销售的辞职信.docx

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1、销售的辞职信销售的辞职信（通用15篇）销售的辞职信篇1尊敬的：X年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮忙，我特别感谢公司以及各位同事。在过去的几年里，我在公司里工作的特别高兴，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和顺同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司予以良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了本身，并加添本身的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照料表示真心的感谢！在经过20xx年下半年的时间里，公司予以了特别好的机会,让本身学习做市场方面的运做，但由于本身缺乏市场等方面的经验,本身没有能

2、特别好的为公司做好新的市场开发，本身身感有愧公司的两年的培养。由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让本身感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照料，本身也感觉本身在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于本身感觉本身的本领还差的很多，在公司的各方面需求上本身本领不足。所以，经过本身慎重考虑，为了本身和公司考虑，本身现向公司提出辞职，望公司予以批准。此致敬礼！20xx年XX月XX日销售的辞职信篇2很缺憾在这个时候向公司提出辞职，我来到这里很长时间了，公司的一切都感染着我，润泽着我。公司就像一个大家庭一样,全部人相互关怀，相互帮忙。领导对我们的关怀和引导也很多。因此，我获得了很多的机会去发展本身

3、，本身也变得越来越优秀。经过这段时间的培训，我也收获了很多，对这全部的一切，我感到深深的感谢。但是，今日我要提出辞职，有很多原因，希望批准。由于我自身的原因，越来越不能胜任目前的工作，在过去的一段时间里的表现不能让本身感觉满意，本身也感觉本身在过去半年没有给公司什么贡献，也感到自身的本领还差的很多。本身始终没什么太大的突破，考虑了很久，想换一个适合本身的环境来磨砺。人需要不绝的发展、进步、完满。我也始终在努力转变，变得适应环境，以便更好的发挥本身的作用。徐哥你平常对我们说的，年轻人就要充分朝气，有理想去追寻，或许会经过很多的困难,要脚踏实地的去做本身力所能及的事。对本身的人生有一个合理的规划，

4、能够发挥本身的优势。所以我想去从事本身理想的职业，并做为一生的努力探求，并乐意一生奋斗的事业。为了不由于我个人本领的原因而影响公司正常的工作进度,在辞职前在公司所担负的工作和任务，尽力做好本质工作，在这个过程会给您带来肯定程度上的不方便，对此我深表歉仄。我已准备好在本月31号从公司离职，而且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不方便。所以，经过本身慎重考虑，为了本身和公司考虑，本身现向公司提出辞职，望公司予以批准。特别感谢您在这段时间里对我的教导和照料。在公司的这段经过于我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为本身曾经是公司的一员而感到荣幸，一生最宝贵的财富。再次对我的离

5、职给公司带来的不方便表示歉仄，同时我也希望公司能够考虑我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。销售的辞职信篇3尊敬的陈总：您好！首先感谢你，感谢你几个月前从网上找到我，给我加入这个大家庭的机会。几个月过去了，使我从对服装行业一无所知，到目前自认也是行业中的一份子。带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的,增长和微薄的薪酬。让我第一次冠上了经理名称。让我顺利地开展了工作。几个月前何总给我一项任务就是开拓市场，现在已经从没有一家实体店到拥有新大新，南海广场，吉之岛等多家自营店,我觉得今年在布局已经完成。我也可以放心地向你辞职了。或许你会猜测我的去向。但我自认没有本领去耕一块新田,我还是会去找一棵

6、可以遮挡风雨的树，在树下我希望可以愉快地生活。哪怕一时间没有满意的我也不介意，由于我对本身充分信心。希望你理解。感谢小姐对我的信任，也感谢陈总你对我的严格要求。祝福你们的事业蒸蒸日上，也希望健康成长，请批准我的请辞。辞职申请人：20xx年5月14日销售的辞职信篇4辞职人：时间：总：十分感谢您在我人生最困难的时候给了我这个平台，让我能在别克这样一个优秀汽车品牌中学习和成长。在过去的一年的工作中，由于自身本领不足等各个方面的原因，给公司带来了很大的损失和很多不良的影响，在此深表歉仄！回想前面人生经过，波折和失败并行，虽然不断的奔忙，不断的努力，但命运却未能有太大的转变。在这一个礼拜的停工中,我去过

