XX乡保洁员管理制度及考核办法.docx

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1、XX乡保洁员管理制度及考核办法一、工作制度1、保洁员由村聘用,服从乡村管理、分配、指挥,原则上每年聘用一次,每来年考核一次;2、保洁员必须按村里划分的责任片区,完成好自己的工作任务,保洁率达到100%,做到及时收集垃圾,把村庄道路的垃圾送到垃圾池。保洁员要积极参加乡村组织的各种环境卫生整治活动,努力完成各项工作任务;3、保洁员因病、因事暂不能工作时,需自己找人替班,并向村干部请假,准许后方可离岗,否则另行安排他人接替,按自己离职处理;4、保洁员在工作中要注意安全,防治各种事故发生,发生事故后果自负;5、保洁员要求辞职时,必须提前一周内向村里提出申请,待村上同意后方可离岗,不得自行找人接替;二、

2、保洁要求1、保洁员应按工作要求认真履职,完成保洁工作;2、对本村道路和水渠实行巡视性保洁,每周至少清扫3次,做到无遗留垃圾、无积污、道路面无杂草、垃圾箱外观和周围保持干净整洁,移动垃圾箱应摆放端正;3、垃圾池垃圾及时清运,清运时应做到无泄漏,无扬尘,无污水溢流。三、监督制度1、乡政府对全乡各村保洁员的考核采取定期考核,日常随机和村民满意度考核三种办法。一是定期考核,每月开展日常随机考核,侧重群众对保洁员工作满意度方面,确定保洁员的年终考核工资,以日常随机考核为主;2、乡政府对保洁员的考核是决定保洁员工资发放的依据;3、考核实行百分制。乡考核组评分权重30分,村两委干部权重30分,村民满意度权重

3、40分,村上对每次考核情况形成书面材料,及时收集建册归档;4、保洁员每月预留100元作为年终考核工资发放,年终考核低于80分的预留的工资不予发放;四、奖惩制度1、乡政府将通过日常随机抽查,不定期检查等详实对保洁员的工作进行考评;2、保洁员应按时清运垃圾,不按时1次扣20元工资,问题严重的扣50元;3、乡、村考核组日常随机检查发现保洁员离岗、脱岗的一次扣工资50元,三次以上给予辞退处理;4、乡、村考核组日常随机检查发现保洁员责任区北道路、水渠有明显垃圾的一次扣50元;5、垃圾池外溢、臭气、污水横流、垃圾未及时清运,疏于管理造成二次污染的,发现一次扣100元;6、遇重大活动需特殊保洁时,不服从工作安排并造成不良影响的扣工资100元。

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