【7篇】2024年转观念、勇创新、强管理、创一流专题教育活动专题研讨发言稿范文.docx

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1、2024年转观念、勇创新、强管理、创一流主题教育活动 专题研讨发言稿在今天的专题研讨会上，我深感荣幸能够就“转观念、 勇创新、强管理、创一流”主题教育活动与大家分享我的认 识和体会。这次主题教育活动，不仅是对我们工作的一次全 面检视，更是对我们思想的一次深刻洗礼。下面，我将结合 个人实际，就“自身转了哪些观念？哪些观念没有转到位？ 哪些观念还没有转？ ”这三个问题，与大家进行深入研讨。一、对“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育 活动的认识“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育活动的 开展,旨在引导我们树立正确的工作观和价值观，提高我们的 创新意识和执行力，强化我们的管理能力和服务水平

2、，最终 实现我们的工作目标。这个活动的开展，对我们每个人来说, 都是一种挑战，更是一种机遇。我们要深刻理解这个活动的 意义，积极参与，努力实践。二、自身转了哪些观念在主题教育活动的推动下，我自身在以下几个方面实现 了观念的转变：（一）从“守旧”到“开放”在以前的工作中，我总是习惯于按照传统的思路和方法 去解决问题，很少去尝试新的方法。但是，在这次主题教育活动的影响下，我开始意识到，只有开放自己的思维， 新的观念和方法，才能更好地适应工作的需要。（二）从“被动”到“主动”在以前的工作中，我总是被动地等待工作的安排，接受很少去主动思考和提出问题。但是，在这次主题教育活动的影响 下，我开始意识到，只

3、有主动地去思考和解决问题，才能更 好地完成工作。（三）从“重过程”到“重结果”在以前的工作中，我总是过分注重工作的过程，而忽视 了工作的结果。但是，在这次主题教育活动的影响下，我开 始意识到,只有重视工作的结果，才能更好地体现我们的工作 价值。三、哪些观念没有转到位虽然我在主题教育活动中取得了一些成绩，但我也清醒 地认识到还有一些观念没有转到位：（一）对新技术、新业务的认知不够深入在这次主题教育活动的影响下，我开始意识到，只有深 入地了解和掌握新技术、新业务，才能更好地适应工作的需 要。但是,在这方面，我的认知还远远不够深入。（二）对跨部门协同合作的重视不够在这次主题教育活动的影响下，我开始意

4、识到，只有加 强跨部门协同合作，才能更好地完成工作。但是，在这方面， 我的重视程度还远远不够。（三）对风险管理的认识不够全面在这次主题教育活动的影响下，我开始意识到，只有全 面地认识和应对风险，才能更好地完成工作。但是，在这方 面，我的认识还远远不够全面。四、哪些观念还没有转在主题教育活动中，我也发现了一些自己尚未转变的观 念：（一）对创新的重视程度不够在这次主题教育活动的影响下，我开始意识到，只有重 视创新，才能更好地完成工作。但是，在这方面，我的重视 程度还远远不够。（二）对人才培养和激励的认识不够深刻在这次主题教育活动的影响下，我开始意识到，只有深 刻地认识和理解人才培养和激励的重要性，

5、才能更好地完成 工作。但是，在这方面，我的认识还远远不够深刻。五、下一步工作打算为了更好地推进观念转变和工作发展，我将从以下几个 方面入手：（一）加强学习和培训我将积极参加各种学习和培训，提高自己的专业知识和 技能，以便更好地适应工作的需要。（二）强化协同合作我将加强与同事和部门的协同合作，提高工作效率和质 量，以便更好地完成工作。（三）树立风险意识我将树立风险意识，加强对风险的认识和应对，以便更 好地完成工作。（四）积极参与创新实践我将积极参与各种创新实践，提高自己的创新能力，以 便更好地完成工作。某石油公司基层单位“转观念、勇担当、高质量、创一 流”主题教育活动阶段性汇报材料尊敬的领导、各

