2024年加班的管理制度.docx

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1、2024年加班的管理制度加班的管理制度篇1一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据劳动法及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。二、加班的含义及原则（一）含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。（二）原则：1、公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务,原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。2、严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。3、加班时间以0、5小时为单位计算，累计4小时为0、5个工作日，累计8小时为1个工作

2、日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）4、因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。5、加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。三、加班申请及记录1、工作日加班：需在实际加班当日下班前填写加班申请单，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。2、双休日加班：员工需在星期五下午下班前如实填写加班申请单，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。3、节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写加班申请单，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。4、公司统一安排加班者：不

3、需另外填写加班申请单，由行政部统一汇总。为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。5、紧急任务:特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。6、领导出差或公出：如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的加班申请单待领导回来时补签。7、加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。四、以下几种情况不算加班：

4、1、因业务不熟练而延长工作时间；2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训；3、正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的；4、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的.公共活动的；5、员工出差期间不应申报加班；6、其他情况。五、统计行政部在每月末;匚总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。六、加班补偿1、员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班,原则上都采取调休的方式进行补休。2、安排员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，采取发放加班工资的方式进行补偿。3、员工因为自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延

5、迟下班，延长的时间不计加班。4、由于公司的原因加班后在一年内不能安排员工调休的，公司将按照国家相关规定发放加班补贴。5、周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度首先安排调休，未能安排调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。6、调休时间计算：零星加班累计时间按1:1的比例折算调休时间；周末加班按1:1的比例折算调休时间；（3）国家法定节假日加班按1:3的比例折算调休时间。7、加班补贴计算:零星加班按时薪x70%x1.5x共计小时，计算加班津贴（时薪二工资基数/21、75/8）;周末加班按正常工作日工资100%,计算加班津贴；节日加班按正常工作日工资300%,计

6、算加班津贴；8、加班调休原则上一年内必须调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再给予加班调休。9、部门负责人及其以上人员，不计加班工资，只能安排补休。10、调休依据调休通知规定执行。七、加班罚则1、未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班,由此产生的损害后果概由本人承担。2、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时间三倍工资处罚。3、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节3倍处罚。4、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。5、为获取加班补偿，采用不正当手段（如正常工作时间

7、故意降氐工作效率、虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以500兀罚款。八、本规定经过公司讨论，自颁布之日起执行，由公司行政部门负责制定、修改、废止和解释。天津蓝色思维广告策划有限公司二零XX年十二月十一日附件：加班申请单加班申请单加班申请单加班的菅理制度篇2第一条目的:为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度第二条适用:适用于公司全体员工第三条责任:各部门主管、经理第四条程序内容:公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。第五条加班申请及记录1.工作日加

8、班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事）,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。2 .周末加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的.加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事）,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。3 .假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事）,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时

9、间,包括日期和钟点。4 .严格执行:为了更好地培养大家做计划的好习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,如果不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。5 .加班时数:周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,实际加班时数与计划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。6 .紧急任务:特殊情况需要临时计划加班者（包括分公司员工），相关部门主管或经理要加以额外的说明7领导出差：如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,

10、总部为,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间。第六条加班工资计算1.经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。7 .工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后）,付给其本人50元加班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200%;国家法定节假日加班,付给其本人全部工资的300%8 .加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，加班的菅理制度篇3为提高效率，兼顾公平，对教职员工额外劳动进行合理补偿，保障教职员工身体健康，保证学校教育教学工作的有序进行，特制定本制度。一、加班是指我校教职工因工作需要，利用节假日

11、或休息时间完成全校性、领导临时交办或重大突击性且有较强时限性的工作及上级有关部门特殊安排的工作。二、加班必须达到既定目标和领导要求，未完成工作任务不作为加班，属于分内工作在正常工作日未能完成的不作为加班。三、节假日中受理的且能延后到正常工作日内完成的事务，在工作日内完成，尽量尊重教职工的休息权，不安排加班。四、学校群体性加班事务,优先安排一线教职人员参加，所有教职工在预先接到通知后，安排好私人事务，不得拒绝加班。（如节假日清理、维修教师课桌椅，节假日校园绿化整修、双休日召开家长会、家长学校工作、留守儿童工作、迎接各种检查等等。）五、加班实行报告审批程序：需要加班的教职工须到办公室领取并填写加班

