2024年最新全国劳动者“劳动关系与劳动法律法规”相关知识考试题库及答案.docx

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1、2024年最新全国劳动者“劳动关系与劳动法律法规”相关知识考试题库及答案目录简介一、单选题：共268题二、多选题：共40题一、单选题1.根据我国劳动法的规定，对于女职工和未成年工的保护，以下哪个说法是正确的？A、女职工在经期不得从事高处、低温、冷水作业B、女职工在孕期、产期、哺乳期内，不得安排夜班劳动C、未成年工可以从事矿山井下、有毒有害等特别繁重的体力劳动D、未成年工可以从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动本题答案:B2 .私营企业劳动关系在本质上是一种A:契约关系B:劳务关系C:雇佣关系D:劳动关系本题答案:C3 .根据我国劳动合同法的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者

2、出具什么证明？A、解除或者终止劳动合同的证明B、解除或者终止劳动合同的通知书C、解除或者终止劳动合同的协议书D、解除或者终止劳动合同的收据本题答案:A4 .与雇主构成劳动关系的雇员在我国劳动法上均称为A:劳工B:工人C:劳动者D:受雇者本题答案:C5 .根据我国劳动合同法的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，以下哪种情况下劳动合同终止？A、劳动者提出续签劳动合同B、用人单位提出续签劳动合同C、劳动合同期满D、劳动者达到法定退休年龄本题答案:D6 .劳动关系的经济环境主要包括经济结构、市场状况和技术状况等因素,其中对劳动关系影响最为直接的经济因素是A:劳动力市场状况B:国际环境和失业状况

3、C:技术状况D:所有制和分配制度状况本题答案:D7 .下列各项属于既是职工代表大会制度的延伸，也是我国公司法人治理结构重要内容的是A:工人监事制度B:股东会制度C:独立董事制度D:常务公开制度本题答案:A8 .伤亡事故处理工作应当在90日内结案,特殊情况不得超过A:120天B:160天C:180天D:200天本题答案:C9 .在劳动关系中,权力往往集中在A:管理方B:雇主C:工会D:政府本题答案:A10 .解决劳资双方信息不对称的关键是建立充分、高效的劳资冲突A:处理机制B:协商机制C:预防机制D:沟通机制本题答案:D11 .企业各级管理人员的职权是经由一定正式程序而赋予某个职位的一种权力,而

4、不是个人的权力,它源于A:法律规定B:企业产权C:政府授权D:员工让渡本题答案:B12 .根据我国劳动法规定，以下不符合劳动合同法定条款的是A:劳动合同期限B:培训C:社会保险D:工作内容本题答案:B13 .根据我国劳动法规定,试用期限最长不得超过A:1个月B:3个月C:6个月D:12个月本题答案:C14 .最早颁布的集体合同法律的国家是A:英国B:美国C:新西兰D:西班牙本题答案:A15 .根据劳动法第18条的规定,确认劳动合同无效的权力专属于A:劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会B:劳动争议调解委员会或劳动监察机构C:劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会D:劳动争议仲裁委员会或人民法院本题

5、答案:D16 .体现自由放任思想和弱小工会组织特征的劳动关系模式是A:市场个人主义B:自由集体主义C:谈判社团主义D:中央集权主义本题答案:A17 .以下哪一个概念是用中性、温和的名称代替劳资关系这个具有对抗性意味的概念？A:劳雇关系B:产业关系C:劳使关系D:劳动关系本题答案:C18 .在现代社会,使得劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系是由于劳动社会形式的A:差异性B:同一性C:趋同性D:对立性本题答案:C19 .劳动力市场中最能体现社会正义的政策是A:社会倾销B:反垄断C:最低工资立法D:增加就业机会本题答案:C20 .影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量的是A

6、:政治环境B:经济环境C:技术环境D:社会文化环境本题答案:D21 .休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的A:150%B:200%C:250%D:300%本题答案:B22 .最为恶劣的雇主不当劳动行为是A:差别待遇B:黄犬契约C:拒绝集体谈判D:控制干涉工会本题答案:D23 .处理劳动争议最终的程序是无正确选项，诉讼是处理劳动争议的最终程序A:协商B:调解C:仲裁D:审判本题答案:D24 .根据我国劳动合同法的规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，以下哪种说法是正确的？A、劳动者可以依法要求用人单位承担责任B、劳动者可以依法要求工会承担责任C、劳动者可以依法要

7、求用人单位和工会共同承担责任D、劳动者可以依法要求用人单位和劳动者共同承担责本题答案:A25 .根据我国劳动合同法的规定，以下哪种情形不属于劳动合同的无效或者部分无效？A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者因过失被追究刑事责任的D、违反法律、行政法规强制性规定的本题答案:C26 .根据我国劳动法的规定，下列哪项不属于劳动者的基本权利？A、平等就业和选择职业的权利B、取得劳动报酬的权利C、休息休假的权利D、自行决定工作时间和地点的权利本题答案:D27 .十分重视组织内部职权结构的管理理论是A

