人力资源部月报表.docx

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1、人力资源部月报表统计区间：年月日至年月日一、本月重点工作描述、*、三、四、二、在职人员分析在职人员分析工龄分析工龄1-3月4-6月6-1年1-3年3年以上性别分析性别男女人数人数所占比例所占比例年龄结构分析年龄20岁以下20-3030-401-3年平均年龄教育结构分析学历小学初中高中大专及以上人数30人数所占比例28%所占比例在职人员层次分析月末人数普工类技工类文职类管理类人数所占比例人数所占比例人数所占比例人数所占比例备注普工类：工厂所有一线操作员工技工类：电工、机修工、网管、叉车工三、本月人员异动分析本月人员异动分析部门编制人数月初人数入职人数本月离职（共人）本月异动（共人）月末人数图表离

2、职辞退自离开除其它离职率调入调出换岗晋升合计公式：离职率=当月离职人数当月平均人数*100%月末人数=月初人数+入职人数-离职人数+调入人数-调出人数备注说明四、本月招聘分析招聘分析部门职位月初人数缺编人数实际需聘人数招聘过程招聘效果分析招聘有效率招聘达成率招聘分析应聘人数初试合格人数复试介格人数体检人数体检介格人数入职报到人数月末人数说明文职类：办公室人员、统计、专员管理类：组长级人员干部合计公式：招聘有效率=入职报到人数应聘人数*100%,招聘达成率=体检人数应聘人数*100%,备注说明五、离职人员分析离职人员分析工龄分析工龄1-3月4-6月6-1年1-3年3年以上性别分析性别男女人数50

3、60702015人数30120所占比例23%28%33%9%7%所占比例20%80%重点岗位离职分析岗位离职人数所占比例离职原因分析主要改善措施离职人员层次分析离职总人数普工类技工类文职类管理类人数比例人数比例人数比例人数比例年度离职统计X项目.1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月小计年度离职率当月期末人数当月高职人数当月离职率备注说明普工类：工厂所有一线操作员工技工类：电工、机修工、网管、叉车工文职类：办公室人员、统计、专员管理类：组长级人员干部六、考勤分析考勤分析部门在职人数应出勤时数实际出勤时数病假事假婚丧假年休假其它假合计请假时数部门平均出勤率人数时数人数时数人数时数

4、人数时数人数时数合计备注说明七、员工劳动合同签订分析本月员工劳动合同签订分析部门人数应签人数已签人数未签人数签订达成率未签订劳动合同的改善对策部门姓名类别原因分析改善对策新签续签新签续签新签续签新签续签合计备注说明八、培训分析培训分析项目分类课程名称协作部门培训类别计划参与人数实际参与人数培训时数培训者培训形式培训费用考核情况培训综合评估说明主导参与部门部门公司级培训部门级培训合计备注说明九、社保分析社保分析基本情况应参保人数已参保人数未参保人数费用支出与上月相比增加金额未参保人员情况说明公司个人公司现状五险人员三险人员公积金人员合计备注说明十、人力资源成本分析人力资源成本分析工资支出招聘支出培训支出社会保险支出（公司）福利及其它支出总额人数人均工资与上月相比增减金额总额人数人均成本与上月相比增减金额总额人数人均成本与上月相比增减金额总额人数人均成本与上月相比增减金额总额人数人均成本总支出总人数人均成本备注说明