7、江浙第一高峰一一黄毛尖，观星星、月亮、高山和大自然，感受个人的渺小和人生的短暂；去过洞头海边，倾听海浪，看茫茫大海，感受大海的博大胸襟和气概。人生不过几十年，当须争早晚。过去，我总是把本身的波折和失败归结于命运，经过这一段时间的反思和总结，我觉得是性格和品行的问题。庄总，那天给他打个电话给您，您以长者的身份对我的批判和指正，给了我很大的触动。是的，一个连责任感都没有的人是不行能完成永久的事业的。我肯定会谨记您给我的教诲，努力将本身塑造成一个有责任感并具有高尚道德情操的人。我会在我的任期之内将我的工作交给我的下一名接替者，这也是我为销售部做出的最终贡献了，信任大家都能够好聚好散，我会这么做的！感

8、谢销售部领导在我在销售部期间予以我的信任和支持，感谢销售部予以了我这样的工作和磨练机会。为了给公司一个说法，我决议辞职。祝事业兴旺发达，祝庄总和家人身体健康、万事如意！-X20xx年X月X日销售的辞职信篇5尊敬的领导：首先致以我深深地歉意，怀着及其多而杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职信，很缺憾本身在这个时候蓦地向业务员提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能再和业务员的一起发展！其实我已经很幸福，很幸运能在业务员工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为业务员的发展添豉加瓦。因个人的原因和身体健康原因，向业务员提出辞职，请批复！离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这

9、些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是出于个人的原因我还是要作出这个最痛苦的决议，我恳请领导谅解我，批准我的辞职。辞职人：日期：销售的辞职信篇6领导：十分感谢您在我人生最困难的时候给了我这个平台，让我能在这样一个优秀的品牌中学习和成长。在过去的一年的工作中，由于自身本领不足等各个方面的原因，给公司带来了很大的损失和很多不良的影响，在此深表歉仄！回想前面人生经过，波折和失败并行，虽然不断的奔忙，不断的努力，但命运却未能有太大的转变。在这一个礼拜的停工中,我去过江浙第一高峰一一黄毛尖，观星星、月亮、高山和大自然，感受个人的渺小和人生的短暂；去过洞头海边，倾听海浪，

10、看茫茫大海，感受大海的博大胸襟和气概。人生不过几十年，当须争早晚。过去，我总是把本身的波折和失败归结于命运，经过这一段时间的反思和总结，我觉得是性格和品行的问题。那天给他打个电话给您，您以长者的身份对我的批判和指正，给了我很大的触动。是的，一个连责任感都没有的人是不行能完成永久的事业的。我肯定会谨记您给我的教诲，努力将本身塑造成一个有责任感并具有高尚道德情操的.人。为了给公司一个说法，我决议辞职。祝公司事业兴旺发达，祝和家人身体健康、万事如意！辞职人：XX年XX月XX日销售的辞职信篇7尊敬的公司领导：很歉仄，我缺憾地写下这份辞职信，首先是我个人职业发展问题。去年，我没有任何条件的来公司上班，原

11、来是冲着投行业务的，结果我被分到了战略中心。我决议留下来是由于“战略中心”这样一个名称下所涵盖的职能和才能。在此期间，我得到各位同事的关照，尤其是主任的适时点拨引导，我真的收益匪浅，同时，我也把本身的全部热诚和激情投入到工作中，然而，半年多下来，我发现本身并不胜任这里的工作。一方面我所学的知识没能充分利用，另一方面，战略中心所要求的素养和理念与我发展的初衷没能特别好的吻合，以致经过了这半年，我在工作本领上并没有质的提高。望公司批准我的辞职！辞职人：日期销售的辞职信篇8敬爱的刘姐：您好！很感谢你给我这个平台实习的机会，感谢你这些日子里对我的照料，我这段时间的表现你们都很灰心吧，我深感歉仄。离开之