6、位同事：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，向大家汇报我们基层 单位在“转观念、勇担当、高质量、创一流”主题教育活动 中的阶段性成果。一、转观念，引领思想变革我们深知，观念的转变是推动一切工作的先导。因此， 我们坚持以思想解放为引领，通过组织学习、座谈交流等形 式，引导广大员工摒弃旧有的思维定式，树立新的发展理念。 我们注重将理论学习与实践相结合，使员工在思想上真正认 同和接受新观念，从而在工作中能够主动适应新形势，积极 应对新挑战。（一）转观念，打破思维桎梏观念的转变是推动我们事业发展的先导。我们要勇于打 破传统的思维桎梏，敢于挑战陈旧的观念束缚。在我们的工 作中，曾经遇到过一个问题：由于

7、旧有的思维方式，我们在 处理某些问题时总是陷入僵局，难以找到突破口。后来，我 们组织了 一次深入的学习交流活动，引导大家重新审视问题, 从新的角度去思考。通过这次活动，大家的思想得到了解放, 观念得到了更新，最终成功地解决了问题。这充分证明，只 有转观念，才能引领我们走出困境，开创事业发展的新局面。（二）引领思想变革，推动工作创新思想变革是推动我们工作创新的不竭动力。我们要以思 想解放为引领，鼓励员工敢于尝试、勇于创新。在我们的团 队中，有一位年轻同事，他敢于挑战传统的工作方式，提出 了一种全新的项目管理理念。越初，这一理念并不被大家所 接受，但他坚持自己的观点，并通过实践证明了其可行性。 在

8、他的带动下，我们的项目管理水平得到了显著提升，工作 效率也得到了大幅度提高。这个例子告诉我们，只有敢于引 领思想变革，才能推动工作的不断创新和发展。（三）加强学习交流，共筑思想高地要实现观念转变和思想变革，学习交流是必不可少的途 径。我们要定期组织学习培训I、座谈交流等活动，让员工在 相互学习中拓宽视野、增长见识。同时，我们还要积极搭建 思想交流平台，鼓励员工分享自己的经睑和心得，激发大家 的创造力和创新精神。通过这些活动，我们可以汇聚起广大 员工的智慧和力量，共同推动我们的事业不断向前发展。二、勇担当，强化责任落实在主题教育活动中，我们强调勇于担当的精神，鼓励员 工敢于面对问题，敢于承担责任

9、。我们建立了责任清单，明 确了每个岗位、每个员工的职责和任务，确保各项工作有人 负责、有人落实。同时，我们还加强了监督检查，对工作中 出现的问题及时进行整改，确保各项任务能够按时按质完成。(-)树立担当意识，敢于直面挑战在我们的工作中，经常会遇到各种困难和挑战。面对这 些问题，我们始终秉持着勇于担当的精神，敢于直面挑战， 不退缩、不逃避。例如，在去年的一个重要项目中，我们遇到了前所未有 的技术难题。面对这一挑战，我们的技术团队没有选择放弃， 而是主动承担责任，加班加点进行研究。他们深入研究技术 资料，反复进行实验，最终成功攻克了难关，确保了项目的 顺利推进。这个事例告诉我们，只有敢于担当、敢于

10、面对挑战，我 们才能在工作中不断取得新的突破和进展。(二)明确责任清单，确保任务落实为了确保各项工作有人负责、有人落实，我们建立了详 细的责任清单，明确了每个岗位、每个员工的职责和任务。比如，在最近的环保整治工作中，我们根据责任清单， 将任务细化到每个部门和每个员工。每个员工都清楚自己的 职责和任务，积极投入到工作中。通过这种方式，我们成功 地完成了整治任务，改善了环境质量。责任清单的建立，不仅明确了每个人的职责和任务，也 提高了我们的工作效率和质量。（三）加强监督检查，及时整改问题在工作中，我们注重加强监督检查，对出现的问题及时 进行整改，确保各项任务能够按时按质完成。举个例子，在我们的安全

11、生产工作中，我们建立了定期 检查和不定期抽查相结合的制度。通过检查，我们发现了一 些安全隐患和管理漏洞。针对这些问题，我们立即组织相关 部门进行整改，并加强了对相关人员的培训和教育。通过这 种方式，我们有效地消除了安全隐患，提高了安全生产水平。监督检查和及时整改是确保工作质量和效率的重要手 段。我们将继续加强这方面的工作，确保各项工作能够落到 实处、取得实效。三、高质量，提升工作标准我们始终坚持质量第一的原则，以高质量的工作标准推 动各项工作的开展。我们注重细节，从每一个环节、每一个 细节入手，确保工作质量达到最佳状态。同时，我们还加强 了与上级单位的沟通协调，积极争取支持和帮助，不断提升 工

