人才工作情况汇报.docx

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1、人才工作情况汇报近年来，我县坚持“一把手”抓“第一资源”，以“槐乡英才”计划为牵引，促进人才增量扩大、质量提升、活力迸发，为全县高质量发展提供了有力人才支撑。一、扛牢兴才强才“硬责任”。县委常委会每年听取人才工作汇报，县委人才工作领导小组每年至少召开两次会议,研究部署人才工作，落实集中研判会商、优秀人才评选、目标量化考核等机制。建立每年300万元的人才发展基金，设立秦创原（*）创新促进中心，启动建设工业园区创新驱动企业服务中心，培育国家高新技术企业4家、“瞪羚企业”1家、科技型中小企业6家，储备省级上市后备企业1家、市级上市后备企业2家。二、打造引才聚才“强磁场”。出台高层次人才引进暂行办法“

2、槐乡英才“培育计划等政策文件，推出柔性引才“6条”待遇和“以奖代补”激励政策，设立“人才编制周转池”，滚动用于高层次人才和急需紧缺人才招引。将拔尖人才津贴费提高到每年3000元，对新引进的高层次人才优先安排公租房，发给安家补助3万元，每月增发生活补贴500元，给每个县级专家工作站补贴经费5万元。基层一线人才参加职称评审，对其科研成果、论文不作硬性要求，适当放宽中高级职称任职年限、学历等条件，受益专业技术人才200余人。三、搭建育才用才“主阵地”。实施“四大人才项目”，高层次人才引进项目引进硕士研究生21人，靖永人才协作项目选派32名科级干部、87名专业技术人才赴靖江挂职研修，槐乡英才培育项目遴

3、选培育教育、卫生、文化等9个类别青年人才178人，年均完成农民实用技术培训1.2万人次，培育农业新型经营主体带头人100人，人才表彰项目表彰县管拔尖人才46人次。建立“县管乡用、下沉到村”机制，探索推行“岗编适度分离”管理模式，向乡村振兴重点村选派8名在编在岗专业人才“驻村服务”，打破专业人才下沉服务的“机制壁垒”。坚持实战实用，由市有突出贡献专家、县管拔尖人才、行业精英等51名专业人才组成农业、教育、医疗等3个专家服务团，深入基层一线进行“跟踪式服务”。四、构筑重才留才“生态圈”o常态开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，加强国情教育、爱国主义教育，大力选树各行业领域人才典型。实行高知识群体党员发展计划单列，对政治素质好、议政能力强的优秀专家人才,优先提名党代表、人大代表和政协委员，加强人才政治吸纳。认真落实党委联系服务专家人才制度，建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系。