审计干部述职述责述廉报告.docx

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1、审计干部述职述责述廉报告我于2020年X月任局审计室干部，负责队伍各级单位经济责任和财务收支审计、审计问题督办整改和业务培训指导。一年来，在局党委的正确领导下，我坚持政治方向，坚定理想信念，扎实安心工作，积极开拓创新，较好地履行了岗位职责。具体情况汇报如下：一是强化政治素养，提高岗位胜任能力。加强政治修养是一名党员的基本追求和必要途径，是做好一切工作的根本。一年来，紧跟机关党委政治学习部署，积极参与习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育活动，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，端正学习态度，认真撰写笔记，从学习和实践中提高政治觉悟，用党的理论指导工作实践。加强业务能力培育是忠实履行职责使命的

2、必由之路，是提高胜任能力的根本。自觉把学习实践融入到审计工作中，专研政府采购中国审计等报刊书箱，积极探索新形势下审计自我革新，起草探索革新路径，提高审计效能，助力队伍高质量发展调研材料。二是加强常态监督，做好经济责任审计。一年来，按照党委提出的全覆盖审计要求，参与实施了全省12个支队的领导干部经济责任审计，对社会审计机构的审计结论进行了审核，撰写审计报告。审计过程中，进一步总结了“一抓三覆盖”工作做法，即抓经济决策审计主线，重点审计支队党委落实局党委决策情况，全面审计了十四五规划建设项目实施、三重一大事项报备情况。进一步强化了消耗性经费支出监督，对房屋修缮、车辆维修、油料消耗等支出进行了价格比

3、对，挽回损失87.27万元。三是加强创新变革，推进审计制度建设。认真落实党委加强审计工作标，顺应新形势、新任务，立足实践推进审计制度创新变革。在去年建成支队级单位审计工作室的基础上，集中各支队专门力量，组织编写支队级单位审计工作室管理暂行规定，明确工作模式，落实岗位职责，规范管理流程，强化重点环节控制，确保工作室规范化运行。组织编写领导干部经济责任审计重点关注清单指引（2022年版），全面梳理分析3年来全省队伍普遍性审计问题，依据“实用适用、专业精准、繁简得当、适度超前”原则，编写财务收支、集中采购、基本建设等方面137个关注点，列明法规依据，标明风险等级，提示审计人员现场审计阶段予以重点关注

4、，最大限度控制审计风险。局编定的两项审计制度在全国队伍审计条线均为首创，得到部局审计室的认可。四是摸底伙食管理，推进全新审计模式。充分谋划全省队伍伙食管理专项审计调查工作，审计调查共涉及全省队伍346个伙食单位，审计金额31861.14万元，发现7大类1188个问题。对普遍存在的管理性问题推进了立行立改，对影响伙食质量的主要矛盾进行了深入调查。事前统一规范7项重点内容，提示高风险领域，编写底稿模板、基本情况表、数据分析表和调查问卷，统一数据口径，明晰操作标准。事中运用11种审计方式，提高审计精准度。事后统一汇总数据,建立食谱结构分析、支出结构分析等指标，从菜品数量、采购价格、采购数量、经费效益

5、等多角度客观反映伙食保障水平，数字化审计方式得到实践应用，效果显著。五是加强基础建设，开展业务考评指导。参与局年度审计工作计划、局在全国审计工作培训班上经验材料的起草，从工作需要出发，研究年度审计工作薄弱环节和工作努力方向，在质量控制、队伍建设、审计实务方面提出了建设性意见。编写伙食监督暂行规定，固化审计成果。完成年度支队级单位审计质量考评工作，考评审计档案28册，提出报告质量不高、问题不准、依据不足、深度不够等审计质量管理问题20个。六是加强作风建设，净化工作生活环境。加强个人作风培育，不搞个人主义至上，个人利益至上，公心对人对事。加强廉政自我教育和自我约束，深刻吸取典型案例危害，深思产生之源，认清流毒之害，以历史为鉴，以断欲为器，以克己为先，端正价值观，净化朋友圈，努力建立清心寡欲的思想境界和风清气正的身边关系。一年来，我虽然做了一些具体工作，但与队伍监督需要还有一定差距，与党委要求标准还有诸多不足，尤其是在法规学习应用和实践探索方面主动性不强、知识面受限，发现问题、解决问题方面能力不足、创新步子还小，工作大局观念不够、服务队伍建设方式不新。下一步，我将在进一步加强业务理论学习，打开学习之门，拓宽学习之路，夯实业务理论功底，补齐结识结构“短板”，提高胜任素质能力。进一步增强工作的主动性和创新力，探索审计工作新模式、新方法，推进提升审计质量、效能和价值，为队伍建设贡献力量。