12、作水平和效率。（一）坚守质量底线，强化工作细节我们始终坚守质量第一的原则，将高质量作为工作的生 命线。在日常工作中，我们注重从每一个环节、每一个细节 入手，确保工作质量达到最佳状态。比如，在最近的一项项 目中，我们团队从项目立项开始，就严格按照质量要求进行 规划和实施。在项目实施过程中，我们不断加强质量监控， 确保每一个环节都符合标准。最终，这个项目不仅按时完成 了任务，还获得了上级单位的高度评价。（二）加强沟通协调，形成工作合力高质量的工作离不开团队之间的紧密合作和有效沟通。 我们积极与上级单位加强沟通协调，及时反馈工作进展和遇 到的问题，争取支持和帮助。同时，我们还加强了与其他部 门的协作

13、，形成了工作合力。在最近的一次跨部门合作中， 我们主动与其他部门沟通协作，共同制定了详细的工作计划 和分工方案。通过大家的共同努力，我们成功地完成了任务, 并得到了各方的好评。（三）不断学习提升，追求卓越品质提升工作标准需要不断学习和进步。我们团队始终保持 学习的热情和动力，积极参加各类培训和学习活动，不断提 升自身的专业素质和综合能力。同时，我们还鼓励团队成员 勇于创新、敢于尝试，不断探索新的工作方法和思路。正是 这种追求卓越的精神，使我们在工作中不断取得新的成绩和 突破。四、创一流，追求卓越发展我们的目标是创建一流的基层单位，实现卓越发展。为 此，我们不断创新工作思路和方法，积极探索适合自

14、身发展 的新模式、新路径。我们注重团队建设，加强员工培训和技 能提升，打造一支高素质、专业化的员工队伍。同时，我们 还积极引进先进的技术和设备，提升工作效率和效益。（一）创新工作思路和方法，引领发展新潮流要实现一流基层单位的创建，我们首先要敢于创新。近 年来，我们单位在探索适合自身发展的新模式、新路径方面 取得了显著成果。例如，我们率先实施了 “互联网+政务服 务新模式，通过线上平台提供便捷高效的政务服务，极大 地提升了工作效率和群众满意度。这种创新的工作思路和方 法，不仅引领了行业发展的新潮流，也为我们单位的长远发 展奠定了坚实基础。（二）加强团队建设，打造高素质员工队伍团队建设是实现一流基

15、层单位创建的关键因素。我们始 终注重员工培训和技能提升，通过定期举办业务培训、技能 竞赛等活动，激发员工的学习热情和创新精神。同时，我们 还积极引进优秀人才，为团队注入新鲜血液。如今，我们的 员工队伍已经具备了高素质、专业化的特点，这是我们实现 卓越发展的重要保障。（三）引进先进技术设备，提升工作效率和效益在追求卓越的道路上，我们始终关注行业发展的前沿动 态，积极引进先进的技术和设备。通过引进智能化管理系统、 自动化生产设备等，我们极大地提高了工作效率和效益。这 些先进的技术和设备不仅提升了我们的工作水平，也为我们 单位的发展提供了有力支撑。同事们，创建一流的基层单位、实现卓越发展是一项长 期

16、而艰巨的任务。我们要继续发扬创新精神，不断探索新的 工作模式和方法；要加强团队建设，打造一支更加优秀的员 工队伍；要积极引进先进技术设备，提升我们的工作效率和 效益。我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够取得更加辉煌的成就！通过“转观念、勇担当、高质量、创一流”主题教育活 动的开展，我们的基层单位在各个方面都取得了显著的进步 和成绩。但我们深知，这只是一个阶段性的成果，未来的路 还很长，我们还需要继续努力、不断前进。我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思 想为指导，深入贯彻落实公司的决策部署，不断加强自身建 设，提升工作水平，为实现公司的战略目标和愿景贡献更大 的力量。谢谢大家！2024年党员干部在“转观念、勇创新、强管理、创一流”