交流发言写作提纲30例2&对新时代老干部工作队伍建设的思考.docx

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1、交流发言写作提纲30例-21 .交流发言材料明确“考点”，在“考什么”上更精准；改进“考法”，在“怎么考”上更科学；用好“考绩”，在“怎么用”上更务实；严肃“考风”，在“用什么”上更有效。2 .交流发言材料领导带头学；融会贯通学；结合工作学；带着问题学；基层覆盖学。3 .交流发言材料敞开大门“迎谏”；伏下身子“求谏”；鼓励群众“进谏”。4 .交流发言材料思想上到位；行动上到位；考核上到位。5 .交流发言材料学习他们信仰坚定、学习他们恪尽职守、学习他们甘于奉献、学习他们淡泊名利、6 .交流发言材料对党忠诚的政治品格;担当有为的敬业精神;勇于牺牲的崇高境界;清廉自守的道德情操。砥砺精气神，坚定理想

2、信念；铁肩担道义，强化责任担当；热血注实干，实现自我价值。7 .交流发言材料把思想聚到干事业上；把精力用在做实事上；把功夫下在抓落实上；把标准定在提能力上。8 .交流发言材料聚焦抓根本，政治建设全面加强;聚焦抓思想，理论武装全面深化;聚焦抓干部，用人导向全面树立;聚焦抓人才，集聚效应全面形成;聚焦抓基础，基层党建全面进步;聚焦抓纪律，监督问责全面强化。9 .交流发言材料加强党性修养锻炼，在返璞归真、固本培元上下更大功夫;推动问题见底清零,在聚焦病灶、深入整改上下更大功夫;匡正选人用人风气,在选贤用能、形成导向上下更大功夫;推进长效机制建设,在完善制度、执行制度上下更大功夫。10 .交流发言材料

3、思想观念上“自觉融”；领导体制上“统筹融”；运行机制上“畅通融”；政策法规上“配套融”；改革创新上“深入融”。11 .交流发言材料打好背水战，要深刻领会中央精神增强政治自觉;打好背水战，要认真总结工作成效坚定必胜信心;打好背水战，要准确把握形势任务强化紧迫意识。12 .交流发言材料是次铭记嘱托、对标看齐的政治宣示；是次解放思想、与时俱进的生动实践；是次登高望远、奠基未来的战略谋划；是次重整行装、激发担当的全面动员。13 .交流发言材料严格政治标准，拧紧选拔任用“总开关”；突出政治忠诚，守好干部培养“生命线”；考准政治表现，画好干部德才“精准像”；压实政治规矩，拉紧干部监督“高压线O14.交流发

4、言材料建好“蓄水池”，加强发现储备；打造“练兵场”，加强培养锻炼；搭建“快车道”，加强提拔使用；用好“稳压器”，加强监督管理。15 .交流发言材料打造实践“赛马场”，把敢担当、善作为的干部磨炼出来;用好考核“指挥棒”，把敢担当、善作为的干部识别出来;树起选拔“风向标”，把敢担当、善作为的干部使用起来。16 .交流发言材料注重政策供给，增强“吸引力”；注重感情链接，增强“感召力”；注重统筹资源，增强“向心力”。17 .交流发言材料分领域细化建设标准；分类别聚焦突出问题；分阶段试点稳步推进。18 .交流发言材料坚持政治引领，涵养人才队伍“精气神”；坚持平台助推，统筹人才队伍“用育引”；坚持团结凝聚

5、，做好人才队伍“传帮带”。19 .交流发言材料突出“高站位”，着力增强专题询问的政治性;突出“高标准”，着力提升专题询问的实效性;突出“高质量”，着力拓展专题询问的针对性。20.交流发言材料扭住“定职责”这个重点；扭住“强服务”这个关键；扭住“提效能”这个落点。21 .交流发言材料端正态度抓“常”；加大力度抓“实”；笃求精度抓“细”。22 .交流发言材料用党章党规“导航”，知方圆，守规矩;用先进典型“导航”，学榜样，践初心;用实干担当“导航”，抓落实，谋复兴;用学习升级“导航”，提能力，强本领。23 .交流发言材料把握时代大势，心怀高远之志；练就过硬本领，成为栋梁之材；保持青春锐气，锤炼创新之

6、魂。24 .交流发言材料远近结合、对账销号；点面结合、专项整治；宽严结合、分类处置。25 .交流发言材料把牢政治方向“领航标”；打牢政治理论“基本功”；筑牢政治规矩“顶梁柱”。26 .交流发言材料以“大学习”促学懂；以“大讨论”促弄通；以“大调研”促做实。27 .交流发言材料加大“放”的力度；强化“管”的能力；优化“服”的质量。28 .交流发言材料划定“容”的底线；区别“错”的性质；检验“纠”的效果。29 .交流发言材料守好“主阵地”，避免责任落空;织密“铁笼子”，促进责任落实;用好“杀手铜”，倒逼责任落地。30 .交流发言材料完善知责明责的“责任链”；用好督促考核的“指挥棒”；高举责任追究的

7、“锐利器”。对新时代老干部工作队伍建设的思考随着我市老龄化社会的到来，老干部人员结构随之发生了很大变化，新时代*老干部工作面临新考验新挑战。对照党的二十大提出了“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的具体要求”和新时代好干部标准，广大老干部工作者仍然存在一些短板弱项。为准确掌握全市老干部工作队伍存在的突出问题,深入分析产生问题原因，制定切实可行的解决办法，我局组成专门工作组深入到部分县（市、区）、市直部门、老年社团组织和局属单位，通过调查问卷、个别走访、召开座谈会等形式,对老干部工作队伍建设情况进行了广泛调研，现将具体情况报告如下。一、全市老干部工作队伍现状及存在主要问题截至2023年10月，

8、全市只有市本级单独设立老干局，13个县（市、区）中*、*等9个县（市、区）委老干局与组织部合署办公，*、*2个县撤销老干局设立老干部服务中心，*、*2个县将老干局职能并入组织部保留老干局牌子，设立老年大学、老干部活动中心14个，均为两块牌子一套人马。全市入库离退休干部24383人，有老干部工作人员220人，其中市本级51人,县（市、区）169人；男性105人,女性115人;年龄30岁以下12人，3145岁115人，4659岁93人；文化程度高中及以下32人，大专Ill人，本科73人，研究生及以上4人；从事老干部工作5年及以下15人，610年58人,1120年69人，21年及以上78人。总的来看

9、，在2019年党政机关机构改革中，保持了老干部服务管理机构的相对稳定，大部分县（市、区）委老干局还按照改革前模式运行；老干部工作者文化程度明显提高，大学本科及以上77人，占老干部工作者总数35%。调研中，共召开座谈会7场，个别走访27人，发放调查问卷202份（老干部工作者135人、老干部56人、其他人员11人），大家对老干部工作队伍总体评价认为“好”的占70%、“较好”的占24.6%,认为老干部工作队伍结构“满意”的占42%、“一般”的占55%,普遍认为老干部工作者的服务意识和服务态度热情周到。在老干部工作岗位上工作10年以上者147人，占老干部工作者总数的66.8%,其中工作21年以上就有7

10、8人，相当一部分同志在老干部工作系统一干就是十几年、几十年，甚至终身从事老干部工作。在能力素质方面，对老干部工作者在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于老干部工作重要论述评价“好”的占64%、“较好”的占32%；认为老干部工作者在贯彻执行上级有关政策方面无条件照章执行的占46%、结合本地区、本部门工作实际创造性地执行的占50%,不存在阳奉阴违、搞上有政策下有对策现象，也不存在不学习政策、敷衍了事行为。在干部工作作风方面，普遍认为不存在脱离实际、急功近利、不察实情、不讲实话、不办实事等现象，贯彻执行中央八项规定、纠治“四风”方面比较到位，但在具体工作中存在墨守成规、因循守旧

