4、工伤事故管理制度.docx

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1、工伤事故管理制度1 .设置目的为使公司员工在遭遇事故后得到刚好解决，在事故后能得到合理、合法的经济补偿，并能刚好发觉管理不足实行有效措施改进，保证做到坚决做好平安预防工作，一旦发生事故又能得到刚好妥当处理，特制订本管理制度。2 .适用范围本制度适用于本公司内与公司形成劳动关系的全体员工，包括临时工，实习生、但不包括劳务工和承建工程人员。3 .规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不行少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括全部的修订单）适用于本文件。中华人民共和国平安生产法工伤保险条例生产平安事故报告和调查处理条例企业职工伤亡事故分类

2、标准企业职工伤亡事故调查分析规则4 .职责4.1 公司平安生产办公室是工伤事故管理的主管部门，负责组织事故的调查分析、统计、结案工作。4. 2管理部门负责事故应急打算工作，防止事故扩大。5、程序5.1事故的分类人身伤亡事故。凡属本公司职工（包括临时工），在生产区域所发生的和生产有关的伤亡事故。火灾事故。厂区内由于火灾造成的人身伤亡或肯定的物质财产损失的事故。爆炸事故。在生产过程中由于某种缘由引起的爆炸，造成人身伤亡或肯定的物质财产损失的事故。设备事故。由于某种缘由引起的机械设备、工艺设备、动力设备、珍贵仪器仪表和工具的非正常损坏（包括设备管线发生故障）。交通事故。凡是厂内的车辆交通肇事所造成的

3、肯定的车辆损坏、物质财产损失和人身伤亡事故。5. 1.6其它因工事故。5. 2事故的性质为了便于事故管理，按事故性质划分为特殊重大、重大、较大、一般、稍微、重大未遂事故六种。5. 2.1特殊重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上干脆经济损失的事故；重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿元以下干脆经济损失的事故；较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下干脆经济损失的事故：一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10

4、人以下重伤，或者1000万元以下干脆经济损失的事故。稍微事故，轻伤一名，休假治疗八小时以上，造成干脆损失100元至3000元者（包括3000元在内）重大未遂事故。未造成干脆经济损失，但性质恶劣（如设备超负荷、大走刀量切削降低设备运用寿命，起吊浇铸包高空掉落，高压气瓶高处跌落尚未引起爆炸，检修中误送电侥幸未造成触电伤亡等）或生产操作严峻不正常给设备带来重大隐患，或严峻影响了设备运用寿命。5. 3工伤事故认定职工有下列状况之一的，应当认定为工伤；（1）在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的；（3）在工作时

5、间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的;（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（1）项、第（2）项情形的，根据本条例的有关规定享受工伤

6、保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，根据本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。5.3.3职工有下列状况之一的，不得认定工伤或者视同工伤：（1）有意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的；（4）蓄意违章；（5）法律、法规规定的其他不应认定为工伤的。5.4事故的应急处理和上报现场抢救受伤人员，快速脱离危急区，爱护事故现场；5.4.2车间、部门负责人马上通知管理部门支配车辆送往医院，晚上加班时直拨120急救车抢救。发生轻伤事故后，平安员会同车间负责人，48小时内完成调查、分析、案例分析处理工作。发生重伤以上事故，企业负责人接到事故发生部门报告后要1小时内报区平安生产

7、监督管理局和其他相关主管部门。6、工伤亡事故的发生后的处理6.1事故发生后马上上报管理部门，书面报告24小时内提交.6.2造成残疾的应同意作伤残鉴定，按国家工伤管理条例的标准发放伤残补贴和待遇；6.3没有造成伤残的，按医院开出的休假证明，赐予员工原基本工资作为生活补贴。6.4事故处理后，由平安管理员提交报告，重伤、死亡事故由区级以上平安生产监督管理部门批准结案。6.5工伤事故应按“四不放过”（事故缘由不清晰不放过，事故责任者和员工没有受到教化不放过，事故责任者没有处理不放过，没有制定防范措施不放过）原则由平安员进行处理：事故调查、处理应遵循实事求是、敬重科学的原则；事故调查处理的主要任务和内容

8、：刚好正确查清事故类别及缘由，现将事故的主要缘由分列如下，供各车间上报平安员参考：I、人身伤亡事故的缘由：事故类别及其干脆缘由（物质缘由）1）物体打击：指落物、锤击、砸伤、崩块（不包括因爆炸而引起的物体打击）。2）车辆损害：指挤、压、撞等。3）机械工具损害：指绞、辗、碰割、戳等。4）起重损害：指起重设备在操作过程中所引起的损害。5）触电：包括雷击、电击。6）淹溺。7）灼、烫伤。8）火灾：指着火和救火过程中所引起的损害。9）刺割；指机械工具损害以外的刺割，例如钉子扎脚、尖物刺割等。10）扭伤：指扭腰、扭臂、扭脚等。11）高空坠落：指从三公尺以上的高空作业坠落和从平地坠入坑池、沟内。12）倒塌：指