8、:劳动过程理论B:权变管理理论C:利益相关者理论D:决策过程理论本题答案:B28 .在雇主的不当行为中，最恶劣的不当行为是A:差别待遇B:黄犬契约C:拒绝集体谈判D:控制干涉工会本题答案:D29 .新保守主义中最有影响力的政府理论是A:管理主义理论B:公共选择理论C:精英理论D:正统多元主义理论30 .根据我国劳动合同法的规定，劳动合同终止后，用人单位应当在多少日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？A、5日B、10日C、15日D、30日本题答案:C31 .合作的根源主要由两个方面组成,即“被迫”和A: “自愿”B: “服从”C: “尊重”D: “获得满足”本题答案:D32 .集体行动的最

9、终方式,也是工会最偏爱的方式之一是A:怠工B:联合抵制C:纠察D:罢工本题答案:D33 .关于管理方的角色理论中，1984年麻省理工学院教授托马斯A科汉首次创立的理论是A:变权管理理论B:利益相关者理论C:决策过程理论D:战略选择理论本题答案:D34 .女职工职工生育享受的产假不少于A:45日B:60日C:90日D:120日本题答案:C35 .劳动关系理论一般认为,合作的根源主要是由两方面组成，即被迫A:获得满意B:获得满足C:服从D:支配本题答案:B36 .管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的,这种权力来源于A:所有者的所有权B:政府的授予C:所有者的产权D:员工共同的让

10、渡本题答案:C37 .企业劳方的集体合同批准方式是A:企业群体工会会员投票批准B:企业职工代表投票批准C:雇主组织会员投票批准D:企业全体工会会员或职工代表投票批准本题答案:A38 .劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是A:市场需求B:国家政策C:人的需要和利益D:人的理想和信念本题答案:C39 .在我国，当劳动争议仲裁管辖发生争议时，具体行使管辖权的是A:劳动合同履行地的仲裁委员会B:劳动合同签订地的仲裁委员会C:用人单位所在地的仲裁委员会D:劳动者经常居住地的仲裁委员会本题答案:A40 .工会在资本主义国家最早产生于哪个时期？A、19世纪中期B、18世纪末C、17世纪末D、19世纪末本题

11、答案:B41 .下列哪项是我国公司法人治理结构中的一项重要内容，同时也是职工代表大会制度的延伸？A、股东会制度B、常务公开制度C、独立董事制度D、工人监事制度本题答案:D42 .在我国，当劳动争议仲裁管辖发生争议时，具体行使管辖权的是哪个机构？A、劳动合同履行地的仲裁委员会B、劳动者户籍所在地的仲裁委员会C、劳动者所在地的劳动仲裁机构D、雇主所在地的劳动仲裁机构本题答案:A43 .下列人员中，不适用我国劳动法的是A:某企业担任保安的退伍军人B:某国家机关实行劳动合同制的工勤人员C:某乡镇企业职工D:某大学教师聘请的家庭保姆本题答案:D44 .下列不属.于雇员或工会产业行动的是A:怠工B:联合抵

12、制C:排工D:罢工本题答案:C45 .因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不.得,超过.A:24小时B:36小时C:48小时D:60小时本题答案:B46 .根据我国劳动法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A、6个月B、1年C、18个月D、2年本题答案:B47 .根据我国劳动法规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，应提前多少天通知？A、1天B、3天C、7天D、15天本题答案:B48 .根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满多少日不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资？A、15日B

13、、30日C、60日D、90日本题答案:B49 .根据劳动法的规定，下列哪项不属于用人单位应当支付经济补偿的情形？A、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同本题答案:D50 .我国劳动法的主要调整对象是A:劳动关系B:雇佣关系C:劳务关系D:人事关系本题答案:A51 .根据2007年国务院的有关规定,全体公民放假的节日共有A:9

14、天B:ll天C: 13天D: 15天本题答案:B52 .下列人员中，适用我国劳动法的是A:某派出所民警B:某小学教师C:某高校后勤驾驶员D:某县妇联主任本题答案:C53 .根据我国劳动合同法的规定，以下哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？A、劳动者在试用期内B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D、劳动者与用人单位协商一致本题答案:B54 .根据我国劳动法的规定，哪项不属于劳动者享有的权利？A、获得劳动安全卫生保护的权利B、休息休假的权利C、随意解除劳动合同的权利D、享受社会保险和福利的权利本题答案:C55 .根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当采用什么形式？A、口头形式B、书面形式C、电子邮件形式D、任何形式本题答案:B56 .根据我国劳动法的规定，国家实行劳动者每日工