2022年青岛平度控股集团面向社会公开招聘人员硬件条件评分标准.docx

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1、2022年青岛平度控股集团面向社会公开招聘人员硬件条件评分标准为保障本次招聘的公平、公正，最大限度的做好硬件条 件评分工作，特制定本标准。一、原始得分（60分）由山东思达人才管理集团有限公司完成简历初筛后提 交给青岛平度控股集团的简历，原则上是符合青岛平度控股 集团招聘要求的人员，初始分值为60分（合格分）。二、附加得分（40分）（一）从事报考岗位年限得分。以招聘条件中要求的担任 本岗位（相同或类似岗位）年限为起点年限，每增加一年得 2分，得满5分为止。（二）项目经历得分。根据项目中担任角色的重要程度 给予加分，普通项目参与人员得2分，项目主导得5分。该 项得满5分为止。（三）学历得分。招聘条

2、件中要求的学历为起点学历， 其中全日制本科学历得2分，全日制研究生学历得5分，非 全日制不得分；毕业于双一流院校的得5分，普通院校的不 得分，得满10分为止。（四）职称得分。考生持有本招聘岗位业务相关职称的, 给予得分，以最高职称级别计算。高级职称初始赋分3分， 每拿证一个完整年度得02分，得满5分为止；中级职称初 始赋分2分，每拿证一个完整年度得0. 1分，得满3分为止; 初级职称每拿证一个完整年度得01分，得满2分为止。（五）注册类资格证书得分。考生持与本招聘岗位业务 相关注册类证书的，给予得分。一级证和高级证得5分，二 级证和中级证得2分，同一种证书按最高证书算分，此项最 高5分。（六）相关荣誉得分。取得相关荣誉的，按照国家、省、 市级别荣誉称号分别得3、2、1分，得满5分为止。（七）奖学金得分。取得国家奖学金者得3分，取得国 家励志奖学金者得2分。