9、建筑物、框架、堆集物倒塌。13）压力容器爆炸，包括各种气瓶爆炸。14）其它损害：指上述缘由以外的，如跌伤、冻伤等。间接缘由：（组织技术缘由）1）防护、保险、信号等装置缺少或有缺陷。2）设备、工具附件有缺陷。3）个人防护用品缺少或有缺陷。4）光线不足或工作地点通道条件不良。5）没有平安操作制度或不健全。6）劳动组织不合理。7）对现场缺乏检查或指导有错误。8）设计有缺陷。9）不懂操作技术学问。10）违反操作规程或违反劳动纪律。11）除上述以外的其它缘由。【I、设备事故发生的主要缘由：干脆缘由1）违反操作规程或劳动纪律。2）缺乏维护或维护不周。3）缺少检修或检修不良。4）设备本身故障或材质不良。5）

10、设计错误。6）安装不合理或安装错误。7）其它缘由间接缘由1）规章制度不健全或没有制度。2）劳动组织不合理。3）缺乏平安教化。4）验收不彻底。5）其它。in、火灾、爆炸事故的缘由:物质缘由：1）运用明火：如焊割、烘烤、加温、照明、取暖等。2）设备、工具缺陷：如漏油、漏气、摩擦、撞击产生火花，缺乏平安装置等。3）电气装置有缺陷：电器设备、线路产生火花、雷击、静电放电等。4）设备发生故隙：如缺水、停汽、停电、腐蚀、结焦等。5）物质自燃：如油抹布自燃等。6）易燃物接触火源或灼、热物体。7）物质的化学作用。8）其它。查明事故性和责任。详细分为人为事故、自然事故；意外事故、责任事故;总结阅历教训，提出整改

11、措施，由车间方供应案例分析一篇，由平安员提出整改措施，落实专人限期整改；对事故责任者提出处理看法，由公司平安生产办公室对责任者进行处理。事故调查、处理应有事故缘由分析、事故责任者、事故责任者及单位的处理确定、防范措施及完成状况等内容，每年对事故有综合分析。建全事故档案：保存好现场图、调查记录、分析会记录、报告书、处理确定、防范措施和落实状况、员工复工教化等内容。重大未遂事故应等同于事故处理。7、工伤待遇7.1 工伤职工治疗工伤或职业病或需的挂号费、住院费、医疗费、药费，需住院治疗的或经批准转外地治疗的，所需交通、住宿费用等全部费用均按工伤保险条例规定的标准进行报销。7.2 工伤职工须要中断工作

12、接受治疗的，须凭工伤事故报告单到公司保健室开出外医院就诊证明就医（紧急状况可先应珍后再补办手续）。须要休息的凭医院开具的病休证明经主管经理批准方可休息。7.3 3工伤职工实行工伤医疗期，经劳动部门鉴定，工伤医疗期应当根据轻伤和重伤的不同程度状况确定为一个月至二十四个月，严峻工伤或者职业病须要延长医疗期的最长不超过三十六个月。7.4工伤职工在工伤期内，不得从事其他有酬劳的劳动。7.5工伤职工伤势治愈后又复发需再次治疗的，由当地医院开出伤情诊断证明书后报公司领导同意后方可报销医药费用。7.6工伤职工享受工伤保险待遇，由人保部按文件要求，国家规定职工工伤保险暂行方法有关规定负责办理。7. 7各部门考

13、勤员应照实记录工伤职工歇工天数，并送人保部。8、相关记录8.1工作事故登记表Q/XJJ21204-018. 2事故回顾记录表Q/XJJ21204-028. 3工伤事故报表Q/XJJ21204-03（见第六项事故管理）8. 4职工伤亡事故台帐Q/XJJ21204-04工伤事故登记表时间年月日时分地点事故类型工伤状况姓名性别年龄损害状况家庭地址职务工种工龄平安教化状况有故生过事发经损失状况事故缘由事故防范措施工受化况员接教状责任人处理填表人：批准人:日期：日期:事故回顾记录表事故回顾主持人（班长或平安员）事故回顾地点事故回顾内容：事故缘由分析：如何实行防范措施，预防类似事故再次发生：回顾记录人:年月日职工伤亡事故台帐时间序号地点姓名性别年龄文化程度工种工龄受害状况事故类型起因物致害物事故缘由歇工天数经济损失备注部位程度担心全状态担心全行为干脆间接填报单位（签章）年月日编号: