机关事业单位临时工管理暂行办法.docx

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1、机关事业单位临时工管理暂行办法第一条为进一步加强时机关、事业单位使用临时工工作的管理,保障用工单位和临时_E4方的合法权益，根据学黑龙江省直属机关事业单位他时工管理试行办法精神.特制定木办法。笫：条机关、M业单位使用的临时工，是指使用期不超过年的临时性用工或季节性用工，如更夫、清扫员、锅炉工等。第三条机关、M业单位定编的工作词位，如财会人员、打字员等，原则上不得使用梅时工；办公场所非独立的单位，原则上不得使用临时工.第四条机关、任业单位使用的临时工，一履只能在城铀招用，确需在农村招用的，必须经同级政府人事部门批准,并按有关规定办理招用手续。笫五条机关、本业单位使用临时工，须从严控制，严格控制临

2、时工总量.要在保证事业发展需要的前提下区别不同情况允许使用相应数量的物时工.第六条机关、事业单(使用的临时工.是机关、事业单位职工人数计划的一部分，所行临时工必须纳入计划管理.无政府人事部门批准.任何机关、事业单位不得无计划、超计划使用临时工.第七条机关、事业单位临时工工资,属工资总额计划管理范畴,必须列入工资基金笆理手册，.任何部门和单位不得通过套支、坐支等非正当手段支付临时工工资.临时工工资标准,必须严格按规定执行。笫八条机关、M业单位使用临时工，应在邮年十月份由主管部门向同级人小部门提出下年度使用临时工计划，政府人事部门审核批准后，于次年初正式逐级卜达给各部门、各单位.第九条机关、事业单

3、位如工作需要，确需超出人事部门下达的临时工计划使用临时工.必须事先向主管部门提出申请,由主管部门用正式文件向同级政府人事部门提出招用计划.羟人事部门审核批准追加计划后方可执行.招用计划一般应写明用工目的、用工单位性质、编恻数、实有正式职工人数、用工数V,词位、期限、月工资额及需增加的工资总额等内容。招用计划一经批准,相应调整用人单位的工资总额计划和工资基金使用计划.第十条为保障用工电位和临时工双方合法利益，从20(M年1月In起，机关、裂业单位使用临时工采取市场对接、供需见面,双向选择、劳动合同塞证的办法。用工单位凭同级政忖人事部门核定的使用临时工计划.自行选用或委托人才市场选用临时工.政府人

4、事部门委托所以人才市场办理临时工劳动合同鉴证等手续,明确用工取位和临时工双方说任、权利和义务等。第十一条为压缩经费开支.每年十月份.市直各单位的主管部门要对所属机关、事业垠位使用临时工情况进行一次认真检在，依据本办法的有关规定，结合实际情况拟定下年度使用临时工计划.第十二条每年的十一月末前，各部门、各单位须向同级政府人事部门请示下年度临时工使用计划.姆年十二月末前同级政府人力部门下达临时工使用计划，并由其所属人才市场负赍进行劳动合同鉴证。第卜三条同级政府人事部门随时时各单位的幅时用工和工资基金使用计划进行检行.对无计划、超计划擅自使用的临时工及其他人员.市人事局不予审批其工资基金使用计划按照工

5、资基金管理有关规定，与市人民银行共同对其诳行相应处罚.第十四条受省人事厅委托、由鸡西市人事局管理的中省直驻岛西机关、事业胞位.其临时工使用计划，在其上级有关部门下达的劳动工资计划内，参照本办法办理；对IflH超计划使用的临时工，市人任局不予承认，不予审批工资耻金使用计划，按照工资聪金管理的有关规定，与市人民银行技同对其进行相应处罚。第五条本办法由市人事局鱼费解修.笫十六条本办法自发布之日起施行。关于印发长沙市市直机关事业单位招用临时工作人员的暂行管理办法的通知各区县（市）党委和人民政府，市Il机美各刺位r长沙市市直机关事业承位招用他时工作人员的析行钟理办法3已经市委、市人民政府同fit.现印发

6、给你们.谙认真货阳执行.长沙巾巾以机关骈业单付招用临时匚作人员的初行忏理办法-总则第f为r加强对中直机关事业单位脩时i：n人G的泞理.保时依时工作人为的合法权益.提as行收效书.控制行政成本，根据劳动法和中共湖附省委、湖制古人K政府关于送步加强机构编制管HI：作的通知】（同发123J2号）以及中J【长沙市麦.K沙布人民政府，:关于切欢做“卜冏失业人员再优EJjl?（K发200228号精神.结合我市实际.M定本办法.第二条本办法所称他的工作人员是指示六各党政群机六网财政欠利拨软（自收IK规费MW位（印力聘用的使用期以在一都以内的临时性、季节性、突出性用工人员.糕时1.作人员限尸从4机关事业朝位的

7、技术性、服务性、辅助性小务工作将位，不iy从小行政容理、行政执法警督理工作.第三条各机关小业集也不科在机构城制部门核定的人i制双放外川川的时口1：人员.确囚工作需听在人员编M双薇内招用他时工作人员的.严格拉照空跳电人员漏刖可按I：2的比例招用临时工作人员的原则从严控制.情况特殊的单位.经批准可岛此比例.第四条凡由巾人民政IW投资形成的公益性恻位,需招用临时1：作人员的.府由对其行使管招杈的各机关事业值位中报岗位及招用临时工作人员计划.第五条市a各机关一业单位隽要招用一时Efl人员的,须鲸市机构01制委员会办公空、市A%M，市财政冏、市劳动和社会保障对批准.第六条招川城m成衣忖）吐时工作人员时应

8、当优先招收本市卜内失业人员、优先安科卜国失业人员中人聆就业:网用人员.从农村招用的临时工作人员.不转户粮关系.IHI条各机关MMn仅阳Ig时工作人员.需在悠年12月初对劳切便也机榭BIM一门中报I-:度的用工计划.每年5月初申报调整计划.SA*“外机又事业饮位的超褊人员、临时工作人员要进行全面清理.从本办法下达之H&.已满城的里也不得再在本的（4人员贻制数颗外招用临时工作人员，已经招用的必须消退,属于刘政安排经治的机关事业处位.时政不安作超修人员经野任何的他不用格卜“低位的人员喝到机关顶肉工作.不准互相挤占或擅自峥Swt-招用监时工作A员的程序及-fit第九条凡箔招用监时工作人员的机关事业倏位

9、,应填写招用万时1.作人员申语我）（见附件f报劳动保藻行政部门.劳动保障行政部门收到申请后IO日内,短机构编制部门审核招用郎时工作人员的数K,人M部门审校的时工作人员的岗位工资,财政部门审住人员经游来源后.由劳动保障行政部门纲织公开招Jlk第十条机关事业日位招用临时工作人员,须面向社会.公开招聘。由用人单位持机构均制、人事.财政*劳动保障等部门联合审查批准的招用格时工作人员申请表.通过市劳动保障行政31门所班的公共职W介绍机构统一公开招的.招用信.应按黑劳动法等有关法律、法规办理招用登记.签订劳动自同.策励社会保险费.并由用人值位在IO口内将临时工作人员基本情况我3（见附件二涉劳动保、机构编制

10、.人期.财政等SJ门的案第十一条招川他时TflAMIlIffI人单位按照劳动保障行政部门的fi关加定IjKh时工作人用本人於定劳动合同.劳动合同主要条款仃：（一）劳动（工作）任务.（二）介同期Rb（三）劳动条件.（四）一动报E.（五）保险及福利恃遇.（六）劳动纪律.（七）北反劳动合同应当承担的员任.（八）双方认为需要,规定的K他“项.第十二条旅时工作人员MFtft动人。的.要刎时此行使管辖权的劳动保内行政部门办理批准户注.劳动就业证件必须齐全.IB十三条11财政安柞经费的机关*曼单位向同级财政郃门申访拨付他.，”；加时.需向财政部门提供劳动保陵、机构纸制，人事部门联令申供批巾的播用伍时工作人员

11、的相关资料,财政部门核准后，按规定拨付人员经分，第十BI条各机关业禁他的时工作人G合同期JH内，用人生位可以与林时工作人员约定试用用，试用期不超过15E1.试用期内i明不符合录用条件的,用人电位可第除劳动合同。劳动合同终止成解除.用人单位应在7日内向劳动保障.机构场制.人事、财政部门各窠.第三章临时工作人员的劳动报用及社会保园+S属于财政安持是黄的机关单位,临时工作人G的工贲侍药由巾财政局负责IW定标戕实行定物调整.分类管理,不另计发奖金、1.泮补贴1：庚发放的办法另行制定，根据我市的实际情况，市It象位的工资樗遇耗定为II.凡网从*卫生济洁工、炊*员、保安等岗位工作的，每月工资500元I2.

12、从事突出性专项工作、打字.微机撵作、汽车并咬等岗位工作的.绛月工资600元,其中汽车耳驶员可好用另外补助200元出车、出挖费:3.从事财会及其他专业技术岗位工作的,每月工资6S0元.用人单位支付临时工作人员的工货将遇不IU妖于当年本市收花工资标准.第十六条珀阳I作人H?.!Vf1XW1Uj企业P1.E患病或非因工负伤医疗期设定：，（力部发1994I497号）执行。医疗期满不能从*陵工作的，用人的位可解除劳动令问,并按规定给f经济补性和浜疗补助.临时工作人员因耦或作因工死亡的.由用工的位发给300元丧葬扑助跑.并一次性发蛤供养疗系余帆救济费.凡标布在K在用人址位工作时间酌情发给.OIH多不得超过

13、该施时I：作人员一个月的取I：资恃遇.第十七条的时I作人员的社公保l,由用人油位参照4、汆位劳动台“制工人社公保修的有关观定办H1.第十八余人时工作人员在合同JM内因工tt,由用人单位按赛定Iatfl金邮长厅舒阳.医疔期间.该临时1：作人员除I：负福利照发.医疗终站.笈定委员会笠定由用人H，技卜列办法发（一）肮尸完全丧失劳动能力的,终止劳动关票的，按照劳动合同制工人的妩H价标准,按月发给，立到死亡I或经双方办商同践.川人的位也可以柔取次性支付办法.（二.）;Wr大部分丧失劳动能力的,按照该的时工作人口原工资恃诲的？o%.报月发蛤.收到死亡I或注双方侨商同意.用人阶位也可以梁取次性支付办法.（三

14、）胧的分丧失劳动能力的.根据K怩残程度一次性发ffti临时工作人员3至6个月早1：资待训的残伤补助金,临时工作人贝本人思应解除劳动合同的，或者劳动台同期满终止合同的，按伤残舔圾发给1.3个月的一次性伤班就业补助金.（四）合同用内，络时工fl人员因工死亡的,由用人生位按照劳动合同制工人享受的同等恃遇，发给具家居丧养朴助黄和供捽六后亲属抚恤栽：或经双方格制同急,用人单位也可以采取次性支付的办法.临时工作人员的管理第十九条一时工作人员在其同期内由各用人屯位负责管理.IIr二十条崎时工作人员要产格遵守用人取位的各项税率、制度和纪律.认真极行义务.的时工作人员力比法、地圮以及造反用人生位规章制憧现念的,

15、由用人机位给于批评、Wff.情节严4（的,用人中位可按劳动法仃关理定解除合同，H二十一条临时工作人心为动合同期满成当人人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合问行终止.加耕推线誓定劳动令网,应按本办汉第二章规定的村FHG新办理r,并格定劳动合川.第二十二条各用人取位要切实加强对鲍时作人员的管理使用够时1：作人员的维他必须遵守仃关劳动保护及安全生产的法律、法规和跳政.并负资对信时工作人员进行思包、纪律安全秋行培训：要切实保临时工作人员的合法权A1.不得歧视临时工作人员。第二十三条各M人的位JJ监时Ut人员在魏行会网中,发生劳动争议，按国家仃关劳动争议的斑定处理.第五章罚嫄第二十四条1自招川二时工作人员的机关巾业单14.由劳动保障行政部门责令限期改正“财政邮门对MT#时工作人!的费用不T报架.劳动保的部门停止办理招收录用.调IV及社会保险等手续,人事郤门停止办理增人H灯审批F续,机构城制部门伶止办理其他人G的公剖手枚.第六章附姬第二十五条本双定木尽事直，按擦劳动保降田门的“美奴定执行，第二十六条M设定门发文之H起执分，