辽宁开放大学《人力资源管理》终结性考试复习题库（附答案）.docx

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1、辽宁开放大学人力资源管理终结性考试复习题库(附答案)一、单选题1 .()提问的目的是问出更多的信息,或是使应聘者对其答案作出进一步的解释。Av直接式Bv开放式C、自我评价式D、澄清式答案：C2 .岗前教育成本是人力资源的OoA、开发成本B、使用成本C、保障成本Dv离职成本答案：A3. O是指按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资。Ax基本工资B、绩效工资C、津贴D、福利答案：A4. ()指对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。A、战略分析B、战略选择Cv战略衡量D、战略总结答案：A5.

2、 O学习理论认为学习应重视学习的情感因素。A、认知主义Bv行为主义Cx建构主义D、人本主义答案：D6. “自我实现的人”是心理学家O提出的假设。A、霍桑B、马斯洛C、泰勒D、薛恩答案：B7. O制是经济人观点的典型体现。A、霍桑B、马斯洛C、泰勒Dv薛恩答案：C8. “经济人”又称“实利人”或“唯利人”，“经济人”假设也被称为O理论。AxXB、YCvZDxW答案：A9. O又被称作信度。A、一致性B、敏感性C、准确性D、可接受性答案：A10. O是用于补充基本工资的一种辅助工资。A、基本工资B、绩效工资C、津贴11劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）月。Ax1个B、2个C、6个D

3、、12个答案：B12 .O提出了终身职业生涯发展理论。A、萨伯B、金斯伯格C、格林豪斯Dv薛恩答案：A13 .人力资源管理的人际关系时期在（）。A、1910年之前B、19101940年C、19401960年Dv19601970年答案：C14 .薪酬设计的基本原则中（）要求组织的薪酬制度必须符合国家的法律、法规和政策。A、按劳取酬原则Bx同工同酬原则C、外部平衡原则D、合法保障原则答案：D15 .O是由主管人员记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等因素的一种方法。A、问卷调查法Bv主管人员分析法C、工作日志法D、访谈法答案：B16 .O学习理论认为学习就是刺激与反应之间的联结。A、认知主义

4、B、行为主义C、建构主义D、人本主义答案：B17 .O是基本工资制度设计的前提步骤。A、工作评估Bv工资结构设计C、工资状况调查及数据收集D、组织付酬原则与政策的制定答案：D18 .O学习理论可以用公式“S-0-R”表示。A、认知主义B、行为主义C、建构主义Dv人本主义答案：A19 .按照中华人民共和国劳动法第十五条的禁用规定和退休制度，中国劳动年龄范围的上限女性为。岁。A、45B、50C、55D、60答案：C20 .霍兰德的职业个性理论认为社交型个性类型适合（）。Av外交家Bv司机C、演员D、音乐家答案：A21 .O是指面试题目、评价、考官构成等都有统一、明确的规范的面试。A、非结构化Bx结

5、构化C、半结构化D、一次性答案：B22 .O又称为专家意见法。Av回归分析法B、过渡矩阵C、德尔斐法Dv人力资源盘点法答案：C23 .O学习理论常用“S-R”(刺激-反应)加以表示。A、认知主义B、行为主义C、建构主义Dv人本主义答案：B24 .()直接描述工作者在工作中的具体活动，因此可以揭示工作的动态性质。A、问卷调查法Bx主管人员分析法C、工作日志法D、典型事例法答案：D25 .薪酬设计的基本原则中（）要求以劳动为尺度按照劳动的数量和质量进行报酬分配。A、按劳取酬原则B、同工同酬原则C、外部平衡原则D、合法保障原则答案：A26 .工作O就是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和

6、任职资格作出界定和评价。Ax分析Bx描述C、规范Dv报告答案：A27 .工作分析中最通用的一种方法是（）。A、问卷调查法B、观察法C、纪实分析法D、访谈法答案：A28 .典型的O有目标管理法。Av成果法B、行为法C、排序法D、分析法答案：A29 .O是指绩效考核系统具有区分不同绩效员工的能力。A、一致性B、敏感性C、准确性D、可接受性答案：B30 .人力资源管理的系统管理时期在（）。A、1910年之前B、19101940年C、19401960年D、1980年至今答案：D31 .人力资源管理的萌芽时期在（）。A、1910年之前B、19101940年C、19601970年D、1980年至今答案：A

7、32 .失业保障成本是人力资源的（）。A、开发成本B、使用成本C、保障成本D、离职成本答案：C33 .失业人员累计缴纳失业保险费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。Av12B、18C、24D、36答案：C34 .已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）月内订立书面劳动合同。Ax1个B、6个C、8个D、12个答案：A35 .按照中华人民共和国劳动法第十五条的禁用规定和退休制度，中国劳动年龄范围的下限为。岁。A、14B、16C、18Dv20答案：B36 .O最大特点是受训者不离开工作岗位，比较节省成本。Av职前培训Bv在岗培训C、脱岗培训D、脱产培训答案：B

