纠治形式主义、官僚主 义，切实为基层减负”“要坚决整治

2、形式主义、官僚主义问 题，精兵简政，持之以恒抓好这项工作“。同时，中央层面 召开了整治形式主义为基层减负专项工作机制会议，把整治 形式主义为基层减负工作摆在更加突出的位置。新修订的 处分条例也针对实践中的突出问题，充实完善了关于形 式主义、官僚主义问题的处分条款，对违纪情形、量纪标准 进行了进一步明确。这些都充分彰显了党中央持之以恒狠抓 作风建设的坚定决心，释放出持续用力整治形式主义为基层 减负、激励广大干部担当作为的明确信号。作为地市一级, 更应扛实扛牢主体责任，真正把重实干、做实功、求实效的 鲜明导向立起来，坚决把形式主义的歪风刹下去，切实破除 捆住基层手脚的“枷锁”，激励广大基层干部真抓

3、实干、担 当尽责、务实作为。一、直面现实，基层干部深受形式主义之害形式主义用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实，用 光鲜亮丽的外表掩盖了矛盾和问题。形式本无好坏之分，但 形式与形式主义只有一步之遥，如果过分强调形式、偏离实 际，就可能衍生变异为形式主义。形式主义之弊非一日之寒， 减轻基层负担也非一日之功，从某种意义上说，基层仍是受 形式主义影响的“重灾区”，基层干部既身处其中也深受其 害。具体来说，主要有*个方面。一是形式主义让基层干部“忙如陀螺”。抓执行抓落实 既是基层干部的应尽之责，也是其实现个人价值的基本途径。 但在实际中，有的地方打着层层压实责任、层层传导压力的 “旗号”，把分内之事转

4、嫁到基层、把工作责任“甩锅” 到基层。有的部门把工作有没有开展的关键点放在有没有开 了会、填了表、报了材料；把工作有没有成效的重点放在数 字填得好不好看、材料写得漂不漂亮、汇报得出不出彩。有 的领导干部本应当好“施工队长”、身体力行带着干，却把 工作一安排转身变成“督查队长”、重形轻效催着干，不切 实际提要求。类似这样的形式主义的滋生蔓延，导致基层干 部疲于奔命、分身乏术，本该在一线干实事、受锤炼、增才 干，却被迫变成坐在办公室里编造数据的“专家”、复制粘 贴的“能人”、汇报工作的“巧嘴”，结果是忙而无实功、累 而无实绩、苦而无实效，工作最终也难以得到真正落实。二 是形式主义让基层干部“束手缚

5、脚”。有的地方安排部署工 作，不考虑基层实际和群众期盼，简单粗暴搞“一刀切”， 按照预先设定好的工作程序、工作形式、阶段目标推动工作， 加之过度强调检查、考核等方式和手段的作用，从表面上看 似乎与上级保持高度一致，但实际上已经背离了我们党实事 求是的思想路线和工作方法。基层干部面对一些“无差别” “叠加式”“走过场”的考核，面对一些过于复杂琐碎的指 标，稍有不慎就会被批评、被问责，“为了不摔碗，宁可不 洗碗”、多一事不如少一事的错误思想就会滋长蔓延，甚至 在一定范围内形成“小气候”，导致不敢拓宽思路大胆干、 不愿放开手脚大胆闯，机械化执行、程序化推进、纸面化落 实，最终“照猫画虎反类犬”，工作

6、脱离实际，成效不及预 期。三是形式主义让基层干部“心灰意冷”。绝大多数基层 干部都有干出一番事业的雄心壮志，但在形式主义的裹挟之 下，工作热情逐渐冷却、激青不断消减，甚至甘于“躺平” “摆烂有的领导干部安排工作讲得“天花乱坠”，基层干 部却听得“昏昏欲睡”，除了 “听个热闹”，对于如何推进工 作还是一头雾水、无从下手；有的热衷于通过大投入“造盆 景”“做看点”，久而久之导致基层干部产生把以点带面当成 以点“代”面的错误思想；有的习惯于做调而不研的表面文 章，基层不堪重负、招架不住，最终调研变成“领导高高兴 兴点点头、基层嘻嘻哈哈拍拍手”，实际困难问题却依然难 以破解。这样的形式主义让基层干部寒

