XX工贸职业技术学院关于开展20X1年度“双师型”教师认定工作的通知.docx

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1、XX工贸职业技术学院关于开展20X1年度“双师型”教师认定工作的通知各二级教学单位：根据XX省教育厅关于做好20X1年度高等职业院校“双师型”教师认 定工作的通知(皖教秘人(20X1) 131号)和XX工贸职业技术学院关 于印发 “双师型”教师认定与管理办法的通知精神，经研究决定，启 动我校“双师型”教师20X1年度认定工作。现就有关事项通知如下：一、认定类型及范围20X1年“双师型”教师认定包括高等职业院校“双师型”教师和学校 “双师型”教师两类。(-)高等职业院校“双师型”教师认定范围承担教学任务2年以上的校内在职专任教师，或经学校聘任，承担教 学任务1年以上、年龄一般不超过60周岁的校外

2、兼职教师。已经获得“双 师型”教师资格的教师，无须重复认定，但如果符合高一级认定资格，可 以申报认定。(二)学校“双师型”教师认定范围具有讲师及以上专业技术职务或具有硕士及以上学历学位且承担教学 任务满一年的校内(含校内专任和校内兼课)教师，或学校聘任承担教学 任务满一年的校外兼职教师。二、认定依据(-)高等职业院校“双师型”教师认定依据XX省高等职业院校“双师型”教师认定办法和XX省高等职业院 校“双师型”教师认定标准。（二）学校“双师型”教师认定依据XX工贸职业技术学院“双师型”教师认定与管理办法。三、认定程序（-）个人申请。凡申请认定“双师型”教师，须向二级教学单位提 交20X1年度XX

3、省高等职业院校“双师型”教师认定申请表或20X1 年度XX工贸职业技术学院“双师型”教师认定申请表（一式两份）以及 相应的支撑材料。请各位教师务必仔细研究文件。提交支撑材料需注意：1 .所有证书，应提供完整、清晰的复印件，包括封面、所有含文字的 内页、封底，生效章必须清晰可辨识。凡复印不完整、生效章不可辨识的, 不予受理。2 .所有岗位资格证书，以“双师型”教师岗位资格证书对应一览表 为依据。3 .以注册执业资格申报的，如超出注册期或无注册期，不能作为认定 依据。4 .A、B类赛事，以XX省大学生学科和技能竞赛部分A、B类项目列 表（X年版）为认定依据。5 .证明本人在进入高职院校任教以前，在

4、企业从事与所教专业相关的 管理、技术等实际工作经历，须提供个人人事档案复印件（或第三方备案 合同）或者社保缴费材料证明；证明本人在任教期间的企业（或社会）实 践工作经历，时间可累积计算，但须提供学校相关部门登记备案材料，明 确实践单位及实践时间。在企业兼职的不能作为认定依据。6 .证明本人参与行业企业具体案例、项目等工作，除了证明或证书以 外，须提供项目委托书或管理咨询协议、成果等支撑材料。7 .证明本人能全面指导学生专业实践实训活动，须提供学校教学部门 出具的实践实训工作任务书和考核材料。8 .申请认定具备的条件应是唯一性的，如本人同时符合多个条款，请 选择最有把握的一款提供材料，凡与该条款

5、无关的内容，无须填写，也无 须出具支撑材料。9 .同时申报省级和校级“双师型”教师，需按照要求提供各级别的材 料。（二）院部初审。院部“双师型”教师认定小组对材料进行初步审核, 填写20X1年度XX省高等职业院校“双师型”教师认定情况一览表或20X1 年度XX工贸职业技术学院“双师型”教师认定情况一览表，并将汇总表 内所有教师的个人材料按顺序整理后提交学校“双师型”教师认定机构（设 在组织人事处）。（三）经学校“双师型”教师认定机构组织认定，认定结果在校内公 示，无异议后高等职业院校“双师型”教师报省高等职业院校“双师型” 教师认定指导中心备案审核。四、时间安排（一）X月X-X日，各院部组织学

6、习“双师型”教师认定有关文件材料, 并召开“双师型”教师认定小组预备会议，对本院部认定工作进行布置。（二）X月X日前，各院将初步审核通过的教师个人申报材料和20X1 年度XX省高等职业院校“双师型”教师认定情况一览表、20X1年度 XX工贸职业技术学院“双师型”教师认定情况一览表交至组织人事处。 具体如下：1 .个人材料：20X1年度XX省高等职业院校“双师型”教师认定申 请表或20X1年度XX工贸职业技术学院“双师型”教师认定申请表（纸 质版一式两份）以及相应的支撑材料（纸质档，双面打印），本人二寸近期 免冠照片（背面写好姓名）两张。2 .院部汇总材料：20X1年度XX省高等职业院校“双师型”教师认 定情况一览表和20X1年度XX工贸职业技术学院“双师型”教师认定情 况一览表，院部盖章的纸质版一份，电子版发送至X。（三）X月X日前，学校“双师型”教师认定评议委员会审查并公示。（四）X月X日前，向省高等职业院校“双师型”教师认定指导中心提 交申报材料。五、有关要求开展“双师型”教师认定工作，是加强学校“双师型”教师队伍建设 的重要举措。请各院部务必高度重视，加强领导，精心组织，有序实施。 要严格按照认定依据开展认定工作，要坚持公开、公平、公正原则，严格 规范认定程序，保证认定质量。组织人事处20X1年X月X日