8、37 .劳动的()是指员工的个人素质和能力。A、潜在形态Bv流动形态Cv固化形态Dv物化形态答案：A38 .霍兰德的职业个性理论认为传统型个性类型适合()。A、出纳Bv诗人答案：A39 .O提问是向应聘者提一些没有固定答案的问题，允许应聘者在较大的范围内回答。A、直接式B、开放式C、自我评价式D、澄清式答案：B40 .在()阶段，组织要使用各种评价技术来衡量员工的绩效。A、绩效考核B、绩效界定C、绩效评价D、绩效反馈答案：A41 .O是一个军事术语，原来是指为了赢得一场战争的胜利，所进行的战前谋划。Av战略B、组织战略C、人力资源战略D、战略人力资源答案：A42 .O是评价中心技术中最常用和最

9、核心的测试方法之一。A、公文处理B、无领导小组讨论C、管理游戏D、角色扮演答案：A43 .O是指绩效考核系统作出的评价所具有的一致程度。A、一致性B、敏感性C、准确性D、可接受性答案：A44劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）月。Ax1个B、6个C、8个Dx12个答案：A45 .按照中华人民共和国劳动法第十五条的禁用规定和退休制度，中国劳动年龄范围的上限男性为。岁。A、45B、50C、55Dv60答案：D46 .O是指由一位有经验的资深员工或直接主管在工作岗位上对受训者进行培训的一种方法。A、工作指导法B、案例分析法C、角色扮演法D、研讨法答案：A47 .()比较适合于确定工资

10、、晋升决策。A、目标管理法B、成果法C、比较排序法D、关键事件法答案：C48 .失业人员累计缴纳失业保险费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为()个月。A、12B、18C、24Dv36答案：B49 .O是指绩效考核系统受使用者支持的程度。A、一致性B、敏感性C、准确性D、可接受性答案：D50 .O提出了职业个性理论。A、霍兰德B、金斯伯格C、格林豪斯D、帕尔森答案：A51 .薪酬设计的基本原则中（）要求对从事相同工作的员工支付同样的报酬。A、按劳取酬原则Bv同工同酬原则C、外部平衡原则D、合法保障原则答案：B52 .人力资源O报告是目前披露组织有关人力资源会计信息的一种方式。A、

11、战略D、会计答案：D53 .招聘成本是人力资源的（）。A、获得成本B、使用成本C、保障成本D、离职成本答案：A54 .（）又被称作效度。A、一致性B、敏感性C、准确性D、可接受性答案：C55 .人力资源管理的科学管理时期在（）。A、1910年之前B、19101940年C、19401960年D、1980年至今答案：B56 .O指在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向。A、战略分析B、战略选择C、战略衡量Dv战略诊断答案：B57 .()指制定评价实施人力资源管理战略的指标体系、方法和工具。Av战略分析B、战略选择C、战略衡量Dv战略诊断答案：C58

12、 .失业人员累计缴纳失业保险费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为()个月。A、12Bv18C、24Dv36答案：A59 .O是指只对面试的部分因素有统一要求的面试。A、非结构化B、结构化C、半结构化D、一次性答案：C60 .在O阶段，组织要明确员工行为及成果与组织目标之间的关系，向员工指出哪些行为是员工应该做的，哪些结果是应该实现的。Av绩效考核Bx绩效界定C、绩效评价D、绩效反馈答案：B61 .O面试是指对面试有关的因素不作任何限定的面试。Av非结构化B、结构化C、半结构化D、一次性答案：A62 .O比较适用于态度仪容和言谈举止等人际关系技能的训练。Av讲授法B、案例分析法C、

13、角色扮演法D、研讨法答案：C63 .O是绩效管理的核心部分。A、绩效考核Bx绩效界定C、绩效评价Dv绩效反馈答案：A64 .职业锚是由（）提出来的。A、萨伯Bx金斯伯格C、格林豪斯Dv薛恩答案：D65 .人力资源管理的人本心理学时期在（）。A、1910年之前Bx19101940年C、19401960年Dv19601970年答案：D66 .“社会人”又称“社交人”，这一假设来自O实验。Av霍桑B、马斯洛答案：A67.劳动合同期限3年以上固定期限或无固定期限的，试用期不得超过（）月。Av1个B、2个C、6个D、12个答案：C68 .美国学者（）于1978年提出了职业生涯“六个阶段说”。A、萨伯Bx金斯伯格C、格林豪斯Dv利文森答案：D69 .（）提问可以使应聘者把注意力集中在某一信息上，提供具体、直接的答案。Av直接式Bv开放式C、自我评价式Dv澄清式答案：A70 .美国心理学家O创立了行为主义学习理论。A、华生Bx桑代克C、斯金纳D、格思里答案：A71 .空职成本是人力资源的（）。Av开发成本Bv使用成本Cv保障成本D、离职成本答案：D72 .卡特尔测验是（）。A、能力测验B、学绩测验C、人格测验Dv个别测验答案：C73 .O