12、前，我要好好总结下这段时间我对本店的一些所见所闻。我是在五号被派到*店实习的，距今十天不到，在这短短的日子里，我收获了很多很多。这是我人生中的第一份工作，虽然有如昙花一现般短暂，但是对我的意义却是十足紧要。*店的兄弟姐妹对我都很友好，*店的叔叔阿姨们对我都特别炎热诚，万银香奶奶对我更是关怀备至、疼爱有加，如今我要离开了，带着对他们深深的不舍与祝福，祝福他们都能够长命百岁、幸福无苦恼。初来之时，我的眼前是一片陌生的面孔；离去之后，一连串熟识而亲切的名字时常在我的脑中盘旋。他们那甜甜的笑容、温暖的话语、关怀的问候以及深抚我后背时留下的余温，我将永生难忘。我觉得发展离不开这些老顾客们的大力支持，他们

13、正是公司的元气所在，老会员的流失也就是公司元气的流失。假如只知一味地消耗我们的元气，而不知及时休息调养调息，只会让我们的身体越来越糟糕。这关系到*公司的生死存亡，各位经理不能忽视啊。承蒙各位领导的厚爱，在我来公司的短短几天里，部门各种大小聚餐、娱乐活动都没有把我落下，对此我很感谢。销售行业原来就不适合我，也非我所愿，这是性格决议的，没有方法。然而我还能在这个公司待这么多天，是由于我觉得各位领导都很平易近人，不摆官架子。我想其他的员工也是这样认为的，他们可以不要奖金，甚至可以不要基本工资，但是肯定不行不要销量，肯定不能让团队蒙羞，肯定不能令关怀他们的领导灰心。他们能够坚强经受住来自生活和工作上的

14、种种压力，是由于他们抱有一颗感恩的心，正是有了这颗感恩的心，他们才有太多的放不下。放不下店里的叔叔阿姨们，放不下团队的各位兄弟姐妹，放不下细心培养他们的各位经理。不过，我个人还是觉得，公司领导还应当在员工们头上多花一点心血，改善他们的一些基本生活条件，让他们在生活上毫无后顾之忧，从而以最佳的精神状态全身心投入到工作中来。恕我直言，用“安装空调”来刺激员工的销量是不厚道的奖惩方式，莫非没有超额完成销量就不再是公司的员工，就不配在高温的日子里享受空调吗？据我所知，我们公司常常组织员工去旅游，那些观光旅游、吃喝玩乐的经费不行谓不多，我不禁要问，为什么不把这些可花可不花的经费，用在改善员工的生活条件之

15、上呢？领导们有权订立公司的奖惩制度，但是我始终认为，可奖可不奖时，那就奖；可罚可不罚时，那就不罚。只有本着这样宽大为怀的奖惩原则，公司才会真正上下一心，团结全都。销量不好时，不能只追究员工的责任，更不能轻易苛扣员工的保底工资，要知道，员工的底线一旦守不住，肯定会绷紧他们脆弱的神经，跳槽走人只是早晚的问题。得员工之心者得天下，失员工之心者早败家。假如把公司比作一棵参天大树，那么公司的高层领导就是这颗树的根，基层员工则是这颗树的枝叶，枝叶需要根的滋养，同时，大树更需要枝叶来装饰，只有这样分工合作、搭配紧密，公司才略成为一道亮丽的风景。常言道商场如战场，“兵不在多而在精，将不在勇而在谋。”这句经典的

16、带兵治军之策用于企业的管理也是毫无过差。每一个“吴博士健康园”的员工都代表*公司的门面，假如顾客连员工的职业素养、知识水平都不能认可，还能期望他们对公司产品的认可吗？公司在不绝扩招的同时，必必需重视提高员工们的职业素养和知识水平，对员工的人品道德各方面肯定要了解到位，绝不能让携款私逃的事件再次发生。同样，中高层领导在规划、决策之时,不能只顾眼前的利益，眼光肯定要放远，只有把根基扎牢了，才略使公司在激烈的市场竞争中立于不败之地。盲目扩招、毫无顾忌增店，只会加重公司的负担，消耗公司的既得利润。花费巨资请专业人士来培训基层的员工和领导终不是长期之计，我们公司要长期发展下去，必必需组建一个本身的专业团队，特地给员工们讲解专业知识。正所谓“不在其位，不谋其政”，世上不乏专才，但是全才总是凤毛麟角。公司若把各方