11、、安于现状（占38.1%）和工作能力不强、业务不熟（占13.9%）等问题。二、产生以上问题的原因剖析调研组采取个别谈话与调查问卷相结合的办法，找准了存在的问题，认真分析产生根源，主要有以下原因：一是干部政治素质不够高。老干部门对上不承担考核指标,对下或者左右也不进行考核赋分，工作完成时效性不是很强，无形中助长了“蜗牛式”作风。有些同志没有真正把工作当事业干，认为老干部工作部门是冷门，工作的荣誉感不强，产生心理上的失衡和思想上的困惑，久而久之，导致在实际工作中进取心逐渐弱化、主动性和能动性逐步减弱。二是干部能力素质不够强。在老干部工作队伍中，46岁及以上人员93人,占总数的42.3%,从事老干部

12、工作10年以上就有147人,占总数的66.8%,加之不能保证每年对干部进行培训教育，即使培训形式也比较单一，效果不够理想。这就导致部分干部视野不够宽阔，思想比较僵化，习惯用老办法解决新问题，工作因循守旧，缺乏创新。三是工作力量比较薄弱。2019年党政机关机构改革后，各县（市、区）都挂有老干局的牌子，11个县（市、区）人员编制划入组织部门，有的干部继续从事老干部工作，有的干部分流到了老干部活动中心、老年大学，另外，黄陵县连人带编划入老干部服务中心，延川县公务员身份的连人带编划入林业局、其他人员划入老干部活动中心、老年大学。比如，子长市委老干局在编6人，退居二线就3人；宜川县共有老干部工作者5人，

13、老干局3人、老年大学（活动中心）2人，类似的问题其他县（区）也不同程度存在。市级四套班子撤掉了老干科，在市机关事务服务中心设立了老干部服务科，赋予了服务管理市委、市政府和本级机关事务服务中心离退休人员的职能,但是一直没有履行移交手续，在走访慰问老干部、丧事办理等工作中出现了互相推诿的现象。四是干部交流使用难度大。无论市级还是县级老干部门，很少有领导或者干部提拔交流到外单位，普遍存在人员流动缓慢，无法及时输入“新鲜血液”，整个老干部工作队伍显得活力不强。就拿局系统来说，核定编制44个，其中行政编制12个，参公编制32个，实有在编在岗人员51人（含原机关后勤服务所3人）。2013年以来，全系统科级

14、及以下干部共调入5人（调任1人、遴选1人）、调出2人，特别是局属单位，十年内都没有新录用和调入人员，只有调出1人。全系统登记公务员只有32人，另有19人受身份限制，即使表现再优秀、岗位空缺，也不能提拔使用到领导岗位上来，这部分同志意见很大。还比如，市干休所（市企业离休干部服务中心）正科级建制，与同样是下属单位的*老年大学（市老干部活动中心）相比，公务员晋升职务职级空间明显狭小。三、加强老干部工作队伍建设对策措施针对以上问题及产生根源，调研组认为要从以下四方面不断加强老干部工作队伍建设：一是不断加强思想政治建设。要采取理论中心组学习、集中培训、宣讲辅导、专题研讨等多种方式，认真学习中办、国办印发

15、的关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见，中办印发的关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见和习近平总书记关于老干部工作的重要论述，领会精神实质、把握精髓要义，不断增强做好新时代老干部工作的紧迫感责任感使命感以及做好工作的荣誉感。坚持在学中干、干中学，切实把学习成效转化为务实的思想举措和科学的工作方法，转化为尽职尽责、无私奉献的使命担当，转化为改革创新、推动老干部事业高质量发展的生动实践。二是不断提升干部能力素质。一方面要充分利用“学习强国”、陕西（*）干部网络学院、“三秦夕阳红APP等平台狠抓干部培训教育，采取“请进来、走出去”的办法，每年至少举办1期专题培训班。要精心设置课程，灵活培训方式，在条件允许的情况下，组织干部到外地多学习培训，增长见识，开阔眼界，切实提高广大老干部工作者的理论素养。采取挂职锻炼、跟班学习等方式，增强干部的实践工作能力。适时举办一些全市老干部工作者业务知识竞赛、演讲比赛等活动，让广大老干部工作者做到政策业务“一口清”。另一方面要认真贯彻落实省委老干部局关于精准服务离退休干部工作十条意见，把精准理念贯穿到老干部工作的各方面全过程，持续深化“六联六送六必看”特别关爱行动，落实落细离休干部看病就医“五优先”制度，深入开展调