7、了心、凉了意，“无 用功”之下基层干部抓发展、惠民生的动力也会受到影响。四是形式主义让基层干部“脱离群众”。基层干部是党 和人民群众密切联系的“黏合剂”，与群众联系最紧密、对 群众需求掌握最全面，基层干部的工作实不实、好不好，群 众感受也最真切。但随着形式主义产生的繁重任务，让基层 干部只能“群里应”代替“实地走”、“屏对屏”代替“面对 面”，以形式主义的方式方法应对形式主义的工作任务，直 接联系服务群众变成办公室里的“后台运转”，解决群众急 难愁盼变成会议室里的“纸上谈兵基层干部不仅在时间 上空间上脱离了群众，更危险的是在感情上脱离了群众，群 众又怎么可能在这些形式主义的工作中提升获得感、幸

8、福感 和安全感？不理解、不支持、不配合基层工作的不满情绪就 会日渐累积，基层干部执行政策、落实工作的阻力也会日趋 增大，干群关系可能陷入渐行渐远、背道而驰的恶性循环。二、摸清实情，警惕形式主义新变种形式主义是一种只看事物表象、忽视事物本质的思想方 法和工作作风。*曾指出，形式主义”是一种幼稚的、低级 的、庸俗的、不用脑筋的”东西。在实际工作中，花样繁多、 形态各异的形式主义，因时就势不断“换装”“迭代升级”, 稍有不慎就会深陷其中，被“温水煮青蛙”而不自知。有力 有效整治形式主义，首先要把其表现查找准、研究透，才能 防止“大水漫灌”、以形式主义整治形式主义，做到有的放 矢、靶向施治。结合实际看

9、，有*种具体表现需引起关注。一是功利型的形式主义。功利的私心是形式主义滋生的 温床。有的干部在基层工作时间长了，主观上放松了对世界 观、人生观、价值观的改造，理想信念松懈、政绩观错位、 责任心缺失，只想升迁而不想作为、不干实事，研究部署工 作不是以事为中心，而是以自己的功利为中心，成了 “老油 条”“官油子”；有的本位主义”观念很重，表面上看对自 己的“责任田”认真负责，实际上并没有将自己的分管工作 放在全局中谋划摆布，过分强调自己工作的重要性，没有在 大局中实现同向发力、同频共振，常常顾此失彼、相互牵制； 有的图虚名、务虚功、造政绩，不研究解决问题，而专注于 “找捷径” “搭天线”，以上级领

10、导满意为终极目标，“击鼓 传花”不算长远账，大搞劳民伤财、中看不中用的“形象工 程”“面子工程”“政绩工程”，最终适得其反，群众不满意、 干部有怨言、上级也不认可。可以说，功利型的形式主义危 害极大、影响深远。二是能力不足型的形式主义。在实践中，当能力满足不 了工作需要时，也会产生形式主义。有的政治能力不强，缺 乏政治敏锐性和政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不 善于从政治上看待问题、分析问题、解决问题，理解上级部 署不全面、不充分、不透彻，照搬照抄、生搬硬套，上级来 文照着发、上级开会照着开，以文件落实文件、以会议落实 会议；有的统筹能力不强，习惯于见子打子，缺乏系统思维， 不善于“十个指

11、头弹钢琴”，空有干事热情、脑中无想法、 手中无办法，既抓不住重点、找不到关键、把不准时机，也 不会排兵布阵、调兵遣将，要么“用力过猛”，要么“用力 不当，一手好牌打得稀烂；有的调查研究的能力不强，了 解情况不全面、研究问题不深入，不善于透过现象看本质、 聚焦问题找办法，讲起来头头是道、干起来“另外一套”， 工作大而化之、缺乏针对性和实效性；等等。从某种意义上 说，能力不足是形式主义的“帮凶三是无奈型的形式主义。其本质在于被动地迎合形式要 求，而非真心实意地推进工作。这种形式主义往往源于对工 作的畏惧和逃避，更倾向于工作怕出事、不想干实事。有时 上级要求多、追得紧，多个部门安排多项工作，单个来讲

