2024年三级人力资源师考前强化练习试题库500题（含答案）.docx

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1、2024年三级人力资源师考前强化练习试题库500题（含答案）一、单选题1 .。是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A、绩效考评面谈B、绩效总结面谈C、绩效计划面谈0、绩效指导面谈答案：A2 .人力资源费用支出控制的作用不包括0A、保证员工合法权益B、降低人力资源管理费用C、防止滥用管理费用D4最大限度地控制人工成本答案：A3,企业薪酬制度的职能不包括0。Ax激励B4保障C、监督D4调节4.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种O。A4利益激励机制Bv利益妥协机制C4综合平衡机制Dv利益博弈机制答案:A5. O是在绩效

2、管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况,以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾,总结和评估.A、绩效考评面谈Bv绩效总结面谈C4绩效计划面谈D4绩效指导面谈答案：A6 .培训需求调置计划的内容不包括OAv取得主管领导的审批意见B4确定培训需求调查工作的目标C4制定调查工作的行动计划D4选择合适的培训需求调查方法答案：A7 .培训课程实施的前期准各工作不包括OA4确认培训时间Cv培训后勤准备D4培训器材维护答案：D8 .在人力资源规划中.O事关全局,是各种人力资源计划的核心。A4战略规划Bs组织规划C.制度规划D4人员规划答案：A9 .。是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若

3、干部分加以考察.各部分所得结果之间的一致性。A、内在一致性系数B、稳定系数C、外在一致性系数D、等值系数答案：A10 .在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是0.A、考评指标B4考评标准C、考评方法D.被考评者11 .在处理劳动争议时.如果没有准确适用的法律条款，。可以直接适用。A劳动法的首要原则B、劳动法律规范C4劳动法的基本原则D、相关国际公约答案：C12 .由于你的收入不高.除去维持生活的费用外,一年下来仅积攒了6000元钱。一天.你的一个同事和你的父母因遇到难事.同时要求你对他们进行资金支持,这会花掉你所有的积蓄。这时你会00A4先支持朋友,父母毕竟是自家人B4先支持

4、父母,父母毕竟对自己有养育之恩C4自己辛苦攒钱不容易,谁也不支持D、各支持一部分答案：D13 .()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。Ax内部回报B4外部回报G直接回报D4间接回报答案：A14 .()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A、绩效管理制度B、绩效管理程序设计C4绩效管理法规D4具体考评程序没计答案：A15 .对于贵重、有风险又非常有意义的产品.消费者购买时需要一个学习过程。这种购买行为被称为O。A.习惯性购买行为B4化解不协调的购买行为C4寻求多样化的购买行为D4复杂的购买行为答案：D16 .你在某小饭馆吃饭.点了一盘“鱼香肉丝”.结果服务员却给你端上

5、来一盘“京酱肉丝”。你会O.A4退回.要饭馆按照自己的要求重新做B、将就吃,但必须向饭馆说明C、将就吃,但要求饭馆打个折扣D4如果饭馆能够赔礼道歉.这事就不计较了答案：A17 .某同事在尾货市场淘到一件衣服,可谓物美价廉,你对这件衣服也是爱不释手.你会OA4和同事商量,看看能不能卖给自己B4自己亲自去尾货市场淘C、想到撞衫的缘故,放弃了D4想到一分钱一分货的道理,就不贪这便宜了答案：B18 .下列关于勤劳节俭的说法中.你认为正确的是O.A4倡导勤劳节俭会降低人们的消费欲望,继而阻碍经济发展B4发展社会主义市场经济.只需要勤劳.不必崇尚节俭C、促进经济社会发展.需要培养人们勤劳节俭的品质D4勤劳

6、节俭有利于节省资源,但不能提高社会生产力答案：C19 .。是指领导者尊重和关心下届的看法和情感,更愿意与下届建立相互信任的工作关系。A、关怀维度B、认可维度C、结构维度D、尊重维度答案：A20 .在劳动关系领域,工会不享有0。As参与权B4咨询权C4知情权Dv单方决定权21 .考虑。时.主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。As预测效度B4同侧效度C4内容效度D.异侧效度答案：C22. O是当一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特征.A4光环效应B4投射效应C4首因效应D4刻板印象答案：A23. 。不是内部招募法的优点.A、激励性强Bv适应较快C、准确性高D

7、v费用较高答案：D24. O是当前我国调整劳动关系的主要依据.A、宪法答案：A177 .关于诚实守信,你认为正确的观点是O.A4诚实守信是关乎企业长远发展的无形资本Bv虽然诚实守信关乎企业形象.但与企业效益无关C、诚实守信者非但不能赢得利益,还往往吃亏D4宣传诚实守信是为了树立形象,遵守与否要看是否符合自身利益答案：A178 .笔试后.阅卷入在阅卷和成绩复核时.关键是要O.A4客观合理,不徇私情B、公平、合理、不徇私情C4客观,公平、不徇私情D4公平、公正、不徇私情答案：C179 .O褐示了人们想做什么和他们喜欢做什么.A4人格测试Bv能力测试C4兴趣测试Dv情境测试答案：C180 .O信息是