12、审批表，并在审批表中注明加班工作内容。部门负责人签字后送办公室签署意见，再由校长审批后交总务部门存档登记。（流程见附件一）六、因事件紧急未履行加班报告审批手续的应经校长安排或同意,由办公室作好加班记录,事后由当事人按程序补办书面审批手续。七、实行加班（含节假日值班）补助制度。1.加班（含节假日值班）给予补助，结合我校经费紧张的实际，标准为40元/天（半天为20元），加班日原则上不安排就餐，工作误餐与加班补助不得重复领取。2、节假日参加会议且报销交通费和领取工作误餐补助（县内20元/人/餐、市内30元/A/餐）的不再享受加班补助。会议组织方安排工作餐的，学校不补助工作误餐费。正常工作日本县、合肥

13、市区范围内参会、公干的不享受出差补助，只报销交通费。3、教职工要提高业务能力、讲究效率，完成同一事件加班最长时间为一天，超出时间不算加班。4、校领导组成员正常工作月份因享受与班主任同等待遇，其间因公外出时所承担的课堂教学任务由教务部门安排公代，因此在正常工作月份没有加班补助。在寒、暑假里，的确因公加班的，依上述规定和程序办理。5、因公去往外市（合肥市以外）每人每天出差补助30元，如果学校集体安排餐饮的不予补助餐饮费；学校没有安排餐饮的，餐饮报销标准：中、晚餐30元/人，早餐15元/人。（此项不包括继续教育培训类）6、办公室要将加班情况（加班申请单复印件）每月底定期进行公布，寒、暑假加班情况在新

14、学期开学第一周张榜公布，接受教职工监督，并作为核定加班费的依据，统一5口忌，由校长审签，总务部门列表发放。八、明确加班时间。加班的最小计算单位和审批单位为半天。白天加班时间超过四小时的按一天计，四小时以内的按半天计;晚上加班时间超过二小时按一天计，二小时以内按半天计，不提供餐饮补助。加班前应提前通知办公室，做好备案。九、下列情况不能审批为加班：1、效率低下或消极怠工，没在规定时间内完成日常本职工作任务的；2、因工作质量低劣或失误而造成工作返工的；3、加班应该能够完成但超过加班审批时间的；4、校领导临时交办但可以在正常工作时间内完成的；5、因办与工作无关占用正常工作时间的；6、上级及其他单位抽调

15、且已经给予一定经济补助的；十、校领导和教职工加班由办公室负责登记,未经办公室登记备案的不作为加班对待，总务部门需凭办公室出具的加班申请单核算、发放加班补助。十一、有下列情况之一的，分别追究相关人员的行政责任，且加班费用由相应责任人承担：1、分管领导把关不严，随意出具加班审核意见的；2、科室负责人提供虚假情况，谎报加班事由的；3、工作需要确须加班，既不安排落实，也不按程序报告审批的。十二、注意做好加班安全工作。工作人员节假日加班,要注意安全工作,防止安全事故发生。本制度从20xx年2月起执行。为规范学校加班工作管理，进一步提高工作效率，特制定本制度。一、加班是指我校教职工因工作需要，利用节假日或休息时间完成全校性、领导临时交办或重大突击性且有较强时限性的工作及上级有关部门特殊安排的工作。二、实行加班补助制度。加班给予补助，结合我校经费紧张的实际，标准为50元/天（半天为25元）。办公室要将加班情况定期进行公布,并作为核定加班费的依据,统一;口总，由校长审签发放。三、外出培训不算加班，但也给予补助。除按上级规定报销路费、住宿费外，若管饭每天补助8元，若不管饭每天补助50元。四、明确加班时间。加班的最小计算单位和审批单位为半天，加班前应提前通知办公室