12、都 重要、安排也不错，但当时间要求撞在一起，“千条线”要 从基层的“针眼”里一同挤过的时候，基层难以应对，在落 实过程中就会出现编造作假、搞形式主义来应付；有的地方 和部门过度沉迷于“看、听、填”这一所谓的“铁人三项”， 即查看文件、听取会议传达、填写统计表格和编制汇报材料、 宣传稿件，导致工作内容被形式化的工作节奏所主导。与此 同时，一些地方存在问责泛化和简单化的倾向，错误地将追 责问责视为推动工作的“法宝”，但在实际操作中，对于问 责对象和尺度的把握却显得不够精准。这种“一刀切”的问 责方式，包括属地式、职能式、强压式以及“背锅式”问责， 使得基层干部倍感压力，仿佛身处“上面千把锤，下面一

13、根 钉”的困境。这种压力不仅挫伤了他们干事创业的积极性和 主动性，还导致一些消极心态的出现，如“不求有功但求无 过”“不求有无实效但求程序完美”等，这些甚至成为基层 干部的“避责格言”。深入分析这类形式主义现象，除了基 层能力上的不足，更反映出不同层级之间信息不对称和沟通 协调的欠缺。三、找准症结，深挖形式主义的根源形式主义的野蛮生长、不受节制，既有思想和认识上的 原因，也有体制和机制上的问题，但深究根源，官僚主义是 因、形式主义是果，根子在于形式主义背后的官僚主义。具 体来说，主要表现为*个方面。其一，官僚主义孕育形式主 义。官僚主义的“官”，擅长于不结合实际下命令；官僚主 义的“僚”，习惯

14、于不结合实际去推行。一些地方和部门唯 “官僚”马首是瞻，部署安排工作脱离实际、缺乏有效统筹， 任务压得“过重”、时间限得“过紧”，基层就会茫然无措、 敷衍了事，甚至“变通”落实、搞花架子，只求表面光鲜、 不求实际效果，最终该落实的没有落实、该完成的没有完成； 一些部门把本应自己完成的文件和表格随意安排给基层，基 层同志来不及全面准确掌握实际情况，只能在“纸上作业” 上下功夫、应付了事；等等。可以说，形式主义是官僚主义 孕育出来、催生出来的。其二，官僚主义助长形式主义。官僚主义一旦被“滋养”, 形式主义的“气焰”便会被助长，这样循环往复必会久治不 愈。一些官僚主义者习惯高高在上、坐而论道，沉迷于

15、开会 安排、发文执行，有时把简单问题复杂化、复杂问题简单化， 过度关注打卡签到、图片资料、信息简报等工作痕迹，搞材 料验收、汇报过关，甚至政绩冲动、急功近利。基层就往往 会受困于“层层加码”而搞“层层注水”，把说了当做了、 把做了当做成了，“认认真真搞形式、踏踏实实走过场”成 为基层的“常态可以说，种类繁多的官僚主义为形式主义注入了源源不断的“营养剂”。渐成势的。基于以上分析, 为表里、相互借势、 兼治的效果。四、精准施策, “下之所以为,其三，官僚主义庇护形式主义。一些官僚主义者热衷于 搞排场、造声势，好大喜功，盲目追求光鲜亮丽、”高端大 气”，形式主义者就会察言观色、配合演戏，挖空心思”编

16、 花篮”、千方百计“树典型”，全力以赴争彩头、抬轿子、唱 赞歌，这样的形式主义者往往还能得到官僚主义者的赞赏和 认可。官僚主义为形式主义撑起了 “保护伞”，形式主义生 存的土壤就会愈发“肥沃”，依附的基础就会愈发“厚实”, 发展的空间就会愈发“广阔”，基层干部群众看在眼里、急 在心里，但却敢怒不敢言、欲言也无门、说了也没用。从某 种意义上说，形式主义是在官僚主义的保护下发展越来、逐可以看出，形式主义和官僚主义两者互 同生共长，必须一体整治才能达到标本 上下联动共治形式主义推上是视。”形式主义问题表现在“下面”、根子在“上面二纠治形式主义首先要从各级领导机关、 领导干部抓起，发挥为基层减负的“头雁效应”，从不同时 期、不同地区、不同部门的表现中，抓住重点、拿出硬措施， 一级做给一级看、一级带着一级改，上下联动、同题共答, 注重解决好根源性、一致性、统筹性问题。一是解决好根源性的问题。“形式主义实质是主观主义、 功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失。”整治形式主 义就要在筑牢思想之基上下