8、指培训实施与需求在时间上是否相对应。A、培训及时性Bv投射效应C4首因效应D4刻板印象答案：A192 .。不是效度的基本类型。Ax内容技度B、预测效度C4同侧效度D、结果效度答案：D193 .“敬业”的特征是O。A、主动、务实、持久B、从一而终C、上司分配什么就干什么D、忠诚老实答案：D194 O是培训管理的首要制度。A、培训奖惩制度B、培训激励制度C4培训服务制度D、培训考核制度A、团趴沟通职能B,团队任务职能C4团队维护职能D4团队决策职能答案：C199 .劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为OA4摩擦性失业B4技术性失业C4结构性失业D、季节性失业答案：A200 .在招聘评估中,录

9、用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的00A、数量Bs成本C质量D规模答案：C201 .0较注至工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献A4效果主导型考评方法B4行为主导型考评方法C、价值主导型考评方法Dv品质主导型考评方法B4培训课程C4培训主题D4培训教材答案：D206O比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A、模拟训练法B、头脑风暴法C4敏感性训练D、事件处理法答案：A207 .。使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气.A.推荐法Bs布告法C、档案法D任命法答案：B208 .员工满意度调查的步骤包括:确定调查方法;确定调查项目：调查结果分析;确定调查组织

10、;确定调查对象。其排序正确的是。A、c、（2XBXIX3）答案：D212 .O说明了根据测试结果预测将来行为的有效性.A.预测效度B4费用效度C、内容效度D4同侧效度答案：A213 .根据岗位数量,岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于O(,A4按设备定员Bv按比例定员C4按效率定员D、按岗位定员答案：D214. O是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的.代表全体职工实行民主管理权力的机构。A4创新开发委员会B4质量管理小组C4技术参与工作组D4职工代表大会答案：D215. O认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互

11、配合,协调一致.答案：B219 .对培训师进行培训的主要内容不包括O。A4教学工具的使用培训Bv授课技巧培训C、教学风度的展现培训D4教学内容培训答案：C220 .在企业生产和经营活动中.职业道德的作用表现在O.A、职业道德是一种柔性约束力量,几乎不起作用Bs企业管理主要靠制度和纪律.没有必要特别强调职业道德C4加强职业道德建设.有助降底生产成本D4职业道德与企业管理是两个范瞄.二者没有任何关系答案：C221 .0通常指员工超额劳动的报酬。Av收入Bx奖励C4薪金D、工资答案：B222 .外部薪酬包括直接薪酬和间接薪陋.间接薪酬又称O.A、福利答案：D233 .非因劳动者本人造成用人单位停工、

12、停业的.在一个工资支付周期内,用人单位。支付劳动者工资。A、无需Bv部分Cs酌情D、按照正常劳动答案：D234 .O强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。A4要素有用原理B4能位对应原理C4互补增值原理D、动态适应原理答案：C235 .在事件处理法中,记录个案发生的背景时应依据O原则。A、5W2HBt4W2HC5W1HD44W1H答案：A236 .O是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策.A、财政政策B、货币政策C4金豉政策D、收入政策答案：B237 .在考评的组织实施阶段.无须注意O.A.考评信息的虚假程度B4考评的准隋性C4考评

13、结果的反馈方式Dv考评的公正性答案：A238 .O旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A、全面任务分析模型Bv循环评估模型C、绩效差距分析模型D4阶段评估模型答案：B239 .询位评价结果的形式多种多样.但最值得关注的是O.A4岗位与薪酬的对应关系Bv岗位等级的高低C、岗位与绩效的对应关系Ds岗位与职务的相关度答案：c247 .制度化管理的优点不包括O.A4个人与权力相分离B4适合现代小型企业组织的需要C4以理性分析为基础D4适合现代大型企业组织的需要答案：B248 .“三聚胺奶粉”事件刚刚过去了几年.据报道,最近又有不法厂家铤而走险.生产并销售而奶粉。对此,你的看法是O。A4明知故犯.罪加

14、一等,只有加重处罚,才能改变局面B4商人都是见利忘义的,发生这样的事情不奇怪C4国人的道德水平就是这样,无奈、无语D、严厉处罚不作为的行业管理人员答案：D249 .通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家,可以产生O。Ax团体效应B4远期效应C4的鱼效应D4晕轮效应答案：C250广义人力资源规划是企业所有人力费源计划的总称,是。的统一。A4战略计划与战术计划答案：c254 .特别任务法常用于O。A、技能培训Bv知识培训C4管理培训Dx态度培训答案：C255 .影响劳动环境的因素不包括O。A、温度和湿度Bv工作地组织C4工作丰富化Dv照明与色彩答案：C256 .在制定年度培训计划时,O负责组织安排企业内部培训过程。A4管理者Bs培训部门G培训者Dv后勤部门答案：B257 .有关培训激励制度的说法错误的是O.A4企业要建立